Ленинская искра. 1983 г. (г. Грязи)

П ролетарии в се х стран , соед иняйтесь ! О Р Г А Н ГРЯЗИНСКОГО ГОРКОМА КПСС ГОРОДСКОГО и РАЙОННОГО СОВЕТОВ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ Год издания 53 *6 1 9 8 3 М А Р Т 22 ВТОРНИК № за ( 1 8 9 3 ) Цена 2 коп. Н О В О С Т И С О Р Е В Н О В А Н И Я Ь * ОЛЛЕКТИВ молочното- Г верного комплекса совхо­ за имени Крупской сегодня вы­ полняет план первого квартала по поставкам молока государ­ ству. Этого вида продукции отправлено на маслозавод 1100 центнеров. Под считав свои возможности, животноводы до конир марта отправят на мас­ лозавод еше 1”1 центнер мо­ лока. В первом квартале будет слано прозукики больше про­ шлогоднего на 296 центнеров. В социалистическом соревно­ вании по надоям молока пер­ венство среди животноводов держат коммунист .Александр •Алексеевич Раков и его жена Зинаида Ивановна. Они на^- даивают в сутки от каждой коровы на два килограмма мо­ лока больше, чем в среднем по совхозу Хорошо трудится скот­ ником и их сын .Андрей. В чис?- ле передовиков по производст­ ву молока также идут молодая доярка кандидат в члены .КПСС Тамара .Александровна Пмльникова и Таисия Егоровна Дымовг. В. СУШКОВ. директор совхоза В ЫСОК^МИ трудовыми успехами начали третий год одиннадцатой пятилетки животноводы совхоза, -При- бьпковский». 1 марта хозяйст­ во досрочно справи.тось с по­ ставками мяса государству за' первый кварта.I, а 19 марта выполнен к,вартальный план сдачи молока. На мас.юзавоз отправлено 1712 центнеров при плане 1700 центнеров. Это на •500 центнеров больше, чем в прошлом году. Сейчас с ферм совхоза государству постав­ ляется ежедневно 22—23 цент- кера продукции. Достойный вклад в выпот- нение кварта,тьного плана внес­ ти .мастера машинного доения ветеран груда Вера Нико.та'ев- на Некрасова, супруги .Алек­ сей .Андреевич н .Александра ,\'\ихайловна Сндоре! 1 КО. Клав­ дия Григорьевна Понкратова, Зинаида Федоровна Марчхко- ва. Инна .^\итрофановна По- лянски.х, скотннкн .Алексан.тр Васильевич Полянских, Нико­ лай Николаевич Казеев. В. НЕУДАХИН, директор совхоза. •к « V: ' г К 1ГБОТНОВОДЫ совхоза Л* - «Плехановский». отве­ чая делом на решения май­ ского и ноябрьского 1982 г.) Пленумов ЦК КПСС, широко развсрну.лн социалистическое соревнование за уве. 1 ичение производства мо-Авка п мяса I? третьем гбду пятилетки. Сегод­ ня коллектив животноводов модочнотоварнон фермы вы­ полняет план первого кварта­ ла по заготоБк.г> 5 ^ молока. На маслозавод отпр.ав ’.ено 900 центнеров продукции. Хорошо поработали доярки Варвара .Михайловна Наумова. .Анна . .Михайловна Буракова, .Анастасия Васильевна Дзуре- ченбкая, Варвара Васильевна Пегришеза и другие з Р. КРНЦМИ.А. секретарь па{)ткомз На трибуну пленума горкома КПСС ВСЕГДА ЛИ ОБЯЗАТЕЛЬНО ПЕРЕВЫПОЛНЯТЬ НОРМУ? •Может быть, кое - кто не согласится, если сказать откры­ то. что некоторые формы мо­ рального и материального сти­ мулирования труда просто из­ жили себя и, более тоге, при определенных обстоятельствах могут служить предпосылкой возникновения рваческих на­ строений, эгоистических жела­ ний и прихотей. Иному челове­ ку. чуть он с напряжением по­ работал, вынь-выложь премию. .А сколько земли прямо - таки нзорва.'ги отдельные механиза­ торы межсовхозных па.хотных отрядов, добиваясь ,рекорда и поощрения любой иеной. На­ строенный на получение доро­ гого. подарка или высокой награды .за наивысший намолот! ко.чбай.чер бывает способен не за.метнть на поле даже целый валок ко.зосьев. Не взд; .майте сделать тако.чгу «передовику» замечание—з ответ каприз, ам- биция. незаслуже.чная гордость так и прет из него. К чему пб этом разговор':' От поко.чеиия^ к поколенкк! со­ ветских людей передается иск- 0 ‘’ кнч.ч любовь к земле, гр.хду. хлебу Насговший зе.мледелец, а таких ст.зноантся все больше и ббльше. ни за что не изменит своей лич-ии жизни, живет ав­ торитетом бессеребренника, хотя понимает значение почета, за­ ботится о личном материальном достатке. ' Традиционные пред­ ставления о соревновании как о состязании за перевыполнение но{)м выработки и вытекающие отсюда формы стимулирования труда, думается, вполне при­ емлемы для приобщения к .мас­ совом; творчеству людей, у ко­ торых личные интересы нераз­ рывны .с интересами коллекти­ ва, общества Само появление «гонцов» за рекордами — нега­ тивный результат .односторон­ него подхода при определении цели и условий соревнования. Соревнование- живое, глубоко жизненное явление, и поэтому те.\, кто стремится взять пре­ стиж в об.ход своей совести, в ущерб общему делу, коллектив, как правн.'Ю, сторонится, от­ чуждает. на этой почве возни­ кают конфликты, недовольства, сдерживается инициатива. И в этом, конечно, очевидна обрат- ' ная сторона методов поощре­ ния. Д\у времени заставляет пе- реос.чыслить не только формы организации соревнования, но н сложившуюся систему мер воспитательного воздействия. Теперь, когда первостепенной задачей стало повышение эф­ фективности н качества работы, парткнная организация совхоза, профсоюзный комитет ориенти­ руют учаевников соревнования прежде всего йа выполнение напряженных обязательств, вы­ сокую ответственность за по- руч'енцое дело, строжайшую экономию энергии и мате­ риалов. снижение трудое.мкости и себестоимости, обеспечение четкой и слаженной работы Качество труда, качество про­ дукции. сознательное Стнсше'нке к труду, высокий уровень дис- ци-Тлннн—в это?! поедстдзл.яЮт- ся основные оценочные крите­ рии соревнования. В организации труда и со­ ревнования по-новому большие надежды возлагаем на коллек­ тивный подряд. Созданные .лза механизированные звена с оп­ латой труда по конечному ре­ зультату охватывают все по- •дезодстзо. 5'тверждены руко­ водители звеньет—-М. Комолых и .А. Шепелев, Экономист Л. Ярцева Провела подготовитель­ ную работу, разъяснила прйи- ципы оплаты труда. Оба звена готовы к выезду в поле. На днях состоится заключение до­ говора с адм.чнйстрацией ‘ сов­ хоза. звеньевые псктучат хоз­ расчетные задания. лям.чты затрат, будут приняты соцналв- сткчес.кие обязательства безна­ рядных звеньев. Сейчас у, мг.хаклзаторос—мае-' са вопросов, сомнений. Поэтому в руководстве соревнозанкем центр тяжести переносим, во первых, на мораль-го-психоло- гическую подготовку. .Чы го­ ворим механизаторам пример­ но следующее. Каждый из вас до.тжен. беуусж'-знсц обеспечить выполнение задания звену, конечный результат. ,Хтя этого необязательно перевыполнять норму выработки.' Но обяза­ тельно надо ежедневно выпол­ нять задания бригадира, рабо­ тать с полной отдачей, доби­ ваться высокого качества, не­ укоснительно "соблюдать про- гра.чму, заложенную в техно­ логической карте. От индивидуальной сдельшн- ны в сознании люден осталось немало укоренившихся привы­ чек Вот с чем мы'столкну^тись. Техника в звеньях так н оста­ лась закрепленной за каждым механизатором, и это. естест­ венно. повышает ответствен­ ность за ©е сохранность. Но лю­ дей пришлось переубеждать, что в связи с нехваткой кадров в безнарядном звене ис может быть деления на «.мое» и «на­ ше», что на многих работах необходн.чы общие усилия, взаимопомощь Всех. разумеется, волнует ;вопрос, от чего будет зависеть 'и как сложится практически оплата труда. ' Учитывая, что подряд вводится впервые, мы, по рекомендации ученых, для звена .45 I из 15 человек, ко­ торое будет выращивать зер­ новые культуры, многолетние травы и однолетние на зеленый корм на площади 2050 гекта­ ров, установили задание по по­ лучению урожайности 15 цент­ неров с гектара, т. е. по циф­ ре средней урожайности за последние 5 лет У механизато­ ров появилось теперь больше уверенности в реальном выпол­ нении задания, следовательно, в нормальной оплате труда. В соответствии с утвержденным фондом зарплаты 34455 руб.тей на протяжении 8 месяцев чле­ ны звена будут получать аванс в су.м.че 140 рублей каждый, звеньевому—на 25 процентов выше. Для членов звена по выращиванию т е х н и ч е с к и .х культур (сахарной свеклы, под­ солнечника, КООМСЕЫХ КОПНе- плодов) ежемесячный аванс установлен в сумме 150 рублей, звеньевому—на 15 процентов выше. При выполнении задания все подрядники в конце гЬда получают крупную сумму до­ полнительной оплаты и пре­ миальные. Премий по итогам проведения сельскохозяйствен­ ных кампаний решено не вы­ давать. Во-вторых, при коллективном подряде соревнованке нуждает­ ся’ в тщательной' инженерной подготовке. Очень важно, чтобы ни одна машина не простаива­ ла. .Механизаторы в эти' дни еше раз проверяют все до вин­ тика. На период весенне-поле­ вых работ заредервгзровано в каждом звене по 2 трактора для замены в случае поломок. И вес же вопросы технического обслуживания тревожат, ведь на «Сельхозтехнику» надеяться рискованно. Н совету Р.АПО. пожалуй, стоит поду.чать о том. чтобы, безнарядные отря­ ды и звенья были лучше обе­ спечены автоперсдвижными ма­ стерскими. Г лу б о к и й кравсг'веаыый- с.мысл за.члючается в постоян­ ной заботе о передовиках про­ изводства, кавалерах ор.денов и медалей СССР, ударниках ко.ммунистического труда. Луч­ шие люди совхоза пользуются льготами ч приобретении кор­ мов для скота, туристических путевок, .при выделении стро­ ительных материалов. Передо­ вики производства в первую очередь получают новую техни­ ку. .Молодоженам продаем по 'льготным ценам телочку и двух поросят. Если в 1981 году у рабочих совхоза было 40 коров, то сейчас 59, по договору с сов.хозом люди взяли на в'ыра- шиаание 26 бычков и более 140 поросят, и опять же пре- . имущественное право заклю­ чить такой договор предостав­ лено передовикам. Партийная организация и профсоюзный ко.читет исполь­ зуют многие формы поошреийя лучших работников. Среди них наиболее нравится все.м тор­ жественное чествование пере­ довиков по итогам' года, когда в праздничной обстановке теп- .40 говорится о том или другом человеке, приводятся яркие факты его биографии, вруча­ ются па.чятные подарки. Хочется высказать свои со­ ображения и по поводу встреч руководителей района с меха- низаторами-подрядниками. Ду­ мается. что первую такую встречу следует провести пе­ ред выездом в поле, а затем пернодичес.ки собирать' на со­ вет представителей звеньев и отрядов. Уи4 очень в обиде механизаторы на «Сельхозтех­ нику», «Сельхозхимию» и дру­ гие службы, входящие в рай­ онное агропромышленное объ­ единение. Слово механизато­ ров с глазу на глаз с руково­ дителями этих ответственных подразделений тоже имело бы н моральный, и производствен­ ный эффект Н ШЛБУНИН. директор соЕХЭза «Ппавда», Одним из лучших бригадиров на заводе железобетонных изде­ лий называют Федора Ивановича Тонких ,(на снимке). Коллектив плотников, который он возглавля­ ет, работает стабильно, слаженно. Федор Иванович является вете- Птаноя-ггруда; сннгкагвшпм"Почет н уважение на предприятии. Он не­ однократно поощрялся руководст­ вом завода. Ему вручена высокая правительственная награда—орден «Знак Почета». Фото с. Клюева. Позывные су ббот ника На обшем собрании, которое состоялось Б минувшую пятницу на хлебокомбинате, ''коллектив единодушно поддержал патрио- гическу’ю инициативу москвичей —провести 16 апреля Всесоюзный коммуняцтический субботник, по­ священный 113- й головшине со дня рождения В. И. Ленина. Ре­ шено этот день .ознаменовать наи­ высшей производительностью тру­ да. В принятых обязательствах на­ мечено освоить 1000 рублен капи­ тальных вложений на строитель­ стве у к с у с н о г о цеха за­ вода {1о графику в свои выход­ ные дни в счет «красной субботы» здесь отработают 120 человек. Не­ посредственно на празднике тру­ да в сооружении цеха примут участие 40 человек, 20—займутся строительством дома в совхозе «Вперед», еше 20 человек выйдут на благоустройство производст­ венной территории. Заработанные средства в сумме 200 рублей поступят в фонд третьего года пятилетки. Л. КОСТРЫКИН.4, экономист Хлебокомбината • * * Организованно готовятся прове- сди ко.м.мунистический субботник, посвященный ПЗ-й годовщине со дня рождения В. И, Ленина, энерге­ тики районных электрических се­ тей 16 апреля все 38 человек от­ метят это событие своим трудовыз? вкладом в пятилетку. Н, КРЕТОВ. зам начальника районных электросетей