Ленинская искра. 1978 г. (г. Грязи)

В Н И М А Н И Е -ПШ Д О В О Й ОПЫТ В ИСПОЛКОЛТЕ РАЙСОВЕТА БЕЗДЕФЕКТНЫЙ ТРУД Коллектив столовой з а в о д а гндрооборудования конторы об ­ щественного литания первым в городе и районе внедрил у себя систему оценки качества бездефектного труда . Внедрение этой системы в преднри яти ях тор говли и общественного пи . тани я яв л я ет ся одним и з проявлений объективного подхода к оценке к ач ества ор гаяи зации работы , в котором наиболее удачно сочетаю тся материальны е и моральные стимулы , н а ­ правленные на улучшение р е зул ьтатов труд а как отдельных работников , т а к я всего коллектива в целом. Сегодня мы предоставляем слово руководителям столовой С, Сошиной и Л . Л у го в ск ях , которые р а сск аж у т об опыте сво ­ ей работы по внедрению системы оценки качества бездефектно ­ го труда . Система бездефектного труда вводится в ц елях обеспечения дальнейш его ро ста то варообо ­ р о та , повышения культуры о б ­ служ и в ани я покупателей , эф- ф ^ т и в н о с т и и к ач ества труда к аж д о г о члена коллектива т о р ­ гово го , предпри яти я . Она да ет во зм ож ность своевременно о б ­ н ар уж и ть и учесть все, д аж е мелкие недостатки и упущения в работе , которые р а н ы Л , как правило , нигде не ф иксирова ­ лись II не принимались В расчет при начислении премий з а к а ­ чество работы , а т акж е наибо- ^ т е е правильно определять к он ­ к р е т н ы й в к л ад к аж д о го р а ­ ботника в выполнение общих зад ач коллектива . Внедрению системы оценки качества бездефектного труда в нашей столовой предш ество ­ в ал а больш ая подготовка . В начале нами была отработана необходимая локу.ментаиия, определены условия премиро ­ вания и снижения коэффициен ­ та качества д. 1 я работников отдельных категорий . Затем все эти материалы н расчеты мы проверили непосредственно на практике и только пото.м было принято решение присту . пить к внедрению системы. Для I определения качества труда мы *' установили коэффициент каче- '-'■тва, принятый за единицу. Рассчитываем его по следующей формуле: (КС 1ХП 14 - КС2ХП2 + ...КСЗ.Х113), где К.М месячный коэффициент качест- КС установленная ве.ткчи. снижения 1К'ХОЛНОГО коэфф'и- ^Щ <ента за каж ды й случай (С) нарушения. П -число случаев того или иного нарушения в течение месяца . В .зависимости от разм ера коэфф:-шнента мы выплачиваем премии по с л е ­ дующей таблице: Коэффипиеит . I Разм ер премии (.3 100 8 0 70 60 50 качества 1 о -0 .0 0 0.89—0.75 0.74—0.61 0 .6 0 -0 .4 1 0 .4 0 - 0 ,3 6 0,35—0.28 Ниже 0.08 премия не выплачивается . Т акая зависимость разм ера премии от коэффициента к ач е ­ ства вы зывает у к аж до го р а ­ ботника стремление иметь как можно меньше нарушений , ря- ботят '. с большей ответствен ­ ностью. более ква.щфиииро- ванно и внимательно изучать и внедрять прогрессивные м ето . ды труда . Качество труда каж до го р а ­ ботника . начиная от руководи ­ теля и кончая младшим обслу ­ живающим персоналом , мы учитываем еж едневно—в спе ­ циальном ж урнале . В нем ука.- зывасм лату , фамилию , имя, отчество , шифр (номер) п о к а ­ зател я качества труда , ко эф ­ фициент снижения этого кач е ­ ства и опенку работы . На основе этой информации с о ­ с та в ля е тся четкое пр едставл е ­ ние о работе каж до го члена коллектива и столовой в целом. Итоги подводим ОЛИН ра з в неделю, обычно в среду , на Д н е качества . Здесь мы о б ­ суж д аем результаты работы за истекший период, анализируем качество труда , выясняем не . достатки (причины нарушения технологии или трудовой ди с ­ циплины, ж алобы посетителей и т . д . ) , намечаем пути их устранения , отмечаем полож и ­ тельный опыт отдельных р а ­ ботников. С о зд ана у п ас и постоянно действующ ая комиссия по конт ­ ролю з а качеством труда . В ее состав вх о д я т зав едующ ая с то ­ ловой , зав . производством , профгрупорг , лабор ан т , луч ­ ший повар , кондитер . Н а свое.м заседании , которое про.чоднт один р а з в месяц, члены ко ­ миссии со ставляю т проект пр о ­ токола о качественной оценке труда всех работников столо ­ вой. На основе этого протоко ­ ла и здается при ка з о выплате премии с указани ем конкрет ­ ных ее р а зм еров и с перечис- ление.м тех , кто лишен премии. Работники , которым сниж ается или вообщ е не выплачивается премия, при глаш аю тся на з а ­ седание комиссии, где до их сведения мы доводим причины с н и ж е н и я или невыплаты премии. По итога.м работы за месяц в каж дом подразделении (н а ­ копительно за каж ды й день) составляем экран качества тру ­ да . где указы ваем качество труда к аж до го работника за месяц. В экране , в зависимости От величины коэффициента к а ­ чества, проставляем оценку по четырехбалльной системе (5. 4, 3. 2) разными цветами. П оэто ­ му каж ды й знает, как он р а ­ ботал и к ак а я премия ему по- •тагается. анали зирует ошибки н в дальнейшем старается их не доп,Ускать. Д о внедрения системы без ­ дефектного труда Б столовой нередко были случаи и опоз- лания на работу , и несоблюде ­ ния режим а труда отдельных подразделений , н ж алобы на узкий , ассортимент , качество пиши и культуру о бслуж и ва ­ ния. неритмично выполнялся план. Теперь эти недостатки устранены полностью. Улучши ­ лись и все экономические по ­ казатели . ,\4ы успешно выпол ­ нили квартальное задани е по товарообороту и выпуску про ­ дукции собственного произ водства . В.место 65 тысяч р \’б- лей мы довели товарооборот в первом квартале до 72 тысяч. Ив 24 тысячи рублей возросло у нас прои ззолство собствен ­ ной продукции по сравнению с так:з.м же периодом прошлого Рост производительности тру . за . увеличение товарооборота н снижение издерж ек , а такж е р яд организационно-техниче ­ ских мероприятий дали нам возможность постоянно увели ­ чивать прибыль. Намного по ­ высилась в столовой персо ­ нальная ответственность к а ж ­ дого работника за свое дело. Все это говорит о том. что система бездефектного труда оказы в ает положительное в л и я ­ ние на работу и может быть распространена во всех торго ­ вых предприятиях города, вклю ­ чая магазины , кафе, б \ф еты . рестораны С. с о ш и н л , заведующ ая столовой, Л! ЛУГОВСКИХ . заведующ ая производство.м сто.човой за в о д а гидрообору- дова.чия конторы общепита. Н а очередном засезазгяя испол ­ кома райсовета расс.матривался вопрос «О мерах по повышению эффективности и спш ь зов ани я оро ­ шаемых земель в совхозах» . Было отмечено, что в рйноне в щ;сп. 1 уа- тапн я имеется 5920 гектаров ор о ­ шаемых земель, д л я их полива и с ­ пользуется 27 высокопроизводн- роприятня по улучшению испо.зьзо- ным п .заяам водопользования 20 апрел я— нач ал о полива района намечены конкретные ме- ганн зовать поливы по утверждев* тельиых дождева.тьных машин «Фрегат», 32.0 «Во., 1 ж анок» й 21 ДД Н -7 0 . В прошлом году на 180 гектар ах пдоведено коренное улуч ­ шение земель, на 2413 г ек тар ах— известкование м к л ы х почв. Наличие орошаемых зс.мель по ­ зволяет хозяйствам района эначи- вания орошаемых земель. П ер ед соблюдением норм н сроков п о - мелнораторами н специалистами ливов. поставлена задача в третьем году Исполком районного Совет* десятой пятилетки получить кор- потребовал от сяеииалжмхщ мовых корнеплодов 16,4 тысячи районного управлени я сельского тонн, овощей — 22, многолетних хо зяй ства установить строгий трав на зеленый корм— 103.4 тыся- контроль за нспадьзованием мя ­ чи тонн и на сено—915 тонн, залу- неральных удобрений , выделенных тельяо увеличить производство жить долголетние культурные паст- на орошае.мые земли из расчета 10 кормов, со здатьгарантированную бнша на 520 гектарах , внести 97 центнеров на гек т ар , за техниче- кормовую базу дл я животноводст- ^х сяч тонн органических удобрений скнм состоянием оросительных ва 8 пастбищный и стои.товый не- произвести известкование кислых сигвем, поливного и насосно-еяло- риод . О д«ако достигнутый уровень почв на 2ТО0 гектарах и посадить вого оборудования . Возложил использования орошаемых земель гектарах лесополосы. персональную ответственность на ве обеспечивает выполнение плано- Исполком районного Совета руководителей совхозов з а выпол- вых заданий прои зводства кормо- народных депутатов в своем ре- нёнием мероприятий по эффектив- вых культуф, урож айность их во щенин у к а з ал главным агрономам ному ислользованию орошаемых многих хозяйствах остается все го сх о за «Песковатскин» В. Р я з а н - земель, чтюбы обеспечитыю лучение еще очень низкой. Так , в Совхозе ^ имени Крупской В. Ивано- с к аж до го , поливного г ек тар а не «Песковатский» в 1977 году зеле- безответственное отношение менее 5,6 тюнны кормовых единиц, ной массы многолетних тр ав со- использованию орошаемых зе- Районнохгу объединению «Сель- брано по 170 центнеров с гшетара, „ потребовал от них безус- хозтехника» реком ендовано прй- а на сено—по 15,8 центнера, в сов- доддого выпо.чнения агротехниче- пять дополнительные меры п о т ех - екях мероприятий, направленных на резкое повышение у рож айн о ­ сти кормовых культур и эфф ек ­ тивности поливного земледелия , обяза.т руководителей н специали- хозе имени Крупской соответст ­ венно— 171 и 10,2, Низкий урож ай собран с орош аемых хшастков в совхо зах «Кара)мышевский», «Сош- кинский» и других . Т аки е р е зу л ь ' тэты использования орсяпаемы.х етов совхозов со зд а ть в каж дом зем ель стали возможны потому , хозяйстве постоянные звенья по что в отдельных ёовхооах нару- возделы ванию сельскохозяйствев - ш ается агротехника возделы ваии я культур на орош аемых эем- сельскохозяйствегшы.х ^^ ^ь ту р , м а - закрепить за нимя внутряхо - ническому о б с л уж и в а н т о и ре ­ монту дож детальных маши»! «Вод* ж з в к а » , «Фрегат» и Д Д Н - 7 0 , я т а кж е передвижных насосных станяий , обеспечить их необ.ходя- мымн запасными частями . Д л я этой ц е . « со здать спецяальиую бригаду . Р у к о в о д а т е я я совхо зов 20 апре- Х-я-.м* ^ ^ .ЗО Х \|Д ч-ГГ ГГ I 1 Л ^ ^ ло вносится удобрений, не все гда з л ^ т в е и к у ю сеть, сельскохозяйст - ооязамы сд ел а ть дам» вы держиваю тся нормы и сроки по- ц по.тнвную технику , х а - орошае 1 « и зеагель в ЛИВОВ, не выполняются планы ве- гегорическн запретил использовать Р**®**^- гетацнонных по.тнвов. ч.ченов звеньев в период поливно- д_ ЛА1Ч(1№ . В текЧ-щем году в хозяйствах го сезона на других р або тах , ор- секретарь райясполкома- | Около тридцати лет трудится на ж елезнадорож иом транспорте Нина Федоровна КОНДАКОВА старшим приемосдатчиком на станции Грязи -Волгоградские . О т ее умения и мастерства зависит правильность погрузки и выгрузки вагонов . Она ударник коммунистического тр у ­ да. неоднократная победительница в социалистическом сооевновянии. Фото Д . Пуговкина. Сов ещ ание д озорны х В городском комитете КПСС с о с т о я л в а совещание нештатного актива городского комитета народного контроля. С докл адом «Об участии нештатных ия- спекторов народного контроля в выполне ­ нии решений XXV с ъ е зд а КПСС» выступил председатель городского комитета народно ­ го контроля Н . Н еяахов . Своим опытом работы поделились с соб ­ равшимися заведугощнй вяеш татным отде ­ лом сельского хо зяй ства при горкоме н а ­ родного кожгроля В. Д ер гун ов и зав ед ую ­ щий бюро ж а .ю б и предложений И. М е - р т ю в . ^ В заключение первый секр етар ь горкома КПСС А. Лысых перед участниками со- вещ аи яя постави-т конкретные зад ачи по актн в я зэци » народны х коитролеров , выпол ­ нение которых б у д е т способствовать повы ­ шению эффективности и качества работы промьипле 1 авы х н сельскохозяйственных предприят»# города н района . В р або те совещ ания принял участие з а ­ меститель председателя областного коми ­ тета народного контроля Б . Нерезва . ПО ПР ИМЕ Р У ДО Б Р ИНС КИХ СВЕКЛОВОДОВ Свекловоды совхоза «К расная дубрава» , поддерж ав почин добрии- иев, активно включились в соревнование за получение в третье.м ГОДУ пятилетки по 300 центнеров корней с гектара . НАШ Р УБ ЕЖ-3 0 0 ЦЕНТНЕРОВ Д л я н а пп х земледельцев н а сту ­ пил главный экзам ен—пора весен- н:ях полевых работ. Хлеборобы за-' вершаю т культивацию и сев. Скоро выведем свои агрегаты и мы, с в е ­ кловоды . К аж ды й нз нас с чувст- во.м осЬбон ответственности ж дет этого момента, чтобы в наиболее благоприятных ххшовиях и по всем правилам агроте.хнцки уложи ть в почву семена цепной технической культуры , обеспечить гарантию урож ая . Следуя почину тружеников по ­ лей Добринского района , мы реши ­ ли вырастить на каж дом гектаре по 300 центнеров сахарной свеклы , вы,до.тнить план трех лет пятилет ­ ки по прод аж е се государству . З а ­ дача , прямо скаж ем , нс из легких. Еш е недавно .мы не могли об этом и подумать, а теперь такой урож ай —вполне реален. Он основан на точных расчетах имеющихся во з ­ можностей. Борьба за намечишый рубеж началась еше минувшей осенью. Д ля свеклы мы подобрали хороший предшественник—озимые. Нз всей плошади 220 гектаров провели двукратное лущение стерни, с во е ­ временно вспахали глубокую зябь. Впервые осуществили такой в а ж ­ нейший атроприем, »ак полупаро ­ в ая обработка почвы. Бо.тьшое внимание уделено удоб ­ рению свекловичных плантаций. К аждый гектар получил под зябь 18 центнеров фосфорно -азотно -ка- лнГшых туков , 3 центнера аммиач ­ ной воды при полупаровой о б р а ­ ботке почвы. Зимой мы т акж е не теряли вргме- ни даром — накопили на .чассизач достаточное количество влаги, каче ­ ственно н в срок отремонтировали инвентарь и тракторы Наши звенья имеют полный ком ­ плект т ехн и к и : .2 пропашных т р а к ­ тора, столько ж е сеялок , 3 культи- ваторл . Есть механизмы для ухода за посевам!^ сахарной свеклы и уборки корней. За нами за.креплено 220 гектаров Дгмли, по ПО гек т а ­ ров—на звено. В состав звена вхо ­ д я т 15 свек.товичнни. Успех дела во .многом опр едел я ­ ют .люди, их профессиональное, м а ­ стерство. .41ы. звеньевые механязи- рованяых ззе.чьез, пополнили зн а ­ ния на мнмюдяевном районном семинаре, свелловичнниы—на з а н я ­ тиях в агротехшшеском кружке . Это позволят гювысить прои зводи ­ тельность труда , улучшить кач ест ­ во во зделы вания свек.чы. Качество яв.чяется главнейшим фактором в борьбе за высокий хро- ж ай сладких корней. Выравнея- ность ПОЛЯ, глубина заделки семян, пря.чо.эинейность посевов, ртхстота насаждений — все играет ” здесь первостепенную роль. Сегодня мы приложим максимум усилий, чтобы на севе тщ ательно и рационально соблюсти эти требования . В рабочем плане у нас значится ; завершить сев за 60 часов. Н а гр у з ­ ка большая. Трудиться мы будем в одну смену с пяти-шести часов утра II до девяти вечера. Четыре дн я—срок невелик, выдержим . З а то всходы на полях появятся дружно , одновременно, что да ст в о зм ож ­ ность качестве.чно провести м еж ду ­ рядные обработки посевов, эфф ек ­ тивнее применить минеральную подкормку. Все это и помож ет нам собрать 300-иентнеровый хрож ай сахарной свеклы. В. ТРОШ ИН , П. ТРОШИН , звеньевые механизированных звеньев в е возделыванию с а ­ харной свеклы. Редактор Н. А.\\БРОЖИЙ.