Ленинская искра. 1976 г. (г. Грязи)

э т о к он к р е тные де ла РЕШЕ НИЯ XXV съезда К ПСС вы- 1 звали повый политичес ки й и тру­ довой подъем в коллективе ПМК-229. На открытом партийном собрании ком­ мунисты и беспартийные гор ячо од обри­ ли решени я съезда, наметили новые пла­ ны в социалистическом соревновании за досрочное выполнение заданий на дес я ­ тую пятилетку. Подсчитав свои возмож ­ ности, решили план строител ьно-монтаж­ ных работ в 1976 году выполнить к 20 д екабр я. Мы, рабочие, ясно представляем, что главная особенность новой пятилетки- это решительный поворот к качествен­ ным показател ям. Он должен проявлять ­ ся везде и во всем, в делах каждого человека и коллектива в целом. Аван ­ гардную роль в решении задачи—рабо­ тать как можно лучше—занимают ком­ мунисты и до биваются этого путем улучшен ия организации социалистиче с­ кого со ревнования. Целые бригады строителей нашей ПМК взяли встречные обязательства выполнить задания пяти ­ летки за четыре года с хорошим и от­ личным качеством работ. Это бригады: монтажников —В . А. Сотни кова, бетон­ щиков— В . Г . Бу ркова и А. П. Аброси­ мова, каменщиков— В . И. Зайцева, плот­ ников—В. Н. Калачева. А монтажники бригады, которую возглавляет комму­ нист И. И. Истомин, решили пятилетку выполнить за 3 года и 6 месяцев. Выполнение взятых повышенных со­ циалистических обязательств требует на­ пряженного, творческого труда, обяза­ тельного использования имеющихся ре­ зервов. За четыре месяца 1976 года бригада бетонщиков, которую возглав­ ляет коммунист В. Г. Бурков, выполни­ ла план шести месяцев, бригада, где я бригадиром,—план пяти месяцев, ком­ мунист И. И. Истомин со своей брига­ дой монтажников—шести месяцев. Ито­ ги работы показывают, что рабочее сло­ во твердое. XXV съезд КПСС обязал первичные партийные организации, каждого ком­ муниста активнее воздействовать на по­ вышение эффективности производства, улучшение качества работы, заботиться о создании в коллективе атмосферы дружной работы и творческого поиска, о воспитании людей, об улучшении ус­ ловий их труда и быта. На примере своего товарища по рабо­ те бригадира каменщиков коммуниста В. И. Зайцева я хочу показать, как каждый человек, каждый трудовой кол­ лектив должен настойчиво бороться за Кооператоры района в девятой пяти­ летке проделали определенную работу по улучшению обслуживания сельского населения. Досрочно был завершен план прошлого года, несколько улучшилось материально-техническая база. За пяти­ летие построено несколько новых мага­ зинов, складских помещений, велась некоторая работа по модернизации и оснащению предприятий торговли со­ временным оборудованием, внедрено много удобных для населения и эконо­ мически выгодных форм обслуживания. Но многие торговые объединения еше не добились хорошего обслуживания сельских тружеников. В Плехановском, Коробовском торговых объединениях слабо используются имеющиеся возмож­ ности и резервы по улучшению ра­ боты. В результате пятилетнее задание по розничному товарообороту ими не выполнено. Хороший темп в труде взят коопера­ торами в этом году. Претворяя в жизнь решения XXV съезда КПСС, они широ­ ко развернули социалистическое сорев­ нование. Успешно выполнен четырехме- сячиый план по розничному товарообо­ роту. Причем, по сравнению с 1970 го­ дует, тоза'рооборот увеличился более чем достижение наивысшнх результатов тру­ да, улучшение качества работ, мобили­ зовать коллектив на выполнение серьез­ ных и ответственных задач, поставлен­ ных съездом партии. В апреле эта брига­ да на строительстве 73-квартириого до­ ма для сахарного завода добилась вы­ работки 1,65 кубического метра кирпич­ ной кладки на человека в день с хоро­ шим качеством. Одновременно с кирпич­ ной кладкой здесь выставляются сто­ лярные изделия, балконные плиты, лест­ ничные марши, делаются междуэтажные перекрытия и т. д. В денежном выраже­ нии каждый член бригады дал выработ­ ку на 1312 рублей в месяц, производи­ тельность труда составила 173 проиента. С высокими темпами работала бригада и в мае. Наша бригада, как и весь коллектив ПМК, поддержала патриотическое начи­ нание «Пятилетке качества—рабочую га­ рантию». Я избран в состав комиссии по контролю за деятельностью администра­ ции. Возглавляет ее коммунист В. П. Блохин. Ежемесячно каждую вто­ рую и четвертую пятницу мы проверяем качество работы бригад. Результаты об- суж. 'ем на совещании прорабов, масте­ ров, бригадиров, а также с рабочими в бригадах, публикуем в стенной газете, «Комсомольском прожекторе». Качество работ является сейчас одним из главных показателей при подведении итогов соц­ соревнования между бригадами. Комиссия по качеству сыграла поло­ жительную роль не только по вскрытию брака в работе, но и по предупреждению его, повысилась ответственность испол­ нителей за порученное дело. Как бригадир постоянно проявляю за ­ боту об организации социалистического соревнования. Считаю, что это главная задача, так как социалистическое сорев­ нование является не только стимулом для достижения высокой производитель­ ности труда, но и фактором для воспита­ ния коммунистического отношения к тру­ ду. оно способствует наиболее полному раскрытию способностей и возможностей рабочего, побуждает его работать твор­ чески, с максимальной отдачей сил, со­ блюдать государственную и трудовую дисциплину, проявлять инициативу и де­ ловитость, быть взыскательным к себе н другим. В нашей работе пока еще имеют место недостатки. Они связаны с определенны­ ми промахами в организации труда, что сдерживает рост производительности на 28 процентов, а объем заготовитель­ ного оборота на 30,7 процента. Несмотря на это. в деятельности коо­ ператоров имеются еше существенные недостатки, о чем говорили в своих выступлениях участники собрания. Не­ редко допускаются перебои в продаже товаров первой необходимости, имеют­ ся случаи нарушения правил советской торговли в Плехановском. Фашевском и Коробовском торговых объединениях, где очень мало уделяется внимания ра­ боте с кадрами. Еще не придается дол­ жного значения обязательном ассорти­ ментным перечням товаров, не везде осуществляется централизованная до­ ставка и кольцевой завоз. Важнейшей задачей кооператоров за ­ готовительной конторы является неукос­ нительное выполнение плана закупок сельскохозяйственных продуктов. А ре­ шить эту задачу можно только совмест­ ными усилиями заготовительных органи­ заций и сельскохозяйственных органов. Об этом говорилось в докладе пред­ седателя правления райпо С. Бокарева на очередном собрании уполномоченных пайщиков. Кооператоры утвердили ме­ роприятия по выполнению решений XXV съезда КПСС. труда, затягивает сроки строительства, удорожает его стоимость. На нас, строителей, масса нареканий от граждан, получающих новые кварти­ ры, за недостатки го качеству. Как плот­ ник, я скажу, что мы должны получать половую рейку влажностью 12—15 про­ центов. К сожалению, этого нет. Она поступает на объект повышенной влаж­ ности, из-за этого пол приходится пе­ ребирать несколько раз. Это лишние трудовые затраты и недостатки в ка­ честве. Такое же положение и со столяр­ ными изделиями. На партийных собраниях мы неодно­ кратно поднимали вопрос о том, чтобы трест «Липецксовхозстрой» принял меры для обеспечения нашего коллектива кра­ нами, автомашинами в необходимом ко­ личестве для выполнения плана, чтобы зарплата крановщика была в зависи­ мости от работы бригады. Этот вопрос не вешается. Наши планы работ часто срываются из-за отсутствия кранов, причем сни­ мают их без всякого предупреждения. Крановщик предоставлен самому себе— то опаздывает на объект, то начинает выискивать причины для того, чтобы не работать. В итогах работы бригады не заинтересован, так как получает зарпла­ ту за отработанные часы. Начальник участка механизации Ф. М. Осипов от­ вечает просто: краны сняты по распоря­ жению треста. Волыни срывы у нас из-за отсутствия автомашин. Это также никого не беспо­ коит. Недавно наша и бригада монтаж­ ников И. И. Истомина работали в совхо­ зе «Правда» на строительстве мастер­ ской. Бригада монтажников была на­ строена принимать бетон в количестве 80—100 кубометров. Вышли работать во вторую смену. Сельстройкомбннат пол­ ностью обеспечивал бетоном, но его при­ везли на объект около 30 кубометров. Причина — отсутствие автомашин. На­ чальник автоколонны № 3 треста «Лн- пецксовхозстрой» Я. А. Беличенко так­ же отвечает: «По распоряжению треста машины отправлены в командировку». Ясно,что в таких условиях работать не­ возможно, и это грозит срывом выполне­ ния соцобязательств. В постановлении ЦК КПСС по улучшению организации со­ циалистического соревнования сказано, что руководители обязаны создавать все необходимые условия для обеспечения выполнения социалистических обяза­ тельств, которые взяли рабочие. На днях у нас прошло партийное со­ брание. Коммунисты возмущены тем. что выполнение плана по генподряду сры­ вается. Отставание за пять месяцев со­ ставляет 356 тысяч рублей. Субподряд­ ные организации свои договорные обя­ зательства не выполняют, на пусковых объектах нс работают. По этой причине мы не выдерживаем график ввода объ­ ектов в эксплутаиию, таких, как коров­ ник и столовая в совхозе «Диуречен- ский», жилой дом в совхозе «Прибыт- ковский и другие. усилиями заготовительных организаций и сельскохозяйственных органов. Как отметили делегаты уполномочен­ ных пайщиков, правлению райпо еше предстоит сделать многое в борьбе за строжайшую экономию и бережливость. Не искоренены еще растраты и хищения кооперативной собственности, грубость в обслуживании покупателей и другие на­ рушения правил торговли. Серьезные нарекания были высказаны и в адрес контрольно-ревизионной ко­ миссии, которая еще не заняла своего ве­ дущего места в деле повышения уровня профилактической работы, улучшения бухгалтерского учета и качества инвен­ таризации и ревизии. Чтобы успешно решить задачи новой пятилетки, необхо­ димо больше заботиться о стабильности кадров, повышении их квалификации и личной ответственности за порученное дело, добиваться действенности социали­ стического соревнования. По обсужденному вопросу собрание уполномоченных пайщиков приняло кон­ кретное постановление, где намечены меры, направленные на успешное выпол­ нение заданий десятой пятилетки. А. СТЕПАНОВ. М ного лет цехом детского питания пи­ щевого комбината руководит Мария Иванов­ на Зайцева. Она активный рационализатор предприятия. Б первом квартале этого го ­ да Зайцева подала шесть рацпредложений. Экономический эффект от их внедрения составил более 3500 рублей. Р Я Д О М с наставником На пишевом комбинате хорошо работает с молодежью совет наставников. В нем 12 человек. Возглавляет совет начальник сме­ ны концентратного цеха Мария Андреевна Буркова. Советом составляется годовой план работы. 42 наставника готовят кадры для предприятия. В честь XXV съезда КПСС наставники и- их ученики взяли сов­ местные повышенные социалистические обязательства, которые успешно выполне­ ны. Принятие таких совместных обяза­ тельств стало доброй традицией на комби­ нате. Сейчас обязательства разработаны и приняты наставниками и их питомцами на весь 1976 год. В чем их суть? Например, наставник дает слово выпустить сверх пла­ на 29 тонн продукции, подопечный обязует­ ся не отстать от учителя. Наставник решил сдавать продукцию с первого предъявле­ ния. того же добивается и ученик. Учи­ тель обещает подготовить молодого рабо­ чего для поступления в техникум, воспи­ танник дает слово выдержать экзамены и т. д. Особых успехов в этом направлении достигли наставники и наставляемые: Н. Афанасьева — Р. Лапшина, В. Минаева —Р. Батищева. В. Букин — А. Волков. Наставники под руководством совета не только обучают секретам мастерства и вы­ полняют совместные обязательства. Они следят за учебой ребят в ШРМ, даже за выполнением ими комсомольских и других общественных поручений, заботятся о том, чтобы для молодых были созданы нормаль­ ные условия труда. Мною душевного тепла отдает настав­ ническому делу ветеран труда, почетная рабочая Е. Мухортова. Наставник А. Ми­ тин взялся обучать сразу двух ребят — Алексея и Сергея Бурковых. Сергей под его приглядом заочно закончил техникум. Слесарь Павел Сергеевич Комаров рабо­ тает с Ореховым Алексеем. Он, что на­ зывается. — «трудный» подросток. Нелас­ ковой Стороной обернулась к нему жизнь. Можно сказать, сирота круглый; матери нет. отеп водит дружбу с бутылкой. Сколь­ ко сердечности, нравственных сил потре­ буется наставнику, чтобы обогреть душу юноши, вернуть ему веру в доброту, кото­ рая. очевидно, разрушена самым родным человеком — отцом, научить его подчи­ няться правилам трудового распорядка, во­ время приходить на работу, привить ему твердое сознание долга перед коллективом, перед своей страной. Да. благородное это дело—наставничест­ во. Вклад наставников в воспитание под­ растающего поколения, поколения строите­ лей коммун-пма—неоценим. Пожелаем же им плодотворных успехов. Т. АНТОНОВА. Реданюр Н. АМБРОЖИИ Пятилетке качества—рабочую гарантию У С Т Р А Н И Т Ь НЕСОГЛАСОВАННОСТЬ Н. СТУДЕНИКИН, бригадир ПМК-229. С ЗАБОТОЙ О ПОКУПАТЕЛЕ