Ленинская искра. 1979 г. (г. Грязи)

Р а боч ей инициативе—;инженерную п о д д е рж к у Н а сахарном заводе широко развито социалистическое сорев ­ нование под девизом «Рабочей инициативе —инженерную под­ держку». Специалисты, руково­ дители среднего звена постоянно оказывают большую практи­ ческую помощь рационализато­ рам и изобретателям, инициато­ рам движения за достижение наявысшей производительности труда в их творческих делах и начинаниях. О том, что дало творческое содружество рабочих и спе­ циалистов, и шел деловой разго­ вор «за круглым столом «Ленин­ ской искры», который был орга­ низован на заводе выездной бри­ гадой редакции нашей газеты. На странице, которую мы предлагаем своему читателю, публикуется краткая з а п и с ь этой беседы. В. МОРОЗОВА, инженер по рационалйзации и техннформа- цин завода: — Опыт работы передовых предприятий столицы, инициато­ ров движения под девизом «Ра ­ бочей инициативе—«инженерную поддержку» наШел постоянную прописку на нашем заводе. Глу­ боко изучив формы и методы организации социалистического соревнования этого движения, руководител и, инженерно-тежни- ческие работники предприятия разработали конкретные, целе­ направленные мероприятия по улучшению работы всех служб в этом направлении. Чтобы это движение принесло наибольший эффект, на-творческом техниче­ ском совете было принято реше­ ние командировать знающих свое дело специалистов на луч­ шие предприятия куста. Таким об-разом, по обмену опытом ра- трн технических конференции по. темам: «Пути совершенствова­ ния контроля и учета производ­ ства», «Причины сверхнор­ мативного содержания сахара в мелассе», «Разработка меро­ приятий, направленных на сни­ жение сахара в мелассе». Кро­ ме того, на заводе было состав­ лено п я т ь . информационных карт на лучшее рационализатор­ ское цредл мнение. О. ПОГОДИН: —Эти карты позволили зна ­ чительно расширить поле дея ­ тельности рационализаторов. Об этом свидетельствует тот факт, что только за первое полугодие на заводе былр внедрено в про­ изводство четыре' технических новшества, направленных па улучшение качества стружки, снижение потерь-саха.ра. эконо­ мию материальных и денежных ресурсов. Эти новшества дали КРЕПИМ ТВОРЧЕСКОЕ СОД Р УЖЕСТВО КРУГЛЫЙ с т ол «ЛЕНИНСКОЙ ИСКРЫ: Начальника э л е к т р о ц е х а Юрия Яковлевича Плотникова (на верхнем снимке справа) н мастера продуктового цеха Евгения Васильевича Лыеикова объединяет творческое содру ­ жество, большая рационализа­ торская работа, которую они проводят» на своих участках. Активно участвуя в социалистй- ческом соревновании под деви­ зом: «Рабочей инициативе — инженерную поддержку», они вносят значительный вклад в дальнейшее совершенствование технологии производства. В техническом совете с боль­ шим уважением относятся к мастеру по ремонту турбинного оборудования ТЭЦ А. Гончаро­ ву (верхний левый снимок). Он не только в совершенстве знает свое дело, но и, работая в тес ­ ном контакте со специалистами, стал одним из лучших рациона­ лизаторов завода. На снймще внизу: «за круглым столом» рабочие, руководители и специалисты завода. Фото П. Прилепина. ® боты на Заплазкий сахарный за ­ вод выехал сменный инженер Ю. Марчуков, а на Рамонский —главный технолог Т. Пархо­ менко и инженер-химик М. По­ година. Детально изучив пере­ довые приемы и методы труда, увидев в работе более совершен­ ные технологические линии, эти товарищи возвратились на свое предприятие с ценным багажом. О. ПОГОДИН, главный инже­ нер завода: —По возвращении этих спе­ циалистов на нашем предприя­ тии вновь собрался творческий технический совет, на котором мы обсудили итоги их команди­ ровки, а затем поставили перед коллективами цехов новые, бо­ лее целенаправленные задачи. В результате большого и напря­ женного труда специалистов в тесном содружестве.с рабочими у нас была внедрена совершен­ ная организация труда по мето­ ду Заплаз'ского сахарного заво­ да, разработана и внедрена в производство передовая рамон- ская технологическая схема, гарантирующая повышение ка ­ чества сахара. В. МОРОЗОВА: —На основе материалов по анализу , -опыта мы провели у себя четыре семинара по изуче­ нию новой техники и передовой технологии производства саха ­ ра. В результате специалистами и рабочими 'были детально рас­ смотрены вопросы совершенство­ вания приемки, хранения сахар­ ной свеклы, пути снижения потерь сахара при хранении кор­ ней свеклы. Затем мы провели более. 22 тысяч рублей эконо­ мического эффекта. Е. ЛЫСИКОВ, мастер про­ дуктового цеха; —Рабочие и специалисты наше­ го цеха заключили между собой договор на творческое содруже­ ство. Уже первые месяцы сов­ местного труда показали, что эта форма социалистического соревнования полностью оправ­ дала себя. За сравнительно ко­ роткий срок мы произвели все ремонтные работы и с оценкой «хорошо» встретили новый се ­ зон сахароварения. В настоя­ щий период наш коллектив ра ­ ботает по трехпродуктивной схеме, что дало, возможность повысить качество выпускаемой •продукции. И. ИВАННИКОВ, бригадир продуктового цеха: —Вместе с тем в текущем году наши рабочие провели ре ­ конструкцию машины «Трясун», сырого сахара. В результате был практически полностью исключен простой этого обору­ дования. Внедряет наш коллек­ тив передовой метод клировки Елецкого завода трехпродукто­ вой схемы. Это позволило вы­ свободить четырех центрифу- говщиков и добиться 800 кило- ватт-ча.сав годовой экономим электроэнергии. Ю. ПЛОТНИКОВ, началышк электроцеха: —гВ нашем цехе работает за ­ мечательный мастер своего дела, электрослесарь пятого разряда А. Борисов. Он принимал непо­ средственное участие во внедре­ нии новых свеклорезок. Конеч­ но, как и я, так и другие спе­ циалисты, оказывали рабочим и А. Борисову практическую по­ мощь, койда они монтировали новое и довольно сложное обо­ рудование. Да и вообще, в на­ шем цехе не бывает таких слу­ чаев, чтобы специалист не под­ держал доброе начинание рабо­ чего. Особенно бережно мы относимся к молодым, начинаю­ щим рационализаторам и изоб­ ретателям, всячески оказывая им всестороннюю помощь. A. ГОНЧАРОВ, мастер по ре ­ монту турбинного оборудования ТЭЦ: —Мысль Ю. Плотникова о том, что специалисты никогда не стоят в стороне от деловых предложений рабочих, а прини­ мают самое активное участие в быстрейшем решении возникших вопросов; я тоже полностью под­ держиваю. Приведу такой при­ мер. Слесари высокого разряда A. Федосеев и Е. Батищев в пору ремонта продумали ряд замечательных технических ре ­ шений. II мы,- руководители и специалисты, приложили .макси­ мум усилий, чтобы предложения были внедрены в производство к началу сезона сахароварения. Возьмем хотя бы насосы. При пуске завода они рвали раньше свои корпуса. А это значит, что оборудование по этой причине простаивало, и не один час. При этом снижалась не только про­ изводительность труда—падало качество выпускаемой продук­ ции. Так вот эти товарищи и предложили корпуса изготовить из другого материала. Эта рабо­ та была выполнена раньше на­ меченного срока. Теперь насосы работают устойчиво, брз про­ стоев. Э. ПАХОМОВ, заместитель начальника ТЭЦ: —Творческое содружество спе­ циалистов и рабочих и у час дает свои плоды. На этой осно­ ве мы ежегодно по теплЛ эконо­ мим электроэнергии более чем на пять тысяч' рублей. За ­ стрельщиком движения под де­ визом «Рабочей инициативе — инженерную поддержку» являет ­ ся дв ТЭЦ газоэлектросварщик B. Никольских. Работая в тес­ ном контакте со специалистами, он внес немало рационализатор- .ских предложений, стал актив­ ным помощником руководителей технического творческого совета. B, МОРОЗОВА: Хочу добавить. В нашей ТЭЦ создана и действует, надо сказать довольно успешно, твор­ ческая группа. Она занимает первое место по заводу по ря нионалиэаторской и изобрел: тельской работе. A . РЫБИНА, председатель заводского комитета профсоюза: —Вопросы повышения произ­ водительности труда, дальней­ шего роста качества выпускае­ мой продукции постоянно нахо­ дятся в центре внимания нашей профсоюзной организации. На своих заседаниях члены завкома заслушивают отчет рационали­ заторов и изобретателей, многие лично руководят движением «Рабочей инициативе—инженер­ ную поддержку». Социалистиче­ ское соревнование, развернутое в начале ремонтного сезона, приобрело к началу сезона са­ хароварения не только широкий размах—оно стало нормой для каждого специалиста, каждого рабочего. B. ФРОЛОВ, начальник цеха контрольно-измерительных при­ боров и автоматики: —Антонина Ивановна Рыби­ на верно сказала о том, что со­ ревнование под девизом «Рабо­ чей инициаливе—инженернуго поддержку» стало нормой жиз­ ни каждого члена нашего кол­ лектива. Лучший рационализа­ тор цеха Е. Бу.рмицкий при ак ­ тивном содействии специалистов предложил совершенно новую схему управления загрузки свек­ лы. Она была поддержана тех­ ническим, советом, а затем при помощи специалистов' внедрена в производство. О. ПОГОДИН: —Переделка схемы управления Е, Бурмицким позволила строго соблюдать технологию производ­ ства сахара па одной из линий. А. ПОЛУХИН, начальник ме ­ ханической мастерской: —На нашем заводе имеется много старого оборудования. При выполнении ремонтных работ ■оно проходит через руки рабочих мастерской. Вот почему наши рационализаторы числятся в первых рядах , соревнующихся. Они выполняют .много сложных операций, прилагают все усилия по улучшению конструкций от­ дельных механизмов и узлов машин. Но чтобы выполнять ра ­ боты высокой сложности, ну-пчь: хорошие кадры. Поэтому вопро­ су воспитания высококвалифи­ цированных специалистов мы уделяем самое серьезное внима­ ние. Примером тому служив ра ­ бота токарей В. Пономарева и А. Бурмицквго, которые, пройдя большую школу мастерства, стали в нашей мастерской веду­ щими па ботинками. C. СОКОЛОВ, старший тепло­ техник завода: —Рабочие и специалисты на­ шего завода серьезно занима­ лись в текущем Роду рекон­ струкцией известкового отделе­ ния. Мы улучшили условия труда рабочих, произвели пере­ планировку некоторого оборудо­ вания, расширили ряд узких мест производства, В беседе «за круглым столом «Ленинской искры» также при­ няли участие главный механик завода А. Голощапов,-начальник цеха механизации В. Садовенко, секретарь партийного бюро пред­ приятия К. Власова. А. ЧУНИХИН, наш корр. Зам. редактора || Т. ПОСПЕХОВА.