Ленинская искра. 1983 г. (г. Грязи)

г За ст рокой Продовол ьственной программы ХЛ ЕБОРОБСК ИЙ ПОД РЯД ^^ЕЛЬСКОЕ хозя 1 к;тво ^ района имеет пока неуловлзтвори'гельные э ко йо - мические показагели. В 1982 году в целом по району до­ пущен убыток в сумме пять с половиной м(нл ЛИОНОВ руб­ лей. Из 16 хоояйств .тюаучи- ли прибыль татьмо три . Это птицефабража -«Россия», где прибыль составщта 924 тыся­ чи рублей, совхоз -«Грязин-, ский»— 215 тысяч рублей и совхоз «Красная дубрава» — 140 тысяч рублей. Особенно большой убыток— один мил- / ЛИОН 300 тысяч рублей — доттцен в совхозе «Сошкин- омий» и совхозе «П.техаиов- окий»— 799 тысяч рублей. Объясняется эт-э не толь­ ко небла-топриятныуш погод­ ными условиями года, но и нруяныхш недоста’Г 1 ка 1 Ми в деятельности .многих совхо­ зов. наличию.м из 1 . 1 ишеств в расходовании матевиальных и денежных средств, нарлше- 1 Ш-ЯМИ иробгзводствешой и технал;опичвской дисциплины, раз.лдгшым уровнем'ХОЗЯ 11 СТ- вовання. Находясь в одина­ ковых прироано-кшиматиче- скях УСЛОВИЯХ и пш равном матврй-альнолахшгчеоком ос­ нащений, совх-озы района и.ме- гот .разные зконо.мич-ескне ре­ зультаты. Тш-с, в совхозе «Кб- робовсиий» -ПРИ наличии бол-ь- шого поголовья свиней, как наиболее реитабелькой от­ расли лсивошоводства. убы­ ток составил 619 тысяч Р1\’б- лей, а в совхозе «Кубань» — 519 тысяч рублей. Бонитет г!Ю’-ш в совхозе «Коробовсиин» вьппе. чем в ооседнам хозяйстве «Кубань», Однако лронийн-остъ зерно­ вых в совхозе «Кл'бань» по­ лучена в ПРОШ.ТОМ году по- 19.3 цегнтнера с гектара,-са-- жаркой. свенлы — по 125 центнеров с гектара, а в сов­ хозе «Коробовсташ» соответ­ ственно 14.6 и 68 пеят-ж- ров. Себестоимость одного дентаера са.харной свекда >1 в - ооБхоэо «КлФаиь» составила 5 рублей, в совхозе «Коро- боБсний» — 9 рублей 58 ко­ пеек. то есть в два .раза вы­ ше. Убьтиг от рвалнзашш 1 центнера сахарной свеклы в совхозе «Куба нь»— 46 копеек, в совхозе «Коробовекий» — 6 рублей 1 копейка. Эти при­ меры говорят о ТОЛ 1 , что по­ всеместно есть большие ре­ зервы подъе.ма экономики ХШЯ11СТВ. Пои уутучшаиш змотюикческик показателе!! йюоино обеспечзиь рентабель­ ность И прибыль без дочол- нителъиых Фшансовых и ма- твщш'лыщк затрат за счет боиее высокой организации труда и более точного при­ менения 'научно обоснованных агротехнических -приемов. р УКОВОДИТЕЛЯМ и всей специалистам сов­ хозов едедует тщательно ра­ зобраться в причинах убы­ точности -хозяйств н опреде­ лить кониретные п ути их устраненввд. Во всем зтм лете не 'послел-няя |раль прн- иадленепт эко«о« 11 ста.м. кото­ рые лолншы ежемвсяччю ана- лиз»гровать работу бригад, ферм н совхоза в -детом. К сожалению, такая работа пока рроеодвтся не во всех совхо­ зах. Регулярно с обстоятель­ ным анализом проходят хоз- рвечетньк днч в совхозах «Вперед», «Правда». В сов­ хозах «Сошкинский». «Бу- тырсиий». нмии! К-рупокой и ряде доутах хоэрасчегглш дни проводятся от слл’чая к етхшаю. На выращивании сахашой свеклы в стрх'ктуре затрат наибольший улетьный вес заежмает залоа-ботная плата. Из всех затрат на этой куль­ туре в 2 хма.дяо а 534 ты­ сячи .рублей на делю зарпла­ ты нэрасходовано 612.3 ты­ сячи рублей, или 24,1 про­ цента. Однако в отдельных совхозах наблюдается резкое кблебанне зарплаты -в струк­ туре затрат. Ек,‘ли в совхозе «Грязшекий» она составила 15,7 процента, в совхозе « Пр»§ытковскнй » — 19,7 про- цеттта. в совхозе «Вп-ерел» — 20 процентов, 'то в .совхозе «Двуреченсмий» она оаз-на 39 .процентам и в сов.хозе «Красная дубг>ава» — 34.7 процента. Приведенные циф­ ры свшетельст 1 в\'ют о том. что совхозы имеют оаещчный уровень мехаяизацян вьтпаши- ваиия сахарной свеклы. Из всей заработной платы, вы­ плаченной по .раси-еекам со­ гласно паложению об оплате труда, больигде суммы вы­ плачивались еще привлечан- нььм рабочим со стороны по 1 ювышвнпым .расцеккам (-из расчета 180— 200 рублей за гектар). Талдае рабочие п рн - в.лекались в сов;хозе «Плеха- повотза)». где перея.чаты со­ ставили 3630 рублей, в сов­ хозе «Красный ГОРНЯК» — 7380 рублей. «Лвуреченеккй» — 7884 рубля. «Прнбыгков- скин»— 4594 рубля. В целом но .райс*ту наемным рабочим паречнелено в прош.чом го д у 28,5 тысячн оублей. Кроме того, нм бы-л-о вьщано соглас­ но догозора.ч 172 тонны зер­ на. Все это ведет к удоро­ жанию себестоимости сахар- кой свеклы, .пагубно сказьша- ется на лнсцип.таие труда, вызывает недовольство сов­ хозных рабочих. ОЭТОМУ одной из на- сущньпх задач сегодня является вяеарение бригад­ ного пшряда. Наьпо сказать, что отдельные руиоводитеда и спешшлисгы пока находят­ ся в стороне от колиективно- го подряда. 'УПОРНО придержи- ваготся старых методов орга- жезации и оплаты труда, по- в идисжшу еще не у я с н и л и . 'гго это одна из существеншлх форм повышешм .яроизвошм- тельносш труда и производ­ ственной днсщиплнны. Лишь тожко ш этой причине к поеду ПРОШЛОГО сельсксяо- зяйственного года из 21 звена с повременвьш авансиоова- штем в районе осталось то.чь- ИО ТРИ. В этом году в районе оо- . здаио с закреп.летшем одной кхм'ьтуры 27 звеньев, из них по выраЕЕ!ванню сахарной свеклы— 14. с закреплением нескопьшх культчр — 11 звеньев н с закреплением полаюго севооборота — 11 бригад. • 11 Сейчас в совяозах состав- -ляются тезшолопгчесше кар­ ты, подсчитываются расцен­ ки за по.тучениую проауишю. определяется повременный ава-нс. меры морального и .материального посяцрения. доводятся хозрасчетные за- лаяия. Хорошо поставлена ра­ бота по внедрению пбдряда в совхозе «Красный горняк», КОТОРЫЙ в ЭТО.М году полно­ стью переходит на 'ко-лаек- ттгвный ПОДРЯД. Сездапо шесть безнарядных мехотрядов на ги>лно.м евдооборбте. по каж- -дому полю разработаны тех- ио.лорвческие каюты. В сов­ хозе «Правда» тоже полно­ стью переходят на «о.ллек- т.и'вный -ПОДРЯД. Механнзато.ры здесь уже знают оплату •гру­ да' свой состав, закр-^п.ленные кул-ы 1 \'-оы. техн-ик-у. Одиаво не во всех совхо­ зах хорошо поставлена эта работа. Например, в совхозт’ «Бутырский» не разработаны те.хно.логнческие карты, да и звенья не с'ко.мплектованы. Такое же посюженне -и в сов­ хозе имени К рупской , Экономический смысл кол- лекгив-н-ого подряда в сель­ ском хозяйстве состоит в том. что 1 Но.ллектцв работни­ ков. чаще всего звено и.тп бригада, берет" на себя обя­ зательство пШ!Уч-кть опреле- ленное количество по о лукпн - и на эак-реп.лвиной эе.м.ле. а р у - ковсдство совхоза обязуется своевременно тредоставить кат-тактиву необхощлмые ре- с\ч>сы (техш 1 «у. удобрения, гербиапды. яло.химикаты. се­ мема) и создать ус-ловня д-тя ххшеишого решет'ия задачи, а г.лавное оп-лавить прои.зве- декную ПРОДУКЦИЮ по ранее обус.лов.лен'ным Расценкам. Эта (^лее ооваршеннал Фоо- мя .внут-рихозяйсвве;-5Ных'хоз­ расчетных отношеиий, О.СН0- ваи-кая на взаимной эз-:сном-и- ческой- заинтеоесовашюстц заказчика (в лице директора совхоза) и йозоялчикй (в .ли­ пе труд.|Эвого коллектива) в производегре большего коли­ чества ПООЗУКШШ. Коллективньй подряд наи­ более полно учитьшает специ­ фику сельскохозяйствееного труда и обусловливает необ­ ходимость перехода к таким формам вознаграждения, единствеинь™ источником ко­ торого для каждого ч.деяа зве­ на становится конечный ре­ зультат совместной деятель­ ности. Т| РИ оргаяизашш по- стоякных производст- векных подразделений на кол.лективном подряде нужно учнтьввать следачощее: Коллективные формы орга­ низация труда и материаль­ ного стиму-таровалгия наибо- дее эффективные в неболь­ ших по чис.леедости коллек­ тивах работников, примерно равных по квалификации, одинаково добросовестно от­ носящихся к делу. Размеры п-роизводствеедых подразделений на подряде должны обеспечивать ошносз!- тельно равномерную загруз­ ку членов бригады, звота в течение года, м-инимальное привлечение рабочей силы Ьо стороны Б напряженные пе­ риоды года. Необходимо, что­ бы не менее 70— 80 процен­ тов объем4' меха'ннзированных работ на закреплеиной пло­ щади бригада'(звено) выпол­ нила своими сила.мн. При этом не менее 80, процеит-ов рабочего времени трудовой коллектив на подряде до.чжен быть за'нят работой у__себя в подразделшии. Звенья п бригады ко.мп- лектуются. как правило, ме­ ханизаторами. При необходи­ мости в эти коллективы вклю­ чаются работники ручного труда. Ч-нслейшость и состав должны собтветсгвовать за­ данной программе. Персо­ нальный состав коллектива целесообоаэно ком-плектовать с учетом желания механиза­ торов. Постоянные звенья н бригады на подряде, возделы­ вающие сельско.хозяйствен- пые культуры, могут соче­ таться с времен'ны.ми трудо­ выми фор.мирозаниями. Вре- ■меш!ые технологические под­ разделения (уборочные, по­ севные) должны создаваться на базе постоянных бригад и звеньев с - включением в них п-рн нсобходжмостн долодаи- тельной техники на период напряженных работ или ну- , тем объединения двух— трех звеньев в один убарочно- • транспортный ко.лшлекс. Леятельн-ость звена опре­ деляется ■договором с руко­ водством совхоза н Х'ОЗрасчет- ньш заданием. 1-СоллеКтнва-м звеньев ц.брнгад. раоаТа-ющнм на условиях подряда, предо­ ставляется самостоятельно' решать основные Брй-росьг, связанные с производствен­ ной деятельностью кол.леети- ва. Они осуществляют взак-. ■.мотконтроль выполнения н ’нФ'^ чества работ, применяют ме­ ры воздействия к нарушите­ лям дисциплины, определяют- размеры пооре.дтенного аван­ са, а также доплат и прехтй, вьш'лачиваймых каждому-кол- лектнву за конечшые резуль­ таты. По решению общего собра­ ния коллектива в бригаде со- ^здается совет. Совет бригады созьшается по .мере необходн- люсти для обсуждения н ре­ шения Енутрибригадных воп­ росов, направленных на улуч­ шение трудовой дисциплины, повышение производитель­ ности труда, правильную эк­ сплуатацию техники и других вопросов производстве 1 шого и ли-ЧБОго характера. ■V ОЗРАСЧЕТНЫЕ ме- хаиизировшшые гюд- разделения в земледелии на коллективном подряде долж­ ны обеспечивать рациональ­ ную оргаиизадию цроизводст- вееных героцессов с возможно меньшей численность® меха­ низаторов при относительно равно.мерной их занятости в период подевых работ. Расчет потребности в тех­ нике производится с учето.ч площади пашин н набора сельскохозяйственных куль­ тур. На основании технологи­ ческих карт составляются ка­ лендарные графики нвлевых работ. Затем разрабатывается сводный трафик проведения полевых работ в звене, бри­ гаде, на основании которого рассчтньшается количество тракторов, комбайнов и сель­ скохозяйственных машин, не- об.ходимых для выполнения всего объема работ. Числ-екяыи состав бригады, звена определяется по графи­ ку .машиноиспользования. В состав -бригады, звена вклю­ чают такое катнчесгво хтеха- ннзаторов и других рабочих, которое-^может быть сравнн- те.тьно равномерно и полно загружено работа.ми на за­ креплеияых Полях. ■учет вьшолненных сельско- хозяйствендых работ по бригаде, звену и степень тру­ дового участия каждого чле­ на коллектива регулярно ве­ дет руководитель производст­ венного подразделения. Он ежемесячно офор.мляет а под­ считывает табель учета рабо­ чего времени членов бригады или звена, который служит основаниеам для начислений еже.месячного аванса рабо­ чим. Механизированные работы, выполняемые членами звена, бригады, а также на участке звена привлеченными работ­ никамн, оформляется учет­ ным листом тракториста-ма- шин-нста, а транспортные ра­ боты— пуцевым листам трак­ ториста. Конноручные рабо­ ты, выполняемые (трнвле-чен- ными работниками, также учи- тьФаются в книжке бригадира. При этом в учетных и путе­ вых листах объем и качество работ, выполняемых привле­ ченными работниками, удос-.г,- тове-ряет своей подписью ру­ ководитель данного коллек - _ тива. Учет фактического-расхода , ■«ГСМ ведет заправщик, ^ле-, . ' “сарь-йаладчтш или руко)води- тель бригады, звена. Для ■ бодее качественного учета • 'НЯ.-лажД-.й-трактор заводится лимитная книжка. Учет за­ трат на производство и выход продукции ведется отдельно по каждашу звену. Основой коллективного под­ ряда является аккордно-пре­ миальная система оплаты труда в зависимости от ко­ личества и качества продук­ ции. Оплата труда рабочих, бретад, звеньев за продукцию производится по, расценкам после уторки урожая и окон­ чания важнейших сельскохо­ зяйственных работ. До получения продукции членам производственных под­ разделений, ра(^отающи,м на подряде, нач-исляется аванс в счет последующей оплаты за конечяуто продукцию. ОЛЛЕКТИВНЫИ под- -*-* ряд— это наиболее со­ вершенная форма организа­ ции труда и повышения эф­ фективности производства. Организация и внедрение подряда требуют высокого уровня деловитости, творче­ ского подхода, решитель­ ности. Подряд — прогрессивная форма сочетания личтгых и общественных интересов. А. НАЗАРОВ А, главный экономист райсн-ного управлегая сельского хозяйства. Комиссия вскрыла недостатки Прошла ' взан.мопрюеерка соревнующихся с о в х о з о в «Сошкинский» и «Двуречея- скнй» по подготовке к весек- нн.м полевььм работам. В этом году упорядочился вопрос с закрепление.м тех­ ники за .механнзатора.хш. И все Л!е с подготовкой энерго­ насыщенных и тяжелых тратгторов здесь, да и в сов- .хозе «Двуреченеккй» дело обстоит не совсее -1 благопо­ лучно. До сих пор не готовы к' работе по пять энергона­ сыщенных «Кировцев» и Т-150. В совхозе «Сошкия- ский» нз 18 тяжелых гусе­ ничных тракторов на ход^’ восе.мь. Слабую помощь ока­ зывает в их ремонте --^Сель- хозтехттина», срывая сроки возврата тракторов в хозяй­ ство. недопоставляя, запасные части и материалы. Да и в самих совхозах ремонт Тбхш!- ки затягивается, главные ин­ женеры не вед\т точного ^-чета дефектов ремонти­ руемой техники, не контроли­ руют ероки ремонта. Сошкин,- цы до сих пор не оборудова­ ли сцепы ку.тьтнваторов ем­ костями для внесения ам­ миачной воды. Медлешю идет ремонт зерноуборочных ком­ байнов, а-втоМашчн. Двуреченцы заблаговре.мвн- , но позаботились о подготовке собственных ме.ханнзагорских кадров, сбучнв вождению ■тракторов В'эсемь рабочих совхоза. К ,полевым работа.м ряды механизаторов попол­ нятся учащимися Октябрь­ ского СИТУ. А вот в совхозе «Сошкинский» недостает по меньшей м ^ е четырнадцать механизаторов, их ждут из ше4х;твующнх предприятий города. В обоих хозяйствах плани­ руется звенья по выращива­ нию сахарн-ой свеклы пере­ вести на бригадный подряд. В <»овхозе «Сошкинский» ру- к-озоднть звено.м будет Н. Ко­ рольков, 'а в совхозе «Дву- речеттский» — А. Хргакин. За звеньями закреплены пябща- > ди, техника, составлены тех­ нологические карты, но хоз- расчетньк задания до сих пор не доведены,- Механиза­ торы и инженерные работни­ ки слабо представляют себе принцип работы по коллек­ тивному подряду. В обоих хозяйствах до сих пор не ут­ верждены планы цроведен-ия ^весенних полевых работ. Л. ПАНФИЛОВА. наш. корр.