Ленинская искра. 1976 г. (г. Грязи)

СТРАНИЦЫ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОГО СОРЕВНОВАНИЯ =— ВЫП УСК М 32 Пр авофланговы е А ктивным рационализатором в локомотивном депо зарекомендовал себя строгальщик Сергей Василье ­ вич Максимов. На его счету уже семь предложений, которые внед ­ рены в производство в этом году с экономическим эффектом около ты с я ч и ' рублей. Фото П. Прилепина. Пп 0 килограммов молока от каждой коровы надаивает сейчас доярка совхоза (-Красный горняк» кавалер трех орденов, неоднократ ­ ный победитель социалистического соревнования Раиса Ивановна Бурлакова. Это лучший показа ­ тель в хозяйстве. Фото П; Прилепина. ЧЕТВЕРТЫЙ К В А Р Т А Л - Вагонное депо— старейшее предприятие а нашем городе. Для работающих зтесь оно стало родным, близким. И вот почему: впер­ вые пришедшие сюда люди, приобретают профессию, а вместе с ней деловой, характер, рабочую закалк у. У нас в цене, в почете эти черты, трудолюбие. Тот, кто обладает ими, как правило, находится в ряду право­ фланговых социалистического сорлвнования. Мне, как секретарю парткома депо, приятно отметить, что в числе передовиноц постоян­ но называют наших коммунистов. А их у затопи в работе. Спрашиваю об этом у ру­ ководителей бригад— отвечают: «Большим подспорьем в этом являются личные и бри­ гадные планы рабочих». Действительно, такие планы имеются. Красочно оформленные, они вывешены в цехе. Каждый рабочий дал слово выполнить годовые обязательства к 15 декабря, а шесть человек— пятилетк у за четыре года. И, вы знаете, слово не расходится с делом. Между бригадами организовано действенное соревнование. В начале любого месяца под- А в ангардная роль коммунистов Г я р А Н Т И Я нас больше 150 меловой. Значит, велика их сила. Где они— там успех. Сегодня я расскаж у о работниках цеха по ремонту тормозных приборов. Там дей­ ствует партгруппа— всего пять человек. А их влияние на производственные дела ощу­ тимо в полной мере. Две бригады занимаются ответственной работой— восстановлением воздухораспре­ делителей, авторежимов, арматуры, исполь­ зуемых в тормозных устройствах вагонов. Надо ли говорить, сколь важным делом заня­ ты люди? Скаж у одно^ за последние пять лет бригады не получили ни одной рекламации. Это очень характерный фант. Один он мо­ жет почти все объяснить, если вы спросите, как работают эти коллективы, возглавляе­ мые коммунистом Анатолием Андреевичем Судовцевым и Валентиной Ивановной Юр­ ченко. Недавно стало известным, что бригады, как и весь коллектив депо, досрочно спра­ вились с обязательствами по успешному за­ вершению трех кварталов текущего года. За счет чего же достигаются высокие поиз­ водятся итоги прошедшего, называется луч ­ шей по профессии, а также определяется, к ак ая же бригада сработала лучше. За пер­ вое ответа— вымпел и денежная премия. Посмотришь на стенд, где обнародованы проценты выполненной работы, а там такие цифры'— 110, 120, 125. Перевыполнение налицо.. Непосвященного товарища может сомнение взять: не созданы ли для бригад условия -необыкновенно хорошие или пла­ ны до нихздоводятся приниженные? Скаж у заранее, доведенные нормы соответ­ ствуют реальным возможностям, они техни ­ чески обоснованы. Дело в том, что при ми­ нистерстве путей сообщения работают нор­ мативные группы, и они-то довольно часто пересматривают, напрягают планы для ва­ гонников. За.быстрейшее внедрение повы­ шенных норм#рабочим установлены мораль­ ные и материальные поощрения. В бригадах развернуто соперничество между всеми членами. Слесари Г. Панков соревнуется с В. Бурцевым, Н. Бархатов с В. Упатовым. Вобщем, никто не остался в стороне от этого важнейшего дела. Какие же ехть «.пункты в бриоадныюглла- нах? Например, н азвать 90 процентов*про- дунции с первого^ предъявления. С этим коллективы тоже оплавляю тся., «Не допускать нарушений трудовой дис­ циплины». Тоже хороший*пункте Рабочая совесть, коллек тивизм— эди качества при­ сущи людям цеха. Нераромиж носит почет- - нее звание— цех' коммунистического труда. Партгруппу возпрвпяет один* из лучших производственников дето слесарь Анатолий Андреевич \ 3айцев. КоммунистьЦцеха всегда в авангарде соцсоревнования, зачинатели всего нового, передового.^ Именно они взяли под контроль выпошнение личных и бри­ гадных планов уже»на протяжении ряда лет. За годьцработыхпо этим пианам повы-,- шения производительности труда в цехе и на отдельных рабочих: местах произошли большие изменения, особенно в области улучшения организации рабочих меся, со­ вершенствования санитгарно-гигиенимесних условий труда, малоймеханизации,^ состоя­ ния оборудования... У Дружба в бригадах проявляетсяФповсюду. Если план разрабатывает вся бригада, а так оно и бывает всегда в началеагода, то и выполняют его все сообща. Ид«мелочей» здесь нет. Хорошо выполняется/ и пунк т о шефской помощи эемледельцам#района. Все ' товарищи из бригады уж е по * пять дней безвозмездно отработали на уборке сахарной свеклы. Кстати , слаж енность*» работе вза­ имопомощь является как бы неписанным пунктом соцобязательств. Неоднократно по­ могали бригады А. Судовцева и В. Юрченко отстающему коллективу сборочного цеха, когда там намечалось отставание. Работают бригады под»девизом: «Пяти ­ летке к ачества— рабочую гарантию». Мне думается, уже сейчас они гарантируют успех всей своей пятилетк и. Она будет вы­ полнена, Досрочно! Л. ЛНДРЕКОВ, секретарь парткома. / Работают на нашей фабрике Раиса Ни­ колаевна Буркова и Лидия Григорьевна Чутгосовя. Приятно назвать их имена. Хо­ рошие они люди, добросовестные работ­ ницы, Обе—бригадирши. Дружат и сопернича­ ют, У каждой в бригаде по 14 швей. Шьют наволочки. Вещь, нужная в обиходе. И каж­ дая женщина понимает, что ее работа—ис­ точник или радостей, или огорчений потре­ бителя. А зачем огорчать? И себе накладно. Пусть лучше будет обоюдное удовлетворе­ ние качеством работы. Вот и стараются друг перед другом. Ра ­ ботают на потоке. Каждая мотористка в бригаде выполняет свою операцию. Тут трудно сравнивать. Зато можно сравнить результаты побригадно. И вызвали коллективы друг друга на цо- ревнование. Еще в начале года. Приняли социалистические обязательства. Повысить, например, производительность труда не ме­ нее, чем на 3 процента, бороться за куль­ туру производства и высокое качество про­ дукции... Люди слова на ветер не бросают. Дали его. так держат. Итоги состязания подводятся ежемесяч­ но. Результаты для всех наглятны: прямо в цехе, против рабочих мест обеих бригад висят графики. Перед каждой фамилией — объем выработки за месяц. Оба коллектива трудятся ударно. То ОДйн, то другой вырывается вперед. Ну, силы-то и возможности, примерно, равные. Отсюда и разрыв небольшой. В августе бригады выпустили продукцию на 105,9 про­ цента каждая (относительно планового за ­ дания), Девчата Бурковой были впереди. Обогнали соперниц по качественным пока­ зателям. Всего на десятую долю процента, а все-таки обошли. При задании выпустить первым сортом 90 процентов продукции да ­ ли ее 98.9 процента. Чуноссвцы же вырабо­ тали первосортной продукции 98,8 процен­ та. Побежденный, как говорится, наступает победителю на пятки. Глядишь, в следую­ щий месяц оставит сегодняшнего лидера позади. Такой азарт—дело хорошее. И глав­ ное—на пользу предприятию. Пример пере­ довиков благотворно действует на весь коллектив. За ними тянутся остальные. В сущности это состязание—борьба за работу без отстающих. Сентябрь был очень напряженным для нас. Работали на два фронта—на уборке свеклы в совхозе «Матырский» и у себя. Конец третьего квартала, завершение девя­ тимесячной программы. Нельзя снижать Работать б ез отстающих! Намеченное- по плечу темпов производства, И шефская помощь— это очень важно и нужно. Справляемся. Конечно, при определенном усилии. Общие итоги подобьем где-то к де­ сятому октября. Но уже сейчас ясно, что с обязательствами у нас порядок. И в количественном отношении, и качество не снизили. В бригаде Чуносовой в сентябре еще и так сложилось, что несколько работниц за­ болели. А ведь у нас как: отсутствует чело­ век па рабочем месте по бригаде, а долга его выработки не сбросишь со счета, надо сде­ лать за него. Иначе отстанешь. Таков уговор—не принимать во внимание этот фактор при подсчете объема коллективной выработки. Впрочем, у них вес в норме. Дисциплина выручает. Строгая. Сами ее соблюдают. Этот месяц, закрывающий третий квар­ тал, бригады Раисы Николаевны и Лидии Григорьевны завершили тоже с перевыпол­ нением, дали продукции на 102 процента. Соревнование по итогам месяца возглавляет бригада Бурковой. Неплохие результаты. Да и как им не быть. Народ здесь трудится старательный, работящий. Взять хотя бы швей Валентину Деулину и Валентину Мерипову из коллек­ тива, которым руководит Раиса Николаевна Буркова. Обе—ударники девятой пятилетки и ударники коммунистического труда, имеют награды за трудовую доблесть. Деулп например, недавно награждена за высо показатели в работе Почетной грамотой облисполкома. Безотказны, добросовестны, справедливы, дружны со всеми в коллек ве. Много еше доброго о них можно сказат У Лидии Григорьевны Чуносовой замеча­ тельные труженицы Зинаида Пахомова и Тамара Федорова. Тамара Никитична и Зинаида Андреевна на фабрике уже по 12 лет. Конечно, перевыполняют сменные зада ­ ния. Безусловно, качество их продукции не вызывает сомнений. Проявляют и общест­ венную активность. Зинаида Пахомова— наш страхделегат, то есть ей поручено по­ сещение больных. Ни про кого она не забы­ вает.. Поручение выполняет не по обязан­ ности, а от души. Многое делает по сплочению коллектива бригады Валентина Андреевна Елисеева, бракер у Чуносовой. Она работает на фаб- кс 13 лет. Избрана агитатором. Такие люди неизменно пользуются распо­ ложением коллектива. И таких у нас не только в этих бригадах, но и вообще на фабрике много. Поэтому мы спокойны за будущее. Зна­ ем, и в четвертом квартале не подведем, и год успешно закончим. Пятилег|а эффек­ тивности и качества нам по плечу. Р. ЛАРИЧЕВА, председатель местного комитета 1 швейной фабрики.