Ленинская искра. 1973 г. (г. Грязи)

За высокую продуктивность животноводства (Окончание. Начало на 1 стр.). овчарен. В них отремонти ­ ровано или вновь установлено 1 6 5 0 автопоилок, механизи ­ рована раздача кормов на 1 3 9 4 головы, а удаление на ­ воза — на 3 2 0 0 голов. По-хозяйски отнеслись к этому в совхозах «Друж ба» , «ьп еред» и «Двуреченский» . Совсем иначе обстоит дело в совхозе «Сошкинский». К пе ­ реводу скота на стойловое со ­ держание здесь отнеслись спу ­ стя рукава. Так, в отделении «Родина» до сих пор в коров­ никах дырявые полы, не за ­ стеклены окна. Правда, эти дыры начали латать. В запу ­ щенном состоянии находятся и овчарни. Не случайно и произ ­ водственные показатели не от ­ вечают требованиям нынешне ­ го дня. Хозяйство получает не более 5 0 ягнят от 1 0 0 овце ­ маток. Есть недоработки и в са ­ мой отладке механизмов ферм. Многие автопоилки текут, а в помещении, где размещен мо­ лодняк, вообще нет воды. В неподготовленные поме ­ щения поставлен скот в сов ­ хозе «Коробовский». Особенно плохо обстоят дела в Падвор- ском отделении. Вопросами подготовки к зиме, по сущ ест ­ ву , не занимались ни прораб совхоза, ни главный зоотех ­ ник. Та же самая картина и в Желто-Песковском отделении совхоза «Бутырский». В прошлом году на цент ­ ральной усадьбе совхоза «Вперед» началось строитель ­ ство нового кормоцеха. Но до сих пор он не доведен до кон ­ ца. Видно не хватило духа у прораба Кожевникова и у глав ­ ного инженера Ненахова. Плохое положение с кормо­ цехами в совхозах «Коробов ­ ский» и «Карамышевский». Далее А. П. Круглов обра­ тил внимание на учебу живот ­ новодов, отметил неудовлетво ­ рительную работу в этом от­ ношении руководителей мно ­ гих совхозов. В заключение доклада он призвал работников ферм не забывать о племенной работе — этом основном звене вос ­ производства стада ,— которую надо вести на высоком уровне не только летом, но и в зим ­ ний период. После доклада выступил зоотехник совхоза «Россия» В. И. Носиков. Он подчеркнул большую роль минеральной подкормки в повышении про ­ дуктивности животноводства. Однако многие руково ­ дители совхозов не придают должного значения этому делу. На складах районного объеди ­ нения «Сельхозтехника» ско ­ пилось огромное количество минерального корма. Виновны в этом прежде всего зоотехни ­ ки и ветеринарные работники совхозов. Наряду с этим В. И. Носи ­ ков отметил то, что хлебо- приемный пункт, выпуская комбикорма, часто отклоняется от весовых норм содержания в них микроэлементов и мине ­ ральных добавок. Для устра ­ нения недоработок следует принять самые срочные меры. Далее он подчеркнул боль­ шие трудности, которые связа ­ ны с приобретением запасных частей к различным механиз ­ мам ферм. Все это происходит потому, что районное объеди ­ нение «Сельхозтехника» свое ­ временно не заботится об их приобретении. Секретарь парткома совхоза имени Крупской Л. Г. Пешков доложил депутатам, как тру ­ женики хозяйства боролись за то, чтобы заготовить не толь­ ко потребное количество кор ­ мов, но и добиться их хоро ­ шего качества. Каждый пони ­ мал, что корм— основа повы­ шения продуктивности скота. Бригадир молодняка круп ­ ного рогатого скота совхоза «Плехановский» А. Д. Ушако­ ва, управляющая отделением совхоза «Грязинский» 3. К. Бу­ гакова и главный агроном совхоза «Красный горняк» Н. Т. Ярославцев поделились опытом возделывания кормо­ вых культур, на примерах по ­ казали, как коллективы шли к достижению намеченных це ­ лей, как боролись за увеличе ­ ние производства и заготовок продуктов животноводства. Вопрос о перспективе раз ­ вития орошения в совхозах района и неиспользованных резервах в этой важнейшей отрасли земледелия затронул начальник ПМК треста «Ме- лиоводстрой» М. И. Меремь- янин. На сессии также выступи ­ ли доярка Лукавского отделе ­ ния А. Н. Мальцева и дирек ­ тор совхоза «Сошкинский» В. С. Юршин. А. КУЛ ИК . М а с с о в ы м Издател ь ство полити ч еской литературы выпустило в свет брошюру «За справедливый, де мократический мир, за безо­ пасность народов и междуна­ родное сотрудничество». В ней содержится текст речи Гене- т и р а ж ом рально го секретаря ЦК КПСС товарища Л. И. Брежнева на Все мирном кон грессе миролю­ бивых сил 26 октября 1973 года. Брошюра издана массовым тиражом. (ТАСС). Алтайский край. Завершение убор­ ки урожая для комбайнера совхоза «Шипуновский» кавалера ордена Ленина В. Д. Савинова ознаменова­ лось двумя важными событиями. На­ молотив 14 тысяч центнеров зерна, он стал победителем соревнования комбайнеров Шипуновекого района. В эти же дни коммунисту В. Савино­ ву был вручен партийный билет но­ вого образца. На снимке: первый секретарь Ши- пуновского райкома партии Герой Социалистического Труда В. Т. Хри­ стенко вручает В. Д Савинову пар­ тийный билет нового образца. Фото В. Складчикова. Рабочий к луб , , Ле ни нской искры“ : поговорим о трудовой чести По закону с о в е с т и «Ленинскую искру» я выпи­ сываю каждый год. Постоянно слежу за новостями в городе и районе. Недавно прочитала статью слесаря вагонного депо Анато­ лия Андреевича Зайцева. На ­ зывается она «Основа основ». Зайцев считает, что дисципли­ на труда—это и есть основа наивысшей производительности труда. Мы, работницы швейной, тоже так понимаем и вполне согласны с Анатолием Андрее­ вичем. Мне бы хотелось сегодня рассказать о дисциплине труда \ в нашем коллективе. Надо сказать, что этому вопросу на протяжении многих лет уделя ­ лось много внимания. Доброе дело даром не прошло. Чего скрывать, раньше были у нас случаи прогулов, факты ха ­ латного отношения к работе. Особенно раньше. Сейчас же этого не встретишь. Уве­ ряю вас, нет у нас нм одного прогула по всей фабрике. «Эго же здорово!»—скажете вы. А достигнуто подобное благода ­ ря интенсивным мерам про­ филактики по предупреждению нарушений дисциплины труда. Коллектив смены, в которой я работаю, удостоен почетного звания цеха коммунистическо­ го труда. Мастером у нас Зинаида Михайловна Антими- рова. Хороший она человек. Вот говорят: мастер за все в ответе. Мы же понимаем не­ сколько иначе. А именно: за работу мастера и мы сами, швеи, в о т в е т е . Так считает наш коллектив. И по­ этому поровну делим удачи и неудачи. В цехе царит дух взаимопонимания. Не будь этого, пренебрегая нравствен­ ной стороной труда, смогли бы тогда мы удерживать из года в год почетное звание? Смогли бы работать по-коммунн- стически? Дневная смена начинается в семь утра. А где-то в одиннад­ цать — гимнастическая деся- тиминутка. Встает со своего рабочего места молодая швея Люба Черкасова: — А ну-ка, девушки, стано ­ витесь на зарядку! К такому мы уже привыкли. И без этого не обходимся те ­ перь. Семь—десять упражне ­ ний позволяют снять напряже ­ ние, п усталости как не бы­ вало. Давно замечено, что зарядка действительно заря ­ жает на хорошую, производи­ тельную работу. «Заряжает» и сам цех. Здесь чисто, уютно. Порядок мы сами поддержива­ ем. Так что работаем от души. Может, поэтому на фабрике уже который год подряд нет ни одного случая нарушения трудовой дисциплины. Швеи уяснили крепко, что п р о гу л - пятно на рабочей совести. Производительность на фаб ­ рике за последние девять ме­ сяцев составила 102,1 процен­ та. Выработка продукции на одного работающего — 7876 рублей, на 162 рубля больше, чем требовалось планом. Если учесть, что нередко мы вы­ езжаем коллективом на по­ мощь труженикам села, то это высокая выработка. Достигает ­ ся она, я в том уверена, и за счет дисциплины труда. Лео ­ нид Ильич Брежнев говорил недавно в Ташкенте, что «...дисциплина труда— это как раз тот резерв в увеличении общественного богатства, кото­ рый не требует капитальных вложений, но может дать большую п быструю отдачу...» Слова эти мы услышали и близко приняли к сердцу. Очень правильно: наше честное отношение к работе — залог высокой производительности фабрики. Известно ведь: крепче дисциплина — успеш­ нее дела. Не знаю, как на других предприятиях, а у нас хорошо отлажен порядок отпусков. Даже если человек на день- два берет по уважительной причине отпуск без содержа ­ ния, коллектив смены уже знает об этом заранее, и от ­ пускнику находится временная замена. Это позволяет сориен­ тироваться и ни на минуту не выйти из строгого рабочего графика. Дисциплина труда — дело не только администрации или парткома. Это дело наше, кол ­ лективное, дело рабочей сове­ сти. И потому живем мы по закону совести. В. ФЕДЕРЯКИНА. Каждое утро, как и все его товарищи по ра­ боте, приходит в диспет­ черскую молодой ком­ мунист, шофер третьей автоколонны Вячеслав Николаевич Рощупкин. В его путевом листе от­ мечен самый трудный маршрут. А иначе нель­ зя. Ведь с него берут пример, да и звание ком­ муниста к этому обязы­ вает. Кроме этого, В.Ро- щупнин—редантор стен­ ной газеты. На снимке В. Ро­ щупкин. Рото В. ЖУРАВЛЕВА. Переоборудованный к о р м о р а з д а т ч и к Существующие кормораздатчики КТУ—10 не обеспечивали раздачу сенажа и сена из-за наматывания корма на битера. С целью ликвидации этого недо­ статка и использования кормораз ­ датчика КТУ—10 на раздаче сена и сенажа в совхозе «Олонецкий» Карельской АССР битера заменили одним барабаном типа «беличьего колеса» с сегментами от ножа сенокосилки. Теперь вращающиеся сегменты барабана разрезают поступающую массу на продольные слои. Из ­ мельченная масса подхватывается пальцами барабана и перекидыва­ ется через него на попереч­ ный транспортер. При повышенных нагрузках и для устранения закли ­ нивания барабана следует ставить сдвоенную цепь привода барабана. При использовании переобору­ дованного кормораздатчика пол, ностью механизирована раздача грубых кормов.