Ленинская искра. 1980 г. (г. Грязи)

> и з п и с вРЕМШ1 м довал н площадку для раз­ грузки и доочистки корней. То и дело отходят от ком­ байнов тракторы с тележ­ ками, наполненными ло кра­ ев свеклой. Здесь ударно трудятся Виктор Игнатьевич У Б Р А Т Ь Б Е З П О Т Е Р Ь Свекловичные плантации совхоза <^Вперед^ начинают­ ся сразу у центральной усадьбы. Хороший ту'т ньше урожай. Всем взяла свекла — и густотой, и увесистыми корнями. — Главное— взять сполна все, что выращено, не допу­ стить потерь,— говорит ди­ ректор совхоза Иван Тихоно­ вич Путилин. Уборка началась органи- зоватгао. С первого дня на массиве— четыре комплекса. На комбайнах опытные ме- хаятюаторы Михаил Дмит­ риевич Истомин, Иван Ива ­ нович Леонов, заведующий совхоаной мастерской А лек ­ сей Степанович Ненахов и другие. Несмотр|Я на капри­ зы погоды, они дневную вы­ работку значительно пере­ выполняют. Проходы агрегатов, вся технология продумана до ме­ лочей. На краю поля обору- Большаков, Николай Ивано­ вич Батищев, Лидия Гаври­ лова. Выкопанные корни укла ­ дываются в бурты, свекло­ вичницы их доочищают и отпоавляют государству. В хозяйстве созданы все условия для высокопроизво дительной работы свеклово дов. Случится поломка— на по.мощь комбайнерам тотчас выезжают начальник убороч­ ного комплекса Влади.мно Васильевич Углов и работ­ ники мастерской. На них возложено ежесменное и пе­ риодическое обсллчкивание маншн. Ежедневно подводят­ ся итоги работы звеньев. В совхозе намерены упра ­ виться с уборкой свеклы в оптимальные сроки, успешно вьшо.тнить обязательства по продаже ценной культуры государству. Л. ИС ТОМИНА, ваш. нештат. корр. Т Р Е Б У Е Т С Я З А Б О Т А На известковом заводе ежегодно при заключении коллективного договора меж­ ду администрацией и рабо­ чими включается пункт, где администрация обязуется тружеников предприятия, а также инвалидов труда и Отечественной войны, ранее работавших на заводе, пен­ сионеров, семьи погибших воинов и се.мьи военнослу­ жащих снабжать за налич­ ный расчет углем. Как же вьтолняется этот пункт ко.ллективного догово­ ра? Надо сказать. что за последние 5— 6 лет рабочие завода и пансионеры полу­ чают уголь марки « А С » или, как его в народе называют, «семечки». Это технологиче­ ское топливо идет на обжиг извести. А для отопления жилых домов и квартир уголь .малопригоден. Приче.м уголь марки « А С » имеет очень много пыли. Если ее отсеять, то из полученных 1,8 тонны получится ч>'ть более тонны. Администрация завода пошла на устушки, разреши­ ла рабочим просевать уголь вручную через установлен­ ную решетку. Отсев пылт-! идет потом на обжиг извести. Вручную просеять почти две тонны угля. Молодым это, можно сказать, под си­ лу, а как пенсионерам? Ведь многие из них— преклонного возраста. В. Д. ПенькоЬу, например, 86 лет. Может ли он просеять две тонны уг­ ля? Конечно нет. Мне кажется, что админи­ страции завода надо навести в этом деле должный поря­ док. Прежде всего необхо­ димо делать заявку на по­ ставку угля, пригодного для отопления жилья н в нуж­ ном количестве. В данном же случае для просеивания следовало бы установить ме­ ханический гро-хот или сито. II еще. По нор.мам Липец ­ кого облисполкома трудя­ щимся города через райтоп- сбыт предусмотрено выдавать 2 тонны угля и 2 кубометра дров. Так почему же в кол­ лективном договоре извест­ кового завода норма 1,8 тон ­ ны? В коллективный договоо не включается выдача д р о в дл/ растопки печей. Мне кажется, что настала пора включать в договор и выда­ чу дров. Лд.министрацня известко­ вого завода и заводской ко­ митет должны своевременно позаботиться о приобретении топлива. П. М АКАРО В , наш. нешт. корр. Информцентр сообщает в совхозе «Стенькино* Рязанской области произве­ ли переоборудование пресса для гранулирования полно- рационных соло.мистых кор- мосмесен. С целью устранения этих недостатков пресс-гран.у.тя- тор комплекта оборудования ОГМ-0.8 снабдили модерни- зированны.м подпрессовщнко.м и специальной матрицей. В связи с увеличением диамет­ ра отверстий матрицы изме­ нена к-онструкция ножа-ло- .мателя гранул н замка кожуха. Годовая производитель­ ность переоборудованного I пресса- гранулятора состав- I ляет около трех тысяч тоня полнорационных соломистых гранул. Такого количеств» корма достаточно для еже­ дневного обеспечения 600 голов .молодняка крупного рогатого скота на откорме. Всесоюзным научно-иссле­ довательским институтом им. Р. Вильямса разработана дробилка для кормов. Она состоит из рамы, на которой закреплены внешний п внут- ренштй рабочие органы за ­ грузочного и разгрузочного устройств, ножей, закреплен ­ ных на рабочих органах и имеющих по своей длине вы­ ступы н в п а д и н ы , причем выступы одного рабочего органа расположены с зазо- ро.м напротив впадин ножей другого рабочего органа. В отличие от аналогичных устройств в данном устройст­ ве внешний рабочий орган установлен с возможностью вращения, а торцовая стенка его имеет кольцевую отбор­ товку. С внедрением разработан­ ной дробилки повысилась эфф№тивность дробления и качество отделения размоло­ той фракции. Множество разшобразпых забот лежит сей час на тружениках села. Одна из них— заго­ товка кормов Нлалнмпр Алексеевич Бурков (его вы видите на сни.мке) косит травы на си­ лос в совхозе «Красный го-рняк». Ежедневное задание (75 тонн) пн перевыполняет, заготав­ ливая более 100 тонн. Ко^тл'унист Бупкоч— неоднократнр'й побе­ дитель в соцсоревновании механизаторов хо­ зяйства. За добросовестное отношение к тах- нике, долгую работ.м на ней без ремонта В. Бурков был награжден серебряной медалью ВДНХ. у КРЕ ПЛЕ НИЕ трудовой дисциплины — одно нз направлений работы, которо.му мы стали уделять ос-эбое вни.ма- ние. Это связано с тем, что кру' обязанностей работников куль­ турно-просветительных 5-чреж- дений намного расширился. Те ­ перь они не ограничивают свои функции ролью пропагандистов культуры. С кажды.м годом все остоее ощущается их причасг- коегь к разносторонней идеел с гической работе партии, к по.тп. тическому, трудов-сму. э-готп- ческому% нравственному вос­ питанию всех возрастных и професспональных категорий на­ селения. Укреплению трудово!) днсцпп-| .чины способствуют меры, на­ правленные на улучшение пла ­ нирования п особенно на усиле- нпе обоснованностп планов, н.х сбалансированности. Только при этом условии создается возмож­ ность обеспечить четкий ритм работы, оптимальную загрузку каждого учреждения культуры, Та.м, где существует штурмов­ щина, где несвоевременно офор- .мляются планы, отчеты, чаще всего проявляется иеорганнзо- эанность, не соблюдаются нор­ мы производственной жизни. Это бытует в работе учреждений культуры Петровского, Двурс- ченского, Казинского, Карамы- Спецналисты сельского хозяй. ства да и руководители не всег­ да откликаются па просьбь культпросветработников приняп участие в делах клуба. Нельзт подобное отношение счнтат! нормальным и во взаимоотно. шениях мен;ду клубом и про нзводственнымп службами. Клу( и производственные службы — звенья одного и того же трудо- вого коллектива, необходимые ему в равной степени, звенья которые должны взаимодейст вовать. Каждый совхоз распола. тает сегодня достаточно мощ.эыл' отрядом специалистов сельскогс хозяйства, которые способна обучить тружеников передовы! ГЛАВНОЕ, САМОЕ НУЖНОЕ Поло'жнте.тьпые качественные изменения в кадрово.м составе работников культуры нашего района позволили перейти к со­ зданию определенной системы Н работе с культпрссветчиками. Свой ндейно-полнтпческиП п профессиональный уровень они повышают в системе парт1Р';:.п) и комсомольской учебы, на кур­ сах, семинарах н совещаниях. В 1980 году персподготодК-.- гм к'.рсах повышения квалибон.ш- иии работников культуры и .иг. кусства прошли 12 наших гру-_ женнков. Проведены три сове- ] щ.тшгя н се.минар. Эти совещания позволили активизировать работу в сё.тьскпх учреждениях ку.тьт.у- ры, качественно проводить те. -матические вечера, устные жур ­ налы. Большую помощь в рабо­ те культурно-просветительным учреждениям ра!юна оказывает совет отдела культуры. Еже.ме- сйчно он проводит заседание, посвященные вопроса.м развития художественной самодеятель-со- сти. укреп.лсния трудовой дис­ циплины н другн.м. Под руководств-эм партийных п советских органов работники культуры добились определен­ ных положительных результа ­ тов. К примеру, фольклорные коллективы Бутырского клуба, Желтопесковского СДК неодно­ кратно завоевывали на област­ ных смотрах призовые места, вокально-пяструментальные ан­ самбли Сселковского, Пле.ханов- ского ДК регулярно выступают на всех районных праздниках и смотрах. Хорошо поставлена работа с детскими художествен­ ными коллективами в Княжебай. горском, Коробовском, Песко- ватском СДК. За активную ра­ боту по коммунистическому воспитанию трудящихся, моби­ лизации работников сельского хозяйства на выполнение при­ нятых плановых заданий, социа ­ листических обязательств, мно­ голетнюю и безупречную работу 10 работников культуры были награждены почетными Леннн- скн.мн гра.мата.мн. шевского сельских Советов. За ­ частую работники названных уч­ реждений ку.тьтуры с большим опозданием представляют пла ­ ны ' й отчеты о проделанном. Нам необ.ходи.мо са.мое серь­ езное внимание -обратить на ра­ боту с кадрами: За "5 последних лет 33 выпускника были нит правлены на работу в КПУ на­ шего района. Из шц только 5 человек работают в настоящее время. В какой-то степени это связано с те.м, что отдел ку.-.ь- туры, хозяйственные руководи­ тели, местные органы власти еще очейь мало проявляют т-т- боты и внимания к молодым, начииающи-М работиика.м, при­ бывшим в наш район по направ­ лению. По закрепляются работ­ ники в учреждениях культуры, расположенных на территории Ярлуковского, Фащгвского, Пет­ ровского, Верхнетелелгонского, Двуреченского сельских Сове­ тов. Укрепление трудово;') дис­ циплины и сокращенно текуче­ сти кадров во многом связаны с действенностью материалыого и морального стн.мулнроваиия. Много еще предстоит сделать отделу, к'ультуры по организа ­ ции доплаты от хозяне-гв луч-| ши.м работникам клубных уч- ренгденн!!, ведь в районе всего один культпросветчнк получа-ет доп.лату (это в Кузовском Ц еДК), а у нас есть отличные работники учреи:деннй культуры -Л. Гончарова (директор Пеечо- ватского СДК), М. Петрова (ди­ ректор Желтопесковского СДК), В. Кобзев (директор Плеханов ­ ского СДК), В. Коробов (дирек­ тор Коробовекого СДК), кото­ рых также необходи.мо поощ­ рить. Важное значение для закреп­ ления кадров -учреждений куль­ туры имеет жилищный вопрос. Пока эта проблема решается у нас Неудовлетворительно, хотя наши работники нуждаются в улучшении жилищных условий Не смогли мы принять специа­ листа на птицефабрику «Р о с ­ сия» только по .этой причине. приема.м труда и без помощи клуба, библиотеки. Но разве только лишь в технике усвое­ ния передового метода дело? Методы будут меняться и со. вершенствоваться, главное — создать н постоянно поддержи­ вать ту атмосферу всеобщегс энтузиазма, которая побуждает труженика всегда стремиться т овладению новы.м н передовым. И вот здесь-то без клуба никак считаю, не обойтись. Он ([юр мирует общественное мнение. Он, используя присущие ем5 эмоциональные (}юрмы и сред, ства, вовлекает массы людей т социалистпческое соревнованиг под девизо.м «С егодня— рубежи новатора, завтра — нор.ма для всех» Заинтересованы ли в та­ кой атмосфере специалпегь сельского хозяйства, ко.манднрь производства? Безусловно. И должны они создавать такую ат.мосферу вместе с культрабог. ника.хш. Дела успешно идут там, где проблемы трудовой дисцнцлняы постоянно держат под своим контролем партийные, проф­ союзные и комсомольские оргз. кизащш. где систематически анализируется состоянн-о дел, прини.маются меры по устране­ нию нсдсстатков. Очень важно использовать в этих целях силу коллектива, его мнение. Нельзя сказать, что все у нас обстоит благополучно с работой общест. венных организаций работников культуры. Если про(фсоюзная организация централизованной библиотечной сети •является ак­ тивным помощником админист­ рации в укреплении трудовой дисциплины, то работа пр^-ф- союзной организации клубччков ИГ-. отвечает тем требованиям, которые предъявляются сейчас к деятельности клубных учреж­ дений. И это необходимо нам немедленно исправить. В. НЕНАХОВ, заведующий районным Отделом культуры.