Ленинская искра. 1973 г. (г. Грязи)

Н р у бетам решающего го . . . . . . . . . . . . . . . . . . ■■■ ■ ■ » НА ВАХ Т Е —К У Л ЬТ ИВ А ТОР НЫЙ НА ЗВ АНЫ О Т Л И ЧН И К АМ И На заводе состоялось торжест­ венное рабочее собрание, посвя­ щенное Дню машиностроителя. Подведены итоги работы коллек­ тива за девять месяцев в решаю­ щем году пятилетки. Они радуют. С подъездных путей предприя­ тия в адрес земледельцев страны и ^за рубеж отправлено 65 культи­ ваторов сверх плана. Ударным трудом встретили свой праздник многие участки, бригады. Лучшим признан цех № 4, где старшим мастером Ю. Г. Ненахов. Приказом министра «Главпочво- маша» СССР коллективу участка выдана премия в размере 300 руб­ лей. Лучшие люди участка на­ граждены значком «Отличник соц­ соревнования». 1 Среди награжденных—наладчик А. Н. Калужин и бригадир груз­ чиков Н. И. Егоров. С прессового участка эту высокую награду по­ лучили наладчик А. Т. Ролдугин и станочница Н. А. Полупанова. Передовикам производства предприятия Л. И. Плешковой, Л. С. Коршунову, А. И. Коршу­ нову и А. И. Кирикову вручены Почетные грамоты и денежные премии завода. А. ПОПОВ, председатель завкома. На снимках слева направо: луч­ шие люди культиваторного заво­ да, награжденные значком «От­ личник соцсоревнования: Н. Его­ ров, А. Калужин, А. Ролдугин. Фото Н. СТРУКОВА. т у т НОГИЕ спеиали- „ сты завода тру- Е дятся сейчас по личным Е творческим планам. Осо- = бенно результативными Е оказались усилия стар- Е ших инженеров-техноло- = гов Льва К онстантинови- Е ча Гончарова, Павла Ни- Е колаевича Д вуреченско- = го и главного механина Е Александра Ивановича Е Козлова. Е Т80 Р Ч ЕСН И Е § планы I То, что было задума- = но ими в начале года, = сейчас уже или действу- Е ет на участк ах, или го- § товится к пуск у . ~ ...Вначале был ма- Е ленький станок для вы- = садки болтов МТП -100. = Он имел одно гнездо. В Е него закладывали заго- Е товк у болта, нагревали § током высокой частоты, Е впрессовывали и полу- = чали изделие. Затем операция пов- Е терялась. Понятно, что произво- Е дительность станка не Е удовлетворяла потребно- = сти в болтах. На базе = станка названные нова- Е торы создали свой, но- Е вый. Его мощность— до Е 100 болтов в минуту. Почти готова к пуск у § щелевая печь. Е Работает она на со- = лярке. = Назначение — нак а- Е ливание заготовок для = последующей кузнечной Е обработки. Авторы и Е э т о й н о в и н к и = — А. К . Гончаров, Е Н. Н. Д вуреченсний, Е А. И. Козлов. В. МИТИН, Е старший инженер- Е технолог. — • ___ ____________________ Г1о з а к а з у з а в о д а ----------------------------------------------------------------------------------- - • В м о л од ежной бригаде Несколько не по-современному стало звучать слово «грузчик». Да это и понятно. Человека, за ­ нимающегося погрузо-разгрузоч- ными работами, чаще всего пред­ ставляем себе дядей большого роста, таскающего на плечах тя­ желые жёлезки или ящики. А мы живем в век технического про­ гресса. Но делр даже не в термине. Останется он или нет, когда все тяжести будут переложены на «плечи» механизмов,— не знаю. А вот то, что затраты физическо­ го труда на заводе еще велики, знает каждый. Дело в том, что людям прихо­ дится вручную разгружать и переносить с места на место раз­ личные металлические заготовки и детали. Особенно большую ра­ боту приходится проделывать на складе. Ведь механизмов, которые положили бы деталь в нужное ме­ сто и взяли бы ее оттуда, когда потребуется, пока нет.' Нет, но будут. По заказу завода в институте «Гипросельмаш» заканчивается проектирование передвижного ме­ ханизированного склада. Из чер­ тежей в металл его воплотим си­ лами завода. В эксплуатацию он войдет в последнем квартале года. Два-три человека с помощью механизмов будут управлять всеми погрузо- разгрузочными работами. Думает­ ся, что и называться они будут операторами. А занятые на скла­ дировании частей люди высвобо­ дятся для другой 'полезной ра­ боты. Р. МАЛЬЦЕВА, инженер-технолог по складированию и перемещению. Рядом с новым производствен­ ным корпусом завода расположена открытая сборочная площадка. Кто проходит мимо, обязательно взглянет на нее. На площадке комплектуется го­ товящаяся к отправке за рубеж продукция. Тщательно собирает и упаковы­ вает культиваторы молодежная бригада высокого качества: Вла­ димир Зайцев, Валерий Лебедев, Вячеслав Камынин, Александр Будгокин и другие. Шесть человек. И каждый из них— мастер сво­ его дела. Да иначе и быть не мо­ жет: работа ответственная. Вот на площадке заканчивается монтаж очередного культиватора- окучника. Яркая окраска делает его внеш­ не несколько необычным. Это спецлак. Он выдерживает высокие тем­ пературы, на него не польстятся... насекомые. Культиватор предназ­ начен для работы в тропиках. За месяцы этого года брига­ да подготовила 20 культивато­ ров для Болгарии, отправлялись собранные ею агрегаты в Мексику, Монголию. Земледельцы дружест ­ венных стран продукцией нашего завода довольны. А значит доволь­ ны. они и рабочими руками сбор­ щиков молодежной бригады. Пока такая одна. Но нужно создать их и в других цехах. В целом качест­ во культиваторов от этого только выигрывает. В соломонов, бригадир сборщиков. т т А ДНЯХ коллек тивы двух а А городских предприятий машиностроения — к ультиватор ­ ного завода и завода гидрообору­ дования— отметили свой к ален­ дарный праздник . На торжествен­ ных митингах по этому случаю было подведение итогов, чествова­ ние передовиков производства с вручением лучшим из них значков «Отличник соцсоревнования», гра ­ мот, премий и все остальное, что принято в дни праздников. Одного не было — деловой встречи машиностроителей. И за­ водчане согласятся с этим. А ведь к оллек тивы— не только соседи, но и соперники соревно­ вания в нынешнем году. С момента заключения догово­ ра о соревновании минуло девять месяцев. И за это время между ними было мало контак тов. Получается так , что ж ивут со­ седи будто не на виду друг у дру ­ га, а за высоким забором. О ре­ зультатах труда друг друга узна ­ ют из газет или сводок ЦСУ, новости с одного предприятия на другое просачиваются в мизерном количестве. А уж об обмене опы ­ том и не приходится говорить. Истины ради надо отметить, что за все время представители заводов все же встретились. Поговорили о состоянии тру ­ довой дисциплины. Пришли к известному выводу: ук реплять надо. Но к ак? Не одни­ ми же словами. Неудивительно, что с тех пор и в организации соревнования люди ничего друг у друга не по­ заимствовали. Да и стенные га ­ зеты предприятий не отражают дела соперников. Хотя встречи «за к руглым столом» новаторов двух пред­ приятий, обмен передовым опы ­ том нуж ны . Это уж без сомнения. В гласности — и сила сорев­ нования. А разве плохо, если че ­ ловек с одного предприятия вы ­ звал на соперничество ноллегу по профессии с другого? И, к ста ­ ти, соревнование по профессии от этого выиграло бы. Через свои стенные газеты коллек тивы цехов и участк ов могли бы следить за результатами труда соседей. Если уж подойти к решению этого во­ проса творчески, использовать можно многое. Представьте себе так ую к арти ­ ну: над к ультиваторным заводом флаг трудовой славы поднят в честь коллек тива цеха завода гидрооборудования. К ак воспри­ мут этот сюрприз на нультива- торном? Только ударным трудом. Иначе поступить рабочая гор ­ дость не позволит. Но пока этого ничего нет. Да­ же вымпелов на станк ах рабочих. А о них, о вымпелах, речь идет без малого два года. О том, чтобы, зажигая вымпел на своем станке, рабочий рапортовал о выполнении сменного задания. Стоит подумать и о тех, кто пятидневк у за четыре дня выпол­ няет. Но это уже, к ак говорится, функции профсоюзных орга ­ низаций заводов. Короче, между соперниками, должна пролечь торная дорога. Выигрыш от этого будет большой. Н. СТРУКОВ. (Наш корр.). К а к з а вы с о к и м забо р ом , или формальный подход к соревнованию