Ленинская искра. 1980 г. (г. Грязи)

Трудовая дисциплина прежде всего с П Л Е Н УМ А ГОРН ОМА К ПСС Как >тке сообщалось, 29 ав­ густа состоялся пленум горкома КПСС, обсудивший вопрос о задачах городской партийной ор­ ганизации, вытекающих из по­ становления ЦК КПСС «О ра­ боте партийного комитета треста «Липецкстрой» по закреплению кадров и созданию стабильных трудовых коллективов строите­ лей ». Докладчик — первый секре­ тарь горкома КПСС В. Рябов подчеркнул, что эффективность производства и качество рабо­ ты, производительность труда, рациональное и с п о л ь з ование трудовых, материальных и фи- наясовых ресурсов во .многом зависят от уровня трудовой дис­ циплины, стабильности кадров, от личной ответственности каж­ дого работника за порученное дело. На многих предприятиях города идет техническое перево­ оружение производства, соз­ даются благоприятные условия труда и быта, совершенствуется идейно-политическое воспитание трудящихся, что положительно влияет на обстановку в коллек ­ тивах. Активная работа в этом направлении проводится на за- . воде гидрооборудования, на пти­ цефабрике «Россия », культива- торном заводе. Определенный опыт воспитания трудовой дис­ циплины накопили •руководите­ ли, Партийные, профсоюзные и комсомольские организации ло ­ комотивного депо, дистанции сигнализации и связи. Вместе с тем, анализируя по­ ложение дел, докладтак отме­ тил, что за последние годы в отдельных коллективах— на из­ вестковом заводе, заводе ЖБИ-3, пищевом ко.мбннате, в «С ельхоз­ технике», в совхозах «Сошкин- ■ский», «П ескова тс'кий »'* !! дру­ гих— возросли потери рабочего времени, допускаются крупные недостатки в использовании тру­ довых ресурсов. Необоснованное распространение получила прак- Т11ка предоставления отпусков с разрешения администрации в 11МК-229, СУ-7, на мотовозоре- монтиом заводе. Партийные, профсоюзные организации, хо­ зяйственные руководители неко­ торых предприятий и совхозов не дают иринцшшаль1Ю1’| оценки нарушениям труДового распо рядка, практике применения сверхурочных работ, проведения в рабочее время собраний, се­ минаров и т. и. Нс всегда про­ изводительно используются тру­ довые ресурсы при направлении горожан па сельскохозяйствен ­ ные работы, на работы по бла ­ гоустройству. Не все хозяйст­ венные руководители, мастера, начальники цехов и смен, прора ­ бы, управляющие отделениями совхозов, бригадиры тракторно- полеводческих бригад и живот­ новодческих ферм оказывают действенное влияние на иоста- новку воспитательной работы в коллективах. Партийные организации, го­ ворится в докладе, призваны бо­ лее внимательно заниматься руководящими кадрами, оказы­ вать нм конкретную помощь в совершенствовании стиля и ме­ тодов работы, строже осущест­ влять контроль- за их деятель ностью. В борьбе со всякими наруше­ ниями трудовой дисциплины не обходн.чо всемерно повышать роль трудовых коллективов, уси ­ ливать их воздействие на каж­ дого работника. Особый упор при этом должен быть сделан на решительную борьбу с прогуль­ щиками, лодырями, пьяницами, бракоделами. Имеются существенные недо­ статки в работе по техническо­ му совершенствованию промыш­ ленного, строительного, сельско­ хозяйственного производства, в частности, медленно сокращает­ ся доля ручного труда в строи­ тельных организациях, на изве­ стковом заводе, комбинате хлебопродуктов, механизируют­ ся трудоемкие процессы в свек­ ловодстве, овощеводстве, кормо­ производстве, животноводстве. Особенно низок уровень меха ­ низации в совхозах «Прибытков- ский», и.м. Крупской, «Сошкин- ский». На предприятиях стал лучше распространяться опыт коллек ­ тивных фор.ч организации тру­ да. В настоящее время в городе создано 38 бригад с оплатой по единому наряду, из них 18— в про.мышленности и 20— в стро­ ительстве. Однако требуется со­ вершенствовать структуру таких бригад, охватить бригадным под­ рядом больше рабочих. В Передовых совхозах и кол­ хозах страны внедряются про­ грессивные фор.мы организации и оплаты труда, такие как комп­ лексное использование техники по методу нпатовцев, аккордно­ премиальная оплата, двухсмен­ ный и двухцикличный режимы работы в животноводстве. Меж­ ду там в совхозах района уде­ ляют пока мало внимания со­ вершенствованию организации и оплаты труда, и.меются слу­ чаи формального подхода к со­ зданию посевных, кор.чодобы- ' аающих, уборочно - транспорт­ ных комплексов, о т р я д о в , звеньев. Хуже всех решают эти вопросы в сов.хозах «П ле ­ хановский», «Песковатский», «Карамышевский». Закрепление кадров на про­ изводстве зависит и от созда ­ ния жилищных и культурно- бытовых условий трудящимся. Важную роль в этом играют разработка планов социально- экономического развития кол­ лективов. К сожалению, в ряде предприятий и совхозов подоб­ ных планов нет вообще. На состоянии ТРУД0В014 дисципли­ ны ска.зываются недостатка в графика.х_ работы предприятий, обслуживающих население. Эффективны.м средством укрепления трудовой дисцип­ лины является социалистиче­ ское соревновашге. Постанов- ‘ |ление ЦК КПСС о работе тре­ ста «Линецкетрой» узаконило, что при оценке деятельности тру,товых коллективов н каж­ дого работника, при подведении итогов с щна.листнчрского со­ ревнования, присвоении и под­ тверждении званий коллектива, ударника ко.ммунистического труда состояние трудовой дис­ циплины должно учитываться наряду с основными произвол- ственными показателями. Мы должны, отметил докладчик, поднять на новую ступень дви- нгенне под девнзо.м «Работать без отстающих». Говоря о формах и средствах воспитания людей, докладчик поставил задачу— повысить роль советов п р о н з в о д с т венных бригад, рабочих собраний, това ­ рищеских судов, наставничества. Следует активйзнровать право­ вую пропаганду, широко разъяс­ нять постановления партии н правительства. Указы Президи- у.ма Верховного Совета СССР. Партийные организации при­ званы обеспечить авангардную роль коммунпстов в борьбе за укрепление трудово!^ дисципли­ ны, целеустремленно выступать против бесхозяйственности, яв­ лений, несовместимых с ко.мму- ннстнческими нормами морали, с советским образол! жизни. Усилить контроль за исполь­ зованием трудовых ресурсов, и особенно за трудоустройство.м молодежи, соблюдением трудо­ вого законодательства, состоя­ нием государствешюй, тру,:к»вой дисциплины должны исполкомы г о р о д с к о г о , районного и сельских Советов народных де­ путатов. Необходимо настойчи­ вее осуществлять мероприятия по укреплению связи школы с производством, улучшению обу­ чения и профориентации уча- щи.хся. В укреплении дисципли­ ны труда н сокращении теку­ чести кадров важно поднять роль профсоюзных и комсомоль­ ских организаций. Кадровая политика, подчерк пула в свое.м выступлении ди­ ректор пищевого комбината Т. Иванова, является одним из главных направлений в работе партийных организаци!!. Ком- Л1УНИСТЫ комбината заботятся о высокой организованное гн всех подразделений большого коллектива. В оценку работы. включены и показатели каче­ ства продукции, состояния трудовой дисциллкны. Партин- ньн) и профсоюзньн! комитеты систе.матическн заслушивают отчеты и сообщения ишкенерно- техническнх работников об уча ­ стии в воспитательной работе. Из 80 руководителей среднего звена 76 исполняют обязанно­ сти пропагандистов, политин­ форматоров. лекторов, членов общественных организаций. А к ­ тивизирует воспитательную ра ­ боту соревнование за звание «Лучший мастер - наставник». ' Среди мастеров П. Вабкин, М. Царик. Р. Храяова, А . Го­ лубкова, Р. Шкатова н многие другие отличаются своим стрем­ лением добиться образцового порядка на производстве. В дни ударной вахты в честь XXV I съезда КПСС руковод­ ство ко.мбгшата видит свою за ­ дачу в то.м. чтобы развивать творческую активибсть коллек ­ тива. Рабочие поддержали ини­ циативу бригады А. Амбурце- ва по достойной встрече съез­ да паотнн. Директор совхоза «Коробов- ский» В. Ходяков рассказал о работе по укреплению трудовой дисциплины, признал недостат­ ки в воспитании рабочих. На создание здоровой атмосферы в коллективе влияют, как извест­ но, и условия труда. В. Ходяков в связи с этн.т! внес предложе­ ние— в каждом хозяйстве с по­ мощью шефствующих предприя­ тий построить крытые тока н крытые площадки для лагерно­ го содержания коров в дождли­ вую погоду. Слая;енность'в труде— основа высоких достижений. Высказав эту мысль, секретарь парткома локомотивного депо М. Ролду- гин говорил о работе по укреп­ лению трудовой дисциплины в коллективе. Этот вопрос каж­ дую пятницу расс.матривается на рабочих собраниях при подведе­ нии итогов недели. В этом году в депо введена бригадная опла ­ та труда, сами члены бригады решают, ному выплатить пре­ мию, кого лишить премий за до­ пущенные нарушения. Агитато­ ры, политинформаторы постоян­ но разъясняют положения Кон­ ституции СССР, принципы тру­ дового законодательства. О принимаемых мерах по ук ­ реплению трудовой дисциплины н созданию стабильных коллек ­ тивов на пленуме говорили ра ­ бочая завода гндрооборудования Г. Амбурцева, механизатор сов­ хоза «Прибытковский» В. Мед ­ ведева, секретарь парткома пти­ цефабрики «Россия » В. Федо­ ров, секретарь партбюро куль- тнваторного завода Н. Дорофеев. В постановлении пленума оп­ ределены основные направления работы хозяйственйых руково­ дителей, партийных, профсоюз­ ных. комсомольских организа ­ ций по укр гплнию дисциплины и порядка на производстве. " 31. . I '■шя: . Л л ' И » ' ; Высокие социалистические обязательства в честь предстоя­ щего XXV I съезда КПСС взяла на себя штчнатур строитель- того управления Л» 7 Эльвира Карловна С^’ханова. Работая в бригаде .монтаяпшков, которой руководит .V. Горя1пшв, она тостоянно выполняет с.мсчшыс' задания. В настоящее время Эльвира Карловна доводит кормы выработки до 125 процентов. На снимке; Э. Суханова. Фото П. Прилепина. В Б О Р Ь Б Е З А ХЛ ЕБ В ОД И Т ЕЛ И Еще задолго до начала жатвы хлебов в автоколонне Л'« 1389 были разработаны конкретные .мероприятия по члучшенню работы водителей на перевозке зерна нового урожая, усилению контроля па линии, более эффектив­ ному использованию каждой грузовой единицы. В середи­ не июля у нас были сформи­ рованы уборочные звенья, которые возглавили принци­ пиальные, в совершенстве зна­ ющие свое дело и пользую­ щиеся деловым авторитетом водители. В целях оператив­ ного устранения поло.мок ав­ томашин за звснья.мн была за ­ креплена машина техпо- .мощи. Работникам этой службы были созданы все УСЛ ОВИЯ для того, чтобы они могли производить РС'.МОНТ автомашин, вышедших из строя, прямо в поле. Одцо- временно за каждой группой звеньев, работающей в одно.м или другом хозяйстве, закре­ пили ответственных по конт­ ролю за вывозкой зерна За ритмичную работу йодителеп, к при.меру. в совхозе «В у- тырский» ответственность возложена на заведующего производством автоколонны В. Колесникова, в совхозе «Куба н ь »— инженера А, Ко­ ровина, в совхозе «Коробов- ский» — на главного инжене­ ра Е, Попова и т. д. По давно сложившейся тра­ диции паша автоколонна в период уборки урожая об­ служивает совхозы «Куба нь», «Коробовский», имени Круп­ ской,- «Прибытковский», «Б у ­ тырский». «Плехановский». Как правило,' в эти хозяйства мы направляем тех водите­ лей, которые не первый год трудятся здесь на перевозке зерна. Это дает положитель­ ные результаты. Шоферы хо­ рошо знают совхозные поля и дороги. С руководнтеля.мн среднего звена, специалиста ­ ми и комбайнерам;! у них установили тесные контак­ ты. основанные на взаимопо- ннмани!! и товарищеской взаимовыручке В канун уборки уроя;ая в автоколонне состоялось об­ щее собрание водителей. Кол­ лективы звеньев приняли по­ вышенные социалистические обязательства на период перевозки зерна. Рубежи на­ мечены напряженные. Шофе­ ры дали слово в предельно короткие сроки обеспечить не только перевозку хлеба, но и сахарной свеклы, снлоса. И вот наступил день, ког­ да в поле вышли ко.мба1п!ы. Пошло зерно урожая-80. Ни на одну минуту не смолкал гул двигателей «степных ко- Т)аблей» II наших автомашин. Жатва набирала темпы. Тем­ пы набирали и водители. На счету Ивана Васильевича Некрасова, работающего в совХозе «Куба н ь»,— 665 тонн перевезенного зерна 500 тонн .хлеба от комбайна на ток перевез в совхозе «Кор о ­ бовский» Виктор Николаевич Попов, Образцы самоотвер- /кенного труда показали во­ дители коммунисты Иван Яковлевич Леонов, Иван Ва ­ сильевич Путилин, Николай Федорович Бурков, кандидат в члены КПСС Александр Волков. Но в самый разгар жатвы, в са.мый ее высокий накал зарядили дожди. Уборка при- остановилась.А водители про­ должали упорную борьбу за выполнение своих обяза ­ тельств. Некоторые переклю­ чились на перевозку силоса, остальные продолжали возить хлеб в закрома Родины. Только за период неблаго­ приятной дождливой погоды Алексей Алексеевич Аннкии, работающий в совхозе «К о ­ робовский», на своем «Ка ­ мА З е» доставил в силосные траншеи хозяйства более 600 тонн зеленой массы. Так же упорно работали Евгений Ва ­ сильевич Путилин и Николай Федорович Бурков. Сейчас над поля.ми светит сентябрьское солнце. Борьба за хлеб продолжается. Н во­ дители нашей автоколонны вносят в эту борьбу свой до­ стойный вклап. А. ПЛЕШКО В , зам. иача.тьннка автоколонны № 1389. V