Ленинская искра. 1977 г. (г. Грязи)

В СВОИХ ПИСЬМАХ в ® редакцию группа десяти­ классников школ города пишет, что многие, получив атте­ стат зрелости, хотят пойти работать на завод гндрообору- дования. «Мы, — говорится в письме,—хотим подробнее уз­ нать об этом заводе». Это письмо редакция напра­ вила директору завода Алек­ сандру Афанасьевичу Ьеленко с просьбой рассказать выпуск­ никам школ о своем предприя­ тии, Вот что он ответил на вопросы старшеклассников; —На юго-западной стороне города на 15 гектарах раски­ нулся новый, современный за ­ вод по выпуску гидростанций и гидроаппаратуры. Это доволь­ но сложное, инженерное соору­ жение. Предприятие высокоме­ ханизированное, Здесь вы уви­ дите конвейеры и тельферы, кранбалки и автоэлектрокары. Механический, сварочный, тер­ могальванический, сборочный, инструментальный, эксперимен­ тальный, малярно-упаковочный цеха находятся под одной кры­ шей. В цехах тепло, чисто, уютно. Здесь установлено со­ временное с'орудование и стан­ ки, на которых трудится более одной тысячи человек. В административном корпусе, который соединяется с произ­ водственными цехами подзем­ ными и наружными галереями, работают конструкторские, тех­ нологические, экономические, финансовые и многие другие от­ делы. Всего на нашем заводе числится около 500 специали­ стов, которые ведут большую работу по совершенствованию организации труда и техноло­ гии производства. Завод имеет свою столовую на 400 мест, конференнзал, к о м ­ пе ту психологической разгруз­ ки и медицинские комнаты лич­ ной гигиены рабочих, базу от­ дыха, душевые, библиотеку, книжный фонд которЬй состав- ПРИ ХО Д И Т Е К НАМ ляет- более шести тысяч экземп­ ляров художественной литера­ туры, музей трудовой славы. С прошлого года у нас действует промышленное телевидение, имеется устойчивая телефонная связь со всеми участкам^ и це­ хами предприятия. В первом году десятой пяти­ летки завод..выпустил товарной продукции на 16600 тысяч руб­ лем, что значительно больше, чем в предыдущем. Наша про­ дукция экспортируется в Анг­ лию, Индию. Праи, Пакистан и во все социалистические страны Хотя гидравлика сравнительно молодая отрасль, но она все больше входит во все сферы на­ родного хозяйства. Что же такое гидравлика, спрашиваете вы. Через специ­ альные устройства по трубопро­ водам под давлением до 300 атмосфер машинное масло да вит на поршни цилиндров и со­ общает агрегату, станку, маши­ не движение. Иными словами, дает жизнь механизмам. Внед­ рение гидравлики позволяет ав­ томатизировать многие техно­ логические процессы, ■экономить металл и электроэнергию. Гид­ равлика—это станки с число­ вым программным управлением. Автомат, работающий на элек­ тронике и гидравлике, ведет об­ работку металла без вмеша­ тельства человека. Гидравлика — это промышленные роботы. Они устанавливаются там, где человеку работать небезопасно. Трудом наших рабочих пост­ роен завод, запушено современ­ ное электронное оборудование, освоен выпуск сложнейшей про­ дукции. Трудностей было много. И з прошло время, трудолюбие и настойчивость, уверенность в Еще раз об автобусах С каждым годом растет и хорошеет наш город. На окраи­ не действуют и продолжают строиться два завода — гид­ рооборудования и культива- торный. Коллективы этих предприя­ тий дают стране немало про­ дукции промышленного значе­ ния, а также оказывают боль­ шую помощь труженикам села. Люди заслуживают хороше­ го, чуткого отношения со сто­ роны работников автотранс­ портного предприятия. А дело вот в чем. Труженикам этих заводов на работу приходится идти 4 километра, и перед ра­ ботой они устают, а ведь им еще целый день быть на ногах у станка или конвейера. Есте­ ственно, снижается производи­ тельность труда. В связи с нашими просьбами открыто ав­ тобусное сообщение по марш­ рутам «Вокзал — завод гидро- оборудования», «Вокзал—куль- тиваторный завод». Это хорошо. Но вот рабочие еще испытывают неудобства при переездах из-за малого ко­ личества автобусов, выделяе­ мых в часы «пик» на эти марш­ руты. Когда люди собираются утром уехать на работу, то у вокзала при посадке на автот бус начинается большая давка. Многие направляются на рабо­ ту пешком. Нередки опоздания к началу смены. Настроение у опоздавших испорчено на весь день, а таких—несколько сотен человек. И вообще это нерви­ рует, что сказывается на. про­ изводительности и качестве ра­ боты. Приближается лето, и рабо­ чие заводов будут, как и преж­ де, нуждаться в четком и свое­ временном обслуживании авто­ транспортом. Наш город имеет неплохие автобусы, дороги и оборудо­ ванные остановки. Все есть для хорошего обслуживания. Пас­ сажиры надеются, что руково­ дители автопредприятия пойдут навстречу просьбе рабочих и будут больше выделять авто­ бусов на линию в часы «пик» на этом нужном маршруте как для заводов, так и для города. А что думают по этому пово­ ду руководители автотранс­ портного предприятия? П. САФОНОВ, член завкома завода гидрооборудования. свои силы и творческая энергия молодых помогли нам проник­ нуть в тайны законов движения жидкостей. Только высокая к в а л и ф и к а ц и я , настоящая культура производства послу­ жили залогом хорошего качест­ ва и надежности выпуска про­ дукции. У нас много замечатель­ ных рабочих. По итогам девя ­ той пятилетки орденами и медалями награждено одиннад­ цать тружеников , предприятий. Со дня основания завода тру­ дятся Е. Батищев, ТЕ Пожида­ ев, В. Перегудов. М. Печснкина, К. Пвашков н многие другие. Они накопили богатый опыт ра ­ боты И стараются передать его молодежи. Вот .почему год—два назад пришедшие молодые, без специальности, сейчас имеют профессии токаря, фрезеровщи­ ка. наладчика и показывают об­ разцы коммунистического отно­ шения- к труду. Неоднократны­ ми победителями социалистиче­ ского соревнования выходили у нас Н. Стегп'хина. Т. Шалимова, .*, Тяжков, В. Свинцов, С. Смир­ нова, А. Хвошинский и многие другие. На нашем заводе гидрообору- ловаиия работают курсы по под­ готовке токарей, фрезеровщи­ ков. шлифовщиков, сверловщи­ ков, наладчиков автоматов и станков с числовым про­ граммным управлением. Если в 1972 году нами было подготов­ лено 100 специалистов и 148 че­ ловек повысили свою квалифи нацию, то уже в 1976 году мы подготовили 126 человек, а ква ­ лификацию повысили 200 рабо­ чих. Только за минувшие два месяца текущего года новые специальности пол'учили 58 ра ­ бочих. Администрация завода прак­ тикует встречи молодых произ­ водственников, учащихся ГГ1ТУ и средних школ с ветеранами труда. Фото О. Виханди. (Фотохроника ТАСС). 20 МАРТА —ДЕНЬ РАБОТНИКОВ ЖИЛИЩНО- КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И БЫТОВОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ На Таллинском заводе ремонта бытовых м-ашип и приборов мож­ но починить швейные, стиральные, воздухоочистительные, агрегаты, различные электроприборы. Всего для тружеников города и деревни Эстонии здесь выполняется 85 видов услуг. Централизованное быто­ вое обслуживание населения республики позволяет внедрять новые виды работ, повышать их качество. Недавно мастера завода стали принимать заказы на обжиг и роспись фарфора. Расширяется сеть обслуживания населения на дому. На верхнем снимке: электромеханик Арвед Калло—почетный ра­ бочий завода ремонта бытовых машин и приборов. На нижнем снимке; отправка заказчику отремонтированного воз­ духоочистителя. ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ РАЗМЫШЛЕНИЯ ЛЕГКО ЛИ ПОСТА В ИТЬ ОЦЕНКУ? Заканчивается самая решающая, самая трудовая, ответственная третья четверть учебного года... И вновь мы, учителя, склоняемся над журналами. Вновь волнуемся. Взвешиваем, что выставить: «3» или «4», «5» или «4»? Задолго до конца четверти уче­ ники и родители, даже бабушки и дедушки высчитывают средне­ арифметическую оценку Лиды по алгебре, Олега—-по физике и т. и. Но разве в ней дело?.. Всего труднее самому учителю. Десятый год я работаю в теперь уже «своей» школе № 4, ставшей мне, моим ученикам и, наверное, колле­ гам. родной. И всякий раз при вы­ ставлении четвертных оценок пе­ ред, улазами—судьба ученика. Вот в моих руках журнал 4-го «б». Нечаева Галина. Среднеариф­ метическая по русскому у нее колеблется между «4» и «5». Что поставить? Вспоминаю, как она работала. Вся се учебная жизнь за семь месяцев была удивительно творческой, напряженной. Если от­ сутствовала Галя на уроке по бо­ лезни, всему классу чего-то не хватало: се умных примеров, ин­ тересных сочинений, ее скромности, воспитанности, вдумчивого лица, прилежания, наконец. Проанализи­ руешь ее работу, и еше раз утвер­ ждаешься в мнении: у Гали проч­ ные, глубокие знания. Она заслу­ живает оценки «5». То же можно сказать и об Оле Романихиной, Лене Полянской, Сереже Степу- тсико, Алеше Винокурове... «Пя­ терка»—не только справедливая оценка их знаний. Она—залог, стимул, аванс будущих успехов. Ребята твердо помнят: им выстав­ лен высший балл, на них равняет­ ся класс, они всегда должны бьпъ впереди. Меня пока мои ученики не под­ водили. Лена Правильникова и Жанна Чулгакова. Наташа Колма­ кова и Андрюша Хомутской из 4-го «а» - -это мои надежда и опора. А как долго помнят школьники и родители все свои оценки. Се­ годняшние десятиклассники,с оби­ дой вспоминают, как им выстави­ ли «3» вместо «4»... Не будем скрывать. Порой мы при колебаниях между «2» и «3» предпочитаем «2»: дескать, и сам ученик встрепенется, и семья за ­ шевелится. родители придут в шко­ лу. А Не будет ли реакция наобо­ рот? Не подавим ли мы в ученике последние проблески усилий? Со­ гласитесь, ' некоторым детям тре­ буется громадное напряжение, чтобы оторваться от «двойки», что­ бы «заработать» четвертную «трой­ ку». Конечно, моя позиция спор­ ная. Но я за то, чтобы поощрять- тех ребят. которые стремятся вырваться из «двоечного» плена. 11 еще. Вашему сыну или дочери очень важны ваше внимание, ваша родительская чуткость. Не требуй­ те от них невозможного, радуйтесь вместе с ними каждой маленькой победе в борьбе за знания. Это для них сейчас более важно, чем тс материальные блага, которыми вы их обеспечиваете. Мы сейчас, особенно сейчас, к окончанию чет­ верти, мы все—учителя, учащиеся, родители—должны сложить и ут­ роить усилия, чтобы подтянуть ус­ певаемость школьников, создать надежную базу для успешного за ­ вершения всего учебного года. Радость хорошей оценки. Ее всегда приятно разделить с уча­ щимися в школе и семье. Л. ПАШКОВА, учительница школы № 1. В нынешнем году зимовка око­ та проходит в трудных условиях. Работники ферм прилагают боль­ шие усилия к тому, чтобы не толь ко сохранить поголовье, но и до­ биться высокой продуктивности животных, вырастить здоровый и крепкий молодняк. Но за этими заботами руководители хозяйств порой забывают о противопожар­ ной защите животноводческих [по­ мещений. В результате только в прошлом году на объектах совхо­ зов района произошло семь пожа­ ров и загораний. Хозяйствам на­ несен н е м а л ы й материальный ущерб. Это произошло от несо­ блюдения правил пожарной без­ опасности. Между, тем, инспекция гоепожпадзора неоднократно .пред­ лагала руководителям [хозяйств свои мероприятия противопожар­ ной зашиты. Однако большинство из предложенных мероприятий остаются невыполненными и по сей день. Правила пожарной безопасности гласят, что теплогенераторы, водо­ грейные котлы и другие агрегаты, работающие на жидком топливе, не должны устанавливаться внут­ ри животноводческих помещений. Однако это правило зачастую на­ рушается. Кроме того, вместо ме­ таллических топливопроводов к агрегатам подключаются резино­ вые шланги. Это также чревато ехчасностыо. Топливные емкости устанавливаются в малом удале­ нии от животноводческих и других помещений, не имеют запорных вентилей, а топки разжигаются факелами, хотя для этого сущест­ вуют с п е ц и а л ь н ы е запальные свечи. Большую опасность представля­ ют кормоприготовительные цехи и кухни, примыкающие к животно­ водческим помещениям. В совхозах не проводятся рабо­ ты по защите животноводческих и других объектов сельского хозяй­ ства от грозовых разрядов, а так ­ же повышению огнестойкости сго­ раемых конструкций. Мало уда­ ляется внимания вопросам безопас­ ности электрохозяйства. В большинстве хозяйств пожар­ ные машины ис.чользуют не по на­ значению. Такие факты имеются в совхозах «Сошкнпскнй», «Красный горняк», «Песковатский». Не орга­ низовано здесь круглосуточное де­ журство дружинников п водите­ лей Машины находятся под откры­ тым небом. Поэтому на пожары, возникающие в сельской местно­ сти, совхозные машины нередко прибывают позже, чем из города, а зачастую вообще не выезжают. Многие руководители хозяйств не проявляют должной заботы об укреплении пожарно-сторожевой службы и добровольных пожарных дружин. Инженеры по технике безопасности и пожарной безопас­ ности уклоняются от работы ло предупреждению пожаров. Главное, разумеется,—предупре­ дить ложар, а если он возник — быстро потушить. Вместе с тем должно быть сделано все для то­ го, чтобы свести потери до мини­ мума. В стойловых помещениях для крупного рогатого скота дол­ жны быть легкоосвобождаемые привязи, а ворота хорошо очище­ ны от снега. Руководителям хозяйств надо решительно изменить свое отноше­ ние к вопросам противопожарной безопасности и добиваться без­ условного выполнения всех профи­ лактических мероприятий. С. СЕМИКОЛЕНОВ, инспектор Госпожнадзора РОВД.