Ленинская искра. 1973 г. (г. Грязи)

Ра б оч ий илуб „Л е н ин с к ой и с к ры" : п о говорим о трудовой че сти К нам—за совето м и помощью Сегодня и рабочий клуб нашей газеты мы пригласили Василия Савельевича Шныпко. У него, руководителя группы дисциплины тру ­ да, созданной на пищевом комбинате, наш корреспондент А, Куз ­ нецов взял интервью. — Василий Савельевич, нас интересует работа группы, кото­ рую вы возглавляете. Дело в том, что еще не на каждом предприя­ тии нашего города такие группы существуют, хотя необходимость в атом повсеместно назрела, яв­ ляется велением времени. И вот в связи с этим хотелось бы узнать предысторию организации такой группы. —• Уверен, что создание групп дисциплины труда на крупном или среднем предприятии явилось бы добрым делом. А пока рас ­ скажу о предыстории создания комбинатовской группы дисцип­ лины труда. Чего скрывать, нас тревожили факты многочисленных прогулов, нарушений трудовой дисциплины. От этого, известно, не выигрывает никто: ни комбинат, ни сам нару ­ шитель. Но все же с этим как-то мирились. Правда, меры к про­ гульщикам, летунам, разгильдяям применялись, но не так широко. Прочитали мы в центральной прессе, что на заводах, фабриках страны стали организовываться общественные группы дисциплины труда. Это мы и взяли себе на заметку. И вскоре создали такую группу па комбинате. Первое за ­ седание состоялось 7 января 1971 года. Как сейчас помнится, при­ гласили на совет тех, кто уволь ­ нялся с работы. Люди смотрели на нас круглыми глазами: мол, с каких это пор стали заниматься вопросами увольнения не дирек­ тор, а общественники... Конечно, многим показалось это в диковинку. Но со временем на комбинате привыкли к существо­ ванию группы, и теперь не ред­ кость, когда люди идут к нам за советом и помощью. — Василий Савельевич, а что может группа дисциплины труда? — Вас, очевидно, не устроит ответ: «М ногое». Поэтому я рас­ шифрую его. Во-первых, группа дисциплины труда является одной из форм участия трудящихся в борьбе за укрупленпе социалистической дис­ циплины труда и общественного порядка. Во-вторых, в нашу обя ­ занность входит не только конт ­ роль за «прилив ом» и «отливом» работающих, но и разбирательст ­ во конфликтных ситуаций. А они порой бывают. И повинно в этом равнодушие, черствость. Как-то слесарь Н. Зацепин ж а ­ ловался на плохие условия труда, решил уволиться. Пригласили на заседание (а они проходят в чет­ верг). Оказывается, мастер из-за невнимательности к рабочему «за ­ жимал» присвоение ему более вы­ сокого разряда. Картина прояс­ нилась. Конфликт был ликвидиро­ ван. Зацепин остался в кол ­ лективе. Или другой пример. Плотнику Ф. Бочарникову бывший началь­ ник ЖКО не выплачивал посо­ бия за амортизацию личного инструмента на работе. Группа рассмотрела жалобу. Бочарнико­ ву уплачена компенсация. Можно привести еще один при­ мер. Из школы рабочей молоде­ жи пришло сообщение, что одна из наших работниц плохо прсе- щала уроки. Виновницу Наталью С. мы тоже пригласили к себе. Девушка призналась в том, что была неправа. Всего три факта из нашей практики. Но, думается, они наглядны. Конечно, разби ­ ваем мы и дела посложнее. Ввели мы еще одну «новинку» —Кингу совести. В нее нарушите­ ли трудовой дисциплины перед уходом с заседания, на котором они рассказывали о своих про­ ступках, заносят письменные за ­ верения, что больше не станут пятнать рабочее звание, горько раскаиваются... — Нам уже известно, что вы провели с того первого в 1971 го­ ду более 145 заседаний группы. Кто же принимает участие в ее работе? — В этом году нас семь чело­ век. Особо я хотел бы отметить таких общественников, как инже­ нер Лаптева Антонина Ивановна и рабочая Исаева Людмила Анд­ реевна. Эти женщины нашли, если так можно сказать, проявили себя именно в разборе сложных, ситуаций и оказывают неоцени­ мую помощь комбинату в деле укрепления дисциплины. — И, наконец, наш традицион­ ный вопрос: «Каковы планы на завтра?..» Мы хотим, чтобы были более действенными наши хлопоты. Бу ­ дем выискивать, находить источ­ ники, лазейки, из которых начи­ нают истекать случаи прогулов, увольнений, конфликтов. Особое внимание мы уделим беседам с мастерами смен, с руко ­ водителями, попытаемся объяс ­ нить нм, что больше пользы будет от того, если мы вместе будем з а ­ ниматься прежде всего не разби ­ рательством, а предупреждением случаев нарушений трудовой дис ­ циплины. Сейчас больное место — теку ­ честь кадров. Группе дисциплины труда под силу остановить этот процесс. э ю к 12*б2 № а ш < я 1а ! 1в а я 1м а г 1 — Спасибо вам большое!— от всего сердца благодарил он стар ­ шего билетного кассира. — За что благодарите? Это наша работа... — За душевность спасибо! О А ВОКЗАЛ Ираида Ива- “■-* новна Калинина поступи ­ ла работать в 1 9 3 3 году. С тех пор и пошла добрая молва об этой женщине. В начале билет ­ ным кассиром трудилась, потом — старшей назначили. II аа все это время заслужила столько искренних благодарностей и теп ­ лых отзывов от пассажиров! Для нее работа всегда была большой радостью. И ату радость она щед­ ро дарила людям. 4 Калинина — одна из первых кассиров на Юго-Восточной ж е ­ лезной дороге начала обслужи ­ вать пассажиров по методу Ала- дина, применив его к местным условиям. Об ее опыте работы тогда рассказывали газеты, была О ОКЗАЛ станции Грязи- ■ Воронежские. Большой и красивый. То и дело подходят к нему поезда . С юга и севера, во­ стока и запада. Грязи — крупный железнодо ­ рожный узел . И на вокзале стоит ровный гул от голосов приезжаю ­ щих и отъезжающих. Гуще всего Д уш е в н ость у билетных касс. Здесь же навливает его дежурный .— Обра- выпущена специальная брошюра. оказался и дежурный в красной фуражке. - Вам надо бы раньше прид ­ ти заказать бил ет . ..— гововорит он высокому седоусому человеку г орденскими планками на груди. Предварительная касса на это число оформить проездные доку ­ менты уж е не может... — Вот не везет, — вздохнул седоусый. — К внучке на свадь ­ бу собрался... Впрочем, погодите,— оста- титесь к Ираиде Ивановне, стар ­ шему билетному кассиру. Воз ­ можно, она что сделает... И вот уж е звонит Ираида Ивановна Калинина в Воро­ неж, в бюро предварительных заказов. Просит сослужив ­ цев непременно изыскать одно купейное место д л я 1 пассажира, который спешит на свадьбу к внучке. Спустя некоторое время седо ­ усый держал в руках билет. Обо всех, кто сейчас работает билетными кассирами на Грязин- ском вокзале, можно по нраву сказать: они ее ученики. Это Маргарита Михайловна Шмелева, Полина Ивановна Осипова, Гали­ на Фроловна Лаушкина, Инна Яковлевна Макеева и другие. Во время войны на базе вокза ­ ла станции Грязи-Воронежские были организованы курсы билет ­ но-багажных кассиров. Заведова ­ ла ими Калинина. □ ш а ш а ш а и е м ш и» га I П ОСЛ Е КРИТИКИ „К т о ХОЗЯИ Н 14? Так называлась заметка А. Даньшина, опубликованная в № 127 газеты «Ленинская искра». Речь в ней шла о том, что автопавильон городской авто ­ бусной станции требует ремонта, а прилегающая к нему посадоч ­ ная территория постоянно за ­ хламлена. Вот что сообщил редакции пос ­ ле критики 'заместитель директора но коммерческой работе авто ­ транспортного п р е д п р и я т и я Е. Попов: «В настоящее время ведется ремонт автопавильона. Что ка­ сается захламленности приле гаю­ щей к нему территории, то в этом повинны работники смеш- торга и орса. Вонруг посадо ч ной пло щадки расположены три тор­ говых павильона и два киоска, а урн нет». Итак, разговор на тему о чи ­ стоте территории считать закон ­ ченным рано. Слово за городской и железнодорожной санитарно- эпидемиологическими станциями и торговыми организациями. Редакция надеется, что назван ­ ные организации правильно пой ­ мут критическое замечание в их адрес и о принятых мерах в бли ­ жайшее время сообщат редакции. В Грязи приехали со всей Юго-Восточной железной дороги. Люди учились у Ираиды Иванов­ ны не только профессиональному мастерству, но и культуре обслу ­ живания пассажиров, отзывчиво ­ сти и душевности, тем качествам, которые так необходимы в их по­ вседневной работе. О ПЕРЕЛИСТЫВАЮ блок- нот, в котором записи об Ираиде Ивановне. Дверь откры­ вается, заходит сосед. — Чем занимаешься? — Да вот об одном хорошем человеке хотел в газету на ­ писать... — О ком? — О Калининой, старшем би­ летном кассире вокзала. — Об Ираиде Ивановне? — О ней. А откуда ты ее знаешь? — Она у нас в училище лек ­ ции по железнодорожным пере ­ возкам читала. Хорошая женщи ­ на. Добрая, заботливая... Сосед ушел, а я подумал о тех , кто работает рядом с Ираи­ дой Ивановной Калининой. Ведь это большое счастье, когда в кол­ лективе есть люди особо уважае ­ мые, с которых хочется во всем брать пример. ( Т ЕДАВНО Ираида Ивановна Калинина ушла на„пен ­ сию. Тепло проводил ее коллек ­ тив на заслуженный отдых. Слова добрые говорили. Вручили памят­ ный подарок. А на следующий день опять пришла Ираида Ива­ новна на работу. — Отчет составить надо по­ мочь, — сказала она. Нашла себе дело эта женщина и на другой день, и на третий... Она приходит в коллектив, где проработала десятки лет. Ее всег ­ да встречают радостно. Душевно ­ го и нужного людям человека. Ю. АНДРЕЕВ. На снимке: И. И. Калинина. Н О В А Т О Р Ы Совершенствовать трудоем­ кие процессы, экономить мате­ риалы и средства — вот доб­ рая традиция, которая с дав­ них пор зародилась в коллек­ тиве пищевого комбината. Но­ ваторы на протяжении десят­ ков минувших лет среди гря- зинских предприятий служат примером. И в этом году они не отсту­ пают от своих давнишних пра­ вил. В бюро рационализации и изобретательства комбината поступило 70 новшеств, на­ правленных на экономию и бе­ режливость материалов и средств, на повышение произ­ водительности труда, на улуч­ шение техники безопасности. От внедренных в производство рационализаторских предложе­ ний к концу года будет полу­ чено около 70 тысяч рублей экономии. Это заметный вклад рационализаторов в копилку предприятия. Среди творческого коллекти­ ва комбината заслуженным уважением пользуются новато­ ры Валерий Николаевич Зуба­ рев, Владимир Иванович Сы­ соев, Виктор Григорьевич Не- нахов, Иван Григорьевич Абра­ мов и другие. Своей смекалкой находят резервы предприятия и используют их в дело. К. ДМИТРИЕВ. Со здали умель цы Агрегат для уборки камней с полей создали рационализато­ ры совхоза «Вериора» Пыль- ваского района Эстонии. Он сделан на базе старого погруз­ чика органических удобрении с гидроцилиндром. Совхозные умельцы прикрепили к нему раму со стальными зубьями. Тракторист, подцепив ими ка­ мень, включает подъемник и транспортирует его в кучу. Те. перь вместо бригады из четы­ рех—пяти человек с этой тру­ доемкой работой может спра. виться один тракторист. (ТАСС). ф И СПЫТАЙТ Е В СВОЕМ ХОЗЯЙСТВЕ ПЯТЬ ДРАГОЦЕННЫХ МИНУТ Па многих омских фермах время машинной донки коровы сокращено вдвое. Ручной массаж вымени заменен горячей об ­ работкой. Делается это просто: дополнительный инвентарь— ведро с горячей (40—50 градусов) водой и полотенце. Доярка дважды обдает горячим компрессом вымя, сдаивает первые струйки молока и надевает доильные стаканы. На все уходит 45 секунд. Такая подготовка и обеспечивает доение за 3—4 минуты вместо традиционных 8—10 минут. Рациональный способ доения, разработанный учеными Си­ бирского научно-исследовательского института сельского хо­ зяйства, принес большой экономический эффект. (ТАСС ) .