Ленинская искра. 1975 г. (г. Грязи)

Ш а к у . а11ганизат а11аЬ Е п р Е Ь н п Ь а н и я 3 . ОСНОВА СО П ЕР Н И Ч ЕСТ ВА - Д О ГО ВО Р I С р ОЦИАЛИСТЙЧЕСКОЕ '-'СОРЕВНОВАНИЕ внут- как ре- ренне присуще социалистиче­ скому труду. Оно порождает товарищеское состязание в рамках и на основе социалисти­ ческого ■сотрудничества и взаи­ мопомощи. Диалектическое единство соперничества н взаи­ мопомощи в труде во имя об­ щего производственного успе­ ха — сущность социалистиче­ ского соревнования. Важным условием повыше­ ния эффективности соревнова­ ния является совершенствова­ ние практики разработки лич­ ных и коллективных обяза­ тельств —• охват, обязательст­ вами всех участников соревно­ вания, конкретность содержа­ ния обязательств. Но как бы ни были конкретными, содер- жательны.мн обязательства участников соревнования,'его эффективность не может про­ явиться в полную меру, если эти обязательства не приобре­ тут форму договора. Участник соревнования обязательно дол­ жен с ке.м-то со-евноваться! Не может же он >. ..еиповаться сам с собой! Договор па соревнование— нсобходн.мый акт. Между дву­ мя рабочими или специалиста­ ми, так сказать, соперниками, он имеет форму вызова с од­ ной стороны и принятия этого вызова—с другой. Между под­ разделениями трудовых кол­ лективов и между предприя­ тиями, совхозами, колхозами, районами, как правило, заклю­ чаются договора, которые под­ писываются представителями обеих сторон. Договор --- пнлипидеальный ,илн коллективный — является главной формой соревнования, ибо соревнование, ио сути де ­ ла, предусматривает именно договоренность людей или це­ лых кол.чективов о тех или иных условиях, и тот, кто лучше их выполняет, считается победи­ телем. Следовательно, договор­ ная система претворяет на практике такие ленинские принципы соревнования, гласность и сравнимость зультатов труда. Договоры на соревнование 33 последнее время у нас ста­ ли заключаться между многи­ ми рабочими, цеха.ми, участ­ ками, бригадами, отделениями, между совхозами и предприя­ тиями в целом. Несколько лет подряд соревнуются друг с другом коллективы совхозов «Правда» н «Вперед». Рабочие всегда с интересом следят за ходом выполнения договора. Интересный ритуал заключения договоров соблюдается в кол­ лективе птицефабрики «Россия». Перед заключением договора рабочие двух бригад собирают­ ся на общее собрание с уча ­ стием директора и секретаря партбюро, членов месткома. Руководители бригад доклады­ вают о выполнении предыду­ щего договора. После чтения п>нктов нового договора н обязательств представители обеих бригад в своих выступ­ лениях высказывают мнения о резервах и в случае необходи­ мости критикуют за упущения, недостатки, предлагают, . как улучшить организацию сорев­ нования. Затем в торжествен­ ной обстановке товарищи, ко­ торым поручено подписать до­ говор, совершают подписи, по­ здравляют друг друга. Сами руководители птицефабрики говорят, что заключение дого­ воров неизбежно вызывает стремление подражать лучше­ му примеру, идти в труде вровень с другими, воспиты­ вает чувство ответственности за весь коллектив. На птице­ фабрике систематически осу- ществляютсд взаимопроверки выполнения договоров, что еще более подчеркивает состяза­ тельную силу соревнования. Договор ласт возможность постоянно, конкретно сопостав­ лять достижения каждой нз соревнующихся сторон на всех этапах соревнования. Практич' чески выходит так, что при за ­ ключении договора соревную­ щиеся стороны еще до момен­ та официального начала со­ ревнования уже сопоставляют обязательства, повышают сте­ пень ц.х напряженности. До ­ говорные начала делают со­ ревнование сравнн.мым, целе­ направленным: постоянно ощу­ тимым для каждой стороны. Важно иметь в виду и такой момент: договор дает возмож­ ность с наибольшей точностью определить победителя, а с.зе- довательио и лучше организо­ вать моральное н, материаль­ ное поощрение участников со­ ревнования, На одном нз заво­ дов в, Ростовской области пре- МШ1 по итогам работы за ме­ сяц, квартал и т. д. распреде­ ляли среди рабочи.х. успешно выполняющих производствен­ ные задания, что, в конечном счете, порождало уравниловку, не стимулировало ход сорев­ нования. Но вот здесь решили внедрить договорную систему, определили пары соревную­ щихся, итоги начали подво­ дить ежемесячно по каждо.му договору. Были разработаны внутрицеховые положения о моральном II матерпально.м стн.мулнрованпи, в которых оп­ ределили, что победитель по­ лучает преимущественное пра­ во па пре.мшо по итогам меся­ ца, квартала, года. Фамилии победителей стали публиковать в специальном ц^ехово.м бюлле­ тене. Соревнование заметно оживилось. Рабочие сами ста­ ли просить помочь нм в со- ставлешш договоров. И, что характерно, на заводе стали выдавать премии победителям по договорам с учетом их вклада в трудовую жизнь кол­ лектива, причем нашли фор­ мы поощрения 11 в случаях, ес­ ли оба соперника по договору не выполнили своих обяза­ тельств: ведь кто-то из двоих все равно работал лучше, В процессе соревнования на договорных началах большое значение уделяется такой фор­ ме контроля за выполнением обязательств, как взаимопро­ верки. Нужно, чтобы во взаи­ мопроверках принимали уча­ стие представители обоих со­ ревнующихся коллективов. В состав делегаири включаются рабочие разных специальностей, экономисты, инженерно-техни­ ческие работники, члены парт­ кома и месткома профсоюза. Главная цель взаимопроверки — обмен передовым опытом, взаимопомощь и контроль , за выполнением обязательств. Об итогах взаимопроверок нужно докладывать на рабочих собра­ ниях. сообщать в стенной пе­ чати. Для любого работника небезразлично одобрение или замечание товарища по .труду. Но чтобы иметь .моральное право на замечание, нужно са- , мому работать лучше. Эту воспитательную сторону взаи­ мопроверок нельзя не учи­ тывать. В 1973—1974 годах, руковод­ ствуясь постановлениями ЦК КПСС о социалистическом со­ ревновании, партийные п проф­ союзные организации сов­ хозов района и предприятий стали активнее внедрять си­ стему договоров. Но следует отметить, что пока не все уча­ стники соревнования заключа­ ют договора с соперниками. Имеют место факты, когда небрежно оформляются блан­ ки обязательств. Скажем, на собрании две дояркп заключили договор на соревнование, а нигде это не зафиксировано, даже, бывает, в обязательствах вызов н принятие вызова не отражены. Само собой разу­ меется, в некоторых местах вообще забывают о том, что договор надо проверять сила­ ми общественности, что надо время от времени проводить взаимопроверки. Давно сорев­ нуются совхозы «Правда» и «Вперед». А вот трудно вспом­ нить, когда в последний раз”^ делегация совхоза «Правда» была в совхозе «Вперед» или впередоБЦЫ были у правдин- цев. Забыта у нас хорошая форма взаимного контроля, взаимной помощи. ным началам следует прида ­ вать целеустремленный харак­ тер. Спецналистш-социологи высказывают мнение, что Це­ лесообразнее социалистические обязательства каждым Сорев­ нующимся принимать инди­ видуально, а договор па со- ■ ревнованне заключать только после конкретного анализа Со­ держания этих обязательств. Такой порядок обеспечит под­ бор достойных соперников, а отсюда II объективную срав­ нимость результатов соревно­ вания. Договор па соревнова­ ние не должен повторить обя­ зательства, он, по существу, дополняет, обогащает их но­ выми пунктами, характеризую­ щими моменты совместной деятельности соревнующихся: обмен передовым опытом, об­ щая борьба за повышение ка ­ чества и технического уровня выпускаемой продукции, ра­ ционализаторская работа II другие вопросы. Постановление ЦК КПСС «О дальнейшем улучшении ор­ ганизации социалистического соревнования» подчеркивает: «Всемерно развивать договор­ ные начала в социалицтиче- ско.м соревновании, расширять соревнование между рабочими, колхозниками, бригадами, кол­ лективами родственных и смежных предприятий». Конкретный путь развития догдаорных начал в соревнова­ нии состоит в том, чтобы ва основе индивидуального подхо­ да к работникам, прннявшйм личные обязательства, побуж­ дать их на соревнование со своими товарищами по работе. Делать это надо квалифици­ рованно II тактично, с учетом опыта, возраста, характера, психологической совместимости пар соревнующихся, однород­ ности профессии (имеются р виду одинаковые или родст­ венные профессии), условий труда. Только при соблюдении этих требований будет в пол­ ной мере осуществляться принцип сравнимости резуль- Соревнованию по договор- татов соревнования. I РИТМЫ АВТОПРЕДПРИЯТИЯ ЗОДЧИЕ ПШЕНИЧНОГО ХЛЕБА Кубань—родина озимой пшеницы «безо- стая-1». Ни один сорт в мировой практике не давал такой весо.мон прибавки к уро­ жаю: вдвое щедрее становилась нива, где возделывалась «безостая-1». Более семи миллионов гектаров в нашей стране н че­ тыре миллиона гектаров в странах Европы и Ближнего Востока—таковы ее сегодняш­ ние «владения». Творцом чудесного колоса является дважды Герой Социалистического Труда П. Лукьяненко. За 40 лет трудовой дея­ тельности в Краснодарском научно-исследо­ вательском институте сельского хозяйства он вывел свыше сорока новых сортов озимых пшениц. Сейчас в институте, кото­ рый носит имя П. Лукьяненко, трудится большой отряд учеников академика. _ В 9-й пятидегее на просторы полей вы­ шли новые высокоуроркайные сорта ози­ мых—«Кавказ», «безостая-2». В этом году на полях Кубани, южных районах Украины, Ростовской области н Ставрополья получили прописку морозо­ устойчивые озимые пшеницы «краснолар- ская-39» н «краснодарская-46». В институте работает фитотронно-теп- лнчный комплекс, в котором за год созре­ вают два урожая. На снимке слева: научные сотрудники отдела селекции и семеноводства Ф. Ко­ лесников (справа) н Л. Сушко наблюдают за развитием гибридной озимой пшеницы в одной из камер фитотрона. На правом снимке: «краснодарская-39»— колосья, зерно и хлеб, выпеченный из по­ мола этого зерна. Фото Е. Шу.чепова. |Г ■ ■ • - (ТАСС). * Для автотранспортного предприятия 1974 год был успешным. Производствен­ ная программа по всем технико-эконо­ мическим показателям завершена до­ срочно. Сверх плана перевезено 900 ты­ сяч пассажиров и 54 тысячи тонн раз­ личных грузов. Возросла производитель­ ность труда. Она составила 105,6 про­ цента, вместо 102 процентов, намечен­ ных по плану. С начала года сэконом­ лено 106 тысяч литров топлива, в пер­ вую очередь за счет умелой эксплуата­ ции автомобильного парка. Последнюю неделю декабря почти все водители вы­ езжали-в рейсы на сбереженном го­ рючем. В коллективе автопредприятия 50 че­ ловек выполнили свои социалистические обязательства четвертого года еще в сентябре—ноябре. Шоферы Владимир Ильич Цветков и Иван Васильевич Пу­ тилин в это время уже выполнили свою пятилетку, за 3 года н 10 месяцев. Добиться таких результатов помогло в первую очередь сокращение холостых пробегов автомобилей, увеличение выез­ дов их в рейсы с прицепами, совершен­ ствование работы диспетчерской службы. Многое дало АТП и социалистическое соревнование. Шоферы Н. Рыбочкин, Д. Коровин, В. Бойко, Д. Бобровский и другие довели выполнение сменных за ­ даний до 120—140 процентов. У боль­ шинства водителей автомашины всегда исправны, они работают бЬз дорожных происшествий, имеют экономию горючего. Иногда говорят, что авария, дорож­ ное происшествие—чистая случайность. Между тем, это не так. Тут всегда есть связь с трудовой дисциплиной водителя, организацией его труда. Дорожные происшествия по сравнению с 1973 годом сократились. Растет, пополняется современной техз никой автопарк хозяйства. 15 лет на* зад тут было 10 маломощных грузови* ков. Сейчас в распоряжении коллектива 132 транспортные единицы, из которых 50—автобусов, 29—такси, а остальные- грузовики. Только в минувшем году лолу« чено 5 такси, 18 автобусов. Иметь новую технику—еще полдела^ Нужно бережно хранить ее, умело эксплуатировать. К сожалению, на пред* приятии еще есть и такие ав­ томобили, которые дожидаются часа, когда их спишут. Но ведь есть не­ мало примеров, когда шоферы умелыми руками восстанавливали машины, от­ ходившие по два амортизационных сро­ ка, а потом с успехом эксплуатировали их. Недостаточно внимания здесь уделя­ лось соблюдению графиков техническо­ го ухода. Случается так, что автомоби­ ли становились на техническое обслу* живание ЛЬ 1 и ЛЬ 2 после крупных по­ ломок. На открытом партийном собрании, которое проходило в конце 1974 года, работники АТП по-деловому обсудили итоги работы, выявили недостатки, на­ метили, как их устранить, взяли повы­ шенные обязательства. В 1975 году бу­ дет сдан в эксплуатацию поточный про­ филакторий с кузнечным, вулканизатор- ным и другими цехами, улучшится тех­ ническое обслуживание транспортных средств. Во втором квартале должно закончиться строительство механизиро­ ванной мойки. Откроются новые мар­ шруты движения автобусов Грязи—Яр- луково, Грязи—Тамбов. На линии поя­ вятся новые марки автобусов и такси. Одним словом, будут приняты все ме­ ры для того, чтобы автопредприятис ра­ ботало еще ритмичнее, еще эффективнее, чтобы добиться уамеченной цели. V ..................— БЕСПАЛОВ,