Ленинская искра. 1973 г. (г. Грязи)

№ ЮТЫОИЛ1 [ .М отово з оре монтный СО завод Е В Н У Ю Т С Я Дистанция пути т у т УМНЫМИ строитель- * * * ными площадками ок ружен сейчас ветеран мест­ ного машиностроения — мото­ возоремонтный завод. За чер­ той старой производственной территории поднимаются но ­ вые современные цехи. К ним уже подведены дополнитель­ ные подъездные пути. Одно­ временно с этим продолжается рек онструк ция внутризавод­ ск их сооружений. Уже на к о ­ нец нынешнего года к оллек ­ тиву предприятия надлежит выпустить первую партию но ­ вой продук ции — контейнеров для железнодорожных пере­ возок . Несмотря на трудности, свя ­ занные с перестройкой цехов на выпуск новых изделий, коллек тив завода в третьем, решающем году пятилетк и на ­ пряженную производственную программу выполняет успеш ­ но. Задание восьми месяцев по реализации, валовому произ ­ водству и производительности труда закрыто выше чем на 100 процентов. Показатель фондоотдачи составил почти 106, а в августе — 121 про­ цент. Успеху в полной мере сопутствовало широко развер­ нутое социалистическое сорев­ нование участк ов, цехов и бригад за лучшие результаты в труде. Особенно эффектив­ ной стороной в организации соревнования, как и следовало ожидать, оказалось соперниче­ ство с другим коллективом — коллективом дистанции пути. Примечательно то, что у двух этих предприятий совер­ шенно противоположный про­ филь работы. Ремонтники — одни и машиностроители — другие. Несмотря на столь су ­ щественную разницу, люди Т о ва ры м а с со во г о спроса П Л Е Ч О Н А С Т А В Н И К А нашли общую, обоюдовыгод­ ную линию в главном — по­ вышении производительности труда на основе позаимство­ ванного друг у друга передо­ вого опыта. На сегодняшний день пред­ ставители коллек тивов соби­ рались по этому вопросу за «к руглым столом» уже триж ­ ды. Бывали друг у друга, зна­ комились с производством и формами организации соревно­ вания на местах. Намечены и выполняются мероприятия по улучшению деятельности рационализаторов, смотровых комиссий по изучению и внед­ рению предложений рабочих, по экономии и бережливости. Главной же темой разговора стала борьба за укрепление трудовой дисциплины в кол­ лек тивах. В дистанции пути особенно хорошо «работает» наглядная агитация. Кроме стенной газе­ ты «За отличный путь» , к ото ­ рая, к стати, тоже из номера в номер публик ует материалы и к арик атуры, направленные на пресечение данного зла, вы ­ пуск ается отдельный стенд о профилактике нарушений тру ­ довой дисциплины, борьбе с ними. Стенд, посвященный воспи­ танию к оммунистического от ­ ношения к труду, есть теперь и на мотовозоремонтном заво­ де. Кроме того, его админист­ рация совместно с обществен­ ными организациями разрабо­ тала целый комплекс меро­ приятий по борьбе с наруше ниями дисциплины. Построены они по принципу: «К оллек тив в ответе за одного, один в от ­ вете перед всеми». Во внима­ ние принимается не только то, сколь успешно человек справ ­ ляется с нормами выработки, сколь качественные изделия сходят с его станк а, верстака, аппарата, но и его обществен­ ная ак тивность, поведение в быту. Например, если человек делит работу на выгодную и невыгодную, идет на завод лишь ради того, чтобы «день­ ги зашибить», это тоже отно­ сится к разряду нарушений трудовой дисциплины, что вполне правильно. Виновные в ее нарушении наказываются и материально, и морально. Лишаются премиальных, ча ­ стично или всей тринадцатой зарплаты, понижаются в долж ­ ности, периодически та ­ кие люди отчитываются о сво­ ем поведении перед товарища ­ ми на общезаводских рабочих собраниях. Правильно и то, что за опоздание на работу, прогул, пьянство одного человена ли ­ шается части премии и теряет «балл» при определении пере­ довиков соревнования бригада, участок . Это создает атмосфе­ ру нетерпимого отношения к нарушителю в коллек тиве. На мотовозоремонтном за­ воде трудится большой отряд молодежи. Не секрет, что чаще всего и нарушали дисциплину молодые. Теперь за каждым кадровым рабочим закреплен один, два, а в зависимости от условий труда— и неснольно но ­ вичк ов. Л учший слесарь-ин ­ струментальщик завода, вете­ ран труда Сергей Илларионо­ вич К улик ов в этом году при ­ вивает чувство рабочей гордо­ сти и передает свое мастерст­ во уже третьему ученик у. Не случайно ведь, за ударный труд и активное участие в воспитании молодежи в духе коммунистического отношения к труду он выдвинут кандида­ том в члены городского к оми­ тета партии, его портрет поме­ щен на заводской и городской Досках почета. Много времени уделяют мо­ лодым рабочим и фрезеровщик Василий Иванович Федерякин, и расточник Алексей Дмитрие­ вич Синютин, и столяр к узов ­ ного отделения Иван Федоро­ вич Марчуков. К слову ск а ­ зать, если Сергей Илларионо­ вич К улик ов уже награжден значком «Почетный железно­ дорожник », то кандидатура Марчукова на это высокое зва­ ние администрацией, партий ­ ной и профсоюзной организа­ циями уже рекомендована. Приведенные примеры не единичны. Шефство кадровых рабочих над молодыми сегодня приобрело на заводе характер массовости. Особо это заметно в кузовном отделении. И, мо­ жет, не случайно сегодня мы видим здесь флаг трудовой славы, поднятый в честь кол­ лек тива этого отделения, за­ нявшего первое место в авгу ­ сте за достижение наивысшей производительности труда, к репкой трудовой дисциплины и творческого решения своих повседневных производствен­ ных задач. А механический участок , в котором работает Сергей Илларионович К улик ов, завоевал второе место. Тоже совсем неплохо. В целом пй заводу сейчас случаи наруше-] ний трудовой дисциплины, по сравнению с прошлым годом,| снизились почти наполовину. С отличными показателями | выполнили план восьми меся-| цев в дистанции пути. Зада­ ние по содержанию стальных магистралей перевыполнено на пять баллов. И помогла в этом работа по усиленному внедре­ нию в производство средств малой механизации (по опыту заводчан) и, конечно, ставшая более крепкой трудовая дис­ циплина. Когда на плечо наставник а, на его опыт опирается не толь­ ко к онк ретный человек , но и конкретные к оллек тивы, делу неизменно сопутствует успех. Что и видно из жизни дистан ­ ции пути и мотовозоремонтно­ го завода. Однако не следует думать, что в обмене деловым опытом между двумя коллек тивами все проходит «без сучк а, без задоринки». К онечно, есть недостатки. И первый из них — это нерегулярность встреч «за к руглым столом». Больше • того, такие встречи на первых порах проводятся лишь к он ­ тингентом специалистов. Это снижает гласность соревнова­ ния. Встречи новаторов двух предприятий внесли бы в дело «ж ивинк у» , вовлекли бы в со­ ревнование свежие силы. Вот, ск ажем, личные творческие планы путейцев. Кто знает о них на МРЗ? А ведь к ак инте ­ ресно и полезно было бы, если бы об этом своим товарищам рассказали сами рабочие мо- мотовозоремонтного. Обмен опытом — дело не избранных лиц, а коллек тивное. Н. СТРУКОВ, корр. «Ленинской искры». На Минском фарфоро-фаянсо­ вом заводе вступил в строй но ­ вый корпус. Проведена также ре­ к онструк ция действующего по ­ судного производства и установ ­ лено много нового технологиче ­ ского оборудования. После рек онструк ции мощность завода увеличилась на один мил­ лион 600 тысяч изделий в год. На снимке: в новом живопис ­ ном отделении. Фото М. Минковича. (Фотохроника ТАСС). З аботьт е сь о с е м е н ах Основным условием в повыше­ нии урожайности сельскохозяйст­ венных культур является высев в каждом хозяйстве собственных сортовых районированных семян. Уборка зерновых в основном за ­ вершена. Важно теперь не только засыпать потребное количество семян, но и необходимо, чтобы они были высоких посевных кон­ диций. Из-за часто перепадающих дождей во время уборки семен­ ное зерно приходилось с тока убирать с повышенной влажно­ стью. Поэтому особое внимание агрономы и кладовщики, ответст­ венные за хранение семян, долж­ ны обращать на толщину слоя при складировании зерна. Высота насыпи сухих семян не должна превышать 1,5—2 метров, а с по­ вышенной влажностью — 0,5 мет­ ра. Только при таких условиях семена могут сохранить свои по­ севные качества до весны. В совхозах «Правда», «Грязин- скнй», «Прибытковский» за по­ следние 5—6 лет получают высо­ кие урожаи зерновых культур. Залог их успеха — доброкачест­ венный посевной материал. Вес­ ной текущего года в этих хозяй­ ствах все посевные площади бы­ ли обеспечены семенами первого и второго классов посевного стан­ дарта. Так проявляется должная забота о будущем урожае. В этих хозяйствах полностью засыпаны семена всех яровых культур в хорошо подготовленные хранили­ ща и представлены образцы в контрольно-семенную лаборато­ рию для проверки. Из уже про­ веренных 70 процентов семян сов­ хоза «Прибытковский» все соот­ ветствуют первому классу посев­ ного стандарта. Однако еще не во всех хозяйст­ вах с засыпкой и хранением се­ менного зерна обстоит дело бла­ гополучно. В целом по району из плана 114.930 центнеров яровых зерновых п зернобобовых куль­ тур засыпано на хранение 99.636. В отдельных хозяйствах семена до сих пор не очищены от сорня­ ков и других примесей, не полно­ стью засыпаны в хранилища. Так, в совхозе «Бутырский», где глав­ ным агрономом П. Хорошевцев, из плана 6032 центнера засыпано только 4100 центнеров, к тому же 1600 центнеров гороха с повышен­ ной влажностью. Не лучше обсто­ ит дело с семенным материалом и в совхозе «Коробовский». В Ко- робовском отделении 400 центне­ ров засыпанного ячменя на се­ менные цели подвергаются само­ согреванию и могут потерять свое качество по всхожести. Не уделяется должного внимания ка ­ честву семян и в совхозе «Крас­ ный горняк». Ввиду того, что часть семян за ­ сыпана на хранение с повышен­ ной влажностью, во все партии нужно вставить термоштанги с термометрами, а если их нет, то железные прутья на всю тол­ щину насыпи зерна и не реже двух раз в неделю заведующим складами и агрономам вести про­ верку, не согреваются ли семена. М. СУХОВЕЙ. ЮМОРА И САТИРЫ Т У НЕ ЯДЦЫ Н А . . . НОЛОНОЛЬНЕ Дожди Головщино не обхо­ дят. Рабочие совхоза спешат убрать зерно с тона, несмотря на непогоду, настраивают тех ­ ник у на уборк у картофеля и сахарной свеклы. Но вот с не­ которых пор люди стали заме­ чать, что тучи меньше захва­ тывают их село, а поливают соседей. — Помощь пришла,— горько шутят головщинцы. — Посмо­ трим, к то сегодня тучи разго­ няет. Посмотрели, и ник то не уди ­ вился. На колокольне старин ­ ной церк ви был Николай Д ву- реченский, механизатор. Он широко размахивал кепкой и распевал: — Мы не сеем и не пашем, А валяем дурак а... Супруга в голубой к осы ­ ночке поддерживала любимого муженька под рук у. Глядя на них, земляки нача ­ ли вспоминать, когда в послед­ ний раз видели Д вуреченского на работе. Так и не могли вспомнить. На колокольне видели И. А. Полухина, В. П. Д вуре­ ченского, В. М. Климова и еще кое-кого из тех, к то формально числится рабочим совхоза «К расный горняк ». Не всем, разумеется, дано лю­ боваться окрестностями с вы ­ соты. Головокружение случает­ ся. Раису Петровну Полухину, к примеру, пряником не зама­ нишь подняться выше к рыши собственного дома. Зато у нее грибная душа. Чуть рассвело, сна с двумя огромными ко- шолками направляется в лес. И сама себе не верит, в каком состоянии срезает рыж ик и и маслята. По медицинской справке, вроде, больна, по тому, к ак ловко грибы находит,— вроде, здорова... Н. КОВАЛЕВ.