Ленинская искра. 1975 г. (г. Грязи)

■ ВОакуА арганизатарак I с а р ш к н а к а н и я ^ - ш ^ ^ тнве нмелнсь нар^тдення труд о­ вой дасцнйлнны, аморальные проступки. Разработанные с учетом этих требований усло­ вия соревнования способству­ ют формированию коммунисти­ ческих качеств, широкого кру­ гозора, сознательного отноше- 4 . П Л А Н И РОВАН И Е У СП ЕХА ■1 |^А ССО ВО Е социалистиче- ское соревнование стало неотъемлемой чертой советско­ го образа жизни. В условиях развитого социализма, зарож­ даясь и развиваясь в процессе совместной трудовой деятель- нссти как естественное состоя­ ние экономических и социаль­ ных отношений, соревновзн!^ воздействует на само произ­ водство, на развитие способно* стей человека к труду и уп* равлению производством, ус­ коряет воспитание коммунисти­ ческого отношения к труду и социалистической собственно­ сти, высоких нравственных ка­ честв. Вместе с те.м искусство партийного руководства социа­ листическим соревнованием со­ стоит, в частности, в том, что­ бы уметь планировать успех, с максимальным эффектом ис­ пользовать силу стимулирую­ щих фактов, создавать такие условия, которые бы позволи­ ли каждому участнику сорев­ нования выполнить и перевы­ полнить свое обязательство. «Все должны быть уверены, —говорил л. И. Брежнев на XV съезде профсоюзов, - - ЧТО хороший труд и достойное поведение в коллективе всегда получат признание и оценку, принесут уважение и благодар­ ность товарищей по работе. И точно так же каждый должен знать, что прогульщикам н ло­ дырям, летунам и бракоделам не будет никакой поблажки и снисхождения, и ничто не укро­ ет их от гнева товарищей». Очень важно создать такую атмосферу, такое общественное мнение, чтобы направлять со­ ревнование на решение глав­ ных социально-экономических задач, И опять , вопрос ставится только так: есть конкретные обязательства, есть действи­ тельный соперник по труду и договор с ни.м—значит есть основа для развертывания со­ ревнования, для сопоставления результатов, выявления творче­ ских способностей, взаи^шого применения ценного опыта.- Практика показывает. что у ссревнующпхся по договору жпременно должен быть ар ­ битр, то есть орган, опрелеля- юшпп побе,дителя в соревнова НИН с определенными условия­ ми. Роль арбитра, судьи в со­ ревновании отводится партий­ ным, советским, профсоюзным, комсомольским органам, адми­ нистрации, мастерам, проф­ групоргам. Четко, правильно разрабо­ танные условия соревнования имеют большое стимулирующее значенпе. От организаторов соревнования требуется дать верное направление, найти дей­ ственные формы и методы, обеспечить должную гласность, выработать систему поощре НИН. С другой стороны, уело ВИЯ соревнования выражают собой определенные требова пня организаторов соревнова ння к его участникам. Нс менее существенно и то, чт< в условпя.х соревнования как бы фиксируются глубокая за пнтересованность трудящихся в результатах своего труда, материальные н моральные интересы людей. Таким образом, \-гловйя со- ГсЕнргатщя п|веж,ц,ч всего на целивают его ^^частников на достижение макснма.зьной вы­ работки, нанвысших показате­ лей, формулируют положения, сог.двсно которым определяют- С:-! победители. В. И. Ленин призывал поста­ вить «организацию соревнова­ ния, как нашу государственную задачу». Именно так подходит к делу дальнейшего разверты­ вания и совершенствования соревнования наша партия. Декабрьский Пленум ЦК КПСС вновь со всей силой подчеркнул, что одной из по­ литических возможностей успешного выполнения и пере- вкпаднення плана 1975 года и пятилетки в целом является ра­ бота по организации массово­ го, социалистического соревно­ вания. Этот Плену.ч указал на необходимость привести в дей­ ствие два главных рычага в деле йовышення эффективно­ сти и качественного уровня народного хозяйства, обеспе­ чения высоких темпов и интен­ сивного характера его разви­ тия. Первый рычаг—ускорение на}’чно-технического прогресса, второй — совершенствование механизма и методов хозяйст­ вования. Исходя из этих вы­ водов партии, организаторам соревнования на предприятиях н в совхозах района предстоит сложная и многоплановая ра ­ бота по внедрению новой тех­ ники и прогрессивной техноло­ гии, технической реконструк­ ции, механизации подъемно- транспортных и подсобных ра ­ бот, совершенствованию плани­ рования производства и орга­ низации труда, распростране­ нию передовых методов труда. Нужно развернуть соревнова­ ние не только за увеличений количества продукции, но ' главное—за более высокое ка ­ чество и снижение себестоимо­ сти. обеспечение ритмичности Ш'оиэводства, укрепление тру­ довой и производственной дне- ццплины. за экономию в брль- шо>г и малом. Условия сфев- повання 1975 года должны от­ разить поставленные зада ­ чи, определить, какие формы морального и материального стимулирования и по отноше­ нию к кому, за что, когда и кем должны применяться. 1> УСЛОВИЯХ соревнова- ■*-* ния очень важно учиты­ вать не только производствен­ ные показатели. За пос.чеднее время многие партийные и профсоюзные организации включают в условия соревно­ вания положения, обязываю­ щие помогать товарищам, учиться, участвовать в общест­ венной жизни, работать без нарушений трудовой и техно­ логической дисциплины, береж­ но относиться к соцналпстн- чегкой собственности, внедрять передовой опыт, примерно ве­ сти себя в быту и т. д. Такие условия действуют, например, 113 заводе гидрооборудования !| нишевом комбинате. Здесь установилась практика, что мри выполнении производствен­ ных показателей человек не может быть признан победше- .гом, если он не заботится о своем идейном или профессио­ нальном росте, прогуливает, уклоняется от общественных поручений. И цех не по.тучпт первого места, если в коллек­ ция к труду, повышению лич­ ной ответственности каждого за дела коллектива. В этом как раз и проявляется воспи­ тательная сила соревнования. На предприятиях и в совхо­ зах района стали основатель­ нее заниматься разработкой условий соревнования на оче­ редной год для рабочих одина­ ковых профессий (токарей, ма­ шинистов, механизаторов, доя­ рок), для соревнующихся кол­ лективов. Оправдывает себя практика составления условий соревнования на период напря­ женных работ (уборка урожая, вспашка зяби). Идет процесс у .учшения всей системы поощ­ рений. И все-таки в этой необ­ ходимой составной части орга- низацн соревнования допуска­ ется немало ошибок. Г.завная из них—это п.зохое ознагсомле- ние участников соревнования с его ус.зовиями. В коллективе станции Грязп-Волгоградекке большинство работников не и.меет представ-тения о догово­ рах и условиях их выполнения, здесь даже не нашли .места л.тя подъема ф.зага трудовой славы в честь лучших людей. Нередко бывает так, что усло­ вия соревнования разрабаты­ ваются и принимаются в узком кругу, не доводятся до непо­ средственных участников со­ ревнования в момент принятия обязате,зьст8 и заключения до­ говоров, В условиях соревно­ вания и при подведении итогов недостаточно учитываются со­ стояние трудовой дисциплины, стремление к культуре произ­ водства и научной организа­ ции труда на рабочем месте, к экономии и экономическим знаниям. .Мал пока «престиж» таких показателей, как участие в общественной жизни, учеба, поведение в быту, семейные отношения. Следует подумать и о внеш­ нем оформлении условий сорев­ нования. Т« 1 сты обязательств и договоров принято вывешивать на видных местах в клубах, красных уголках, администра­ тивных зданиях. И это пра­ вильно. А вот условия сорев­ нования некоторые организато­ ры почему-то хранят в столах, вдалеке от глаз. Более того, имели в )974 году место слу­ чаи, когда положенные пере­ довикам соревнования премии были вручены с большой за ­ держкой. В ЫДЕЛЯЕ.М мысль; усло­ вия соревнования—обя­ зательный атрибут трудового соперничества, и все, что в них определено, должно подвер­ гаться широкой гласности н осуществляться согласно сро­ кам подведения итогов. Строгое выполнение условий соревнования и контроль за этим со стороны партийных ор­ ганизаций как нельзя лучше развивают здоровый задор, желание опередить соперника, что, в конечном счете, повы­ шает действенность соревнова­ ния. Все формы морального и материального поощрения сле­ дует использовать так, чтобы они вызывали всеобщий, насто­ ящий интерес к достижению максимальной выработки. В пропаганде условий сорев­ нования н контроле за их осу- ществление.м многое могут сде­ лать агитаторы, политинформа­ торы,- работники культуры. Д стенная печать. Нужно, чтобы каждый работник отчетливо представлял пути н методы по­ вышения эффективности произ­ водства, был убежден в до­ стойном общественном призна­ нии его труда н заслуг коллек­ тива, в котором он работает. Повышение требовательности к участникам соревнования предполагает кропотливую ра­ боту партийных и профсо­ юзных организаций по обобще­ нию и внедр.енню передового опыта, созданию условий для высокопроизводительного, твор­ ческого труда, воспитанию ор­ ганизованности. Следует созда­ вать непримиримое отношение к прогульщикам, разгильдяям, бракоделам, пьяницам. Деловые, моральные и поли­ тические качества советского человека формируются и лучше всего проявляются в трудовом коллективе. Наиболее успешно решается эта задача там. где партийные организации н хо­ зяйственные руководители дей­ ствуют на основе планов соци­ ально-экономического развития ко.тлектизов, опираются на де­ ятельность постоянно дейст­ вующих производственных со­ вещаний, общественных бюро эко-номического анализа, НТО й ВОИР, групп дисциплины труда, советов по наставннче- стБу и другие формы привле­ чения трудящихся к управле­ нию производством. ВИЖЕНИЕ наставников молодежи развивается как новое качество рабочего содружества. В городе и сов­ хозах уже свыше 150 человек взяли шефство над молодыми рабочими. Но хочется коротко сказать о том, что бы следо­ вало сделать наставникам. В печати сообщалось, что на од­ ном из заводов квалифнинро- ваннын рабочий и новичок ра ­ ботают по единому плану-обя­ зательству. При этом настав­ ник морально и материально отвечает за результаты труда младшего товарища, а он, в свою очередь, старается не подвести наставника. Этот цен­ ный почин нужно применить и у нас. Организация производства и социалистического соревнова­ ния—единое целое. Недостатки на производстве отражаются на уровне и направленности со­ ревнования, Недостатки в ру­ ководстве соревнованием не­ пременно ведут к снижению экономических показателей. Е с . 1 и на заводе неразбериха с материально-те.хническнм снаб­ жением, ясно, что обязательст­ ва рабочих или всего цехового кол.зектнва могут оказаться пол угрозой срыва. Если же организаторы соревнования упускают из виду отстающие участки, доп^ухкают формализм при подведении итогов, не поднимают людей на ударный труд, это явный тормоз на пути выполнения планов. Впол­ не очевидЕю поэтому, что за организацию соревнования в равной степени несут ответст­ венность и партийные, профсо­ юзные работники, и хозяйст­ венные руководители. Можно привести ряд примеров актив­ ного участия в организации со­ ревнования директоров и спе­ циалистов, однако среди них есть еще и такие, которым ка ­ жется, что соревнование—дело парткома, месткома. Вспомина­ ется анекдотичный случай, когда один руководитель за ­ кончил свой доклад о положе­ нии дел ехтовами: «Л о сорев­ новании расскажет секретарь парткома». Подобных руково­ дителей жизнь больно наказы­ вает. Все вопросы соревнова- вания, начиная от разработки обязательств и принятия дого­ воров и кончая мерами поощ­ рения и санкциями к тем, кто нарушает установленные нор­ мы и правила, необходимо ре­ шать совместЕЮ, учитывая мЕ4ение коллектива авторитет инициативы " I Товары— народу I Киев. Много интересных н,ови- иок бытовой техники разработал коллектив Всесоюзного научно-ис­ следовательского эксперименталь­ но-конструкторского института электробытовых мащни п прибо­ ров. Ряд из них—оригинальные кофеварки, шкаф-термостат для хранения пищи в разогретом со­ стоянии, новая модель мясорубки, увлажнитель возду.ха,- насадка к пылесосу для чистки ковров, при­ бор для сушки обуви—Б скором времени появятся на прилавках , магазинов. На снимке: сотрудница институ­ та Ирина Воздуган демонстрирует новую модель налплитного элект­ рофильтра «Славутнч», предназ­ наченного для очистки воздуха при сгорании газа. ФотаТД! Поддубного. (Фотохроника ТАСС). Г О Д В Ы П У С Н А - 1 9 7 5 - й Коллектив московского произ­ водственного объединения «Мос- металлопосуда» осваивает произ­ водство ряда новинок. Это каст ­ рюля для кипячения молока, каст* рюли с пластмассовыми ручками на один и полтора лптра, кофе­ варка, оригинальная сахарница и другие изделия. Все они появятся на прилавках магазинов в 1975 году. На снимке : инженер-технолог Л. Машкова с образцами новых изделий. Фото в. Кснова. (Фотохроника ТАСС). I , поднимая I п в труде. I