Ленинская искра. 1979 г. (г. Грязи)

е и д е о л о г и ч е с к о й р а б о т е - и а с т у п а т е л ь н о с т ь СОРЕВНОВАНИЕ И НРАВСТВЕННОСТЬ Н аша страна находится сей­ час на ответственном историче­ ском этапе: идет четвертый год десятой пятилетки, ширится и углубляется социалистическое соревнование за повышение эффективности производства и качества продукции. Сегодня оно охватывает все сферы тру­ довой и общественно-политиче­ ской деятельности советского общества. Определяющее значение для дальнейшего совершенствования партийного руководства сорев­ нованием имеет постановление ЦК КПСС «О дальнейшем улучшении идеологической, по­ литико-воспитательной работы». В нем указывается на необходи­ мость более полного использова­ ния воспитательных возможно­ стей социалистического соревно­ вания, на тесную связь идеоло­ гической работы в массах с ключевыми задачами нашей экономики—повышением произ­ водительности труда, ростом эффективности производства, улучшением качества продук­ ции, соблюдением режима стро­ жайшей экономии материалов, сырья, топлива, энергии, финан­ совых средств, с укреплением прогрессивных форм организа­ ции труда в промышленности и сельском хозяйстве, в строи­ тельстве и на транспорте. Воодушевляемые постоянной заботой партии, труженики на­ шего города и района развер­ нули действенное рабочее со­ перничество за претворение в жизнь предначертаний XXV съезда партии, программы пя­ тилетки. Как известно, районом успешно выполнены социалисти­ ческие обязательства, принятые на 1978 год. Валовое производ­ ство продукции, по сравнению с 1977 годом, у нас возросло на 7 процентов. Сверх задания ее произведено иа 2,2 миллиона рублей, реализовано—на 1,5 миллиона рублей. Сделан новый шаг в развитии сельского хо­ зяйства района: производство сельскохозяйственной продукции возросло к показателям треть­ его года девятой пятилетки на 25 процентов, перевыполнены задания по заготовкам хлеба, картофеля, овощей, плодов, са­ харной свеклы, мяса, молока, шерсти, меда. Свыше 2500 гря- зинцев, около сотни цехов, ферм, бригад, отделений овладели ру­ бежами трех лет пятилетки еще 7 октября 1978 года. Наш город награжден переходящим Крас­ ным знаменем Совета Минист­ ров РСФСР и ВЦСПС, а район признан победителем областного социалистического соревнования. Переходящими Красными зна­ менами обкома КПСС, облиспол­ кома, облсовирофа и обкома ВЛКСМ награждены совхозы «Кубань» и «Дружба». Хороших показателей в работе достигли труженики нашего района и в первом квартале текущего года, за что нам скова присуждены первое место в социалистиче­ ском соревновании районов об­ ласти н переходящее Красное знамя обкома КПСС, облис­ полкома, облсовпрофа и обкома ВЛКСМ. Эти награды—оценка само­ отверженности тружеников го­ рода и села. А производствен­ ные достижения—в определен­ ной мере результат целенаправ­ ленной идейно-воспитательной работы бойцов идеологического фронта в трудовых коллективах, обеспечивших высокий духов­ ный подъем людей, их созна­ тельное отношение к труду, по­ нимание общественной зна­ чимости личного участия в вы­ полнении народнохозяйственных планов, ускорении научно-тех­ нического прогресса. Ведущее место в организа­ ции социалистического соревно­ вания, в идеологическом обеспе­ чении рабочего состязания при­ надлежит первичным партийным организациям, парткомам и партбюро. По к а з ыв а т ь об­ разцы безупречного труда, до­ биваться наивысших результа­ тов—это уставная обязанность каждого члена партии. И надо делать все для того, чтобы она воплощалась каждодневно в жи­ вое дело. Ведь это самая дейст­ венная форма пропаганды ком­ мунистического отношения к труду- Свою долю усилий в деле улучшения идейно-политической, воспитательной работы среди трудящихся должны приложить и профсоюзные, комсомольские организации, органы народного контроля и т. д. Непосредствен­ но через них осуществляется пся партийная работа по разви­ тию творческой активности масс, п о в ыш е п и ю эффективности соревнования. Возьмем для примера завод гидрооборудования. В тесном контакте воздействуют на созна­ ние работников партийная, профсоюзная и комсомольская организации, нацеливая коллек­ тив на всемерное развертывание социалистического соревнования, на рост квалификации каждого его члена, на пополнение им багажа политических, экономи­ ческих, общеобразовательных, технических знаний, на разви­ тие в личности чувства хозяй­ ской ответственности и творче­ ской активности как в производ­ стве, так н 1 в общественной деятельности. Вся воспитатель­ ная работа осуществляется непосредственно через хорошо продуманную систему форм массовой информации и нагляд­ ной агитации. С помощью завод­ ского радио, стенной печати, устной н наглядной агитации широкой н оперативной глас­ ности предается каждый сорев- новательский фактор, что при­ дает жизнедеятельности коллек­ тива энергичный, наступатель­ ный характер. Не случайно поэтому здесь объем товарной продукции за три года десятой пятилетки, по сравнению с тем же периодом девятой, увеличился га 177 процентов, а производительность труда возросла на 142 процен­ та.' Начав выпускать первую продукцию со Знаком качества в 1977 году, завод ныне довел ее объем от общего производства до 22,3 процента, а к 1980 году намечает производить 40 про- , центов изделий высшего качест­ ва. Поддержав почин тружени­ ков Новолипецкого металлурги­ ческого завода «Проектные мощности—не предел», коллек­ тив в 1978 году дал продукции на сумму 23,3 миллиона рублен, перекрыв проектную мощность (22,7 миллиона) на 2,6 про­ цента. Накануне празднования Первомая этого года заводу при­ своено почетное звание «Кол­ лектив высокой культуры про­ изводства», за которое он бо­ ролся с 1977 года. На пред­ приятии два цеха, два участка, три смены, одиннадцать бригад являются коллективами комму­ нистического труда. И еще ха­ рактерное явление—90 процен­ тов военнослужащих после демо­ билизации возвращаются на свой завод. В том же ключе работает н партийная организация совхоза «Кубань», что позволяет кол­ лективу трудиться с перспекти­ вой, с каждым годом поднимаясь на более высокую ступень сво­ его развития. «Работать без отстающих»— ныне этим боевым лозунгом одухотворен каждый день тру­ жеников города и села нашего района. Мысль, заложенная в девизе, стала определяющей для идеологической, политико-воспи­ тательной работы парторгани­ заций не только завода гидро­ оборудования н совхоза «Ку­ бань», а н для культиваторного, мотовозоремонтного заводов, пи­ щевого комбината, совхозов «Грязннский», «Коробовский», «Вперед» и ряда других кол­ лективов. Так, инициатором вне­ дрения этого почина на культн- ваторном заводе стала станочни­ ца механообрабатывающего уча­ стка В. Сотникова. Благодаря поддержке ее инициативы ее стороны партийной, профсоюз­ ной, комсомольской организаций почин получил широкое распро­ странение и уже в 1978 году на предприятии нс осталось станоч­ ников, не выполняющих норм выработки. Городской комитет партии держит постоянно п поле зрения организаторскую и воспитатель­ ную деятельность первичных парторганизаций в трудовых коллективах, контролирует ход развития социалистического со­ ревнования, подведение его ито­ гов в коллективах промышлен­ ности, строительства, связи, совхозов. К сожалению, мы в своей работе в этом направле­ нии еще не добились того, что­ бы в наших рядах не было отстающих. Вскрывая причины отставания, мы выявляем, что, как правило, в отстающих кол­ лективах, таких, как известковый завод и завод ЖБИ-3, СУ-7, совхозы «Бутырский», «Плеха­ новский», «Сошкинский», сниже­ на организаторская и идеологи­ ческая активность парторганиза­ ций в руководстве соревновани­ ем. Там, где решается судьба планов и социалистических обя­ зательств, в цехах, сменах, на участках, в бригадах, то-есть в низовых звеньях, необходимо не­ уклонно поднимать роль цехо­ вых парторганизаций и партий­ ных групп в организации и раз­ витии соревнования, в воспита­ тельной работе, в руководстве всей жизнедеятельностью пер­ вичных рабочих ячеек. В постановлении ЦК КПСС «О дальнейшем улучшении идео­ логической, политико-воспита­ тельной работы» указывается, что при подведении итогов социа­ листического соревнования,опре­ делении и поощрении победите­ лей, необходимо учитывать уро­ вень трудовой дисциплины, со­ стояние воспитательной работы. Стимулирование коллективов, в которых скрыты нарушения д и с ц и п л и н ы , может дис­ кредитировать поощрительные меры. Только тогда вырастет роль моральных и материаль­ ных стимулов, эффективность их влияния на рост производствен­ ной и общественной активности трудящихся, когда, радуясь ус­ пехам, мы не умолчим о недо­ статках, а вскроем их корни, назовем способы нх ликвидации. Опираясь на ленинское уче­ ние о социалистическом сорев­ новании, анализируя и обобщая богатый практический опыт, го­ родской комитет партии, пер­ вичные партийные организации трудовых коллективов города и района, вооруженные указания­ ми, содержащимися в постанов­ лении ЦК КПСС об улучшении идеологической, полптнко-воспн. тательнон работы, должны обес­ печить дальнейшее повышение действенности соревнования, его роли в выполнения и перевы­ полнении планов экономического и социального развития, в вос­ питании трудящихся. В. ЩЕТИНИНА, секретарь горкома КПСС. # В ГОРОДСКОМ КОМИТЕТЕ НАРОДНОГО КОНТРОЛЯ п р о с т а и в а ю т в а г о н ы К о г д а В нюне прошлого года на за ­ седании городского комитета на-' родного контроля управляюще­ му спецотделенйем по производ­ ственному и агрохимическому обслуживанию совхозов Я. Гет­ манскому за ослабление внима­ ния к грузовой работе было по­ стелено на вид. Прошло время, но улучшения в использовании железнодорожного подвижного состава не последовало. За сверхнормативные простои ваго­ нов в 1 978 году с предприятия взыскано 870 рублей штрафов. В первом квартале текущего го­ да фактический простой превы­ сил нормативный в 2 раза и со­ ставил 5,9 часа. Отдельные вагоны под выгрузкой простаи­ вают сутками. В результате че­ го потеряно 16 единиц погрузо ч­ ных ресурсов, сумма взыскан­ ных штрафов выразилась в 3 13 рубле й. Одной нз причин невыполне­ ния установленных норм про­ стоев железнодорожных вагонов здесь является низкий уровень организации и механизации ра­ бот, недостаточная обеспечен­ ность рабочими. Намечаемые мероприятия по снижению про­ стоев подвижного состава систе­ матически не выполняются. В прошлом году из 10 нам еченных мероприятий выполнено только 5. Нс пущена в эксплуатацию лебедка для перестановки ваго­ нов, не установлен подкатиый транспортер для выгрузки гру­ зов в склад. В виду неукомп­ лектованности по штату грузчи­ ков, администрация привлекает для выгрузки вагонов людей со стороны. Нередко в нарядах на оплату указывается работа в сверхурочное время, хотя в дей­ ствительности вагоны выгружа­ лись днем. Перерасход фонда заработной платы в первом квар­ тале за выгрузочные работы в сверхурочное и ночное время составил 1170 рубле й. Это го­ ворит о недостаточном контроле на предприятии за расходовани­ ем денежных средств. Группа народного контроля спецотделения но производст­ венному и агрохимическому об­ служиванию совхозов ослабила внимание к вопросам использова­ ния железнодорожного подвиж­ ного состава, не принимает мер . общественного воздействия к лицам, допускающим нераспо­ рядительность, бесхозяйствен­ ное использование вагонов н де­ нежных средств. Городской комитет народного контроля за неудовлетворитель­ ное использование 1 подвижного состава, систематические сверх­ нормативные задержки вагонов под грузовыми операциями и допущенную при этом незакон­ ную переплату посторонним ли­ цам денежных средств, в ре­ зультате чего предприятию на­ несен ущерб в сумме свыше 300 рублей, в частичное возмещение причиненного ущерба произвел денежный начет на .управляю­ щего Я. Гетманского в сумме полумесячного должностного оклада. Контроль за своевремен­ ным взысканием и перечислени­ ем сумм денежного начета воз­ ложен на финансовый отдел исполкома районного Совета на­ родных депутатов. Комитет потребовал от руко­ водства спецотделения принять меры для устранения сверхнор­ мативных простоев железнодо­ рожного подвижного состава на подъездных путях. Особое вни­ мание обратить на повышение уровня механизации выгрузоч­ ных работ, совершенствование их технологии, укрепление тру­ довой дисциплины, решить во­ прос укомплектования кадрами грузчиков. Ю. КОЛМАКОВ, инспектор городского Кшплтета народного контроля Злобинский метод на ферме Одним из крупнейших ши- вотноводческиx, предприятий Ивановской области является Петровский откормочный ком­ плекс. Увеличению производ­ ства мяса здесь способствует применение злобинского мето­ да организации труда. Ком­ плекс — не строительная площадка, но животноводы убедились, что бригадный под­ ряд н им. цужен не. меньше,- чем строителям. С инициативой работать по- злобински выступило звено Е. И. Прохоровой. Екатерина Ивановна вместе с пятью операторами откармливает 940 бычков. Переход и новой организации труда позволил звену довести привесы каж­ дого животного до 952 грам­ мов вместо 860 по плану. Успех первого опыта на­ шел последователей. Сейчас пять звеньев комплекса пере­ шли на бригадный подряд. На снимке: строительство нового откормочного участка Петровского комплекса. Первое потомство муфлонов Ереван. В одном из угол­ ков Наирийского района со­ здан научный центр Институ­ та зоологии Академии наук республики. Здесь ведется изучение редких животных, обитающих на территории Армении. Особым вниманием окру­ жены завезенные сюда кав­ казские муфлоны. Специалисты муфлонария изучают повадки этих редких животных, вопросы воспроиз­ водства стада. Недавно полу­ чено первое потомство. На снимке: старший живот­ новод муфлонария Азат Ан­ тонян с вожаком муфл и ж. Фото Б. Немрута. (Фотохроника ТАСС).