Ленинская искра. 1974 г. (г. Грязи)

Пи с ьма и з соревн ую щи хся хозяйств НЕ ЗАГЛЯДЫВАЯ В ЗАВТРА П И С Ь М О первое А СПЕЦИАЛИСТЫ В СТОРОНЕ Декабрь. Холодный вечер. Впе­ реди ни огонька. I —Далеко еще? —Метров триста осталось. Лошадка бежит скоро. Поза­ ди—снежная пьиь. Снег и ветер впереди. Бъет беспощадно. Глазам больно. Но мы едем. А каково дояркам в такую пургу? Два с лишним кило.метра пеш­ ком. Не один—три раза в день к ферме, что на отшибе. —Обязательно подвозить будем, —скажут на следующий день руко­ водители из Прибытково. Сказали, но слово не сдержали. ...Потом был красный уголок. Там—не лучше. Печка—в ней рыбу с успехом морозить можно. —Кончился уголь. —Давно? —Дней десять, а может, и боль­ ше,—ответил бригадир фермы В. Горевалов. Зашли доярки. —Вы, случайно, не экономист совхоза? —Нет. —А то мы его еще ни разу не видели... Доярки Р. Боева и 3. Скаковз рассказали: —Набрали мы по группе перво­ телок. Отел приняли. Начали до ­ ить. Проходит месяц, за ним дру ­ гой. Планов, конечно, не знаем. Звоним в центральную контору. На проводе экономист. «Ориенти­ руйтесь на 1500 килогра.чмов от каждой первотелки»,—слышим го­ лос П. Ступина. Ориентируемся. Через несколько дней приезжает секретарь парткома В. Истомин. —1500? Л\ало. План—1800. И ие меньше! —18СЮ? 2500. Я зоотехник. Зна.ю, — сказал в день подведе­ ния итогов работы животноводов зппте.хиих отделения А. Гладких. —Из каких соображений исхо­ дите?—хотели тут же спросить спрпналнета. По на ферме зоотех­ ника не оказалось. Не был он в отделении 21 декабря, не появил­ ся он здесь 22, не вилелн до ­ ярки А. Гладких н утром 2-3. —В чем дело? —На свадьбе гуляет. В При­ бытково. — Пояснил бригадир. Заходят телятницы. Представи­ лись: Л. 1 Марчукова, Серебря­ кова, А. Шейнина, 3. Храпова. — Вы инженер совхоза? — спрашивают. ...? — До каких пор навоз на ви­ лах из телятника выносить будем? Почему до сего времени механизмы не отремонтировали? Когда, наконец, мы не станем на себе силос от самой ямы таскать? —А вода горячая где? —Горячая? Холодной и то не бывает, — вступают в разговор доярки. —Я работаю 23 года на ферме без перерыва. И.мею ли право по­ лучать за выслугу?—Это 3. Мар- чукова. — А учебу в зооветеринарном кружке "когда начнем? Мы хотим классность повысить... В половине пятого утра следу­ ющего дня говорили об обяза­ тельствах. —План выполним,—заявил бри­ гадир,—обязательства—нет. Об этом говорят и расчеты. Коллектив животноводов отделе­ ния «12-й Октябрь» давал слово реализовать государству 6500 центнеров молока, сдал на 1 де ­ кабря 5495. Разрыв — 1005 цент­ неров. —За месяц не осилить,—сдела­ ли вывод в отделении. Л4ежду тем, у самих доярок нет интереса к поиску резервов и соблюдению трудовой дисциплины. П. Есипова почти каждый день на работу при­ ходит в нетрезвом состоянии. Ко­ ров, естественно, не выдаивает (не до этого) и не ухаживает за ними. Они у нес самые грязные в отделении. Раньше срока пуска­ ют доярки коров в запуск. И. Гладких, например. По журна­ лу случек и отелов животных она должна запустить пять коров, доить же бросила—одиннадцать. Так поступили ,М. Долгих, Н. По­ лянских и другие. Почему? Группы коров этих доярок в летний период по 2—3 месяца на­ ходились на пазлое. то есть за ни­ ми никто по-настояще.му не уха­ живал. Более высокопродуктив­ ных животных ДбНЛН, >161166 —об- ходили. и такн.'С, • раньше срока пущенных в запуск,- коров по от­ делению оказалось около 30. Есть в Н. Телелюе яловые ко­ ровы. Сколько—никто не знает, так как животных ветеринарные работники ректально нс исследо­ вали до сего времени. —.Мы и так перегружены рабо­ той.—опра вдываются. «Перегружены» работой и зоотехники. У них настолько .много накопилось дел, что они не соиз­ волили до их пор подсчитать, сколько коровы получают перева- римого протеина, каротина, каль­ ция, фосфора. От утомительного безделия они не могут организо­ вать прогулку животных (хотя бы стельных), настоять на том, чтобы был пущен в работу кор.моцех п грубые корма раздавались коро­ вам только в запаренном виде. БЕЗ КОНТРОЛЯ И УЧЕТА А как обстоят дела в централь­ ном отделении? Доярки полу­ чают фураж и раздают коровам. Потом кладут в кормушки силос или жом. Доярки первого ко­ ровника жом свои.м коровам дать не могут. Он в тракторной те­ лежке. А бортд ее высоки. Кто даст указание выгрузить? Бри­ гадир МТФ Л\. Цыплухина еще до петулов на базар в Грязи укати­ ла. Л управляющий? — Василий Алексеевич Васнев отдыхают. У них гости, — сказала лаборантка фер.мы А. Колес­ никова. Доярки нз коровника, что под железной крышей, ушли домой, забыв раздать коровам жом. Одна —А. Сироткина—оказалась добро- сорцстной. Доить коров в обед никто не ста.л. Ничего, мол, с ни­ ми не случится; До вечера потер­ пят. На прогулку животных тоже выпустить надо было—день стоял теплый А куда? Загонов нет. Да что там, загонов. Утеплять двери, стеклить рамы окон, ремонтиро­ вать полы—однн.м слово.м, гото­ виться к зиме в центральном от­ делении начали в...декабре! Ни­ чего. Успели хоть к новогоднему Празднику. Правда, б даббратб* рии, где жирность молока, кис­ лотность определяют, забыли. Двери — одни ще.чи- Температура — в холодильнике «Полюс-2» при полной нагрузке гораздо теплее. Нет в этом помещении руквмой- ника, мыла, полотенца. Нет при­ способления. которое могло бы давать тепло. Немного лучше в красном угол­ ке. Холодном и тесно.м. Но в тес­ ноте. говорят, не в обиде. Можно н здесь дела вершить. На стенах наклеены листы бумаги. По ннм буквы машинописные. Читаем: «Примерная тематика докладов, лекций, политинформаций н бесед на...». «4 квартал 1974 года»—за ­ черкнуто ц рукой секретаря парт­ кома В. Истомина поправлено: «январь 1975 года». —Не беда,—решил секретарь. И выход. как мы убедились, нашел более чем оригинальный. .4 еще проще и из более сложного положения нашла выход исполня­ ющая обязанности главного зоо ­ техника совхоза Н. Ролдугина. Чтобы не затруднять себя, она составила такой рацион кормле­ ния коров: сена — столько (его коровы не получают), соломы — столько, силоса—столько, а жома —нисколько. (При поступлении, там видно будет). Выходит, каж­ дая корова в отделении получает 8,9 кормовых единицы. На бумаге, а по существу этот рацион со ­ ставлен с потолка. Сена, например, даже стельным коровам не хва­ тает. .4 вечером и в Прибытково о выполнении обязательств говори­ ли. На то имели достаточно осно­ ваний. Совхоз явно не выполняет плана-задания сдачи молока госу­ дарству. Из 14.250 на приемные пункты поступило нз этого хозяй­ ства на 16 декабря 13,029 центне­ ров молока, или задание выполни­ ли всего на 91 процент. Большая часть вины в этом животноводов центрального отделения. Они да ­ вали слово реализовать 950 тонн молока. сл|али на 1 декабря 725 тонн. Низка здесь продуктивность молочного стада. При годовом обязательстве 2580 килограммов КбЛ.1««тй* яаШЛ Я П1ШП1 одиннадцать месяцев $2181 Прв« чина? Ее называ.ти сама доаркя, М. Лапина. — Я брала обязатальетво доять по 3100 ииогр ! молока от каждой коровы, не справилась. На протяЖВВаЯ многих месяцев не было Дбдмен* , ной. Я самовольно делала себ« ^ выходные, может быть, авщеу чей ■ следовало. Коров же и о п х раа« ^ даивали доярки и молокО <апнсЫ« вз.чн каждая на сво!0 рруппу* Есть у меня и две Яловые КоровЫ, Вот уже на протяжение б—О ме' сяцев я не получаю ( ё } них нй одного килограмма молока, И. Попова; — С обязательством В4 вправе ЛЮСЬ; Низкопродуктивная груйе па. Например, корова 00 Клич« ке «Наташа» не дает молока на протянмшя семи месяцев. Ш больше двух кп.чограммов полуе чаю я от «Вены» в «СоснЫ:», ко* торые отелились недавно. Н. Певнева; — В текущем году беэтн бразно относились к Своим обязанностям пастухи. По ВХ ви< ке у меня погибли две лучйпв коровы. Взяла телок. Но от пий много молока в первый год ва возьмешь. О плохой работе скотников в летний период, недовтвточном кормлении животных весной н осенью, непорядках в МОМент постановки скота на аимне-стой. ловое содержание невннмаяий к животноводам со Сторо» ны руководнте.Тей отделения гово« рили Е. Одарченк.э, А. Певнева, Е. Назарова, А, Пшевичтжова, Поэтому и естественно то, что ия одна из доярок совхоза «Прибыт». ' ковский» свои обязательства в текущем году не выполнит. Да и как можно выполнить, если сами руководители проявляют личную недисциплинированность, 2 2 де'< кабря по графику должны были дежурить на ферме аавхоа В. Че« ботарев н управляющий Отделение ем В. Васнев, Однако ни тот, ни у друтой на дежурство не явились, Не знает управляющий и о том, , что доярки раньше срока пустили в запуск около 50 коров. Хозяйство в нынешнем году получит хорошую прибыль. Верно й то. что полеводы совхоза вырастили высокий урожай зерновых, добились успехов свиноводы. Согласимся и с тем, что и директору совхоза А. Челядину работать нелегко. Слаба еще Ответственность руководителей среднего звена. Недостаток кадров. Однако при всем при этом у прибытковских животноводов были все возможности выполнить годовое задание и по сдаче молока государству. Но втих возможностей они как раз и не использовали. К этому привели серьезные просчеты и упущения в организации труда на фермах, А. ЧУНИХИН. ВВя йШ^А а!1гянизатараё I сареЬнакания В обстаноБке всенародного политического м трудового подъема заканчивает наша Родина четвертый год пятилетки. Сделано немало. Решения XXIV съезда КПСС успешно выполняются. Но план завер­ шающего, 1975 года окончательно формирует пятилетку. Выпол­ нение заданий пятилетки потребует значительного напряжения сил. И в то же время планы на 1975 год следует рассматривать как минимальные. Можно и нужно активно бороться за их перевыполне­ ние. Для этого есть и хозяйственные, и Политические возможности. Эффективным методом подъема производительных сил, дальней­ шего развития творческой инициативы масс, привлечения их к участию в решении вставших задач является социалистическое со­ ревнование. Развернуть массовое социалистическое соревнование за успешное выполнение и перевыполнение плановых заданий за­ вершающего года и пятилетки в целом— долг партийных, проф­ союзных и комсомольских организаций. За четыре года пятилетии в трудовых коллективах города и района проведена большая работа по организации социалистическо­ го соревнования, вместе с тем имеют место ошибки и недостатки в руководстве соревнованием. Редакция нашей газеты решила в цикле статей под общей рубрикой «Факультет организаторов сорев­ нования» обобщить положительный опыт трудового соперничества и организаторской работы, раскрыть существо форм и методов орга­ низации соревнования, а также пути повышения его действенности. Редакция просит высказывать свои предложения, вопросы, ка­ сающиеся организации соревнования. 1. ИНИЦИАТИВА в эти дни всю массово-поли­ тическую работу партийных организаций необходимо наце­ лить на то, чтобы закрепить и развить подъе.ч трудовой ак­ тивности, придать еще большее значение развертыванию социа­ листического соревнования, на­ правлению народной инициа­ тивы на достижение главных социально-экономических за ­ дач. Дать продукции больше, лучшего качества, с меньшими затратами, успешно завершить пятилетку — основное содер­ жание социалистических обяза­ тельств на 1975 год. Само слово «соревнование» требует ответов на вопросы: с ком? За что? На какой срок? Без здорового товарищеского соперничества, стремления до ­ биться л^-чших результатов нет и не может быть соревнования, как ие может его быть без со­ трудничества и взан.мопомоши. Первостепенное условие сорев­ нования состоит в том, чтобы определить его конкретную цель, рубежи н ориентиры. Соревнование трудящихся в завершающем году пятилетки подчинено главным направле­ ниям эконо.мнческой политики, намеченной XXIV съездом КПСС, и ставит своей целью практическое осуществление курса на повышенне эффектив­ ности и \'л\’чшение качествен­ ных показателей экономики. Усилия соревнующихся сосре­ доточиваются на неуклонном повышении производительности труда, наиболее полном ис­ пользовании действующего обо­ рудования, внедрении достиже­ нии науки и техники, совер­ шенствовании организации производства и труда, улуч­ шении качества изделий и сни­ жении себестоимости, всемер­ ной экономии сырья, материа­ лов и электроэнергии, сокра­ щении сроков строительства, быстрейшем вводе в действие н освоении новых мощностей, безусловном выполнении н пе­ ревыполнении планов н обя­ зательств. Партийные и профсоюзные организации сейчас проводят работу по принятию каждым коллективом, каждым работни­ ком социалистических обяза­ тельств на 1975 год. Важно, чтобы как в коллективных, так и индивидуальных обязатель­ ствах подчеркивалось, выделя­ лось главное на данный отре­ зок времени. На многих город­ ских предпрнятия.х, например, нужно добиться роста объема выпускаемой продутшни за счет повышения производи­ тельности труда, фондоотдачи и технической реконструкции, улучшить качество продукции. Перед работниками совхозов ставятся задачи, которые дол< жны обеспечить сбор зерновых культур не менее 25—30 цент­ неров с гектара, увеличить примерно на 10—12 процентов производство и реализацию животноводческих продуктов, с тем чтобы успешно выпол­ нить пятилетний план. Эти по­ ложения в обязательствах должны быть главными, опре­ деляющими, Что касается це­ хов, бригад или отдельных ра­ ботников, то здесь особенно необходима конкретность в за ­ висимости от важности задач и местных условий. В одном цехе соревнование может быть подчинено главным образом повышению технического уров­ ня и качеству продукции, в другом—росту производитель­ ности труда, в третьем — эко­ номии сырья. Практика организации сорев­ нования показывает, что мало поддержать инициативу, по­ мочь коллективу или рабочему человеку а отдельностп вклю­ читься в соревнование. Важ ­ ным моментом является эко­ номическая обоснованность принимаемых обязательств. В ряде наших совхозов, отстаю­ щих по производству молока, говорят, что, .мол, обязатель­ ства доярок на 1974 год были нереальными. Если это в са­ мом деле признать, то где же