Ленинская искра. 1973 г. (г. Грязи)

НА ОСНОВЕ ЛЕНИНСКИХ ПРИНЦИПОВ 1 \ Л Л Л Л Л А Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л А Л Л Л Л Л Л Л Л Л А Л Л Л Л Л Л Л I ? Как уже сообщалось, состоялась районная научно-практическая $ конференция на тему: «Дальнейшее развитие социалистического со- > ревнования— важнейшее условие претворения в жизнь решений | XXI V съезда КПСС». < Смысл социалистического соревнования на современном этапе эа- | ключается в том, что органически связано с конкретными задачами > экономики, что оно развивается на ленинской основе и приняло ши- < рокий размах. Важной особенностью трудового соперничества в на- < ши дни является и то, что оно отличается новым качеством, целе- Т В О Р Ч Е С К О Е С О Д Р У Ж Е С Т В О З авод гвдрооборудования. Пар - -тийн ая организация этого моло­ дого предприятия сделала для се ­ б я конкретные выводы из поста ­ новления ЦК К ПСС по Минскому тракторному и Череповецкому ме ­ таллургическому заводам и ши ­ роко привлекает к идейно -поли ­ ти ческому воспитанию членов коллектива , руководящих и ин ­ женерно -т ехнических работников, повыш ает их роль и ответствен ­ ность за организацию социалисти ­ ческого соревнования, технико ­ экономическую обоснованность принимаемых обязательств , за создание необходимых условии для их выполнения. На 1 9 7 3 год по сравнению с минувшим, заводу государствен ­ ный план увеличен почти в три р а за . Это, конечно, потребует зн а ­ чительно большего трудового на ­ пряж ени я коллектива , изыскания и использования дополнительных резервов повышения производи ­ тельности труда. И вот один из них— личные пл аны , творческое содружество инженеров и техников , и рабочих. Инженерно -т ехнические работ ­ ящей завода гидрооборудования, а да 80 человек, проводят немалую работу по разъяснению среди кол ­ л ек ти в а п о с т а н о в л е н и я ЦК К ПСС об улучшении организа ­ ции социалистического соревнова ­ ния, а такж е постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ о разверты ­ ван ии Всесоюзного социалисти ­ ческого соревнования за досроч ­ ное выполнение народнохозяй ­ ственного плана 1 9 7 3 года . Разъясняя и п ^ п а г а н д и р у я Эти документы, руководящие и инж е ­ нерно -т ехнические работники прин яли активное участие в р а з ­ работке и принятии индивидуаль ­ ных и коллективных обязательств в цехах , бригадах, отделах и службах , на участках . Все инженеры и техники на нынешний год составили личные творческие планы по ускорению технического прогресса. 4 5 3 р а ­ бочих, что составляет примерно 7 0 процентов численного состава, заключили индивидуальные обя ­ зательства . Осуществляются они в тесном творческом содружестве, при товарищеской взаимопомощи. Инженер отдела НОТ Н. Сус ­ лова в своем личном плане запи ­ сала: внедрить во втором полу ­ годии типовые рабочие места для токарей, фрезеровщиков и сбор ­ щиков; внедрить централизован ­ ную доставку сырья и заготовок к рабочим местам. Только от этих двух мероприятий ожидается эко ­ номический эффект, равный 3 0 0 0 рублям. А вот что наметил сделать в третьем году пятилетки инженер - конструктор В. Богданов: р а зр а ­ ботать электросхемы к и спы та ­ тельным стендам для гидростан ­ ций, а также электрощитки для испытательных стендов, подать одно рацпредложение: для эко ­ номии кабельной продукции пере ­ смотреть электросхему гидро ­ станции с целью укорочения жгутов на 10 сантиметров. Специалисты завода помогают рабочим в освоении новых про ­ фессий, повышении разрядов, что достигается путем организации курсов, проведения занятий в школах коммунистического труда, технической учебы. Благодаря такому содружеству в прошлом году 2 4 рабочих по ­ высили свою квалификацию на разряд . На заводе было б о д а н о П л е ч о т о в а р и щ а В январе этого года Лунавское отделение совхоза «Вперед» зани­ мало первое место среди отделений совхозов района. При обязатель­ стве 215 здесь надоено от одной коровы по 232 килограмма молока. Конечно, многие факторы влияют на производство продукции. Но безошибочно можно сказать, что основным из них является действен­ ное соревнование доярок и скотников, товарищеская взаимопомощь, которая стала доброй традицией лукавских животноводов. Показатели их работы здесь подводятся ежедневно. И мало того, что они широко популяризируются через наглядные средства, беседы агитаторов и на рабочих собраниях. При анализе итогов речь идет не только о передовиках, но и о тех, кто не держит своего слова, тут же принимаются конкретные меры для того, чтобы помочь отстающим выйти на уровень передовиков. Из одиннадцати доярок фермы восемь выполнили свое обяза­ тельство. Кажется, особых причин для беспокойства и нет, тем более, 470 в целом коллектив значительно перекрыл намеченный рубеж. Но нёТ. Сами доярки, и в первую очередь такие, как К. Шальнева, В. Крупно, которые в минувшем месяце получили от каждой коровы по 392 и 384 килограммов молока при обязательстве 360, вызвались помочь отстающим подругам выйти на передовые рубежи. 11. ЛЯКИН, председатель рабочкома совхоза. Есть последователи Как мы в совхозе « Прибытковский» распространяем передовые приемы труда? Р асск аж у об этом на нескольких примерах . Выращивание махорки . Есть у нас передовики, которые на протя - В ж ении ряда лет добиваются высоких урожаев этой культуры . Во время основных по технологии видов работ— прорывка, пасынкова ­ ние и вершкование— махорочницы выезжают на участки передови ­ ков, где на практике знакомятся с прогрессивными приемами и ме­ тодами труда. Практикуется и выезд звеньевых на лучшие участки . Мы тут исходим из т акого правила: лучше раз увидеть, чем де­ с я т ь раз услышать . Зимой опыт передовиков изучается в агрокружках . О нем ра«ска - зы вается по совхозному радио, в боевых листках и стенгазетах . К акая отдача наших усилий в этом направлении? Сейчас в целом бригада Д Г» 4 из отд еления « 1 2 -й О ктябрь» выращивает неплохие урож аи махорки , заметно лучше стали работать первая и вторая бригады центрального отделения. За последние три - четыре года здесь получают по 19 центнеров сырья с гектара, а отдельные махороч ­ ницы , к ак , например, М. Левина, Е. Гл адких ,— по 2 5 -2 8 ц ентнеров. Кормопроизводство. В центральном отделении этим делом занима ­ е тся звеньевой В. Баскаков . Это его коллектив полностью обеспечил I скот грубыми и сочными кормами, что способствует росту продукции животноводства. Опыт В. Баскакова был распространен по всему совхозу, что т а к ­ ж е дало ощутимые результаты . Возделывание подсолнечника. Наш звеньевой А. Ломакин сейчас й механизировал весь процесс вы ращивания этой культуры . Он зани - Я м ается этим около десяти лет и получает хорошие урожаи. Даже в Я трудном 1 9 7 2 году снял по 13 ,1 центнера с гектара. С помощью специалистов сельского хозяйства опыт А. Ломакина И был распространен и изучен другими механизаторами. Теперь у не - | го поя вились последователи. К примеру, в отделении « 1 2 -й О ктябрь» I высоких урожаев подсолнечника стал добиваться звеньевой В Н . Храпов. Л. МАЛЬЦЕВ, главный агроном совхоза. В , х л л л л л л л л л л ^ направленностью и экономическим обоснованием социалистических обязательств. Не так много времени прошло после опубликования постановления ЦК КПСС «О дальнейшем улучшении организации социалистического соревнования», но в первичных парторганизациях, коллективах на­ копились крупицы ценного опыта трудового состязания, борьбы ком­ мунистов по мобилизации трудящихся на претворение в жизнь исто­ рических решений XXI V съезда КПСС, задач девятой пятилетки. Об этом подчеркивалось в выступлениях участников конференции. Не­ которые из этих выступлений сегодня печаются в нашей газете. I УУ ЛЛЛЛЛЛЛЛЛ АЛЛЛЛЛЛ 1 6 0 рацпредложений, из них 96 — рабочими. Среди активных ра ­ ционализаторов слесарь Е. Коря ­ гин, токарь - расточник Н. Сурнин, сверловщик И. Дударев. В чем проявляется помощь спе ­ циалиста рабочему? Прежде всего в экономических расчетах рацио ­ нализаторских предложений, раз ­ работке конструктивных элемен ­ тов и т . д. Особ енно тесная твор ­ ческая связь с новаторами произ ­ водства у инженеров и техников А. Остапенко, В. Ильичева, Ю. Дятчина. В коллективном содружестве на заводе решается много важных проблем. Вот только один пример нынешнего года. И з -з а отсутствия пружин для аккумуляторов гидростанций (по ­ ставку их сорвал завод -пост ав ­ щик) на предприятии был объяв ­ лен конкурс на лучший техноло ­ гический процесс изготовления их. Тут следует отметить, что пру ­ жины , рассчитанные на давление 8 5 0 килограммов, изготовляются только на одном из московских заводов. В результате творческо ­ го содружества инженерно -т ех ­ нических работников и рабочих и развернувшегося соревнования между ними за короткий срок был найден наилучший способ техно ­ логии ее изготовлениия. что дало возможность заводу без срыва продолжать сборку продукции и своевремено отправлять ее зак а з ­ чикам . В этом соревновании отличи ­ лись технологи А. Остапенко и Н. Козлов, токарь П . Жд анов и слесарь М. Гл азков. И в том, что государственные планы реализации и выпуска про ­ дукции в январе заводом гидро ­ оборудования значительно пере ­ выполнены, есть немалый вклад и людей пытливой мысли. И э ^ О ^ прямой результат т в о р ч е с к о п ^Ч - д ружества специалистов и рабо ­ чих предприятия. П . ЛАЗАРЕНКО, главный инженер завода. ного совхоза «Россия» добилась М. Кадонцева. В январе она полу­ чила по 24,4 яйца от наждой к у ­ рицы-несушки. С отличными ре­ зультатами заканчивает передовая птичница и февраль. На снимке: М. Кадонцева. Фото В. ЖУРАВЛЕВА. д д Е ПЕРВЫЙ год соревну- * * ются станочницы культи- ваторного завода Валентина Вла­ димировна Бабкина и Лидия Ива­ новна Плешкова. По итогам со­ циалистического соревнвоания за 1972 год их результаты были равными. И в феврале у них отличные показатели: 130 процентов— су­ точная норма. На снимке: В. В. Бабкина. Фото В. ШЕПЕЛЕВА . В К Л А Д СПЕЦИАЛИСТА Важной особенностью социа­ листического соревнования яв­ ляется то, что оно наполнено новым качеством, направлен­ ностью, экономическим обосно­ ванием обязательств. Вот ка ­ кая практика выработалась по подготовке социалистических обязательств в нашем совхозе Партком начинает с того, что нацеливает внимание всех коммунистов и рабочих на оп­ ределение личных годовых пла­ нов и обязательств, затем про­ думываются обязательства кол­ лективами ферм, бригад и дру­ гих производственных подраз . делений. Тогда уже проясняет­ ся картина для принятия и утверждение обязательства в целом по совхозу. В разработке обязательств принимают непосредственное участие совхозные экономисты, работники бухгалтерии, специа­ листы сельского хозяйства. Они участвуют в разработке условий социалистического соревнования на год или месяц, декаду, помогают рабочим пра­ вильно сориентироваться в при­ нятии личных обязательств, чтобы они были напряженными и вместе с тем выполнимы. При этом обязательно берется во внимание достигнутый уровень в фоизводств^продукции бри­ гадой, в целом совхозом или передовиком производств а. Й^ециалисть^считают своим долгом создавать все необхоо т- мы е устовия для выполне­ ния принятых обязательств, контролируют их выполнение. В совхозе организованно проходит учеба по отдельным отраслям: растениеводству, жи­ вотноводству, птицеводству. Специалисты знакомят слуша­ телей с достижениями науки и техники, с передовыми приема­ ми возделывания сельскохозяй­ ственных культур, современной технологией производства мо­ лока, мяса, яиц. Они изучают приемы труда совхозных пере­ довиков производства и на этом примере показывают, как можно добиваться высоких по­ казателей в труде. Специалисты совхоза высту­ пают поборниками нового, пе­ редового в сельском хозяйстве. Все, это, конечно, способствует решению главной задачи—ус­ пешному выполнению социали­ стических обязательств. Совхоз много лет подряд дер­ жит первенство в социалис­ тическом с о р е в н о в а н и и хо­ зяйств района, и в нынешнем году будут лучшие результа­ ты. Г о с у д а р с т в о получит больше молока, мяса, яиц. Россияне еще два года назад начали трудиться под девизом: пятилетку—за четыре года. Ре­ зультаты показывают, что глав­ ный наш рубеж успешно пре­ творяется в жизнь. В. НОСИКОВ. главный зоотехник совхоза. На пищевом комбинате приме­ нен опыт Московского завода «Динамо» по определению личных планов роста производительности труда. На каждом рабочем месте с помощью специалистов произве­ дены расчеты, выявлены возмож­ ности и намечен необходимый ми­ нимум технических мероприятий для обеспечения более высшей производительности труда. Мате­ риальное стимулирование за луч­ шие показатели у нас поставлено в зависимости не от среднего за ­ работка сдельщика, а от тариф­ ной ставки рабочего. Этим самым участники соревнования активнее побуждаются к повышению ква­ лификации, что в конечном счете сказывается и на росте произво­ дительности труда, улучшении ка­ чества продукции. Опасались, не ограничивает ли это инии^гиву, интересы рабоче­ го р а м ш н личного лла|ф, забо­ той о собственном благополучии и не идет ли это вразрез с воспи­ тательной функцией всеобщего соревнования. Время показа­ ло, что настоящий дух коллекти­ визма, забота о товарище, чувство локтя п^^Ьляются больифс там, где хор ^К организована работа по личным планам роста произ­ водительности труда. В личном плане наладчика ав­ томатов делегата XXIV съезда партии В. Козлова записано: вы­ полнять сменные задания на 105 —110 процентов, обучить профес­ сии наладчика автоматов двух человек, подать не менее трех рацпредложений. Как и в прош­ лом году, так и нынче его еже­ дневная выработка превышает намеченный рубеж, свой опыт Василий Владимирович умело пе­ редает молодым рабочим. По ито­ гам работы прошлого года В . Ко­ зло ву присвоено звание «Отлич­ ник социалистического соревно­ вания». Широкое распространение у нас получило движение за коммунис­ тический тру д. 426 рабочим прис­ воено звание ударника коммунис­ тического труда, почти столько же борются за это почетное зва­ ние. 33 бригадам, цеху детского питания и участку водоснабжения присвоено звание коллективов коммунистического труда. Сила соревнования—в его гласности. Важной формой по­ каза трудового соперничества яв­ ляется стенная печать. Помимо общекомбинатской стенгазеты у нас выпускаются и в цеха х. С по­ мощью их доносим до каждого работника предприятия его вклад в общее дело коллектива. Печать активно выступает против лбды- рей, нарушителей трудовой дис­ циплины, против тех, кто любит поживиться за счет народного добра. Это еще более сплачивает коллектив, умножает его усилия по достижению главной цели—вы­ полнения принятых социалисти­ ческих обязательств. В. шныпко, заместитель секретаря парткома. ЗАЛОГ УСПЕХА Сила соревнования—:в его глас­ ности. Наряду с уже сложивши­ мися формами показа трудового соперничества в борьбе за прет­ ворение в жизнь задач решающе­ го года пятилегки рождаются но­ вые методы показа результатов соревнования, подведения его ито­ гов. Еще в юбилейном году коллек­ тив вагонного депо поставил цель: добиться съема с одной ремонт­ ной позиици 1000 приведенных ва­ гонов в год. Для достижения з а ­ меченного под руководством пар­ тийной организации была прове­ дена большая подготовительная работа. В частности, механизация трудоемких процессов, внедрение новой техникИАперевод рабочих ма трехсменку, освоение ими смежных профессий. Новый шаг коллектив сделал по пути технического прогресса. По­ полнилось новым содержанием и социалистическое соре внование. Применительно^ к этому разраба­ тывались обязательства, условия соревнования, формы и методы работы с людьми . Практика подведения итогов со­ ревнования, может быть, несколь­ ко характерна и для других про­ мышленных и транспортных пред­ при ятий. Но вот в обнародовании показателей труда, думается, у нас есть своя особенность. Как уже говорилось выше, главная задача соревнующихся—съем с одной ремонтной позиции 1000 приведенных вагонов в год. На выполнение этой задачи поямое воздействие оказывает такой из­ меритель, как сокращение простоя вагонов в деповском ремонте, о январе он был сокращен на 3,5 часа. И не случайно в минувшем месяце из расчета на год с каж ­ дой ремонтной позиции снято 1057 приведенных вагонов при обяза­ тельстве 1010. Несомненно, цель была достиг­ нута благодаря правильной поста­ новке соревнования, его широкой гласности. На самых решающих участках производства партком и местный комитет организовали ежедневное подведение итогов' работы. Это делается сразу же после окончания дежурства сме­ ны. А наутро показатели труда уже вывешены на экране социа­ листического соревнования. И по тому, как многолюдно бывает у таких стендов, можно судить о популярности этой формы показа трудового состязания коллективов. Н. ЗЕЛЕ ПУКИН, председатель месткома. А н н а и в а н с н КОРОБОВА е ше 15 лет трудится в хозе «Коробовский». профессия—свинарка успехи, достигнутые циалистическом соре вании среди животн дов района в 1972 г Анна Ивановна наг| дена Орденом Трудо Красного знамени, с ударником коммун! веского труда. Высокие обязатель взяла передовая сви ка и на 1973 год. П чить по 20 поросят каждой из 25 свином —ее рубежи . В раб с о п е р н и ц е стве , Ивановну поддержи весь коллектив Пал ского отделени я. Фото А. КУЗНЕЦ01 К а к п о в ы с и т ь э ф ф е к т и в н о с т ь с о р е в н о в а н и я Р е к о м е н д а ц и и н а у ч н о -п р а к т и ч е с к о й к о н ф е р е н ц и и Партийным, профсоюзным, ком­ сомольским организациям и хо­ зяйственным руководителям все­ мерно развивать: договорные начала в соревно­ вании коллективов предприятий, организаций, совхозов, цехов, от­ делений. участков, бригад; движение за коммунистическое отношение к труду, обогащать опытом все формы социалистиче­ ского соревнования; шефство опытных рабочих над молодыми; конкурсы мастерства, соревно­ вание по профессиям. В основу содержания коллек ­ тивных обязательств должны быть положены конкретные по­ казатели, отражающие главное направление социалистического соревнования, базмрующеггся н а плановых заданиях, включал в себя индивидуальные обязатель­ ства и предложения трудящихся, уровень экономической и профес­ сиональной учебы. В условиях соревнования долж­ ны быть предусмотрены: направления и формы индиви­ дуального и коллективного сорев­ нования; конкретные рубежи, нацели­ вающие соревнующихся на ус­ пешное выполнение задач, стоя­ щих перед коллективом; формы и методы учета и обще­ ственного контроля за ходом вы­ полнения обязательств; сроки и порядок подведения итогов соревнования; меры морального и материаль­ ного поощрения победителей со­ ревнования; порядок доведения результатов соревнования до всех рабочих и служащих; формы и методы распростра­ нения передового опыта и органи­ зации товарищеской взаимопомо­ щи. Условия социалистического со­ ревнования должны быть доведе­ ны до сведения каждого члена коллектива предприятия, органи­ зации, учреждения и совхоза. Считать необходимым итоги соревнования подводить: в бригадах, сменах, участках, отделениях, на рабочих собраниях до 5 числа; по совхозам района до 1 0 числа; по предприятиям промышлен­ ности, транспорта, строительства до 15 числа. При подведении итогов выяз- лять и обнародовать отстающие звенья и конкретных трудящихся При присвоении звания удар­ ника коммунистического труда учитывать: повышение среднегодового уровня по производительности труда (выработке) по профессии на участке; бездефектное изготовление про­ дукции и сдача ее ОТК с первого предъявления; участие в рационализаторской работе, в передаче передового опыта и внедрении в производство достижений науки и техники; участие на безвозмездных на­ чалах в коммунистических суб­ ботниках, шефстве нал молодыми рабочими и подростками; участие в различных формах общественной работы; высокую личную дисциплину и непримиримое отношение к Лю­ бым нарушениям дисциплины и правопорядка со стороны товари­ щей по работе; обязательную учебу в той или иной форме; соблюдение норм коммунисти­ ческой морали. При присвоении звания коллек ­ тива коммунистического труда бригаде, участку, цеху— учиты­ вать повышение среднего уровня производительности тру­ да, также повышение культурно- технического уровня, развитие товарищеского сотрудничества и взаимопомощи, всемерное укреп­ ление и совершенствование со­ циальной структуры коллективов, создание безопасных условий труда, отвечающих санитарно-ги­ гиеническим нормам, содержание в образцовом порядке производ­ ственных и санитарно-бытовых помещений, благоустройство тер­ риторий цехов и предприятий, обеспеченность рабочих качест­ венной и удобной спецодеждой.