Ленинская искра. 1980 г. (г. Грязи)

Н ОЛОДЫЕ РУКИ КРЕПНУТ В ТЩЕ С П Л Е Н У М А Г О Р К О М А В Л К С М На II Пленуме ГК ВЛКСЛ1 с докладом «О . задачах городской комсомольской организации, вы­ текающих из постановления ЦК КПСС , Совета Министров СССР и ВЦСПС «О дальнейшем укг реплении трудовой дисциплины и сокращении текучести' кадров в народном хозяйстве» и реше­ ний V I Пленума ЦК . В ЛКС М » выступил первый секретарь ГК В ЛКСМ Ю. Мамонов. Он ска ­ зал: — В достижении высоких тру­ довых показателей коллективов немаловажна роль молодёжи города и района. Широкое рас­ пространение среди грязинцев пол'учил почин комсомольско- молодежной бригады концент- ратного цеха пищевого ко.мбина- та, руководил которой А . Амбур- цев, — «Пятилетку — к 110-й годовщине со дня рождения В. И. Ленина ». 300 молодых ра ­ бочих стали последователями этого начинания,. Многие доби­ лись в соревновании отличных результатов. Б олее ста человек выполнили пятилетнее задание за четыре года. Среди них швеи-мотдристки Т. Дунаева и Т. Карпова, работники пищево­ го комбината А. Коршунов, В. Волкова, В. Шкатов. 12ком- ■сомольско-молодежных коллек­ тивов завершили пятилетку за четыре года, в то.м числе брига ­ да С. Пастухова и А . Мухортова ( за в о д гидрооборудования), А. .А.мбурцева (пищевой комби­ нат), 3. Левиной (культиватор- ный завод). Важнейший партийный доку­ мент, каким является постанов­ ление ЦК КПСС , Совета Мини­ стров СССР, ВЦСПС «О даль­ нейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении теку­ чести кадров в народно.м хозяй­ стве», ставит перед ко.мсомоль- ски^и! организациями задачу— обеспечить дальнейшее укреп­ ление трудовой дисциплины. Горком В ЛКСМ , ко.меомать- ские организации на местах про­ делали определенную работу в эго.м направлении. Ежегодно со­ ставляется план совместных профилактических .мероприятий горкомом комсомола сов.местно С инспекцией РО В д по делам несовершенналетних тю преду- пр^ждетшю правонарушений сре­ ди молодежи. Определенное ме­ сто в этих планах отведено проб­ лема м организации досуга юно­ шей и девушек, развитию спорта. Сложилась определегшая си- сте.ма проведения спортивных соревнований. Популярны тур ­ ниры на призы клубов «Золотая шайба», «Кожаный мяч», легко­ атлетические четырехборья, со­ ревнования на кубок горкома В ЛКСМ по вол€йбб.1у, баскет­ болу, традиционной стала эста ­ фета на приз Льва Прокоповича. Популярнсютью в школах района пользуются военно-спортивные игры «О рленок» и «Зарница». О б уровне Их проведения и под­ готовке ребят говорит то, что юнармейский отряд школы № 53 был победителем в областном финале «Зарница -79» и участ­ ником Всесоюзного финала, про­ водившегося в Туле. Новое рождение получил клуб по правовому, воспитанию молодежи «Щи т и меч». Прю- ведено уже два заседания, од ­ но— выездное, в СГПТУ-14. В совете клуба— работники суда, прокуратуры,. горвоенкамата. Перед ребятами выступали прокурор И. Рязанцев, пред­ седатель народного суда Л. За- валенкова. К сожалению, не во все.х школа.х должны.м образом отнеслись к проводимой работе. Это администрация и организа ­ торы по внеклассной работе школ .МЬ№ 4, 52, 5. При Доме пионеров начал работу клуб «Подросток». Мы неоднократ­ но просили руководство РО В Д выделить работника отдела для руководства клубом. Но в РО В Д остались глу.хн к нашим прось­ бам. Сейчас клубом руководит бывший умитель, теперь пен­ сионер Виктор Сергеевич Ма ­ каров. Там, где действует сплочен ­ ный коллектив, зрелая комсо- I мольская организация, где нет Iравнодушных к нравственному оо-таку товарища, там каждый достойный чл§и - социалисти­ ческого общества'. Создать та­ кой мрра.льный клшиат в каж­ дом .молодежном коллективе—• первейшая задача ко.мсомала. Примеро.м может быть комсо- ,-люльская организация общепи­ та. Здесь ва укрепление дис­ циплины среди молодежи на­ правлена деятельность штабов и постов «КП » , сежетов моло­ дых рабочих, то(вари1цеоких судов, стенной печати. В рабо­ те ко.мсомолии участвуют 14 малодых коммунистов, 13 на­ ставников, которые помогают освоить специальность, приви­ вают любовь к профессии, предприятию. Результа т про­ веденной работы— значительное сокращение количества право- нарушите.чей. нарушений тех- н<шоггии приготовления пищи, прогулов. Аналогично постав­ лена работа в комсо.мольской организации пищевого комбина ­ та, дистанции пути, птицефаб­ рики «Россия». Важнейшей формой участия комсомола в борьбе за дисцип­ лину, экономию, бережливость была и остается деятельность «Комсомольского прожектора». Активную работу проводят про­ жектористы слесари вагонного депо В. Попов, Н. Курзин, В. Марчужов. Хорошо постав­ лена это работа на заводе гид- рооборудования, пищевом ко.м- бинате, птицефабрике «Россия ». А вот штабы «К П » в ком­ сомольских организациях АТП , ПМК-229. орса, совхоза «Коро- бовский» не уделяют внимания укреплению трудовой дисцип­ лины, сокращению потерь ра ­ бочего времени, вопросам эко­ номики. На V I Пленуме ЦК В ЛКСМ говорилось о необ.чодимости привлечь отряды В ЛКСМ к де- ла.м школы, к заботад! учителя, к работе комсомольских и пио­ нерских организаций. Для ре­ шения этой .задачи следует создать комсомальские педаго­ гические отряды. В эти отряды входят общественаикн. энту­ зиасты. любящие детей, желаю­ щие передать нм свои увлече­ ния. Ко.мнтёта.м комсомола школ,, предприятий, совхозов следует проявить Максимум внимания к созданию и дея­ тельности ко.мсо.мольских педа­ гогических отрядов. Опыт соз­ дания такого о т р я д а у нас есть в школе 54 и на .мою- ■возоремошлюм заводе. Воз- глав.ляот ратоту’ педотряда в этой школе секретарь комсо­ мольской организации завода Л. Попова. В отряд вошли .мо­ лодые рабочие завода, станции Грязн-Орловские, молодые учи- те-ля шко-лы. Однако все еще в раздумий над этн.м вопросом в шкапах 1ч<?ЛЬ 4, о, 73, хотя ре­ комендации по созданию ком­ сомольских педагопгческих от­ рядов всем давно известны. Важной проблемой является темучесть кадров. Из увольняю- 1ЦИХСЯ по собственному жела ­ нию две трети— мо.лодеись. Калс- дое заяв.ленне об уходе .моло­ дого тр.уженика должно вызы­ вать немедленную реакцию комсомольской организации. Горячую поддернжу в комсо­ мольских и пионерских органи­ зациях, молодежных коллекти­ вах, у ветеранов войны и гсуда получил призыв V Пленума ЦК В ЛКСМ ознаменовать 35-летие Победы в Великой Отечествен­ ной войне созданием Всесоюз­ ного комсомольского парка По­ беды, заложить в каждом горо­ де. поселке, селе парки, скверы, аллеи', каждому ко.мсомо.льцу посадить деревья Памяти. Го­ родской ко.мнтет комсомола сов­ местно с отде.ло.м архитектуры горисполкома принял решение о возведении городского комсо- мо.льского парка Победы в рай­ оне СГПТУ-14. 1980 год— год , старта один­ надцатой пятилетки, год подго­ товки к .XXVI съезду партии. Ко.митетам комсомола, комсо­ мольским организациям н есв о ­ димо развернуть боевое соркгв- нование за почетное право под­ писать Рапорт Ленинского кол1- сомола XXV I съезду КПСС. Пусть личные достижения гщл;- дого юноши и девушки в труде, учебе, общественной деятель­ ности сольются в коллективный комсомольский подарок Родине. Информцентр сообщает В Л1шецкий информцентр поступили новинки, внедре- мне которьк в производство повышает производительность труда, культуру производст­ ва. Рационализаторы треста «С а р а т о вслецмонтажвод- сгрой» сконструировал стенд для механической очистки, проймирования н изо-тяция звеньев трубопроводов боль­ ших диаметров. Очистку труб производят .механическими щетками, из­ готовленными из стального троса. Щетки вместе с элек­ тромотором устанавливают, на подвижную тележку, ко­ торая перемещается по рель­ сам. ПроймирукУг трубы расп’.1- литеяем, воздух подается компрессором. Котел для бицтйной мастаки— самопод- вижной н смонтирован на рельсовое полотно. Труба вращается на роликах, битум­ ную мастику на нее подают самотеком. Обработанную поверхность обертывают бу­ магой крафт. Со стенда трубу снимают с по.лющью трубоукладчика н подают к месту окладиро- вания. При.менение новшест­ ва позволяет в 2— 3 раза сократить время на очистку и изоляцию труб, повысить качество монтажа, высвобо­ дить от работы 5— 6 чело­ век. Годовой эксшомический эффект от внедрения стенда составил более 10 тысяч р>'блей. Более подробные сведения об этой новинке можно по­ лучить в Липецком ЦНТИ по адресу; пр. Мира 53. Л и п е ц к и й ннформцеитр может сообщить д а н н ы е о работе рационализаторов Куйбышевского сТ|роятелыю - •моитажного управления, внед- ртФшнх разбортую КОНС0^1Ь для подъема строительных грузов массой до 500 кило­ граммов с помощью лебедки, установленной на зет^ле. Т. ЛИС АЧЕНКО . УЧЕНЫЕ — СЕЛЬСК ОМУ -ХОЗЯЙСТ ВУ На страже правопорядка Псесого.зный ордена Трудового Крас­ ного Знамени научно .■.к’Доватс.'пк кий институт кормов нменн Ц. Р Вильямса (Московская область) является головным на.учным учртждением страны в области коомоп роизводетва Для многих районов страны здесь разработаны рекомендации по созданию культурных сенокосов п пастбищ, по технологии выращивания н приготовле­ ния, консервирования и хранения кор­ мов, по борьбе с вредителями, болезнями н сорными растення.ми в посевах кормо­ вых культур. Выведены гибриды люцер ­ ны, отличающиеся высокой урожайно­ стью, разработаны новые прне.мы зхко- ренного освоения мелиорируемых зе­ мель, подобраны виды и сорта тррт, >хо- вершенствована технадогия создания орошае.мых лутовых травостоев. Завершена многолетняя работа по экономической оценке природных кор­ мовых угодий. Разработана классифика ­ ция и изданы экологичеТкио шкалы для различных районов страны На снимке; заведующий отделом ме­ ханизации кормопроизводства, кандидат технических наук В. Журкин (справа) рассказывает ртастника.м сем!шара о ра ­ боте завода. - - - - Есть предложения В нашем коллективе действует совет профи.лактики, возглавляемый начальником депо П. Зверевым. При об­ суждении проступка правонарушителя совет оценивает и У1кжень восшпательней работы в данно.м цехе. Партком, администрация депо стремятся к то.му, чтобьх производст­ венные участки возглаоля.лись квалифицированными и авторитетными людьми. Так, когда мастер А . Болотников и бригадир А. Бугаев забыли о своем долге, перестали быть личным при.мвро.м в труде и нравственном поведе- шш для подчиненных, они бы.пи освобождены от зани.мае- мых должностей Мне хоте.лось бы остановиться и на некоторых вопро- ,ах наведения правопорядка в масштабах города. В озь­ мём деятельность ДИД. Хорошо, что установлены посто­ янные дни их дежурств, улртшен состав, повышена от­ ветственность руководителей за соблюдение графика. Однако плодотворность работы дружин, увы, п'ока низ1са! Г. чем причина? На мой взг.ляд; дружина разбивается на группы, но с грртпой не всегда патрулирует представи- тё.ль административных органов: группы не имеют средств передвижения— теряется оперативность их работы. При­ нято решение о выделении транспорта д-ля дежурств ДНД. Но руководители предприятий города болезненно это пе­ реносят, а. меяеду тем. сами ропщут, что в городе не на­ веден образцовый порядок. Думается, что штабу ДНД и ад.мииистративным орга ­ нам аледует принциггаа.льнее решать этот вопрос, не опа­ саясь потерять приязнь иных, руководителей. Нечего греха таить, мы еще очень мало делаем на предприятиях по организации досуга молодежи. Взять хотя бы строительство Дворца спорта. Стыдно называть дату нача.ла сооружения. За это время вырос-ли крупные заводы— гидрооборудования и культиватортый. А конца строительству Дворца и по сию пору не видно. В городе вообще в запущенном состояшш спортивные сооружения. И отношение к этому со стороны ответственных лщ , пря­ мо скажелг, не хозяйское. Многие наши предприятия, в том числе и вагонное депо не имеют постоянных баз отдыха. Приближается лето '^"местно поставить вопрос перед исполкомом горсо­ вета. что будет сделано для организации отдыха горожан в районе реки Матыра? Я считаю, чло решение поднятых во п р о с о в коренным образом улучшит паложеяие д е л с у к р е я л с я н о м трудовой дисциплины и востпаняем трудящихся в духе нашего „о р а л и о г о индекса ^ БОРОДИН, г а з о э а е в т р о с и р 1 Цн в ва го нн о го Ищем новые формы Наша ДНД вместе с работниками .милиции осуществ­ ляет патру.лирование у.лиц города восемь раз в месяц. Имеем четкий график выхода на дежурства коллективов цехов и отделов на год. Ответственны за его соблюдение руководители этих подразделений. Всякое отклонение от графика рассматривается администрацией и парткомом предприятия как < ЧП » и к виновным любого ранга приме­ няются жесткие меры взыскания. Подтверждена практикой также полезность дежурств руководящего состава по заводу и цехам в дни выдачи зарплаты и аванса. Выявлешшщ во время дежурств от­ клонения от нор.ч поведения обсуждаются в коллективгщ. Принятые в связи с этим решения дважды (по сменам) передаются по заводскому радио. За последнее время на предприятии возросла актив­ ность заводского и цеховых советов по профи.лактнке. Мы убедились — их роль велика. Они позволяют оперативно вести борьбу с правонарушениями, своевременно удержи­ вать от неверных поступков лиц, склонных к этому. За ­ водской совет профилактики, возглавляемый помощником директора членом КПСС Ю. Чепрасовым, на своих засе­ даниях заслушивает руководителей цехов, участков и слуткб о состоянии трудовой дисциплины. По рекомеядации общезаводского партсобрания дирек­ тор завода коммунист А . Беленко пятого числа каждого месяца проводит сов.местно с представителями обществен­ ных организаций день дисциплины труда, где начальник отдела кадров анализирует состояние дисциплины и устойчивости кадров в каллективе, а руководители под­ разделений, где совершены нарушения, дают объяснения и предлагают меры по .устранению недостатков. Неплохо у нас работают и товарищеские суды. 27 фев­ раля этого года на заводе проведено показательное засе­ дание товарищеского суда, где рассмотрено дело о мел­ ком хищении рабочи.м К. На виновника наложен штраф за это, за распитие спиртного на работе К. также при­ влечен к дисциплинарной и материальной ответствеиности. Заседание, отснятое на пленку видеомагнитофона н озву­ ченное, было показано всему коллективу завода. Мы ищем новые пути, методы и формы работы с людь­ ми. Прюгулы за последние два года сократились вдвое, но тем не менее имеют место у нас случаи разных нару­ шений. :^ачнт, требуется еще большее напряжение уси­ лий на этом участке. Мы понимаем свою задачу и сдела ­ ем все необходимое для ее решения. Б . Б АТРАКО В , председатель завкома завода гидрооборудования.