Ленинская искра. 1979 г. (г. Грязи)

иик'- ч . '«..ии,то,д^дии«тмни11Ч-и»РШ1лли№-ч_,., КАЧЕСТВО ПРОДУКЦИИ — ЗЕРКАЛО РАБОТЫ К ОМПЛЕКСНАЯ СИСТЕМА В Д Е Й С Т В И И В городском комитете на р одно го кон троля Изучив опыт работы передо­ вых коллективов города и об­ ласти по управлению качеством продукции, инженерно-техниче­ ские работники культиваторно- го завода в течение прошлого года разработали два основных документа комплексной систе­ мы: техническое задание и ра ­ бочий проект. Техническим за ­ данием была намечена програм­ ма действий и разработана но­ менклатура нормативно-техни­ ческих документов. Разработке технического задания предшест­ вовала большая работа—ана­ лиз состояния дел по качест­ ву. В ходе этого анализа нами были вскрыты все недостатки в работе цехов, участков, отде­ лов, служб. Составленное тех­ ническое задание в процессе разработки дважды корректи­ ровалось и дополнялось спе­ циалистами. Рабочий проект КСУКП разрабатывался на ба­ зе стандартизации. На сегодня рабочий проект комплексной системы насчиты­ вает 28 стандартов предприятия и содержит четыре раздела: общие стандарты предприятия, стандарты предприятия на ста ­ дии подготовки производства, стандарты предприятия на ста­ дии серийного производства и стандарты морального и мате­ риального стимулирования. В разработке рабочего проекта принимали самое активное уча­ стие главные специалисты заво ­ да, партийная, профсоюзная и комсомольская организации. Техническое задание и раз ­ работка рабочего проекта—это первый этап внедрения всей си­ стемы управления качеством. Теперь перед коллективом сто­ ит новая задача — изучить комплекс стандартов, дорабо­ тать отдельные положения си. стемы и по мере изучения вво­ дить их в действие. Серьезный вклад в разработку стандартов внесли наши специалисты. Ак­ тивно и по-деловому вела ра ­ боту начальник отдела труда и зарплаты Ю. Углова по чет­ вертому разделу, где указыва­ лись стандарты морального и материального стимулирования. По ее настоянию было увели­ чено разовое денежное возна­ граждение до 15 рублей, а воз­ награждение по итогам года на 15 процентов, тем рабочим, ко­ торые удостоены почетного зва ­ ния «Отличник качества». При разработке стандарта СТП 521 17-78 КСУКП «Поря­ док проведения нормоконтроли конструкторской и технологиче­ ской документации. Оценка ка­ чества конструкторской и тех­ нологической документации» на­ чальником технического отдела В. Вакуленко внесены коррек­ тивы по оценке, нормоконтро- лю, намечен ряд мероприятий по внедрению стандартов. На- I пальниками цехов А. Плотни­ ковым, Н. Козловым при согла­ совании рабочего проекта вно­ сились конструктивные предло­ жения. Такое отношение руко­ водителей среднего звена к раз­ работке рабочего проекта яв­ ляется хорошей предпосылкой его изучения с рабочими и слу­ жащими, успешного внедрения КСУКП. Комплексная система управ­ ления качеством продукции на­ шего завода базируется на стандартах предприятия, разра­ батываемых в полном соответ­ ствии с государственными и от­ раслевыми стандартами. Они регламентируют проведение всех организационных, техниче­ ских и экономических меро­ приятий, направленных на по­ вышение качества культивато­ ров КОН-2,8 ПМ и КРН-2,8 МО и позволят увязать между со­ бой технические, экономические, социальные и организационные мероприятия. Стандарты предприятия ком­ плексной системы управления качеством продукции устанав­ ливают порядок трудовых опе­ раций и ответственность каж ­ дого исполнителя за достижение высокого технического уровня, надежности и долговечности продукции. Они дают возмож­ ность с большей эффективно­ стью использовать материаль­ ные и трудовые ресурсы, свое­ временно сосредоточивать вни­ мание рабочих и инженерно- технических работников на ис­ пользование дополнительных ре­ зервов производства. Стандарты объективно обязывают каждого труженика завода постоянно повышать свои знания и про­ фессиональное мастерство. Исходя из положений и тре­ бований КСУКП нашим заво­ дом намечена обширная про­ грамма действий. Разработан­ ный СТП 521. 6-78 системы «Государственная аттестация. Порядок подготовки и проведе­ ния» предусматривает работы по систематическому совершен­ ствованию конструкции в сопо­ ставлении с лучшими отечест­ венными и зарубежными анало­ гами. Примером может служить проводимая в настоящее время замена устаревших моделей культиваторов КРН-2,8 МО и КОН-2,8 ПАЙ на более совре­ менные модели КОР-4,2 и КНО-4,2(2,8). К у л ь т и в а т о р КОР-4,2 превосходит КРН-2,8 МО по ширине захвата обра­ ботки и предназначен для высо­ копроизводительных тракторов, механизированной загрузки ми­ неральными у д о б р е н и я м и . КОР-4,2 прошел все необходи­ мые испытания на машинно-ис­ пытательных станциях. Приня­ то решение о его постановке в производство. К у л ь т и в а т ор КНО-4,2(2,8) проходит поле­ вые испытания. Он предназна­ чен для каменистых почв, у него более высок коэффициент на­ дежности, он отвечает совре­ менным требованиям, предъяв­ ляемым к сельскохозяйственной технике. Производство новых, более современных моделей культиваторов с 1979 года по­ зволит заводу к 1980 году вы- { пускать машины с государст­ венным Знаком качества до 30 процентов от общего объема продукции. С т а н д а р т СТП 521 4-78 КСУКП «Требования, предъяв­ ляемые к цехам по культуре производства» будет способство­ вать качественной оценке со­ стояния отделов, служб, цехов, участков по чистоте, загазован­ ности и эстетическому виду. Стандарт СТП 521 15-78 «Тех­ нологическая подготовка произ­ водства. Основные положения» регламентирует заводской по­ рядок технологической подго­ товки производства, перечисля­ ет все ее функции. Третьим разделом КСУКП «Стандарты на стадии серийно­ го производства» раскрывается общая панорама всей деятель­ ности производственных цехов и участков. Здесь регламенти­ руется входной контроль мате­ риалов, комплектующих изде­ лий, полуфабрикатов и взаимо­ отношения с поставщиками. Кроме того, устанавливается порядок проверки оборудова­ ния, технологической оснастки, обеспечивается ритмичность и строгая технологическая дис­ циплина. Совершенствуется по­ рядок сдачи продукции с пер­ вого предъявления и порядок разрешения работать с личным клеймом качества, а также по­ рядок контроля за внедрением и соблюдением стандартов. В четвертом разделе КСУКП перечислены псе стандарты на моральное и материальное сти­ мулирование. Этот раздел яв­ ляется основой, на которой бу­ дет функционировать и дейст­ вовать комплексная система уп­ равления качеством продукции. Раздел включает в себя стан­ дарт основных положений мо­ рального н материального сти­ мулирования, оценку уровня ка­ чества работы специалистов и рабочих, порядок присвоения работникам звания «Отличник качества», а также порядок ор­ ганизации социалистического со­ ревнования* за присвоение по­ четного звания «Коллектив от­ личного качества». Такой объем по разработке КСУКП мог быть проделан только при систематическом подходе к этой работе. Благо­ даря старайиям всех служб комплексная система на заводе обретает силу. н. голышкин, и. о. директора культиваторного завода. На снимке нашего фотокор­ респондента П. Прилепина вы видите (справа налево) инже­ нерно-технических работников культиваторного,завода В. Ва­ куленко, Н. Голышкина, В. Мар- чукова, В. Двуреченского за обсуждением готовых разрабо­ ток комплексной системы уп­ равления качеством продукции. Группе нужна помощь Народные контролеры мото­ возоремонтного завода (пред­ седатель В. Федоров) под ру­ ководством партийной органи­ зации проводят немалую рабо­ ту по проверке исполнения директив партии и правитель­ ства. В головную группу и 4 по­ ста избран 41 дозорный, кото­ рые строят свою работу по планам, согласованным с пар­ тийным бюро. В истекшем году народные контролеры провели 13 рейдов и массовых проверок, связанных с выполнением це­ хами плановых заданий, каче­ ством выпускаемой продукции, рациональным расходованием топливно-энергетических ресур­ сов, использованием рабочего времени. В целях повышения качества проводимой работы на заводе организована школа народных контролеров, в которой обу­ чаются 17 человек. Программа занятий за прошедший год освоена полностью. Перед слу­ шателями выступали опытные специалисты предприятия, сек- ретарь партбюро. Разработан план занятий народных конт­ ролеров на новый, 1979 учебный год. Остальные дозорные повы­ шают свои знания в сети пар­ тийного и комсомольского про­ свещения, в шкапе экономиче­ ских знаний. Это способствует тому, что народные контролеры стали глубже вникать в оконо- мику производства, квалифици­ рованнее проводить рейды и проверки. В результате проверки в ра­ боте народных контролеров вскрыты и серьезные упущения организационного характера. Недостаточно совершенствуют­ ся формы и методы контроля. Многие народные контролеры не имеют постоянных поруче­ ний. Все еще неудовлетвори­ тельно работают посты народ­ ного контроля, а ведь в них сосредоточено 50 процентов ПРО Б Ы Т - В прошлом году на птицеком­ бинате пущен в эксплуатацию птицецех с поточной линией обработки птицы. Это позво­ лило вдвое увеличить сменную выработку продукции и довес­ ти ее до 20 тысяч голов. Улуч­ шены условия труда в цехе по первичной переработке скота— внедрена более совершенная, высокопроизводительная шля- мовочная машина. Для тран­ спортировки готовой продукции используются электрокары н подвесная линия. Наряду с этим, как показала ,• проверка, рабочим птицекомби­ ната еще но созданы все необ­ ходимые ироизводетвенно-быто- вые условия. В помещениях мя­ сожирового и птнненеха грязно и сыро, в запущенном состоя­ нии находятся механическое отделение и стройучасток. Пра ­ чечное отделение требует ре­ монта и оборудования вентиля­ цией. В результате отсутствия горячей воды бездействуют ду­ шевые комнаты и комнаты ги­ гиены женщин. Все это в зна ­ чительном степени отражается на состоянии здоровья рабочих. За истекший год из-за времен­ ной нетрудоспособности потери рабочего времени составили свыше 2100 человеко-дней. Группа народного контрол- недостаточно осу ш е ст в л я ? г контроль на производстве за созданием нормальных условий дозорных. Нерегулярно прово­ дятся заседания бюро головной группы и общие собрания конт­ ролеров. Существенные недо­ работки вскрыты и в делопро­ изводстве: отсутствуют мате­ риалы проводимых проверок, нерегулярно ведутся протоко­ лы собрании дозорных. Так, например, в прошлом году дозорные проверяли ка­ чество выпускаемой продукции, вскрыли серьезные недостатки, но конкретных мер для их устранения не было принято, не проанализированы причины их возникновения, не заслуша­ ны объяснения виновных долж­ ностных лиц. Мало внимания уделяется гласности проводи, мой работы. Материалы рейдов и проверок и принимаемые ме­ ры по устранению недостатков несистематически освещаются на стенде народного контроля. Городской комитет народно­ го контроля обязал председа­ теля группы народного конт­ роля В. Федорова устранить отмеченные недостатки, улуч­ шить руководство группой ч постами, принять меры по даль­ нейшему развитию инициативы и активности дозорных, в це­ лях повышения активности всех народных контролеров чаше практиковать заслушивание на собраниях сообщений контроле­ ров о выполнении данных им поручений, больше предъявлять требовательности к должност­ ным лицам за выполнение ре­ комендаций и предложений на­ родных контролеров, глубже анализировать причины возник­ новения Тех или иных недо­ статков, постоянно улучшать организацию и содержание обу. чения в школе народных конт­ ролеров, поднять гласность контроля, шире использовать в этих целях собрания трудя­ щихся завода, стенную печать, стенд народного к о н т р о л я , «молнии», «боевые листки» а другие средства. Внештатному организацион­ ному отделу городского коми, тета народного контроля (зав. отделом В. Мосолов) поручено оказать практическую и мето­ дическую помощь группе на­ родного контроля мотовозоре- монтного завода. НЕ З А Б Ы Т Ь " на рабочих местах, не подвер­ гает острой критике антисани­ тарное состояние, бытующее в отдельных цехах. Результаты проверки рас­ сматривались на заседании го­ родского комитета народного контроля, где было указано руководству птицекомбината на серьезные просчеты в органи­ зации производственно-бытовых условий, Комитет обязал руководство птицекомбината в кратчайший срок решить вопрос обеспече­ ния душевых горячей водой, привести в надлежащее состоя­ ние цеха вспомогательного про­ изводства, прачечную, обеспе­ чить безусловное выполнение правил производственной сани­ тарии на каждом рабочем месте. - Группе народного контроля (председатель Н. Горбунов) Предложено усилить контроль за выполнением плана, внедрением новой техники, соблюдением технологии и качеством про­ дукции, сохранностью социали­ стической собственности, за улучшением производственно- бытовых условий рабочих, ис­ пользовать в этих целях все формы и методы контрольной деятельности. А. ПЧЕЛIIНЦЕВ внештатный инспектор горкома народного контроля. Ю. КОЛМАКОВ, инспектор городского комитета народного контроля.