Ленинская искра. 1977 г. (г. Грязи)

■ ВНИМАНИЕ: ПЕРЕДОВОЙ ОПЫТ В одной из центральных газет как-то опубликовали статью о так называемом методе работы по единому наряду. Пер­ вым на заводе гидрооборудования Заин­ тересовался передовым опытом Алек­ сандр Афанасьевич Беленко, директор. Прочитал и задумался. Пришел к секре­ тарю парткома. Сначала говорили об. зтом с Леонидом Васильевичем Барсу­ ковым. Потом собрали заседание- партко­ ма, пригласили на него сненнжлнето», пе­ редовых рабочих, обсудили, на каком производственном участке опробовать но­ винку. Надо было посмотреть, как при­ живется единый наряд на заводе, какие «козыри» даст практически, прежде чем внедрять его повсеместно. С К В О З Н А Я ОТ ВЕ Т СТ ВЕНН ОСТ Ь НАВСТРЕЧУ 60-ЛЕТИЮ ВЕЛИКОГО ОКТЯБРЯ Сормовская н о в ь В Горьком, в центре Сормовского района, открылся новый дворец пио­ неров. Красивое светлое здание по­ строено на том месте, где 1 мая 1902 года Петр Заломов поднял красное знамя:сормовский пролетариат начал борьбу против царизма. Здесь же три года спустя грянули баррикадные бои. Сормовичи свято чтут эту землю, политую кровью рабочих. На улице, где в 1905-м поднялась главная бар­ рикада, они соорудили памятник В. И. Ленину. Тщательно оберегается и хранящее следы боев здание быв­ шей школы, где находился ш т б во­ оруженной борьбы. На тор \ сте­ не этого краснокирпичного здания встанут отлитые из бронзы сормовн- чи, осененные знаменем борьбы. Па­ мятник Ленину и бронзовая стена со скульптурной группой бойцов рево­ люции, старая школа имени Баррикад и новый дворец пионеров—так к 60- летию Великого Октября будет завер­ шено архитектурно-художественное оформление Сормова. «Достижения Родины Октября за шесть десятилетий являются убеди­ тельным свидетельством того, что со­ циализм обеспечил невиданные в истории темпы прогресса всех сторон жизни общества»,— говорится в По­ становлении ЦК КПСС «О 60-й го­ довщине Великой Октябрьской социа­ листической революции». Развитие Сормова за годы советской власти — яркое тому подтверждение. Школа имени Баррикад, которая вскоре ста ­ нет центром профориентации учащих­ ся, до революции была единственным учебным заведением огромного рабо­ чего района. Теперь их 19, есть музы­ кальное и медицинское училища, ма­ шиностроительный техникум. Рабочие специальности можно получить в двух профессионально-технических учи­ лищах. Чтобы участвовать в больших стройках, здешним ребятам не надо ехать далеко. Дел хватит и в районе. Некогда сплошь деревянное, подвер­ женное пожарам, ныне Сормово воз­ водит до 120 тысяч квадратных мет­ ров жилья в год. Судя по плану социального разви­ тия района на десятую пятилетку, новоселий здесь будет по-прежнему много. Реконструкция дворца культу­ ры, строительство двухзального кино­ театра, библиотеки, большой поли­ клиники, нового стадиона и дворца спорта—вйт лишь часть того, что на­ мечено и будет осуществлено! Будет! Сормовичи народ упорный и дружный, и многое на их земле по­ явилось благодаря этим качествам. Предприятия района смело идут на кооперацию сил и средств при возве­ дении учреждений культуры, бытово­ го обслуживания, спортивных соору­ жений. Потому-то каждый десятым сормович — значкист ГТО, каждый двенадцатый—участник художествен­ ной самодеятельности и лишь немно­ гие из них не состоят, постоянными читателями 62 библиотек. К. ИОНОВ, корр. ТАСС. Горький. За о б о р о н н о -м а с с о в у ю р а б о ту Наш район добился в 1976 году хороших показателей в оборонно­ массовой работе, в совершенствова­ нии гражданской обороны и деятель­ ности организаций ДОСААФ. Поста­ новлением бюро обкома КПСС з облисполкома району присуждено пе­ реходящее Красное знамя. На днях на совещании партийно­ хозяйственного актива облвоенком М. Ладов вручил району Красное зна­ мя обкома КПСС и облисполкома. Принимая знамя, городской военный комиссар В. Мусатов заверил, что об щественноеть города и района, акти­ висты оборонно-массовой работы под­ нимут па более высокий уровень вос­ питание молодежи в духе боевых традиций советского народа, подго­ товки ее к защите Родины. А ХАРЦОВ. ТАК НАЧАЛСЯ ЭКСПЕРИМЕНТ... Решили выбрать для Эксперимента новый механо-сборочный цех. Коллектив его сла­ женный, имеет звание пеха коммунистичес­ кого труда. К тому же начальник цеха Бо ­ рис Григорьевич Бочаров хоть и молодой, но творчества ему в работе не занимать. А главное трудовой циклов—10 операций, ко- гюче, чем в других цехах. Проследить всю технологию изготовления изделия от старта до финиша будет легче. Кроме того, здесь уже питались работать на один наряд две бригады сборщиков — Валерия Ермакова и Виктора Трофимова Посменно. Так что было от какого начала «танцевать» Короче говоря, испытание было поставлено в воз­ можно удобные, благоприятные условия Борис Григорьевич волновался После парткома ночь не спал — размышлял, мыс­ ленно расставлял людей по местам. Утром .посоветовался с инженером-технологом. Об судили проблему на «четырехугольнике»: начальник цеха, секретарь партбюро, пред­ седатель месткома и комсорг. Наконец, вы­ несли ее в повестку дня открытого цехово­ го партийного собрания. Тут уже деловито разработали конкретную программу перево­ да цеха на новую систему работы. ЕДИНЫЙ НАРЯД В ДЕЙСТВИИ Все эти событий происходили в декабре минувшего года. Вот уже более трех меся­ цев механо-сборочный, набирая уверенность, успешно трудится по-новому. Трудности? Они были. И немалые. Глав­ ным образом организационно-технологиче­ ские, если можно так выразиться. Шла пе- рекомплектовка бригад. Людей передвигали из «своих» коллективов, ставили в непри­ вычную обстановку: Естественно, приходи­ лось уговаривать, доказывать. убеждать. Несколько видоизменялась и технология. И еше одновременно шло освоение нового сложного вида продукции—дросселей. Так уж сложилось. Но новое всегда на первых порах встре­ чает преграды. Теперь порог перешагнули, первоначальные опасения и неприятности по­ зади. Сейчас уже по методу единого наряда работают четыре линии. Изготовлением дрос­ селей занята линия комсомольца Генна­ дия Шальнева, выпускника вуза. На клапа­ нах—коллектив, возглавляемый коммунис­ том Иваном Карасевым. Краны делают рабочие под руководством Виктора Бати­ щева. Он тоже член партии, председатель цехкома. II, наконец, золотники—на линии коммуниста Юрия Иванова. Опыт работы цеха по единому наряду со­ бирается, анализируется. Будет обобщен. И недалеко то время, когда его начнут внед­ рять в остальные цеха завода. Исполнится заветное желание Александра Афанасьевича: «Весь завод покроем сетью сквозных бригад», т МНЕНИЯ МНОГИХ—В ПОЛЬЗУ ПЕРЕДОВОГО ОПЫТА Когда у Бочарова спрашивают, обнару­ живаются ли какие-то теневые стороны при новой организации труда, он с искренней убежденностью восклицает: —Пока я вижу одни плюсы. И вряд ли найдется хоть один минус. В чем же они, плюсы? В первую очередь поведем разговор о качестве. —Качество продукции заметно выросло, весьма заметно—на 50 и более процентов,— свидетельствует начальник цеха,—Шедь мы выпускаем сравнительно точные аппараты, пределы допуска—в микронах. А нс в с е - охотники до скрупулезного соблюдения тех­ нологического режима. —Что скрывать,—подтверждает Барсуков, —случались юры брака. РЕДА н им и ОТ ВЕЧАЮТ В. РОЩУПКИН, директор совхоза «Бу­ тырский»: - Статья «Не торопятся с ремонтом» («Ленинская искра», 19 февраля 1977 г.) обсуждалась на совещании специалистов инженерной службы с участием рабочих мехмастерской, руководителей цеха расте­ ниеводства. В целях быстрейшего заверше­ ния ремонта сельхозмашин в мастерскую —Да, да,—соглашается и директор, со­ крушенно кивая.—Бывало, некоторые рабо­ чие даже в сумках прятали и выносили с завода испорченные детали, бросали их в поле. Теперь этого нет. Бочаров поясняет: —Раньше мастера не видели конечного вы­ хода продукции и не интересовались им. По­ лучив задания от начальников смен и рас­ пределив работу в бригадах, они отвеча­ ли только за свои операции. Их цель была —выполнить или там перевыполнить даже свое задание, не согласуя ни с кем своих действий, не сообразуясь с потребностями смежников. Тем же руководствовался и каждый рабочий. Сделал, сложил детали— и до свидания. Что с ними будет, нужны лч они смежнику—его не касалось. Иной брал грех ка Душу, что называется, пробовал «втереть очки» ОТК: сунет брачок в хоро. шие изделия Ведь отдел сможет проверить не всю продукцию. Ну, максимум. 20 про­ центов. Да и мастеру в обшей куче трудно определить, кто напортачил. Совесть, говори­ те? Это. конечно. Однако ж у единиц, а, увы, она—сговорчивый контролер. Сейчас контролером выступает смежник, саг й брат, рабочий. И контролирует строго. Прямо-таки беспощадно. Нет браку лазей­ ки. Заметят, допустим, шлифовщики малей­ ший изъян в заготовке, тут же вернут ее сверловщику на дообработку. Ибо им те­ перь не все равно, что шлифовать. Они то­ же отвечают за качество продукции. Действительно. Каждый в ответе за все операции на потоке—от начала до конечном операции. Каждый знаком с технологией всего процесса, а не только своей операции. Мастера «видят» весь . производственный цикл, знают, чего и сколько нужно. У них все на счету. Им легче осуществлять конт­ роль. Их, коль уж кому-то захочется, труд­ нее, почти невозможно обмануть. Да и не­ интересно, невыгодно стало делать брак. Кому захочется принимать дурную славу? И каждому известно: брак не пройдет, вер­ нут на переделку.'А это бесплодная трата времени. И в итоге потери в зарплате. Да ­ же если он незамеченным пройдет через две —три операции, его все равно в коние-коп- цов обнаружат, составят акт, взыщут с ви­ новника стоимость испорченной детали. Таким образом, все работники цеха по­ вязаны круговой порукой, в хорошем смыс­ ле этого выражения, круговой ответствен­ ностью. Своя роль в повышении качества и у по- ошрений. За бездефектную сдачу продук­ ции, помимо почета,—20 процентбв надбав­ ки к зарплате. дополнительно направлены рабочие. Меха­ низаторы. свободные от транспортных ра­ бот. ведут агрегатирование техники. Вместе с этим дирекцией совхоза внесены дополне­ ния в ранее разработанные условия сорев­ нования и меры морального и матерналь'но- го поощрения полеводов. На совещании были разработаны меро­ приятия по улучшению организации прове­ дения весенне-полевых работ. Л. ЮЛЮГИН, начальник дистанции граж­ данских сооружений: — В подборке писем «В несколько строк» («Ленинская искра», 24 февраля 1977 г.) —Работа по единому наряду,—говорит Борис Григорьевич,—дает такой эффект ка ­ чества. что, по сути, нам не нужен ОТК. 96 процентов изделий мы сдаем с первого предъявления. Хорошо налаженный контроль и само­ контроль повышает и производительность труда. Вообще система единого наряда сти­ мулирует возможности производства. План выработки дается с учетом перевыполнения. Так что для повышения эффективности каж ­ дого станка, каждой операции предоставле­ ны широкие условия. Понятно, что и пере­ выполнение норм тоже стимулируется ма­ териально—30 процентов надбавки к зар­ плате. Кроме того, система содействует четкости всего трудового процесса. При этом вдруг обнаруживается, что какие-то промежуточ­ ные операции можно избежать- Высвобожда­ ются рабочие руки. А это солидный трудо­ вой резерв, особенно значимый при дефици­ те рабочих кадров. Наконец, при методе единого наряда все работники оказываются в равных условиях. Нет теперь более или менее ценной работы. Упорядочивается, следовательно, и зар ­ плата. Есть и еше один плюс. Далеко нс второ­ степенный. каким кажется на первый взгляд. Упрощается нарядная система. Люди избав­ ляются от отнимающей кучу времени писа­ нины. И это время находит лучшее приме­ нение. Начальник второго ме.хано-сборочного уверен: —Год работы по этому способу—и в цехе не останется ни одного отстающего. НОВОМУ—ПРОПИСКУ В НАШЕМ ! ГОРОДЕ ...Метод сквозных бригад получил грязин- скую прописку. Хотя пока осторожно, роб­ ко. в небольших масштабах, но он испытан на наших предприятиях. И! зарекомендовал себя самым положительнным образом. Ду ­ мается, пора руководителям трудовых кол­ лективов, специалистам, партийным и обще­ ственным работникам, передовикам и нова­ торам проанализировать имеющийся, наш собственный опыт, смелее внедрять его в производство, воспользоваться сто преиму­ ществами для подъема эффективности и качества работы, успешного выполнения планов пятилетки, достижения наивысших трудовых рубежей в ознаменование 60-ле- ткя Великого Октября говорилось о плохом отоплении квартир в жилых Домах МПС и бесконтрольности руководителей домоуправления № 14 за ра­ ботой обслуживающего персонала. В целях улучшения работы котельных администрацией за нарушение трудовой дисциплины, злоупотребление спиртными напитками освобождены от занимаемой должности машинисты котлов А. Колесов, Д. Чепрасов, В. Рубцов, В. Двуреченский. С работниками домоуправления проведе­ но совещание по вопросу укрепления дис­ циплины и усилению контроля за работой котельных. Т. ПОСПЕЛОВА, наш. корр. КА М АЗ Ы ПРИШЛИ В СЕЛО Хмельницкая область. Каме- иец-Нодольское районное меж ­ колхозное объединение специ ­ ализирующееся на производ ­ стве молока и мяса, приобрело 2." КамАЗов.Распела: ая мош­ ной техникой, коллектив объе ­ динения успешно справится с возросшим за последнее время объемом работ по перевозке кормов, мяса, молока. Ия все Фермы, расположенные в ра­ диусе 3 0 километров пт цент ­ ральной усадьбы в селе Устя, будут своевременно доставлены необходимые грузы. Ка снимке: КамАЗу в село Устя. Фото В. Степаненко. (Фотохроника ТАСС).