Ленинская искра. 1975 г. (г. Грязи)

__ туг ы НЕ МОЖЕМ рабо- тать с полной отдачей сил. Мы все больны; у кого — радикулит, у кого — грипп, у меня тоже в последние дни что-то в боку покалы­ вает. А потом — специфика на­ шей работы. Вы знаете ее? Нет? Мы зависим от ассортимента. Ллан в январе не выполнен? Так что же теперь? Не выполним и февральское задание. А может быть, даже и вытянем. Собствен, но, а в чем дело? Мы растем. Мы повысили производительность труда, выработку на одного ра­ бочего. На нашей фабрике внед­ рена новейшая техника, установ. лено оборудование, которого нет еще на многих других родствен­ ных предприятиях, — так говорит директор швейной фабрики Ю. Гетман, объясняя причину провала январского плана по реализации и валовому производ­ ству продукции. В то же время директор скром­ но у.\ 1 олчал о том, что на фабри, ке крайне неудовлетворительно организовано социалистическое соревнование рабочих. Швейники до сих пор не знают своих лич. ных, бригадных, цеховых обяза. тельств. Никто. — ни агитаторы, ни политинформаторы, ни ' брига­ диры, ни мастера, ни стенная газета—не познакомил их с нто. гами соревнования за минувший месяц. Но не только рабочие и швеи имеют самое смутное пред, ставление о планах и результа­ тах своего труда. Когда мы спро­ сили мастера одеяльного цеха Т. Иконникову, на сколько про­ центов коллектив цеха выпол­ нил январское задание, она от­ ветила; — Не знаю. Не подсчитывала. Обратитесь по этому вопросу в плановый отдел, там вам м на­ зовут эту цифру. Председатель фабко. ма А, Со­ рокина, секретарь партийного бюро А. Губкина хорошо знают, какую роль в успешном выпол, ченми планов н заданий играет гласность соревнования, сравни­ мость результатов труда отдель. ных рабочих, бригад, цехов. Од­ нако ннкто из них не уделил этим вопросам должного внима­ ния. В цехах до сего времени ви­ сят старые плакаты, призывы, эстафеты соревнования. Здесь с прошлого года не вручаются вымпелы победителям, не выпус­ каются «молнии», боевые листки. Не использовали на швейной фабрике и другие резервы вы­ полнения заданий. В беседе ра­ бочие В. Посадских н В. Давы­ дова рассказали, что многие мо. лодые рабочие, окончив фабрич­ ный трехмесячный курс обучения, продолжают продолжительное время не выполнять сменных норм. Этот факт говорит о том. То на предприятии несерьезно от­ носятся к подготовке собственных хороших кадров. По словам ма- I стера Л. . ^\ ещеряковон, на фаб­ рике не заботятся о повышении мастерства рабочих. Занятия с молодыми швеями проводятся от случая к случаю. В результате ученики не только не усваивают теорию, они слабы, и в практиче­ ской работе. Быть .может, рабо­ чие сами не желают совершенст­ вовать свои знания? Ничего по­ добного. Рабочие одеяльного це­ ха Е. Демина и Л. Пуговкина рассказали; — Мы хотим повысить свою квалификацию. Но как и где это сделать? Ведь никто и ничего об этом не говорит. тин есть механизмы, которые до сих пор неосвоеныи даже не пу­ щены в работу. Наблюдаются факты многочасовых простоев машин из-за нераспорядительно­ сти инженерно- технических ра. ботннков. За день 6-го февраля рабочие одеяльного цеха К. Шка. това и Т. Ларина сделали на мощной машине 50одеял. 7-го фев­ раля они обязаны были продол­ жить эту работу. Но когда мы пришли в цех, К. Шкатова и Т. Ларина трудились вручную. „М ОЖЕТ Б ЫТЬ, И ВЫТЯНЕМ../* Действительно, работа по по­ вышению квалификашш швей в текущем году еще не проводи­ лась на фабрике. Это не отрица. ет и главный инженер А. Лит­ винова. -V Только в конце февраля мы . можем уделить свое внимание этому вопросу, — сообщает она. Коллектив швейной фабрики мог бы справиться с январским заданием, если бы привел в дей. ствие и такой резерв, как распро. странение передового опыта луч. ших производственников. Но ни главный инженер А. Литвинова, ни секретарь партбюро А. Губкина, ни председатель фабкома А. Со­ рокина не считают это глав­ ным в повышении производ1| тель- ности труда. Иначе чем можно объяснить, что передовые приемы работы лучших швей на фабрике предаются забвению. Возьмем такой факт. Коллектив бригады, которым руководит 3. Антими- рова, выполнил январскоезадание на 106.8 процента. В этой бригаде есть замечательные мастера сво­ его дела, опыт работы которых заслуживает глубокого изучения, обобщения, а затем и распрост­ ранения среди всех коллективов предприятия. По соседству сэтим коллективом трудится бригада 3. Майоровой, которая месячное задание выполнила всего на 86,8 процента. Почему бы фабкому на организовать день обмена опыто.м, рассказать отстающим, как организовать свой труд? А ведь нс только в бригаде 3. Ан­ тимировой многому можно на­ учиться, многое взять на воору­ жение. На швейной фабрике достаточ­ но и других внутренних резервов, при внедренпн которых была и есть возможность резко повысить производительность труда, значи­ тельно снизить затраты на про­ изводство единицы продукции. Обратимся к использованию ма­ шин н оборудования. Следует отметить, что на этом предприя- Спрашиваем. что случилось. — Ждем, пока механик придет. Оказывается, рабочие должны перейти на изготовление другого вида одеял, а для этого на ма­ шине необходимо переставить рисунок. Время—начало четвер­ того. Механик не идет. .Ма^ шина стоит. .Мастер Т. Икон­ никова беспокойства не проявля­ ет. Никаких мер со своей сторо­ ны не принимает и главный ин­ женер .А. Литвинова. И вот резуль­ тат; вместо 40—50 одеял рабочие сделали в этот день за смену. . . четыре. На завершающий годпятилетки коллектив швейной фабрики при­ нял высокие социалистические обязательства. В них особое ме­ сто отводится дальнейшему по­ вышению производительности труда, наиболее эффективному использованию машин н обору­ дования, экономии, бережному отношению к каждой минуте ра­ бочего времени. Итоги января показали, что слово у швейников расходится с делом. И вместо того, чтобы с первых дней года мобилизовать коллектив на ус­ пешное решение поставленных задач, организовать среди рабо­ чих действенное социалистическое соревнование, нацелить швей на более эффективное использование машин и механизмов, руководи­ тели фабрики ослабили контроль за выполнением сменных и не­ дельных заданий, пытаются объ­ яснить отставание всевозмож­ ными причинами. Не проявля­ ют принципиальной партийной требовательности руководители фабрики II к инженерно- техниче. ским работникам, которые даже ие имеют хорошо продуманных личных творческих планов. А. ЧУНИХИН, корр. «Ленинской искры». ТЕПЛАЯ ВСТРЕЧА Вст р еч а мо ло деж и с в ете р а нами войны состо ял а сь в се ль­ ском клуб е с овхоз а «П р ибы т к зв с ки й » . Пе р ед ш к оль никами и молоды.ми рабочими хозяйства вы ступили уча с тни ки былых сражений , орденоносцы П. Хованский , А. Трофимов, А. Пев- нсва. Они рассказали о героических подвигах советских лю ­ дей на Фронтах Великой Отечественной, вспомнм.пи свои по ­ ходы и упорные бои с фашистскими захватчиками , С большим вниманием слушали комсомольцы и молодежь своих односельчан, которые и сейчас продолжают стоять на переднем крае трудового фронта. Анна Петровна Певнева, например, уж о на протяжении ряда лет успешно справляется с личными социалистически ­ ми обязательствами, а созеем недавно ее избрали председате ­ лем совэта доярок фермы. О выполнении планов и заданий девятой пятиле тки ра- псртсвал бывший фронтовик шофер совхоза Анатолий Алек ­ сандрович Трофимов. Продолжаот трудиться на разных уча с тка х совхозного производства ветеран войны , ныне пенсионер Петр Митрофа ­ нович Хованский . У ча с тни ки встречи сердечно поблагодарили защ итников Родины за рассказы и воспоминания и дали слово во всем следовать их примеру. Вечер закончился демонстрацией фильма «Ш турм Бечлина»- В. ИСТОМИН. секретарь парткома совхоза «Прибытковйкий». 1111111111111ШП 111111111111111111111111Ш111111111111111111111П 11ШГ ЛУЧШАЯ ФЕРМА 1 Г - — ^ I С него начинается урожай ' ЛЧ! .■■•'Я В комплексе агротехнических мер, направленных на повышение урожайности зерновых культур, ^ведущее место отводится семенам. Большую заботу проявляют об урожае завершающего года девя­ той пятилетки в совхозах «При- бытковский», «Правда», «Красная дубрава». На всю посевную пло­ щадь семенной материал доведен до первого класса, обработан ядо­ химикатами против болезней н вредителей. Имеются и такие хо­ зяйства, агрономы которых по-на­ стоящему не думают о судьбе будущего урожая. Недавно исполком районного Совета рассмотрел вопрос о не­ удовлетворительной подготовке семян яровь»х культур к весенне­ му севу на хлебоприемном пункте, в совхозах «Песковатский» и«Дву- речснский». Было отмечено, что в совхозе «Песковатский» из засы­ панных .1 проверенных в государ­ ственной семенной инспекции 5211 центнеров нет ни одного центнера первоклассных семян. Семена про­ са, вико-овсяной смеси и много­ летних трав не очищены от сор­ няков. хотя хозяйство имеет в достатке сложные зерноочисти­ тельные машины. Бывший глав­ ный агроном совхоза В, Белоусов не обеспечил своевременное нача­ ло работ по их очистке, стал на путь очковтирательства: отобрал образцы рт партий семян, даже не подвергавшихся очистке, под­ работал их вручную и отправил на проверку в государственную инспекцию. Затянули подготовку семян и в совхозе «Двуреченский». Из име­ ющихся 10.919 центнеров первому классу соответствует то.тько 38 процентов и 30 процентов — вто­ рому классу, остальное зерно — третьего класса. К очистке семян многолетних трав еще не присту- паш. Неудовлетворительно готовятся семена к весеннему севу и на хлебоприемном пункте. Из заго­ товленных 1721 тонны ячменя, 1116—овса и 250 тонн гороха очи. щено только 300 тонн семян ячме­ ня и 500 тонн—овса. Подработкой семенного зерна здесь занимаются не ежедневно. Из-за отвлечения людей на другие работы зерно­ очистительные машины простаи­ вают, В целях полного обеспечения высококачественными семенами яровых зерновых и многолетних трав под урожай текущего года исполком районного Совета обя­ зал директоров совхозов «Песко- ватскнй» М. Каверина, «Двуречен­ ский» П. Сдвижкова принять не­ обходимые меры по ускоренной подработке семян до первого класса посевного стандарта. За безответственное отношение к подготовке семенного материа­ ла, факты очковтирательства глав- Литовская ССР. Молочная ферма колхоза «Риту аушра» Кедайнского района ^ризпана лучшей в республике. Таковы итоги конкурса, ставшего в Литве традиционным. В нем при- •пяли участие более двух тысяч |фер.м. , Средний надой от каждой коровы составил 3725 кило­ граммов. Успех фермы складывался из многих слагаемых. В хозяй­ стве установлена доильная линия «Импульс», которую обслу­ живает всего одни механик. В течение часа производится дойка более 400 коров. Раздача кормов полностью механизи­ рована. В образцовом состоянии — молочный блок и другие помещения. Труд доярок хорошо организован; отработав четыре дня, каждая из них и:иеет 2 вы.ходны.х. На фер.ме есть душевые, уютные комнаты отдыха. На снимке: среди лучших доярок фермы Стасе Вилькелене (слева) и Броне Беднарскене. Фото Г. Свптоюса. (Фотохроника ТАСС) . Ш 1!11ШШ 1П 111111Ш 1111111111Ш 111111!111111!11111111111П 1111111Ш О более полной характеристике состояния качества семян яровых культур в совхозах района рас­ сказывает сводка Цифры показывают: первая ко­ лонка — семена первого класса, вторая —второго класса (в про­ центах). ный агроном совхоза «Песковат- скин» В. Белоусов от занимаемой должности освобожден. Сейчас партия кондиционных семян из этого совхоза проходит контроль­ ный анализ. За несвоевременную организа­ цию подготовки семян главный агроном совхоза «Двуреченский» Н. Бельский и директор хлебо- приемного пункта В. Богословский предупреждены. .Мало семян первого класса р совхозах «Дружба», «Бутырский» «Красный горняк». Время есть, чтобы наверстать упущенное, запасти к весеннем\ севу не менее 80 процентов перво­ классных семян. Агрономы долж­ ны проявить большую заботу г подготовке посевного материала Ведь тучный колос вырастае' только из полноценного зерна. М. СУХОВЕИ, начальник государственной семенной инспекции. -Прибытковский» 100 — -Правда» 99,5 0,5 ' Красная дубрава» 99 1 Плехановский» 84 16 -гСошкинский» 8.3 15 «Вперед» 82 18 Карамышевский» 79 3 . <Крробовскнй» 67 33 Трязпнск' ин» 67 33 Имени Крупской 63 37 «. Матырский» 50 50 -Красный горня. " 42 37 -Двуреченский» 38 30 «Дружба-: - 35 55 «Бутырский» 20 79 ' Песковатский: : — 70 По району 66 27