Ленинская искра. 1976 г. (г. Грязи)

# ПАРТИЙНАЯ ЖИЗНЬ П Р Н А О В Е Р Я Т Ь К О Н К Р Е Т Н Ы Х - Д Е Л А Х - - - «Членом КПСС может быть любой гражданин Совет­ ского Союза, признающий Программу и Устал партии, активно участвующий в строительстве коммунизма, ра­ ботающий в одной из партийных организаций, выполня­ ющий решения партии...» (Из Устава КПСС). ТБТ АЧАЛО нынешнего года " явилось знаменательным для парторганизации культива- торного завода. Семья комму ­ нистов предприятия пополни ­ лась пятью новыми кандида­ тами в члены КПСС. Высокое доверие оказал коллектив мо ­ лодым производственникам: ни, увлечениями, т. о. стремят ­ ся всесторонне узнать лич ­ ность. Первоначальная беседа позволяет выработать план ин­ дивидуальной работы с чело­ веком для подготовки его к вступлению в члены КПСС. Желающие вступить в пар­ тию— это люди, которые изве- /.Зоя Господарикова первой в районе в этом году принята кандидатом в члены КПСС. Передовая ттамповщица культи- ваторного завода выполнила девятый пятилетний план за че­ тыре года. Она сфотографирована у Знамени Победы. Зое Господариковой, Сергею Томскому, Петру Гусеву, Ва­ лерию Марчукову и Надежде Комаровой. Рекомендовали их люди с большим партийным стажем. Принятые в ряды ленинской партии служат примером доб ­ росовестного отношения к труду, совершенствуют свою квалификацию, активно участ­ вуют в общественных делах, повышают идейно-политиче ­ ский и культурный уровень. Подобные представители рабо ­ чего класса достойны высоко ­ го звания коммуниста, они си­ ла и опора партийной органи ­ зации. Новые члены приняты в пар­ тию из числа лиц, положи ­ тельно проявивших себя в про ­ изводственных делах и общест ­ венной работе, идейно убеж ­ денных в правильности избран ­ ного в жизни пути. Такой по­ рядок пополнения рядов партии определяется ее целя­ ми и всем характером. Улуч ­ шение качественного состава коммунистов является важней ­ шей задачей парторганизации. АРТБЮРО придает боль ­ шое значение подготов ­ ке вступающих в члены КПСС. Пополнение готовится в основ ­ ном из числа молодежи. На предприятии трудятся более 150 юношей и девушек, из ко ­ торых добрая половина— пе­ редовики производства. Пред ­ варительно секретарь партбю ­ ро или члены партбюро бесе­ дуют с рабочим, интересуются его трудовыми показателями, участием в общественной жиз- стны своим трудом, которые получили настоящую закалку в рабочем коллективе и по личному убеждению готовы быть в рядах передовых стро ­ ителей коммунизма. Парторга­ низация помогает молодому человеку всесторонне озна ­ комиться с Программой и Уставом КПСС, принципами и нормами партийной жизни, предлагает проявлять боль­ шую активность, служить при ­ мером в труде, в обществен ­ ной работе, быту. Серьезным испытанием для Зои Господариковой явилось время подготовки к вступле­ нию в партию. Чтобы на деле доказать правильность избран ­ ной цели, она взяла повышен­ ные социалистические обяза ­ тельства. Личная проверка своих способностей прошла успешно. Штамповщица участ­ ка № 1 выполнила пятилетку за 4 года. Выпускаемая ею продукция отличается хорошим качестом. Эта производствен ­ ная сторона в полной мере характеризует трудовые дости ­ жения передовой станочницы, ее активность и самоотвержен ­ ность, дисциплинированность и организованность. Много положительных ка ­ честв и у Сергея Томского. Юноша также досрочно вы­ полнил пятилетку. Он считает­ ся лучшим сварщиком завода. Как высококвалифицированно ­ му специалисту ему поручают самую точную работу, требу ­ ющую качества и скорости. Он за короткий срок освоил все типы сварочных аппаратов. 1 ПО Л ЬШ И Е требования "п р е д ъ я в л я е т партбюро и к повышению общеобразова ­ тельного уровня вступающих в партию, проверяет активность участия в общественных де ­ лах. Термист Надежда Кома ­ рова решила продолжить уче ­ бу в техникуме. Сейчас она всесторонне и серьезно гото ­ вится к приемным экзаменам. Зоя Господарикова— слушатель «Школы экономических зна­ ний». Она профсоюзный ак ­ тивист, Коллектив участка из ­ брал ее страховым делегатом. Выполнение общественного по ­ ручения помогает ей вырабо- тывать в своем характере во­ левые качества. Страхделегат оказывает большую помощь в борьбе за трудовую дисцип ­ лину. Наладчик Валерий Мар ­ чуков помогает молодым в ов ­ ладении передовыми приема ­ ми, выступает перед коллекти ­ вом по актуальным вопросам, участвует в подготовке рабо ­ чих собраний. Важно отметить и тот факт, что партбюро завода продол ­ жает подготовку и проверку молодежи к вступлению в члены партии. Применяются различные формы и методы работы с юношами и девушка ­ ми, решившими связать свою судьбу с КПСС. Одной из ис­ пытанных и действенных форм являются индивидуальные бе­ седы. Наблюдения также по ­ могают определить характер чезове-'а. отношение к труду. Готовятся к вступлению в партию электросварщица Лю ­ бовь Верясова и оператор о к ­ расочного участка Вера Куз ­ нецова. Обе они— члены за­ водского комитета комсомола. В. Кузнецова учится в техни­ куме. активно проявила себя в период шефской помощи совхозу. Она своим примером на косьбе увлекала парней, которые вначале с заметной ленцой сгребали и грузили в кузов машины скошенную тра­ ву» Небольшой эпизод, но и он характеризует человека, который любит труд, умеет трудиться и показывает, как надо работать. РОЙ.ЯЕТ время, и ны­ нешние кандидаты по­ дадут заявления с просьбой принять их в члены партии. Но до этого еще далеко. Впереди год испытаний. Пар­ тийному бюро необходимо проверить молодежь в уча­ стии в партийной работе, по­ стараться приобщить кандида­ тов к такой деятельности, где бы они могли по-настоящему проявить себя. Для этого им следует давать поручения раз ­ личного характера: например, проследить за качеством из ­ делий. К слову сказать, кол ­ лектив борется за присвоение изделию высшей категории качества. Важно, чтобы дело ­ вые советы молодых комму ­ нистов не проходили бесслед­ но, по ним должны принимать­ ся практические меры. Кандидатам надо давать по ­ ручения, учитывая их знания, способности, особенности лич ­ ности, заботиться о повы­ шении их идейного уров ­ ня. Видимо, следует на заводе открыть школу молодых ком ­ мунистов, где можно органи ­ зовать лекции, беседы, докла ­ ды, встречи с коммунистами, прошедшими большую -.колу борьбы, руководящими ра­ ботниками предприятия, вете­ ранами труда, работниками советских и партийных ор ­ ганов. Показательно в этом отно ­ шении поставлена работа в локомотивном депо, на заводе гидрооборудования. И хотя ра­ бота школ строится по-разно ­ му, с учетом конкретных усло ­ вий, но гдарное, что их объе­ диняет, это последовательность занятий, использование кон ­ кретных материалов. Г Г ОСТОЯННОЕ внимание парторганизаций к под ­ готовке вступающих в партию и работа с кандидатами явля­ ется важным средством отбо ­ ра в ряды КПСС достойного пополнения из числа людей труда. О. ЯБЛОКОВ. (Наш корр.|. Ут&шчть тмтттшйй тшжщпшш '■ шрптпщт стьт&т хозяйства » сравшшш с йрайьедущщ пятилетием - 4 А ОБСУЖДАЕМ ПРОЕКТ ЦК КПСС Президиум горкома проф­ союза работников госторговли и потребкооперации рассмот­ рел вопрос «О проекте ПК КПСС к XXV съезду партии «Основные направления раз­ вития народного хозяйства СССР на 1976—1980 годы» и задачах .профсоюзных органи. Заций, вытекающих из речи Генерального секретаря ЦК КПСС товарища Л. И. Бреж­ нева на декабрьском (1975 г.) Пленуме ЦК партии». За годы девятой пятилетки дальнейшее развитие наряду с другими отраслями народного В свете н о в ы х з а д а ч хозяйства получила торговля. Работники торговли города и района успешно завершили пятилетку по основным пока­ зателям. Населению пррл ..о товаров в 1975 году на 10 миллионов рублем": больше, чем в 1970 году. Улучшилась структура розничного товаро­ оборота, повысилось качество многих изделий. Заметное раз ветие получило общественное питание. Во имя дальнейшего повы­ шения благосостояния народа партия ставит задачу превра­ тить десятую пятилетку в пя­ тилетку эффективности и ка­ чества. Что это значит приме­ нительно к труду большой ар­ мии работников торговли? Это повышение культуры обслужи­ вания населения путем внед­ рения ш и р о к о й рационализации н индустриализации торговых процессов, правильное состав­ ление заказов на товары, и умение воздействовать на про­ мышленность с тем, чтобы вы­ пускались изделия, пользую­ щиеся спросом у населения, четкое маневрированние товар­ ной массой, рациональное ис­ пользование торговых и склад­ ских площадей, бережное от­ ношение к товарам, 1Наряду с коллективами, идущими в авангарде сорев­ нования, есть еще немало предприятий, которые не справляются с плановыми за­ даниями, где еще нарушаются элементарные требования к культуре торгового обслужи­ вания. Профсоюзные организа­ ции подчас не оказывают де­ ловой помощи таким коллек­ тивам. Решено шире пропаган­ дировать и внедрять опыт пе­ редовых предприятий и дости­ жения отдельных работников. В настоящее время, котла разработаны и приняты со­ циалистические обязательства на (976 год и планы на пятилетку, профсоюзные ко­ митеты ориентируют работ­ ников на поиск лучших мето­ дов и приемов труда. Важно поднять действенность и опе­ ративность социалистического соревнования по договорам содружества, шире развернуть движение под девизом: «Каж­ дый продавец—общественный бракер», а в общественном пи- тании^-за право личного бра­ кеража пищи. В условиях соревнования необходимо более четко опре­ делить критерии оценки куль­ туры обслуживания и качества выпускаемой продукции, кото­ рые должны утверждаться при подведении итогов соревнова­ ния как один из решающих показателей. В проекте ЦК КПСС к XXV съезду партии указывается на необходимость усиления борь­ бы за экономию и бережли­ вость. Задача профсоюзных и хозяйственных руководителей состоит в том, чтобы усилить воспитательную работу с каж ­ дым работником торговли по бережному отношению к дове­ ренным ему материальным ценностям, строго спрашивать с лиц, допускающих бесхозяй­ ственность, злоупотребления. Президиум горкома профсо­ юза обратил внимание руково­ дителей торговых организаций, профсоюзных комитетов на необходимость усиления конт­ роля за соблюдением дейст­ вующих. норм оплаты труда, на совершенствование ее, уме­ лого использования имеющихся возможностей материального поощрения работников торгов­ ли, внедрения сдельной оплаты труда. А, СТЕПАНОВ.