Ленинская искра. 1978 г. (г. Грязи)

п а р т и й н а я ЖИЗНЬ: БУДНИ п е р в и ч н о й В КУ РС Е ВСЕХ П РО БЛ ЕМ О НАШЕЙ парторганизации 80 комиу- ® 1 Н 1 СТОВ (79 членов КПСС и 1 канди­ дат) из 450 работников. Они занимают аваш-ардные позиции в коллективах всех двенадцати основных отделений завода. При парторганизация сформированы две парт­ группы: в отделении главного механика и в механическом отделении. В последнем партгруппу возглавляет фрезеровщик Васи­ лий Иванович Федерякин. Ее деятельность капболее результативна. Коммунисты вме­ сте е мастером отделения в свое время ак- тивио провели подписную кампанию, посвя. ■пит этому вопросу несколько открытых собраний группы, в которых принял уча­ стие, по сути дела, весь коллектив отделе- вяя. Недаром на этом участке у нас оформ. депо наибольшее количество подписки на газеты и журналы. На таких собраниях постоянно ставятся И производственные вопросы. Кстати, итоги вьтол*е 1 Мя государственных планов и со­ циалистических обязательств тружениками механического всегда подводятся 3 — 5 числа каждого месяца, как и в других под­ разделениях завода. И в этом самое непо­ средственное участие принимают партийные группы. Вопросы ставят принципиальные, люди выступают с нелицеприятной крити­ кой. А критиковать пока, к сожалению, есть еще что. Бывают срывы в рабочем ритме и нарушения трудовой дисциплины. К приме­ ру, недавно товарищи осудили поведение токаря В. Шкатова. Молодой парень, не­ давно из армии. А вот забаловался водоч­ кой. Ну, и пришлось ему услышать все, что заслужил он своим поведением. Проблемам укрепления государственной, технологической и трудовой дисциплины, коммунистического воспитания членов кол­ лектива партийное бюро завода уделяет са. мое серьезное внимание. Мы считаем, что не последнее место в разрешении их при­ надлежит систематическому контролю за выполнением намеченных мероприятий, за соблюдением установленных норм в работе и поведении людей. Поэтому с заводской группы народного контроля—особый спрос. Председателем ее является коммунист, бригадир инструментального отделения Вла­ димир Иванович Федоров. Под его началом 20 дозорных. Посты расставлены во всех отделениях. Производятся рейды. В ноябре целью рейда было проконтролировать ход строительства контейнерного цеха, положе­ ние дел у ремонтников, выявить и обнаро­ довать дополнительные резервы экономии средств и материалов. За 11 месяцев завод дал 4000 рублей сверхплановой экономии. Но, на наш взгляд, это не предел. Можно этот показатель увеличить. Так вот, рейд проведен, а положение с возможностями экономии мало изменилось. Поэтому парт­ бюро решило посмотреть деятельность груп­ пы народного контроля, проанализировать ее на партийном собрании с тем, чтобы не­ сколько оживить работу группы. На предыдущих партийных собраниях мы обсуждали, например, такие вопросы, как роль семьи, школы, общественности в ком­ мунистическом воспитании молодежи, зада­ чи партийной организации по виедрепик) в паше производство почина ростовчан под девизом сНи одного отстающего рядом», о ходе партийного и экономического образо­ вания тружеников предприятия, о состоянии качества выпускаемой продукции и мерах по ее улучшению. Безусловно, после собраний в ходе вы­ полнения намеченного что-то менялось к луч­ шему. Но так ведь не бывает: прошло соб­ рание — все проблемы получили мпювенно благополучное разрешение и больше не над чем ломать головы. Данные задачи мас­ штабны, емки, требуют постоянной кропот­ ливой длительной, внимательной работы. То и дело возникают разные трудности. Вот в первом полугодии механический цех (все его отделения: карданное, литейное, кузнеч­ ное, механическое) успешно справился с планом. А в третьем квартале—срыв. Стали разбираться; в чем дело? Оказалось, ли­ тейка подвела. Но и литейщики в свою очередь оказались невиновны —поставщик из города Коммунарска не обеспечил их чугуном необходимой марки. Ох уж этот поставщик. Частенько он нас оставляет в таком вот критическом положении. Партор­ ганизация, конечно, приняла меры. Совме­ стно с администрацией были составлены и направлены, письма руководству предприя­ тия-смежника. Положение с поставками чу­ гуна в настоящее время несколько выпра­ вилось. ТЕЙЕРЬ возьмем аспекты нравствен- ' кого воспитания молодой смены. У нас здесь еше очень широкое поле для пло­ дотворной деятельности. На заводе трудят­ ся не менее 60 человек в возрасте до 30 лет. 47 из них — комсомольцы. Многие на нашем заводе мужают, становятся подлин­ ными советскими рабочими. Так, например, столяр кузовного отделения Евгений Улы- бышев—активный комсомолец, за ударный труд удостоен чести быть сфотографирован­ ным у знамени легендарного крейсера сАв- рора». К слову сказать, комсомольцы наши —хороший резерв для роста партийных ря­ дов. А мы его используем пока слабо, на что нам справедливо указал горком партии. Наше пополнение—в основном выпускни­ ки СГПТУ-14. И сейчас группа девушек- сварщиц из профтехучилища преходит у нас производственную практику, а после выпуска они вольются в коллектив завода. Укрепляем мы шефские связи и со школой № 54. Группа девятиклассников—20 маль­ чиков—также проходит у нас производст­ венную практику. За ребятами закреплены рабочие места, оборудование. Для этой школы мы выделили токарный станок, помогаем обеспечить материалами школь, ную мастерскую. В прошлом году классы школы и шес^твующие отделения завода принимали социалистические обязательства, встречались, отчитывались друг перед дру­ гом за их выполнение. В этом же году добрую традицию мы, к сожалению, не во­ зобновили. Думаю, встречаться с ребятами чаще 1 гадо и дело это следует взять под партийный контроль. АРТИИЦЫ мотовозоремонтного не ' * чувствуют удовлетворенности качест­ вом выпускаемой продукции. Нас не может нс тревожить то обстоятельство, что в этом году пришли две рекламации от потребите­ лей на мотовозы. Правда, претензии каса­ ются в основном малой мощности моторов. Но это сути дела не меняет. Мероприятия, нацеленные на повышение качества изле.’ий. у нас разработаны, утверждены, проведс 1 :ы даже приказом дирекции. Но, если по сове­ сти, выполняются-то они не буква в букву. Между смежными отделениями внутри за ­ вода нередко возникают взаимные пререка­ ния по поводу качества поставок. Снижение качества вызывается также неисправностью I! несвоевременным ремонтом оборудования, (это больное место многих предприятий), скудными и несвоевременными поставками запчастей, особенно двигателей из Липецкой «Сельхозтехники». В этом году она выдала их нам всего 30 процентов от запланиро­ ванных фондов, а больше не проси, н, ко- 1 ЮЧНО, нарушениями трудовой дисциплины. Вот об этих наболевших вопросах и вели речь коммунисты на том своем собрании. Собрание такое состоялось в апреле. А сейчас на заводе создана координационно- рабочая группа по качеству, которой руко­ водит инженер-технолог из техотдела Лю­ бовь Павловна Сижотнна. Задача группы— разрабатывать, оформлять стандарты пред­ приятия (СТП), готовить документацию для нх внедрения. Группа входит в подчинение главного инженера завода Евгения Ефимо­ вича Шкатова. Под его руково-дством все инженерно-технические работники мотовозо- ремонтного из ОТК, техотдела, планово- производственного отдела, труда н зарпла­ ты, снабжения, руководители цехов и про­ изводственных отделений прив.зсчеиы к изу­ чению комплексной системы управления качеством продукции (КСУКП). Чрезвы­ чайно интересен для нас, хотя и, признать­ ся, весьма сложен, трудоемок, опыт работы по внедрению КСУКП на заводе гидрообо­ рудования. Мы внимательно следим за пуб­ ликуемыми в районной газете проблемными статьями об этапах работы коллектива над внедрением КСУКП. Руководители, специа­ листы. партийные работники завода гидро- оборудования не только пропагандируют преимущества системы управления качест­ вом. Подробно освещая ход своей работы, описывая, как преодолевались возникающие трудности—словом, как говорится, показы­ вая «кухню», они помогают определиться, с чего можно начать нам, от какой «печки танцевать» в наших условиях. .Мы тоже уже сделали первые свои шаги. Как внлнн, на­ чался этап нз>'ченип сущности КСУКП итэ- ровцами завода. Составлен план-график разработки стандартов предприятия по от­ делам. Ответственность за это возложена на начальников отделов. В производство уже внедрено 6 СТП, в том числе по про­ ведению Дня качества, стандарт входного контроля. Но работы тут еще непочатый край. ВООБЩЕ много, очень много дел у •'коммунистов мотовозоремонтного. Во всех сферах, во всех направлениях. Но ни­ какая работа, самая объемная и трудная, не пугает, если есть стремление жить и тру­ диться по законам партийной ответствен^ кости и совести. В. КАНУННИКОВ, секретарь партбюро мотовозоремонтпого завода. По-ударпому трудится в нынешнем году столяр кузовного отделения мотовозоре­ монтного завода Иван Федорович МАРЧУ­ КОВ. Ветеран производства в соревновании добивается высоких результатов. На снимке; И. Марчуков. Фото П. Прилепина. К Р Е П К А Я С В Я З Ь ПРОФСОЮЗНАЯ жизн ь в профсоюзной организации пищевого комбината насчиты­ вается восе.мь школ коммуни­ стического труда. Нынешний год—первый в обучении слушателей, в число которых в.ходят рабочие н слу­ жащие, по новому курсу «Пере­ довой опыт, повышение эффек­ тивности производства и каче­ ства продукции». На этих за ­ нятиях обобщаются и изучают­ ся передовые приемы труда от­ дельных работников, лучших бригад. Тем самым слушатели углубляют свои профессиональ­ ные навыки. Немалая заслуга школ ком- труда в привлечении рабочих и служащих к изобретательской и рационализаторской деятель­ ности, в приобщеннп к управ­ лению производственным про­ цессом на комбинате. Наиболее емко и глубоко вос­ принимаются слушателями ма­ териалы на занятня.х, которые ведут .мастера це.чов детского питания—Р. Храпкова, карто­ нажного—Н. Журавлева, ово- щесуши.тыюго — Л. Трухина, концентратного —Н. Попкова. Руководство, помощь в про­ ведении занятий, в снабжении слушателей необходимой лите­ ратурой ^существляст методи­ ческий совет во главе с заве­ дующей библиотекой Г. Анош­ киной. Известно, что школы комму­ нистического труда способству­ ют повышению политической зрелости людей. На занятиях этих школ были изучены мате­ риалы июльского (1978 г.) Пле­ нума ЦК КПСС. Все передовое, что повышает эффективность социалистиче­ ского соревнования, профсоюз­ ная органнзапня стремится внедрять в жизнь. Большая ра­ бота проведена по вводу систе­ мы управления качеством. Со­ здана служба, возглавляемая старшим инженером по стап- .тартнзацпи П. Цаприловой и инженером А. Борисовой, кото­ рая и сегодня контролирует ход внедрения этого новшества. Мы стремимся соединить на прак­ тике условия социалистического соревнования с элементами КСУКП. В комплексной системе управ­ ления качеством продукции можно использовать балльную систему оценки качества работы. Каждый катлектив, участвую­ щий в рабочем состязании, имеет вначале определенное количество бал.лов. За брако­ ванную продукцию, нарушения трудовой дисциплины н другие недочеты с участников сорев­ нования снимается по несколь­ ку баллов. Все это ^-чнтывается при подведении итогов сопер- 1 гачества. Так легче и объек­ тивнее определить победителя. Аналогично с этим подводятся результаты соревнования среди отдельных рабочих. У нас комплексная система управления качеством продук- ппи еще в стадии внедрения. Но в будущем году она полностью вступит в своп права. КСУКП поможет охватить все вопросы деятельности предприятия, сде­ лать выпускаемую продукцию более качественной. Обучение в школах комму­ нистического труда, внедрение нового и передового в социа­ листическое соревнование —все это крепко связано между со­ бой. П школы, и КСУКП по своей сути способствуют повы­ шению качества и эффективно­ сти производства, повышению активности каждого работника. Л. КАРАВАЕВА, председатель завкома пищевого комбината. (^КОНЧИВ в 1»74 году школу 51 , Н атш а Хо­ рошилова поступила в Ляаецкяй пвлитехшческяй янститут. Нача­ лась учеба, н а ч а л а с ь сту­ денческая жизнь, во неожиданно все оборвалось—девушка заболе­ ла, пропустила много занятий, н вуз пришлось оставить. Только, как говори тся, не бы ­ вает .ху.да без добра. Девушка по совету старшей сестры , поступила на швейную фабрику родного го ­ рода. Начало трудовой биографии бы ­ ло нелегким. Но очень верила На ­ таша в то, что терпение и труд все перетрут. Около года проработала комсо ­ молка на «у тю ж к е»— так называ ­ ют операцию отглаживания брюк, а затем ей было разрешено гаить самостоятельно. В этом году швея- мотористка работает на сложной операции стачивания шагового и бокового швов. Средний процент выработки за год составляет РАССКАЗЫ о КОМСОМОЛЬЦАХ Н А Й Т И СВОЕ МЕСТО 1 3 2 , 3 . Вся продукция идет пер ­ вым сортом. Что ж е к этому до ­ бавить? Факты говорят за себя. За небольшой отрезок времени сдружилась Наташа с брнга.дой, стала своей в ко.тлективе, при ­ выкла к работницам, полюбила и г . — Хорошие люди в нашей брига ­ де , отзывчивые, помогут, если надо ,— утверяедает девушка. Помогали Наташе, когда она в первый раз прошила сукно на «Оверло» (марка швейной маши ­ ны ), а потом она сама поддержи ­ вала подруг поце.чу , например, Та­ ню Кашину. С ней, Таней, завязалась у На­ таши крепким узелком дружба . Обсуждают фильмы, спектакли. Длинные житейские разговоры о том, о сем занимают иногда большую часть обе,денного пере ­ рыва. Обе— и Таня, и Наташа — очень любят шить. Обеих не покидает мысль о дальнейшей учебе . Все планы па будущ ее связаны у де ­ вушек с поступлением в те.хин- кум . Мечтают, как мы говорим, «расти по своей профессии» . А пока— работа, занятия в эко ­ номическом кружке , книги, да хлопоты по дому . Наташа живет вдвоем с матерью я старается ра.з- деяить с самым дорогим человеком домашние заботы: мало ли у нее , матери семи детей , и.х было. — Интересный она человек, цельный, — рассказывает Татьяна о подруге . Да, цельная, но не односторон ­ няя , Помимо работы, приносящей радостное удовлетворение , в ж и з ­ ни комсомолки находится время для увлечения лыжами, книгами, балетом. Одно из любимых заня ­ тий в свободные минуты— побро ­ дить по л есу , насладиться красо ­ той родной стороны. ...Д евуш ка сидит за рабочим столом. Точные, быстрые движ е ­ ния рук , стрекотание машинки, прерывающееся, когда швея берет нбвую заготовку ,— так проходят восемь часов рабочего времени. Наташа и десятки других швей делают нужное , полезное дело, к которому привыкли навсегда. В. ЧЕРНИКОВА, корр. «Ленинской искры».