Ленинская искра. 1976 г. (г. Грязи)

Идет смотр выполнения социалист ическ их обязательств На пр оверке КУЛЬТИВАТОРНЫЙ ЗАВОД З А КОНЧИМ ГОД ПО-УДАРНОМУ! С ЕГОДНЯ мы открываем новую рубрику на страницах нашей газеты— «Закончим год по-ударному!» В ней будут публиковаться мате­ риалы смотра выполнения социалистических обя­ зательств коллективами городских предприятий и совхозов. Появление новой рубрики не случайно. В своей речи на октябрьском Пленуме ЦК КПСС товарищ Л. И. Брежнев отметил, что десятая пятилетка началась хорошо, сказал: «ЧТОБЫ ЗАКРЕПИТЬ УСПЕХ, НУЖНО ЗАКОНЧИТЬ ГОД ПО-УДАРНОМУ. НАДО, ТОВАРИЩИ, ДОБИТЬСЯ ТОГО, ЧТОБЫ ИТОГИ ГОДА БЫЛИ ХОРОШИМИ КАК ПО КОЛИ­ ЧЕСТВЕННЫМ ПОКАЗАТЕЛЯМ , ТАК И ПО КАЧЕ­ СТВУ ПРОДУКЦИИ, ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОИЗ- ВОДСТВА». На днях редакция провела смотр выполнения социалистических обязательств, взятых на 1976 год коллективом нультиваторного завода. ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ I • ' КV .. »0 V е; ЬС ^ 2 н - 2 Ё 47 И сЗО О = ю н о> о о — “ Г “ | ! ~ § § т « Е о и ( 5 x 1 1 1. РЕАЛИЗОВАТЬ ПРОДУКЦИИ СВЕРХ ПЛАНА (в тыс. рублей) 100 100 2. ВЫПУСТИТЬ СВЕРХПЛАНОВОЙ ПРОДУКЦИИ (в тыс. рублей) 80 249 3. ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ПЛАН 10 МЕСЯЦЕВ (выполнение в проц.) — 100,8 4. ПОВЫСИТЬ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА (в процентах) на 2 на 2,7 [ 5. ВЫПУСТИТЬ СВЕРХ ПЛАНА КУЛЬТИВАТОРОВ (в штук ах) 150 125 6. ВЫПУСТИТЬ ТОВАРОВ НАРОДНОГО ПОТРЕБЛЕНИЯ (в тыс. рублей) 5 и Р АБОЧАЯ Ч ЕСТ Ь Мы встретились с главным ин­ женером завода Николаем Акимо­ вичем ГОЛЫШКИНЫМ и задали ему несколько вопросо в: * * * — Николай Акимович, изве стно, что культиват орный завод—одно из ведущих предприя тий промыш­ ленности города. Как работается коллективу, как он справляется с годовыми социалистическими обя­ зательствами? —Наш завод входит в респуб­ ликанское объединение «Культива­ тор». В социалистическом соревно­ вании грязинцы опередили головной завод «Красный Аксай» и Гу- ляйпольский завод сельхозмашино­ строения и заняли первое место по итогам десяти месяцев года. Нам ион поставщик — «Красный Ак- сай».' —Тем нс менее, плановые пока­ затели не только выполнены, но и по многом перекрыты. Откуда же при имеющихся затруднениях бра­ лись пласты нетронутых резервов? —Надо сказать, во-первых, кол­ лектив вдохновляют наши перспек­ тивы. К концу пятилетки вступят в строй новые цеха, просторные, светлые, оснащенные по последне­ му слову науки. В них будет осу­ ществляться весь цикл работ от нуля до выгрузки готовой продук­ ции. чего мы не имеем возможнос­ ти наладить сейчас в наших загро­ можденных «клетушках». Одни переноски-перевозки деталей из це­ ха в цех «съедают» до 30 процен­ тов рабочего времени. Почти пол­ ностью ликвидируется ручной труд. Усовершенствуется технология. Да и продукцию" мы будем выпускать не двух, а 14 моделей.. ' Будет также осуществлена боль­ шая социальная программа. И все это не отвлеченная мечта, а организована группа надежности и долговечности, налаживается дол­ жная техническая учеба кадров. Все эти меры позволяют повышать производительность труда, улуч­ шать качество продукции, что и сказываемся на успешном решении стоящих задач. Есть и еще один резерв, о кото­ ром также упомянул в своей речи Л. И. Брежнев. Это экономия ме­ талла, повышение производитель­ ности труда за счеГ сокращения отходов и брака. Мы у себя при­ лагаем немало усилий к тому, что­ бы полнее использовать эти источ­ ники. А какие резервы еще скрыты в- уплотнении рабочего времени, в ра ­ циональной организации рабочего места. Надо сказать, первое слово тут—мастеру. И наши мастера многое делают и много еще сдела­ ют в разрешении этих проблем. Не стоят в стороне от такого важ ­ ного дела и другие инженерно- технические работники. В этом смысле отличаются большой ак- —Как видим, Николай Акимович, затруднения перед коллективом присуждено переходящее Красное реальный завтрашний день — пуск ТИВНОстью технологи и конструк- зна-мя (объединения. объектов назначен на 1979 год. ТОрЫ в Шурыгин, В. Амбурцев, Плащ и социалистическис.'обяза- Так что ради этого сейчас стоит и до Тяпкин, В. Федоров и другие, тельства(Десяти-месяцев года вы- поработать, не-жалея^сил. Богатые возможности таит в се- полнены по всем пунктам. По В речи на октябрьском Пле- бе социалистическое соревнование, многим показателям идем спере- нуме Л. И. Брежнев'-сказал, что Надо сказать, различными форма- выполнением. идти по пути только количествен- ми трудового состязания у нас Не (.нужно думать, однако,что/Ч01-0 ’ наращивания производства лзараЖсн» весь коллектив, охваче- это /дается нам играючидПримем во'было|.бьг> неправильно и очен_ь на" ны все категории работников. вннманиежхотяцбыттоюбстоятель-^клзди0 Для народного хозяйства. д эарТ> задор не ослабевают, рас- сгво .что|завод^.построен сграсче- Поэтому первостепенное значение с каждым днем том - вып уск ать противоэрозийньш'эгфиобретаетч качественная сторо- " ь----------- культиватор*марки*КПЭЛсравнн- на Дела,( повышение#эффективнос тельно несложный и ;небольших тн. ЗдесьЮкрыты-огромные резер- культиваторщиков стоят немалые, габаритов)-,Но Iв 1 9 7 2 ,гтоду;этот)вы- 'то мы делаем в этом направ- ц 0 вы их из месяца в месяц, из аг.регат>был|передан.другому заво-'левиИ:> квартала в квартал успешно одо- дуХв1Казахстан..( А^мычстали про- На‘ход»и пятилетку, разработали деваете, находите для этого много изводить культиваторы*КОН-2*и мероприятия по внедрению ком- внутренних возможностей. Год КРН-2,8. -Эти машины процентов плетеной «системы управления ка- 76-ой, первый год десятой пяти* н аШ 'игожнее прежних. чеством. Многие годовые пункты летки идет к завершению. Как И»все«это*пои оставшихся пло- уже выполнены- Так в сваР0ЧН0Мг предполагает закончить его ваш и.все^это.при оставш хся ил производстве внедряем прогрессив- коллектив3 щадях^и ,'мощноетях1оборудования. о >технологто карусельнощсвар- _ Отсюда,Упонятно, нашигузкие мес-, кн вмосто малоэффективтюй кабин- -Государственное задан е на таг^геснота, неприспособленность,ной . 3апуст„лнГуж е 4 карусели. ноя6Рь дано нам- П0Ж®ЛуИ»ЛЩе л3" помещении , и оснастки, большойЦт0 карусельный метод? В пР™ н е е , чем в октябре Но п о ^ _ план есть закон. Выполнение его 2 - 3 раза сокращается площадь мы успешно. И - под сварочные установки—это ве- Аил‘ А „„„„„„„„л , 3 »,»™,, Конечно,4(мы строимся, расти- Ликое благо при наших «простран- теперь, как_ справедливо заметил [емся.-*: Но пока приходится до- (-таенных» пеФипитах. Свободнее I енеральныи секретарь ЦК КПС . ■ успех следует закрепить хорошим его окончанием. Думаю, коллектив с обязательством справится к 29 де­ кабря. Перевыполнить! — в этом очередно.'$Как#раз в октябре пере- Наш коллектив разработал и наша Ра(’° ’,ая честь х*зднли|яачизготовление культива- осуществляет перепланировку куз- торов|К^Н:2;8>которые не делали нечно-прессового участка. Дело полтора|го д а . , Естественно, приш- движется к финишу—недели через лось, перестраивать и технологи- две закончим. Перепланировка по- ческийАпроцесс, и работу оборудо- зволнг чередовать операции по на- на Григорьевна Дудник. Она взяла вавия./ЭтоФнелегко. Во г почему правлению деталей в покраску и обязательство выполнить пятилет- октябрьский’-план, относительно не- уборке отходов, работу внутрнцс- ку за четыре года. И свое слово большой по объему продукции, хового транспорта, навести в по- был'для,[всего-завода очень напря- метении участка чистоту, женным. Вдобавок случались пере- Разработана и внедрена на бои скооперированными поставка- воде система балльной оценки к.ч- ми.-'Подродил сборку наш основ- чества труда работников, при ОТК проценг*ручного труда, острая* не- хватка^кадров. ряе ся.- ! & риходится до- ственных» дефицитах, вольствоваться тем, что имеем. становится доступ транспорта к ■Наши*-технические условия не сварке для доставки и отвозки де- план0ВЫ11и показателями, и позволяют-.одновременно выпус- талей.' Сварщики освобождаются обязательством справится к 29 д, кать.^оба|вида)культаваторов. По- от ручных операции по зарядке и этому^мы ) над! ними г. работаем по- съему деталей. На с н и м к е —электросварши- ца нультиваторного завода Татья- сдерживает. Татьяна Григорьевна уже трудится в счет 1977 года и продукцию выпускает только от­ личного качества. Фото П. Прилепина. К новым победам Миновать заводской комитет профсоюза мы никак не могли. Именно сюда стекаются все дан­ ные о ходе рабочего соперничест­ ва. Именно завком в первую го­ лову должен организовывать и обеспечивать действенное соревно­ вание, Вот почему первый вопрос председателю завкома Валентине Алексеевне РОМ АНОВОЙ был таким: — За последние годы возникло немало форм организации рабоче­ го соперничества. Какие из них, так сказать, прижились у вас в коллективе? — Действительно, соревнование проходит под множеством деви­ зов. Направление же, суть его одна: повышать эффективность и качество продукции во имя даль­ нейшего благосостояния народа. Это и есть то главное, что мы взяли в основу соревнования. Перво-наперво хочется выразить удовлетворение ходом соревнова­ ния под девизом «60-летию Октяб­ ря — 60 ударных недель», отсчет которых ведется от 13 сентября нынешнего года. Что же мы пред­ приняли, чтобы уже с первых дней этих ударных недель получились они по-настоящему боевыми? Раз­ работали условия, меры мораль­ ного и материального поощрения. У нас ежедневно в передачах заводского радио рассказывается о правофланговых участках и от­ дельных передовиках. Раз в пять дней при подведении итогов рабо­ ты лучшему коллективу вручается поздравительная телеграмма от имени общественных организаций завода. И вот когда наступит юбилей революции, мы подсчитаем, какой же коллектив отмечался за успехи в работе большее количе­ ство раз. Это и станет основным доводом в выявлении победителя в честь, всенародного праздника. — Кстати, кто сейчас впереди? — Люди участка № 5. — Валентина Алексеевна, мы знаем, что завод добился среди родственных предприятий объеди­ нения «Культиватор» хороших успехов, завоевал первое место за третий квартал текущего года. Как, по-вашему, повлияло на это соревнование под девизом «Пяти­ летку—за четыре года, пятиднев­ ку—за четыре дня»? —Мы гордимся, что инициатором данного гючииа является наш луч­ ший токарь молодой коммунист Юрий Якорев.. Его последователя­ ми стали не только станочники других заводов города, но и наши люди. Их 63 человека. Об их удар­ ных темпах высокопроизводитель­ ного труда можно судить даже по такому факту: 37 последователей ценного почина уже работают в счет 1977 года. Конечно, их вклад в общий успех значителен. Пока­ зателен и примерен, достоин по­ дражания. Завком намерен и в дальнейшем держать под при­ стальным вниманием развитие инициативы 1Ю. Якорева. —Не менее важен., и- другой по­ чин, тон которому задала станоч­ ница Валентина Сотникова с ме- хано-обраба тывающего участка. Расскажите о нем. —Ни одного отстающего рядом —смысл»движения.. Были выявле­ ны рабочие, которые«невыполня­ ют норм выработки^.закрепили за ними более опытных товарищей. Это своего рода наставничество. Наставников на заводе всего двад­ цать, самые, активные из" них во­ шли в совет наставников. Молодежь в своей трудовой дея­ тельности следует боевому лозун­ гу: «Твоя цель—достичь показате­ лей передовиков производства». Многим пришлись по душе от­ радные перспективы, которые от­ крываются перед заводом в теку­ щей пятилетке. На состоявшихся недавно проводах юношей в Со­ ветскую Армию призывники заяви­ ли, что после службы вернутся на культиваторный. Итоги социалистического сорев­ нования подводятся регулярно. Среди коллективов—еженедельно, а вот среди отдельных работников — ежедневно. Такое внимание ко всем и каждому не позволяет рас­ холаживать коллектив, а наоборот зовет его к новым трудовым вы­ сотам. Очередная высота — к 29 декабря выполнить годовые социа­ листические обязательства. Такой рубеж будет уверенно взят. К это­ му есть все предпосылки. И глав­ ная из них—воодушевление всего коллектива, вызванное материала­ ми октябрьского Пленума ЦК пар­ тии и пятой сессии Верховного Со­ вета СССР. СЛЕДУЮЩИЙ НА ПРОВЕР­ КЕ-КОЛЛЕКТИВ МОТОВОЗО- РЕМОНТНОГО ЗАВОДА. Материалы этой полосы подго­ товили наши корреспонденты Т. ПОСПЕХОВА и А КУЗНЕЦОВ,