Ленинская искра. 1981 г. (г. Грязи)

О Б ЕЩ АН ИЙ КО Ч УЮТ ПРОТОКОЛА В ПРОТОКОЛ Капитал ьному строительству - темпы и качество ■р» э т о м , стартовом гору один- ^ надцатой пятилетки соору­ жение новых цехов культиваторного завода объявлено ударной строТшоЙ!. Сейчас на площадке горячая пора. Городской ко.митет партии, партком, руководители завода, треста «Пром- строй> делают многое, чтобы строительство велось ритмично и качественно. Как уже сообщалось, в целях укрепления деловых . кон­ тактов межд>' заказчико.м, генераль­ ным подрядчико.м—трестом «Про.м- строй» и его много'шсленны.ми суб­ подрядными организациями сформи­ рован партийный штаб стро 11 кн. 24 апреля в его работе, кроме членов штаба и руководителе!! завода, под­ рядной и субподрядных организаций, приняли участие первьп! секретарь горкома КПСС В. Рябов, второй секретарь обкома КПСС В. Локоту- нин„ главный инженер «Главлипецк- строя» В. Кунин. Здесь вскрыты причины отставания, на.мечены меры по усилению работ, определены сро­ ки сдачи объектов в эксплуатацию. Но дни идут, а положение ]!а . стройке вызывает большую тревогу. И не случайно обронил се!сретарь парткома завода Л. Кузовкип горь­ кое замечание; «Все признают архп- важпость стройки, по пока ограни­ чиваются высоки.ми словами. А когда же будет про 1 щсна дистанция от слов к делу?>> Действительно, п(ю- мышлешюе строительство снль!ю отстает от ,графика, а сооружение жилья и объектов соцкультбыта — тем более. Сегодня на стройке почти нет коллективов, которые не допу­ стили бы отставания, нет 1 > объек. тов, где общестронтсльные работы были бы выполнены по.тностью, хо­ тя по графику таковых должно быть несколько. Илаи освоения средств, отпущС 1 шых па стролтсльиб-монтаж- иыс работы !'а культиваторно.м за ­ воде за нстскшш! кварта. 1 :.выпол 1 Кн лишь 1 !а .б -! , а за четыре месяца— на 53 процента. О ЧЕМ причины- такого поло­ жения? И.х прмало. -чевидно. еще в начальной стадии строитель- • . ства ‘Пе удалось илбеягать типнчщ.нч' просчетов: слабость инженерной под­ готовки строительства, несвоеврссчен- ность поставок металлоконструкций, других стройматериалов, стремление подрядчиков выполнить в дене:к 1 'ом отношении более выгодные работы, недостатки в организации труда.;. Не устраненные в о в р е м я изъя­ ны усугублялись, обретая хрони­ ческую форму. И вот результат Как установлено на заседащш шта­ ба 28 апреля, нп одно пз мероприя­ тий. намеченных к исполнению, 2 1 и 2-1 апреля (на строительстве про­ изводственного корпуса, общеж! 1 тпл, столовой, котельной. теплотрассы, железнодорожного пути и т. д . 1 . по сути, не доведено до конца. Не организована работа второй смены. Продолжает иметь место необеспе­ ченность ме.чаннз.мами, строительны­ ми .материалами, людскими ресурса- ■ ми—вместо 400 работников, необхо­ димых для выполнения на.меченного плана, на площадке за!!яты менее половины их. Ощущается острый дефицит автотранспорта — трест «Липецкстронтранс» при потребности выделять ежеднев!!о до 56 .машино- с.мен (36—в первую и 20—во вто­ рую с.мену) дает не более 16 авто- .мобнлей, а иной день лишь 3— 1 единицы добираются до этой строй­ площадки, Слово.м. трест «Промстрон» не су.мел развернуть работы ' широким фронто.м с привлечением субподряд, ьых организаций. Эта пробле.ма—с центре внн.манпя горком а партии. Ь’оммунцстов строительных органп- зацпи. В са.люм деле, так. Но как она решается? К примеру, рассматривается шта- бом перечень м е р о п р и я т и й , часть которых уже по нескольку раз кочует из протокола в протокол, хотя давно до.ч-жна быть осуществ­ лена. В .этот .момент п начинается жаркая словесная перепалка между представителями разных строитель­ ных организаций. Не преминет под­ лить масла в огонь и заказчик, предъявляя в обще.м-то сп))аведли. вые требования. Заседание начинает иапо.минать Ярену, на которой кипя 1 < I л!естт 1 ческие страсти. Каждый, со стязаясъ в находчивости и неотразн- .мостП',доводов, строштся оправдать собсГБСНные промахи неповоротли­ востью смснпшка. При этом некото­ рые нс скупятся на обещания, не подкрепляя их однако практиче­ скими дснстснями. К ОГДА слушаешь ;зтн более или менее дипло.матичные баталии, невольно ловишь себя на понимании, и даже—-не оправдании, нет,—но сочувствий. Вот симптома­ тичные факты. Трест «Спецстрой» вообще выполняет план строительно- монтажных работ, но на ударной стройке—культиваторно.м заводе — нет. Трест «Промстрон» план за четыре месяца в ы п о л н и л на 81 процента, а Т 1 а ку.яьтнваторпом заво­ де—всего на 54. СУ-7 треста «Пром- строй->. несмотря на то, что его за это «клюют» постоянно, только по­ ловину средств и людей направляет на объект государственной важности —культизаторпый завод и выполня­ ет здесь план на 56 процентов. Сстальную половину сил «распыля­ ет» по другим своим объектам. В итоге дело страдает, нет четкого коптродя за выполнением графиков. В чем дело? А дело в том, и это видно невооруженным глазом, что работа строительных организа­ ций планируется и оценивается по дву.м показателям: по освоению средств строительно-монтажных ра­ бот и по сданным в строй объектам, причем выполнение плана в рублях определяет фонд зарплаты н размер премий. Вот п вьпц’ждепы руково­ дители отвлекать силы па .мепее важные объекты, туда, где можно <в^ 1 рвать план» па более дорогих по расценка.м работах. Прслшя за ввод объекта в эксплуатацию неопределен­ на. Будет ли еще она — вдруг какой срыв, а за выполпепие плана СМР в денежно.м выражении, во-первых, тоже спрашивают, во-вторых, это не только гарантированный фонд вып­ лат, а и действенное средство закреп­ ления дефицитных, строительных кадров... Несо.чненно. недостатки, хозяйст­ венного м е Xа н и 3м а надо устра­ нять и, очевидно, это будет сделано. Но пока они сущестБ.уют. .можно ли’ н-мн оправдать практику «местниче­ ства»? Ведь гражданская зрелость хозяйственного руководителя с пар­ тийным билетом определяется , не только способностью с помощью экопо.мпческнх рычагов нзв.чекать материальную выгоду для вверенно­ го 0414' коллектива, а главным обра- :юм, у.мснием в чем-то отказать себе рад 1 г беско.мпро.мнсспо.го служения высокп.м государственным, народным целям. II эту мысль об ответствеп- ноетш хйеяй’с’^енняков. которьтм пв должности понежено руководить стронтел'ьством. принимать са.мостоя- тельные решения.' а не ;;;дать оче­ редных указаний, с твердой опре­ деленностью выскааал на последне.м заседании шзчальник партштаба. второй секретарь соркома КПСС А. Малахов. Неувязок, случае® нераспоряди- тЛтьнЬстн на площадке завода более чем достаточно. Знаянтельные про­ белы' обнаруживаются в организации работ, в укреплении трудовой дне- цнплиньй 'Городской комитет народ­ ного контролй создал на стройке свою группу во-главе с инспектором комитета, членолг партштаба Ю. Кол- маковы.м. Рейды гр 5 ,'ппы 24 п 27 апреля выявили крайне нерациона­ льное использование стоонтельных механизмов, нарушение распорядка трудового дня: из четьцтнадцати ме­ ханизмов (а это мощная высокопро­ изводительная техника — роторный зьткаватор, трубоукладчик, бульдо­ зеры. башенные краны и т. д.) рабо­ тали то.лько четыре, остальные про­ стаивали от половины до двух дней из-за поломок, отсутствия запчастей, фронта работ или обслуживающего персонала, обеденный перерьт у рабочих начинался раньше положен­ ного срока и удлинялся на неопре­ деленное время. Все это и обуслав­ ливает чрезвьгаанно вялый, раохо- лаживаю 1 цнй ритм труда па стройке. ПРЕДПУСКОВОП период задачи координации различ­ ных служб и подразделений, безу­ словно, усложняются. В .этих Усло- вня-х может быть необходимо реше­ ние назревших вопросов с принци­ пиальных ответственных партийных позиций, например, на одном из пар­ тийных собраний :^авода с при­ глашением ■ представителей всех строительных коллективов. Кроме более целеустремлепиой работы ком­ мунистов, нужна 11 действенная по­ вседневная помощь вышестоящих партийных и .хозяйственных инстан­ ций. Сейчас важно обеспечить чет­ кий порядок и организованность, рационально использовать каткдый рабочий час. добиться слаженности всех звеньев строительной аютс.мы. максимально использовать имеющие­ ся резервы. Строители культиватор­ ного могут и должны преодолеть отставание, сдать в строй действу­ ющих важнейший народиохозяйст-' венный объект в .’ип.ланированныв сроки. Т. ПОСПЕХОВА, корр. «Леншшкой искры», член партийного штаба стройки. В Кабинет профессий Опоить жилье быстро, добротно Тр е б ую т с я б о льши е у с или я Очередное, пятое заседание штаба на строительной площад­ ке в Коробокке подсело итоги месячной работы. Отмечено, нтр среди коллективов горпдшщх предпрпять'ц и организаций раз­ вернулось соревпование за до­ срочную сдачу домов. Как обычно бывает, в ходе соревно­ вания выявилпоь передовики. Это—ПМК-229, завод гн.'цэообо- рудовапня. машиностроитель­ ный завод, трест столовых н ресторанов, ремонтно-строи­ тельный участок, известковый завод, « С е л ь х о з т е х н и к а » , Матырское спецотделение по ре.чонту двигателей. Рущзводн- телн п партийные организации этих предприятий ответственно отнеслись- к валищму поруче­ нию, изыскали возможности для успешной работы. На заседании штаба резкой крпгпке подвергнут начальник ДСУ-2 И. Скоробогатов, Дело в ! том, что на протян:еш!н .месяца ' к стренплощадке так и не под­ ведена дорога. Ссыла.чсь на раз­ личные. якобы нс завчс.тшне от ДСУ обстоятельства, И. Ско­ робогатов не организовал ра­ боту как следует: штаб обязал его в блиягайшие дни сделать подъезд. Как ни странно, за апрель дело не сдвшгу.юсь с места у коллектива РСУ бытового об- служивашш. Крайне медленно закладывают фундаменты брига­ ды х.дебокомбината. комб 1 шата хлебопродуктов, см е шт о р г а. Ннн;е возможностей работают строители из вагонного н локо- .мотивного депо, ПМК треста «Мелноводстрой». Штаб поручил директору совхоза В. Ходякову срочно оформить проектную докумен­ тацию на котельную. До 25 мая все шефствующие коллективы могут завершить гсладку стен. Однако для этого необ;чодпмо быстрее подклю'шть аэду, оосспе'шть регулярную доставку раствора, усилить сже- днсЕцый контроль за ходом строительства. По просьбе строи­ телей штаб обязал управляю­ щего «Сельхозтехникой» Е. Бо- дакчша выделить сюДа дежур­ ный кран. Строительство повой улицы села Коробоз!:а сейчас находит­ ся в такой стадии, когда от каждой бригады т р е б у ю т с я большие усилия. Н. КОВАЛЕВ. Па снн.мке: бригада ка.мси- щнков П!VIК-229. В первом ря- I ДУ—А, Свиридова, И. Рогачев. |Н. Зубарев (бригадир), Л. Го­ лубева. Во втооом ряду—Т. Ко- IЛесникова, 1М. ЛТерзликтш. :С Мухортог., Ю. ЛчтоноЕ. 1 Фото П. Прилешша, В Плехановской средней школе оформлен кабинет профориентации школыш- коп с учетом нашей сель­ ской специфики. В кабинете раэ.чещены стенды «Пере­ довики совхоза «Плеханов­ ский ■>.' «-А 3 5 у к а дорог», « З н а к о м с т в о с профес­ сией». Оформлены уголки мсхан.чзатора. полевода, жи­ вотповода. Работа ведется под руко- ВОДСТВОЛ 1 совета по проф- орнентацин. Спланирована она так, что через кабинет «пропускаются* учащиеся всех возрастов, начиная с первого к.ласса. Знакомство с профессиями в кабинете подкрепляется практически­ ми запятпя.ми. Школьники 1—7 классов проходят трудовую практи­ ку на пришкольном участке. .Цальпейшее обретение рабо­ чих навыков продолжается в школьном лесничестве круглогодичного действия— для восьмиклассников. , \ в каникулы действует летний лагерь тр.мда и отдыха «Бе­ рендей». Сейчас создан со­ вет школьного лесничестве, спланирована работа зе.ю- кого и голубого патрулей. Вся деятельность .лесниче­ ства осуществ.ляется пол руководством Карельского института леса .Лкадемни I паук СССР. Девяти- и деся- ■, тнкласснпкн заняты пзуче- I нпем тракторов п аппаратов 1 .мапшпиого доения — меха- 1 иизаторы н животноводы I нужны совхозу, Старше- ' классники проходят произ- Во сп ит ыва ем см е н у водствеаиую практику не- посредственно в поле, в уче­ нической бригаде. Все. вроде, правильно н .хорошо. А вот отдачи от на­ ших усилий хотелось бы большей. В чем де.ло? Па мой взгляд, в недостатках организации арофориента- цпонной деятельности. Иа- прпиер, желательно прово­ дить совместные ко.мсомоль- ские собращщ учащихся и молодых рабочих сов.хоза. Это помогло бы им, как го­ ворится. оказаться в са.мой гуще совхозной жизни, «за­ разиться» проблемами сов­ хоза. По такое их стремле­ ние у ко.мсомольской орга­ низации совхоза энтузиазма не вызвало. Не ощущает школа и ее ■производствен­ ная бригада должного вни­ мания к своим иужда.м со с т о р о н ы администрации, парткома, рабочего кохште- та. Ист трактора. пе хватает сельхозинвептаря. Или еще пример: звучит го­ рячий призыв заготавливать для общественного скота веточный корм. Ребята, ко­ нечно. откликаются. Загото­ вили около трех тонн. Но корм этот так н нс подвезли к ферма:.!. Совсе.лт обратное нужному отношение к труду V детей воспитывают такие примеры расхлябанности, дезорганизованности, недис- циплшшровашюстн вз 1 Х)СЛых ответственных людей Л. АРНАУТОВ, ор-'ээ'патор внеклассной работы.