Ленинская искра. 1976 г. (г. Грязи)

( Ц ИФРЫ ОЗНАЧАЮТ: первая колонка — выполнение восьми­ месячного плана по росту производительности труда, вторая— выпуску валовой продукции, третья — объему реализации (в про­ центах). Маслозавод 105,5 100,1 102 Пищекчжбинат 105 102 102 Швейная фабрика 104 105 105 Культиваторный завод 103 103 101 Сахарный завод 103 103 100 ■Завод гидрооборудовання 102 104 102 Типография 101 101 101 Птицекомбинат 101 98 96 Хлебокомбинат 100.9 102 102 Мотовозоремонтный завод 100,8 100 97 Ремонтно-механический завод 100,7 101 102 Комбинат хлебопродуктов 100,5 104 104 Сельстройкомбинат 93 94 97 Известковый завод 89 87 96 Сельхозтехника 85 106 100.3 По городу 101 102 . 101 Плохо организована борьба за качество на птицекомнате, сахар­ ном заводе. И не случайно многие из этих коллективов системати­ чески не справляются с принятыми обязательствами, а производи­ тельность труда здесь ниже среднегородских показателей. Серьезную тревогу вызывает положение дел в строительных орга­ низациях. Крайне неудовлетворительно организовано соревнование в строительном управлении № 7, селвстройкомбинате, ДСУ-2. Эти коллективы работают неритмично, постоянно нс справляются с пла­ нами. Плохо организован труд строителей в ПМК-229. Руководители и специалисты передвижной механизированной колонны не принима­ ют конкретных мер по улучшению организации соревнования, нс раз­ вивают творческую инициативу рабочих, ослабили к(зиторль за вы­ полнением своих же указаний и принимаемых решений. На низком уровне стоит здесь качество выполняемых работ. Снизили темпы роста производительности труда в ПМК треста «Мелиоводстрой». Ниже своих возможностей продолжают работать транспортники. Провалили восьмимесячный план работники грузового автотранспорт- го предприятия, нс выполняют своих обязательств водители авто- С ент я б р ь—пора напряж енная Подведены итоги работы промышленных предприятия города за восемь гмесяцев текущего года. Они показывают, что многие коллек­ тивы успешно справились с доведенными заданиями по выпуску и реализации продукции, значительно улучшили качество изделий, "по­ высили производительность труда. Как и прежде, в авангарде соревнующихся идут работники шверт­ кой фабрики, пищевого комбината, культиваторного завода и завода гидрооборудовання. Самой высокой производительности труда доби­ лись труженики маслозавода и пищевого комбината, а против уров­ ня прошлого года — работники заводов гидрооборудования и са­ харного. За минувший период коллективы города дали сверх плана 90 культиваторов, 100 тонн мяса и 120 тонн хлебобулочных изделий, на 433 тысячи рублей гидроприводов и гидроавтоматов. Соревнова­ ние да дальнейшее повышение эффективности производства и каче­ ства продукции продолжает шириться. Хорошо организовано трудо­ вое состязание на пищевом комбинате, швейной фабрике, культива- торном заводе и заводе гидрооборудования. Истекший период первого года десятой пятилетки характеризует­ ся и тем, что на предприятиях нашего города дальнейшее развитие получило наставничество. Во многих коллективах созданы советы наставников, которые проводят большую работу по воспитанию мо­ лодых кадров. Уже накоплен богатый опыт работы наставников на заводе гидроооборудованпя и других передовых предприятиях. Ширится соревнование инженерно-технических работников. Под­ держав инициативу специа-глетов московского автозавода имени И. А. Лихачева, многие ИТР трудятся под девизом «Рабочей ини­ циативе—инженерную поддержку». Наряду с этим следует отметить, что не везде еще передовые ме­ тоды организации соревнования находя г себе прописку. Не на долж ­ ном уровне поставлена работа наставников на известковом заводе, в сельстройкомбпнате, на мотовозоремонтном заводе. До сих пор не нашла поддержку инициатива московских специалистов на ре­ монтно-механическом, мот овозоремонтном, известковом заводах, в районном объединении «Сельхозтехника», сельстройкомбпнате. транспортного предприятия. Эти факты говорят о том, что руководи­ тели и специалисты работают там, не с полной отдачей сил, не ана­ лизируют трудовую деятельность каждого подразделения. Коллективы железнодорожного транспорта в основном с приня­ тыми обязательствами справляются успешно. Замечательно идут дела у локомотивщиков и путейцев. Систематически обеспечивают выполнение плана работники дистанции сигнализации и связи, энер­ гоучастка, вокзала Грязи- Воронежские. Неплохо идут дела у работ­ ников торговли. Сентябрь—ответственная пора для всех коллективов города. Имен­ но в эти дни на предприятиях должна быть широко развернута подготовка к зиме. Объем работ предстоит выполнить большой, а времени до начала отопительного сезона остается совсем мало. По ­ нимая это, руководители завода гидрооборудования делают все, что­ бы в самые короткие сроки создать отличные условия для рабочих. Прошли партийные собрания по подготовке предприятий к работе в зимних условиях на пищевом комбинате, сахарном заводе в ди ­ станции пути, дистанции зданий и гражданских сооружений, Ком ­ мунисты наметили конкретный план действий, и теперь рабочие пол­ ным ходом ведут ремонт цехов и участков, утепляют окна и двери, многие опробовали котельные, запаслись топливом. Однако в ПМК-229, сельстройкомбпнате, на известковом, мотово­ зоремонтном заводах, в райбыткомбинаге, смешгорге еще допускают медлительность. А ведь от хорошей подготовки предприятий к зиме будет зависеть выполнение планов четвертого квартала. Поэтому ру ­ ководителям и специалистам необходимо уже сегодня развернуть настойчивую работу и в намеченные сроки завершить подготовку своих предприятий к зиме. В. ВО Р О Н И Н , заведующий промышленно-транспортным отделом горкома КПСС. РЯДОМ С МОЛОДЕЖЬЮ Молодежь нуждается во внимании старших. Раскрыть перед ней секреты мастерства, воспитать чувство хозяина, чувство высокого долга и ответственности—важнейшая обязанность наставника. Ну­ жен повседневный и кропотливый труд с молодыми, чтобы вовлечь их в широкое соревнование. Эта работа ведется по доброй воле, по призванию души. На нашем предприятии молодежь до двадцатилетие!о возраста составляет 5—8 процентов всех работающих. Лучшие люди завода— коммунисты, ветераны производства, ударники коммунистического труда берут под свою опеку молодежь, учат ее мастерству, форми­ руют нравственные ее качества. В текущем году за 28 наставниками было закреплено 32 молодых производственника. Всю работу по наставничеству возглавляет совет из пяти человек. Обязанности на­ ставников определены задачами воспитания—молодой рабочий дол­ жен быть здоровом частицей производственного коллектива. Под руководством партийного бюро профсоюзная и комсомоль­ ская организации уделяют большое внимание воспитанию молодежи, вступающей в трудовую жизнь завода. Как только юноша или де­ вушка приходят на завод, отдел кадров по согласованию с советом наставников закрепляет за ними наставника, а начальник участка рассказывает о своем коллективе, знакомит их с правилами внут­ реннего распорядка. , Воспитание молодых мы доверяем людям авторитетным, с бога­ тым жизненным опытом, обладающим высокими моральными и по­ литическими качествами. К таким у нас относится заведующая лабо­ раторией ТЭЦ Маргарита Александровна Забродова. Ее подопечная Наташа Акулова. После окончания средней школы она пришла на ТЭЦ, получила специальность аппаратчицы химводочистки, а затем освоила профессию лаборанта, одновременно училась на курсах ма­ шинисток пишущих машин. В текущем году Наташа поступила учиться в машиностроительный техникум. В этом большая заслуга ее наставницы. Или другой пример. В сырьевом отделе работает химиком Нина Семеновна Васильева. Ее подопечная Оля Сомова тоже поЕле десяти классов пришла на завод. Вначале она работала отборщицей проб, затем освоила профессию лаборантки и сейчас по­ казывает образцы ударного труда. Хорошими организаторами, воспитателями и наставниками заре­ комендовали себя Н. Парамонова, Н. Корнеев. А. Кобзева, Р. Кар- галъцева, Р. Черкасова, В. Ефимова. В первом году десятой пятилетки наставники и их подопечные приняли совместные социалистические обязательства. Итоги показы­ вают, что выполняются они успешно. , А. РЫБИНА, прсдседакль завкома сахарною завода. 11 совхозе «Матыр- 1 ГКИЙ» работает электри­ ком коммунист Николай Иванович Курилов. Ра­ боту твою он выполняет I только на отлично и охотно передает свой опыт ученикам. Николай Иванович также ведет большую общественную ( работу — он председатель группы народного конт ­ роля. ■ Н а с и и м к е вверху: наставник И. Курилов. Четверть века тру ­ дится на земле Василий Митрофанович Кретон. Опыт работы механизато­ ром накопился богатый. Как нс поделится им с будущими хозяевами зем­ ли — юными рабочими совхоза имени Крупской. Коммунист Кротов ус ­ пешно справляется с планами-заданиями, на­ ходит время для того, чтобы помочь молодым механизаторам быстрее освоить полевую техни ­ ку . Среди тех, кого он обучил своей профессии, п его сыновья Александр и Сергей, которые после гпкплы остались работать п родном спвхозе. На снимке внизу: иа- с а вник В. Кго-Гни Фото П. Прилепина. I Среди хлеборобов нашего совхоза «Норобовский» немало замечательных мастеров свое­ го дела. Опыт, накопленный годами, они сполна передают новой смене, ставшей за штур ­ валы степных кораблей. Борис Иванович Мелихов, имея шестилетний стаж ком­ байнера, не только считается звеньевым в уборочно-транс­ портном звене, но и одним из активных наставников. А у него есть чему поучиться. На СК-4 он намолотил с начала страды свыше 7000 центнеров зерна— больше всех в хозяйст­ ве. Вот и стремится Б. Мелихов подтянуть до этого же рубежа весь коллектив. Под особую опеку труженик поля взял новичков— учащих­ ся Задонского техникума ме­ ханизации и электрификации СВОЙ о п ы т ТОВАРИ ЩУ сельского хозяйства Владими­ ра Тонких и Леонида Качанова, которые проходят здесь произ­ водственную практику. Рань­ ше они, когда еще учились в школе, на лето устраивались штурвальными. Теперь само­ стоятельно работают на убо­ рочных машинах. Как и все земледельцы хозяйства, каж ­ дый из них нынче принял по­ вышенные обязательства. Тон­ ких решил выдать из бункера самоходки 6000 центнеров хле­ ба, Качанов— 5000 центнеров. Начало жатвы оказалось очень трудным для этих меха­ низаторов. Сказывалась .не­ хватка практических знаний и навыков. За день Владимир и Леонид набирали в бункеры по 100 — 120 центнеров зерна. Иногда из-за неумения пра­ вильно произвести регулиров­ ку узлов на СК-4 Качанова рвалась цепь молотильного ап­ парата или случалась какая- либо другая поломка. У Тон­ ких также задержки следовали одна за другой. Особенно много хлопот обо­ им доставляли массивы полег­ лых хлебов. Тут жатку часто не удавалось «удержать» на нужном уровне среза. Она брала растения то высоко, оставляя несрезанными целые колоски, то слишком низко и зарывалась в землю. Немало уроков пришлось преподать Борису Ивановичу, прежде чем ребята освоились с косовицей зерновых культур. Помог он им освоить правила настройки узлов и их эксплуа ­ тации. Каждым утром перед выходом звена на загонки Ме­ лихов сам тщательно подгото­ вит свой агрегат и проверит, как с этим справились другие, если нужно— подскажет. Ведь под его началом трудятся еще два молодых комбайнера— Вя­ чеслав Чернышов и Василий Шалимов. м. д я т ч и н , председатель рабочего комитета совхоза.