Ленинская искра. 1977 г. (г. Грязи)

Как орга низовано соревнование Ж ИВИТЕЛЬНАЯ АТМОСФЕРА ПОИСИА Эф фективнее бороться за эффективность, поднимать пласты нетронутых резервов—все для того, чтобы ус­ пешно выполнить напряженные задания десятой пяти­ летки, решить грандиозные предначертания партии по дальнейшему подъему экономики страны, благосостоя­ ния народа. Ради этих великих и прекрасных целей трудящиеся страны вдохновенно работают, заключают друг с дру­ гом договора на соперничество. Целые коллективы включаются в социалистическое соревнование. На культиваторном заводе все коллективы участков и бригад активно участвуют в соревновании за комму­ нистическое отношение к труду. Давно ' же зарекомен­ довали себя такие «старые» добрые формы, как борьба за звание коллектива коммунистического труда и коллек­ тива отличного качества. Деревообрабатывающий уча­ сток и инструментально-штампобочный борются за звание коллективов коммунистического труда. А прессово-за­ готовительный участок (старший мастер т. Плотников) и механообрабатываюший (старший мастер Ю. Г. Не нахов) завоевали это почетное звание. Уже около трех лег приживается на заводе и метод работы по единому наряду. Так.трудится коллектив наладчиков Виталия Алексеевича Бельского' с механо­ обрабатывающего участка. Так работают и ешс не-' сколько бригад на заводе. Конечно, пока этот метод, так сказать, в процессе изучения, эксперимента. Однако он уже лает неплохие результаты. Некоторые коллективы, работающие по , этому методу, отмечены по республиканскому объедине­ нию «Красный Аксай» за результативный труд, в част­ ности. бригады Сотниковой, Бельского. С 13 сентября 1976 года родилась и получила пропис­ ку новая форма коллективного соревнования пол деви­ зом «60-лстию Октября—60 ударных недель». Инициа­ тором выступила штамповщина Зоя Васильевна ГОспо- дарикова с кузнечно-прессового участка № 1. где стар­ шим мастером Анатолий Михайлович Плотников. Другие участки подхватили почин. И как водится, после­ дователи стали обгонять инициаторов Так. за послед­ нее время первенство в этом соревновании держит уча­ сток 7. Между коллективами основных участков, а их на за воде 14, связанных едином технологическим процессом, действует принцип «От взаимных претензий—к взаим­ ной помощи». Коллективы этих участков заключили до­ говора, приняли повышенные обязательства. Вот, на­ пример, на этой основе соревнуются между собой кол­ лективы участков №№> 3—5, 2—4, 1—2. 3—6. Учтя внут­ ренние резервы и возможности, они обязались перевы­ полнить годовые планы, давать продукцию хорошего качества, Поднять производительность труда на 1.5 про­ цента, бороться за ритмичность и культуру произвол ства, крепить дисциплину труда. И обязательства эти. безусловно, выполняются. Как правило, такие коллективы, принимая повышен­ ные обязательства, ишут скрытые дотоле резервы для их выполнения. В чем они. эти неучтенные общегосудар­ ственными планами возможности? Один из источников роста эффективности труда—эконцмия горючего, сырья и других материалов. Отсюда очень интересны лицевые счета экономии, которые ведут бригады, участки основ­ ного и вспомогательного производства, соревнующиеся под лозунгом «Пятилетку—досрочно! Пятилетке качест­ ва—рабочую гарантию!» Вот, например, какие обяза ­ тельства на лицевом счету участка № 4 мастера Ю. 1. Нсмахова (в коллективе 88 человек): выпустить за пя­ тилетку деталей сверх плана на 20 тысяч рублей, сни­ зить трудоемкость работ на 3 процента, сэкономить па 3000 рублей сырья и материалов, поднять Щ 10 процен­ тов производительность труда, внести рацпредложения с экономическим эффектом 10 тысяч рублей, обязи тсльства 1977 года завершить к 28 декабря. Итоги всех форм социалистического соревновании под­ водятся ежедневно, еженедельно, помесячно, за квар ­ талы и полугодия. Есть .специальные формы поощрения Это «молнии» и вымпелы, флаг трудовой славы и крас­ ные звезды, загорающиеся в честь победителей в вес­ тибюле заводоуправления. А с недавнего времени—еше и бланки-поздравления передовых бригад. У кого боль­ ше накопится этих бланков за полугодие или квартал, тот и становится победителем. И все эти разнообразные формы соревнования, как ви­ дим, ведут к одной цели—повышению эффективности производства- 10. УГЛОВА, начальник отдела труда и зарплаты. .Механизатор совхозе «Вперед» Дмитрии Гаврилович Сиротин работает на тракторе ДТ-54. Ему приходится выполнять различные полевые работы — пахать землю, убирать хлеб. В данное время Сиротин занят на подвоз­ ке кормов к МТФ и па задержании снега. К порученно­ му делу относится вссгда добросовестно. Дмитрий Гав­ рилович награжден орденом «Знак Почета». Фото П. Прилепина. Комсомол—пятилетке А КТИ В Н О включившись во всена­ родное социалистическое сорев­ нование за досрочное завершение зада­ ний деептой пятилетки, десятитысячная армия юношей и девушек нашего райо­ на вписала уже немало имен в летопись ее славных дел. Ок оло 600 комсомоль­ цев рапортовали о досрочном выполне­ нии планов и обязательств стартового года пятилетки. 600 молодых рабочих носят почетное звание ударника комму­ нистического труда, 500—борются за присвоение им этого звания. Комсомольско-молодежная бригада слссарей-сборщиков завода гидрообору­ дования В. Усмансиого, взяв обязатель­ ство завершить план первого года деся­ той пятилетки к 20 декабря, выпустить сверхплановой продукции на с у м м у 1600 рублей, значительно перекрыла намеченные рубежи. Годо вой план за­ крыт 9 декабря. Резчики заготовительно-прессового цеха культиватормого завода Нико лай Кузнецов и Владимир Г лотов свои повы­ шенные обязательства года выполнили досрочно, ко дню рождения комсомола. Еще пять молодых рабочих этого пред­ приятия— Зо я Го сподарикова, Дмитрий Чернышов, Ан атолий Кривошеев, Юрий Потокин и Генн адий Жигалин множат славу ноллектива ударным трудом. Широкое распространение среди мо­ лодых грпзинцев получил почин молодо­ го токаря культиваторного завода Юрия Проявлять Якор сва «Пятилетку — за четыре года, пятидневку— за четыре дня». Болес 600 юношей и девушек стали последователя­ ми этого патриотического начинания. Только на заводе гидрооборудования их среди молодежи 49. Социалистическое соревнование за до­ срочное выполнение предначертаний пя­ тилетки среди грязинсной комсомолии отличается массовым энтузиазмом. По итогам 1976 года бюро горкома ВЛКСМ представило к правительственным на­ градам многих достойных представите­ лей комсомольцев и молодежи. Бригадир МТФ совхоза «Дружба» Мария Аз арина награждена за доблестный труд орденом Трудового Красного Зн амени, старшая пионервожатая школы № 53 Татья­ на Татьянина — медалью « З а трудовое отличие». М. Аз арина и доярка совхоза «Красный горняк» 3. Сотникова отме­ чены знаком «Молодому передовику жи­ вотноводства», учительница школы-ин­ терната № 9 Г. Ме щерякова — знаком «Лучшему учителю-комсомольцу». 200 человек получили знаки «Мастер-уме- лец», свыше 400 «Ударник 1976 года». 4 лучших представителя районной ном- энтузиазм сомольской организации удостоены по­ четного права быть сфотографированны­ ми, как победители соревнования, в Кремле. Это—штамповщица нультива- торного завода 3. Го сподарикова, управ­ ляющий отделением совхоза «Дружба» Виталий Ще т инин, рабочая пищевого комбината Н адежда Сушиова, птичница птицефабрики «Россия» Ирина Белых. Н акал социалистического соревнова­ ния как никогда высок. Достижения не­ сомненны. Но мо лодежь с высокой тре­ бовательностью оценивает результаты своего труда. Поэтому мы не должны успокаиваться на достигнутом. Н аша обязанность—находить и полнее исполь­ зовать имеющиеся возможности. А они , как показывает опыт, есть в каждой комсомольской организации. Вместе с тем мы не имеем права за­ крывать глаза на вес еще встречающие­ ся факты безответственного отношения отдельных молодых работников к долу. Созданы условия для того, чтобы дать всем негативным явлениям решительный бой. Н а это нацеливают комсомол и ре­ шения октябрьского (1976 г.) Пленума ЦК КПСС. Сейчас, например, настало время принципиально спросить, почему коми­ теты комсомола мотовозоремонтного, из­ весткового заводов, совхозов «Песковат- ский», «Плехановский» не считают ор­ ганизацию соревнования своим кровным делом, относятся к этому спустя рукава? Комитеты комсомола КБ0, орса, объ­ единения «Сельхозтехника», СУ-7 долж­ ны, наконец, осознать возложенную на них ответственность за воспитание у молодежи коммунистического отношения к труду. Только халатным отношением к своим обязанностям членов комитетов ВЛКСМ можно объяснить тот факт, что ни в КБ0 (секретарь комитета Л. Кор­ шунова), ни в орсе ( Г. Волкова), ни в СУ-7 (В. Но виков), ни в объединении «Сельхозтехника» (В. Дмитриева) но создано ни одной комсомольско-молодеж­ ной бригады, хотя эти организации рас­ полагают большими возможностями з решении данного вопроса. З адачи, стоящие перед комсомольски­ ми организациями, сложны и многооб­ разны. Но мо лодежь города твердо заяв­ ляет, что дела эти им по плечу, что они будут в первых рядах всенародного со­ циалистического соревнования, отдадут все силы, весь жар своих сердец строи­ тельству коммунизма. Н. КОСТЕРИВ, секретарь горкома ВЛКСМ. Демонстрирует ВДНХ СССР Москва. Н овая у стан ов ка У13ТС-20, дем он стрируем ая на ВДНХ СССР, пр едн а зн ачен а для поения т е л я т цельным молоком, обратом или искусственным зам енителем молока (последний я ней может быть и при готовлен ) . Она’ обеспечивает групповое дозирование и пое ­ ние тел я т через сосковы е устройства предварительно подогретым продуктом и ц ентрали зованную промы вку поильной системы холод ­ ной и горячей водой, а такж е моющими дезинфицирующими раство ­ рами . Новая у стан ов ка имеет ряд преим ущ еств перед сущ ествующ и ­ ми отечественной и зарубежной кон струкци ей . Это з а к ры т а я си ­ стема р аспр еделени я молока, наличи е автом ати зированно го элек тро ­ н а гр ев а т ел я , позволяющ его подогревать молоко ю оптимальной (с то ч к и .зр ен и я зоо ги гиены ) темп ературы и получать горячую воду для промы вания системы . У становка состоит из 4 .x секций и дает воз ­ можность напои ть 2 0 0 т ел я т в час. ^ ВТС -20 успеш но прош ла прои зводственны е и спы тани я . Н а с н и м к е : на переднем п л а н е— н о ва я ш лы к а . РЕД АКЦИИ О ТВЕЧ АЮ Т 11 ТУБАРЕВ, управляющий трестом с Грязнмежрайгаз»: -Действительно, как указыва­ лось г> статье «Объективно рас- сматривать жалобы» («Ленинская искра», 29 января 1977 года) у нас имелись случаи срыва доставки га ­ за абонентам. На текущий и 1978 год мы раз ­ работали конкретные мероприятия по сокращению сроков доставки сжиженного газа труженикам го­ рода и села, для чего в течение дву}: лет обеспечим всех абонентов вторыми баллонами через торгую­ щие организации.