Ленинская искра. 1976 г. (г. Грязи)

Идет кандидатский стаж».. Б ЫТ Ь ВПЕ РЕДИ Коммунистом становятся, чтобы взять на себя нелегкие обязанности впереди идущих. Быть всегда впереди — это в в своем смысле и единственное право членов партии Ленина. Надо сказать, партийцы на­ шей организации все без ис­ ключения служат образцом в труде, личным примером увле­ кают за собой беспартийных. Они—застрельщики соревнова­ ния за коммунистическое отно- Ц1ение к труду, за выполнение путилетки в четыре года. А к ­ тивные общественники, с высо­ ким сознанием долга выполня­ ют партийные поручения. Мно­ гие из них являются рациона­ лизаторами и наставниками. И вот когда встает вопрос о по полнении наших рядов, мы заботимся о том, чтобы коли­ чественный рост не снижал ка­ честв енного состояния. Поэто­ му ленинский принцип повы­ шенгоя требовательности к каж ­ дому члену партии мы ставим во главу угла. Думается, рост рядов партии —личная забота секретаря. Во всяком случае. У нас этим вплотную занимается именно секретарь партбюро. Держу связь с начальниками цехов, комсомолом, партгрупоргами, А партпрупорги непосредствен­ но, как говорится, контактиру­ ют с народом, знают своих товарищей, их жизнь, интересы. Так из взаимного общения и вырисовывается в общих чер­ тах подходящая кандидатура. Конечное, сначала смотришь на показатели в труде. А в целом все во внимание прини­ мается: и поведение человека в семье, в коллективе, и его общественная активность, прин­ ципиальные позиции, и уровень образования, и волевые каче­ ства. Короче, все грани инте- лектуальной и нравственной жизни. Приглашаешь товарища в партбюро, в личной беседе проверяешь свои впечатления и представления о нем. Ну, и предлагаешь готовиться ко вступлению. Чаще всего наша инициатива совпадает с сокро­ венным желанием людей. Но, бывает, минуя наше предложе­ ние, так сказать, «снизу» идет встречное: заходит работник в партбюро и заявляет: «Хочу быть в партии». Разумеется, чаще всего это веление сердца, чистое, искрен­ нее. Например, пришел в парт­ бюро Владимир Измайлов. Мы и сами подумывали о его кан ­ дидатуре, да он нас опередил. Все его хорошо знают. Това­ рищ проверенный. Был стипен­ диатом фабрики, окончил сель­ скохозяйственный вуз. Актив ­ ный комсомолец. Руководит цехом. И цех—частый победи­ тель в социалистическом сорев­ новании. Да и человек-то от­ крытый, честный, добрый. И путь его в партию — прямой. Ясно этот шаг для него есте­ ственен. Очень хорошо, что пришел. Дали добро. Но ведь попадается и карье­ ризм. Опять у нас же был слу­ чай. Фамилии называть не бу­ ду. На фабрике человек уже не работает, рассчитался. Так вот он неоднократно, настойчиво осаждал партбюро: принимайте в партию и все тут. Образова­ ние,—де, высшее. Образование- то образованием, а с кем ни поговоришь,— что называется, «темный» лодырь. Пришлось корректно, но твердо объяс нить, что в партию идут не из личных выгод, а если чувству­ ют в себе способность решать дополнительные трудные зада­ чи, что партия не дает своим членам никаких привилегий пе­ ред беспартийными, кроме пре­ имущества нести за все дела народа, коллектива, его жизнь и труд полную ответственность. В прошлом году наша орга­ низация выросла на 5 человек. В этом кандидатом в члены КПСС принята комсомолка Вера Беликова. Была секрета­ рем комитета ВЛ КСМ фабрики, сама попросилась в производст­ во на трудный участок—гуси­ ную ферму. Комсомол охотно рекомендовал девушку в кан­ дидаты. Кстати, рекомендую­ щие товарищи обязательно со­ ветуются в партбюро. ...Собрание вынесло решение принять товарища кандидатом в члены КПСС. На этом рабо­ та с ним не заканчивается. На­ против, только и начинается по-настоящсму. Ведь период прохождения кандидатского стажа—очень напряженный в жизни человека. В сущности, это хорошая школа идейной и нравственной закалки характе­ ра. И партбюро, все коммунис­ ты, понимая значимость и важ ­ ность этого, уделяют кандида­ там самое заботливое внимание. Помогают им углубленно изу­ чать документы и Устав пар­ тии, осознавать свои место и роль в делах коллектива. Эту работу легче проводить в шко­ лах молодых коммунистов. В прошедшем году она была ор­ ганизована, но как-то не , сло­ жилась. Из-за малочисленности что ли. В общем, это моя вина, секретаря партбюро. Упустил из виду. Положение исправим, возобновим и наладим по-дело­ вому ее работу. Одной из форм воспитания кандидатов является и выпол­ нение общественных поручений. Все молодые коммунисты име­ ют и выполняют такие пору­ чения. Отзывчив, добросовестен мо­ лодой коммунист Николай Ива­ нович Галушкин. Он—настав­ ник. Считаем, что это достаточ­ но серьезное поручение. Михаил Борисович Варварин—пропаган­ дист и член первичной органи­ зации общества «Знание». Ва­ силий Андреевич Лосев, брига­ дир на очистных сооружениях —хороший агитатор. Вере Бе­ ликовой дано поручение про­ должать работу в комсомоле. Это очень важное поручение. Она член комитета комсомола, председатель «Комсомольского прожектора». Мы практикуем отчеты на бюро о выполнении поручений партийцев со стажем. А моло­ дых и кандидатов не тревожи­ ли. Пусть учатся этому. Да и справляются ведь люди и очень даже неплохо. Так что в отче­ тах пока нет необходимости. «Всесторонняя проверка по­ литических и деловых качеств кандидата в члены партии, его марксистско-ленинское воспита­ ние—ко всему этому надо под­ ходить со всей строгостью» — эти слова Л. И. Брежнева из Отчетного доклада ЦК XXV съезду служат руководством в работе нашей партийной орга­ низации с кандидатами в члены КПСС. В. СУШКОВ, секретарь партбюро птицефабрики «Россия». ПУЩЕНА ПЕРВАЯ ПЕЧЬ На новом известковом заводе заработала первая печь, которая будет производить в год 65 тысяч тонн высококачественной извести. Завод построен по последнему слову техники, все производственные процессы механизированы. Много труда и стараний вложили в подготовку к пуску завода механик цеха Б. Каргальцев. слесари I I Мишскоп и Ю Сынков, те ч тр и к А. Кириллов и дру| не. П. МАКАРОВ. Добрая слава идет о кавалере орденов Ок­ тябрьской революции и «Знак Почета», ветеране совхоза «Коробовсний» Иване Васильевиче Ко­ робове. Сейчас передовой ме­ ханизатор по-ударному трудится на жатве. Не­ смотря на трудные по­ годные условия, на кось­ бе он перевыполняет за­ дания на 2 0— 30 про­ центов при отличном качестве работы. Фото П. Прилепина, Как организовано соревнование УСПЕХ Большие задачи стоят перед тружениками ферм нашего совхо­ за. В первом году пятилетки они обязались довести валовое произ­ водство Молока до 1630 тонн, из них 1390 тонн продать государ­ ству. . Известно, что успех любого дела решают люди. Следовательно, ко мне, как к председателю рабочего комитета хозяйства, вполне умес­ тен вопрос: как профсоюзная ор ­ ганизация мобилизует животново­ дов на овладение намеченными рубежами, какие конкретные усло­ вия создает им для успешной ра­ боты? Однозначно на это не отве­ тишь. Рабочий комитет ежедневно связан с коллективом ферм мно­ гими невидимыми нитями, постоян­ но следит за его делами, направ­ ляет на то, чтобы добиться наме­ ченной цели. В организации соревнования у нас стало хорошей традицией заключение трудовых договоров между отдельными до­ ярками, скотниками, между брига­ дами. Например, А. Певнева сорев­ нуется с М. Ланиной, М. Гладких — с 3. Марчуковой. Причем, как правило, к опытному мастеру машинного доения прикрепляется доярка послабее. Это создает не только так называемое прямое со­ перничество, но и предопределяет помощь, поддержку и наставни­ чество. Договора между отделениями, так же как и личные, заносятся в специальную карточку, сюда же проставляются и показатели за каждый месяц. Карточки собраны вместе и хранятся на специальной витрине. Гласность соревнования, сравни­ мость результатов—одна из глав ­ ных забот совхозной профсоюзной организации. Мы систематически РЕШАЮТ подводим итоги работы тружени ­ ков ферм. Все данные отражаем в ежедневных эстафетах, помещаем их на видных местах. По тому же принципу выпускаются и распро­ страняются эстафеты за десяти­ дневку, за месяц. Об этих показа­ телях знают все соперники, ибо результаты бригады центрального отделения вывешиваются в отде­ лении «12-й Октябрь» и наоборот. Трудовые достижения передови­ ков производства оцениваются по достоинству. В честь победителей соревнования поднимается флаг трудовой славы, им вручаются пе­ реходящие красные вымпелы, де­ нежные премии, лучшей бригаде — переходяшес Красное зна ­ мя совхоза, денежные вознаграж­ дения. К примеру, если тот или иной коллектив МТФ выполнит свое задание по производству мо­ лока за пастбищный период на 125 процентов, то ему будет вы­ дана премия в размере 75 рублей, на 110 процентов — 50 рублей. Немало делают для совершенство­ вания организации соревнования советы доярок, которые находятся под пристальным вниманием рабо­ чего кдмитета. В них избраны маяки производства, обладающие опытом массово-политической ра­ боты. Это — А. Пшеничникова, М. Попова и А. Певнева—предсе­ датель совета. В другом совете состоят М. Гладких. 3. Марчукова и Е. Складнсва — председатель совета. Совет доярок определяет победителей, устанавливает зада­ ния па следующую' десятидневку, представляет к поощрению отли­ чившихся. Присутствуя на* заседа­ ниях советов, руководители хо ­ зяйства получают немало ценных предложений по улучшению рабо- ЛЮДИ ты в животноводстве, приведению в действие имеющихся резервов для повышения продуктивности скота. Советы служат хорошей школой по распространению пере­ дового опыта, создают товарищес­ кую атмосферу в бригадах. Нынешняя пятилетка—пятилет­ ка качества. Животноводы совхо­ за активно борются за получение высококачественной продукции. Они кровно заинтересованы в том, чтобы сдавать молоко первым сор­ том, ведь в условиях социалисти­ ческого соревнования предусмот­ рена повышенная оплата труда, чем за второсортную продукцию. Это приносит заметные результа­ ты. За семь месяцев на приемный пункт отправлено 60 процентов молока первым сортом, остальное —вторым, тогда как в начале года было соответственно 53 процента и 47. Труженики ферм продолжа­ ют соревноваться за дальнейшее улучшение качества продукции. Рабочий комитет оказывает все­ мерную помощь животноводам в соревновании под девизом «Пяти ­ летке качества — рабочую гаран­ тию». В ближайшее время наме­ чено в обеих бригадах оборудо­ вать уголки качества. Здесь будут плакаты, эстафеты качества сда­ ваемого молока, книги и брошюры. Вопрось! качества молока держит под своим прицелом и стенная пе­ чать. В последнее время налажен выпуск сатирических листков о бракоделах. Рабочий комитет приложит все силы и старания, чтобы соревно­ вание тружеников ферм было еше действеннее. В. ПОПОВ, председатель рабочего комитета совхоза «Прибытковский». а С К О Р О К О П А Т Ь СВЕКЛУ Нынешняя уборочная страда характеризуется большими труд ­ ностями. Уборка з е р н о в ы х культур задержалась. К тому же часто перепадающие дожди ослож­ няют быстрое проведение всего комплекса полевых работ. Прихо­ дится одновременно убирать ози­ мые и яровые культуры, заготав­ ливать корма, очищать поля от гЩжнив-ных остатков, готовить почву под, озимые и сеять их. Зерновые еще не убраны, а на очереди еще одна не менее важ ­ ная кампания—уборка сахарной свеклы. , В обширном комплексе сель­ скохозяйственных работ текущего года важнейшее место отводится увеличению производства сахар­ ной свеклы. В своих обязатель­ ствах свекловоды района дали слово поставить государству око ­ ло 44 тысяч тонн Гладких корней. Успешное выполнение народнохо­ зяйственного плана и социалисти­ ческих обязательств по закупкам свеклы будет зависеть от органи- _зации ее уборки. П о э т о м у , не­ смотря на занятость людей, в оставшееся время до начала коп ­ ки сладких корней необходимо подготовить всю свеклоуборочную технику и поля к уборке. Нынче урожай свеклы повсеме­ стно ожидается быть хорошим. И . его нужно взять своевременно. Плантации из-за холодной весны сильно поражены цветухой. С ней велась массовая борьба, но всю не удалось удалить с поля, а часть цветушных корней дала но­ вые побеги. К тому же на боль­ шинстве участков, занятых свек­ лой, имеется много крупносте­ бельных сорняков. И если их своевременно не удалить, то это усложнит уборку, резко снизит производительность комбайнов, ухудшит качество их работы. Пветушные корни, хотя и мельче обычных, но все-таки содержат сахар, и их надо убирать и сда­ вать на переработку. Задача руководителей и специа­ листов свеклосеющих совхозов района—организовать немедленно на всех полях предуборочное рых­ ление междурядий, удаление сон­ ной растительности и цветушных стеблей со свекловичных планта­ ций, привлечь на эту работу всех свекловодов, пенсионеров, школь­ ников. пабот пиков шефствующих организаций и предприятий горо­ да с тем расчетом, чтобы подгото­ вить все свекловичные поля к уборке до первого сентября. Уже сейчас следует подумать и над тем, чтобы ни один килограмм ботвы не остался на поле, а ис­ пользовался для закладки силоса совместно с гороховой соломой. Это позволит создать запас высо- коггитательного корма для обще­ ственного животноводства. Чтобы не повторить прошло­ годние ошибки, когда из-за недо­ статка колесных тракторов в ря­ де хозяйств свеклопогрузчики не использовались, корни грузились в машины для отправки государ­ ству вручную. Инженеры совхозов должны позаботиться заранее о том, чтобы все погрузчики были в работоспособном состоянии. Их можно навешивать вместо трак ­ торов на зерновые комбайны СК-4. Только для них требуются приспособления. Их-то и надо из­ готовить заранее. Делом отвечая на решения XXV съезда КПСС, свекловоды не по­ жалеют своих сил для выполне­ ния обязательств первого год4 пятилетки и порадуют Родину но­ выми успехами в труде. И. ПОД КОЛ 311Н, главный агроном районного управления сельского хозяйства.