Ленинская искра. 1973 г. (г. Грязи)

сельскому хозяйству ТОННА МАСЛА СГЕКТАРА Выдающийся учены й селекцио - нер дваж ды Герой Социалистиче ­ ского Труда В асилий Степанович Пустовойт создал д е с ятки новых сортов подсолнечника , дающих с г ек тар а более тонны м асла . Сейчас учены е Краснодарского ин сти тута м асличных кул ь тур имени В. С. Пустовойта продолж а ­ ют дело своего учи тел я . 15 их распоряж ении громадный селекционный м атери ал . На госу ­ дарственное сортоиспы тание пе ­ реданы еще два новых сорта под ­ солнечника- — «краснодарский» и « к р у гл и к » . По своим к ач еств ам и высокой масличности они пр е ­ восходят все районированные сор ­ та , урож айность у них н а 6 — 8 центн еров выш е . Только з а . с ч е т вн едрения но ­ вых сортов и ежегодного сортооб- новления подсолн ечника наш а стран а дополнительно получ ает 8 0 ты сяч тонн м асла . На сним ках : отбор селекцион ­ ных растений по степени устой ­ чивости к болезни корневой си ­ стемы проводят (сп р а в а налево ) ]’ . Т иппия , К". К равченко и И. Н а ­ заренко . На левом к адре : растения под ­ солн ечника — здоровое (с л е в а ) и с пораженной болезнями корн е ­ вой системой . Фото Е. Шулепова. Фотохроник а ТАСС. И ЖИ ТЬ ПО-КОММУНИСТИЧЕСКИ — Наш коллектив молодой, у него складываются добрые тра ­ диции, — говорит директор заво ­ да Александр Афанасьевич Бе ­ ленко. — Мы постоянно выполня­ ем государственный план, выпу­ скаем хорошую и нужную стране продукцию. Производственная программа за пять истекших ме­ сяцев по выпуску ее выполнена на 109 и по реализации — на 107,2 процента. За счет перевыполнения плана дано изделий сверх задания на 201 тысячу рублей. Всем нам хорошо известно, что сейчас на предприятии широко развернуто социалистическое со­ ревнование между цехами, уча­ стками, отделениями и подсоб­ ными службами. В ходе этой бла­ городной, настойчивой борьбы ра ­ стет армия передовиков и ударни­ ков коммунистического труда. Уже 35 человек носят это высокое РАБОТАТЬ и почетное звание, в пять раз больше—борются за это звание. Замечательно трудятся токари механического цеха А. Д. Слашев, Ю. Н. Воронин, инструментально­ го цеха —Е. П. Батищев, слесарь- сборщик М. М. Пастухов, рабочая сборочного цеха В. М. Левина, электрик М. С. Гиниятулин, шо­ феры К. И. Шальнев и С. В. Ка- зарцев, технолог В. И. Цаприлов, конструкторы А. И. Алексеев, А. Н. Корнев и многие другие, ко­ торые своим самоотверженным трудом вносят вклад в выполне­ ние производственного плана, в выпуск отличной продукции, от которой растет авторитет завода. На нашем предприятии действи­ тельно складывается добрая тра­ диция — один за всех и все за одного. Но, к сожалению, есть и недостатки. Некоторые рабочие своим плохим поведением на про­ изводстве и в быту позорят гор­ дое звание рабочего, бросают тень на весь коллектив завода. За пять месяцев в медвытрезвителе побы­ вало 20 человек. Только из заго­ товительно-сварочного цеха—семь человек, три — из сборочного. мирится с подобными аморальны­ ми явлениями. Из-за них рабочие цеха в апреле лишились допол­ нительной денежной оплаты. Не все благополучно с трудо­ вой дисциплиной и в сборочном цехе. Здесь продолжают нару­ шать трудовую дисциплину слеса­ ри Корнев и Чичканов. Они побы­ вали в медвытрезвителе. Чичкано- ва к тому же за управление мото­ циклом в пьяном виде оштрафова­ ли, на заводе его судили товари­ щеским судом. Эти факты говорят о том, что на нашем предприятии еще не создана нетерпимая обстановка для тех, кто ведет себя плохо, прогуливает, пьянствует, дебо­ ширит. Необходимо повести с ними ре­ шительную борьбу, настроить про­ тив них весь коллектив. Мы в силах сделать наш завод образ­ цовым как по культуре производ­ ства, так и трудбвой дисциплине и общественному порядку. Наде­ юсь, что в этом важном деле поддержит стремление партийной, профсоюзной организаций и ад- администрации весь коллектив завода. В заготовительно-сварочном це­ хе Н. Мануйлов отличается... пьянками, а А. С. Ролдугин, В. Пу- Недостойно ведут себя на заво- карев, В. Луговских и другие де Чирков, Поляков, Демин, По­ являются частыми прогульщика- пельницкий, Коростелев, Зимин, ми. Коллектив этого цеха все Шальнев, Кретинин. СЛОВО ВЕТЕРАНА ТРУДА На трибуну поднима ­ ется убеленный сединой сл ес ар ь - ин струм ен таль ­ щик А. К. Щ ербаков. Весомо зв уч ат его слова: — Молодое предприя­ тие берет обязательство бороться за право назы ­ ваться заводом образцо­ вого общественного по ­ рядк а, к ультуры произ ­ водства и дисциплины труда. От имени ветера­ нов труда я обращаюсь ко всему к оллек тиву поддерж ивать и умно ­ ж ать добрые традиции к оллек тива, к репить трудовую дисциплину, быть примером в об­ щественных местах и в быту. Наш завод перешаг ­ нул орг анизационные трудности и становится к рупнейшим предприя ­ тием с высок ой техни ­ ческ ой осн а щ е н н о- стью. А вот дисциплина труда не на должном уровне. Есть еще у нас хули г аны, воришк и, брак оделы, пьяницы. Каж дый поступок их мы в своем цехе не ос­ тавляем без внимания, обсуждаем нерадивых на совещаниях или собра­ ниях. Крепк о достается им от ветеранов труда. Я думаю, что к аж дый рабочий будет бороться за то, чтобы сделать за­ вод образцовым. На заводе гидрооборудования прошло рабочее собрание. Коллек тив решил: „ Работать и ж ить по-к оммунистическ и! " Раб очие поддерживают — Все мы, — с к а з ал н ач ал ьни к котельного ц ех а В. Бердов, — ста­ раемся идти в ног у х с к оллек ­ тивом и поддерживаем зародившиеся хорошие традиции. В честь 50-летия образования СССР к оллек тиву наше ­ го цеха было присуж дено первое место в соревновании. Это труд всех, заслуг а к аждого. Так ие же тем ­ пы мы держим и сейчас. Мы обеспечиваем все цехи теплом, эк о ­ номим топливо. Люди у нас замеча­ тельные, хорошо трудятся, повыша ­ ют знания. Старшие машинисты П. М. Панин, В. Г. Котов и машинист Ю. Н. Еремеев зак ончили девятый к ласс в шк оле рабочей молодежи, три человек а повысили разряды. А вот слесарь Б. А. Рябов, элек тросле­ сарь Л. В. Мак рушин являются раци ­ онализаторами, пробуют свои силы в творческ ой смек алк е и не напрасно. Они подали четыре рацпредлож ения, три из них внедрены в производство. Б. А. Рябову и В. Г. Котову при ­ своены звания ударник ов к оммуни ­ стическ ог о труда. Двенадцать чело­ век борются за это звание. И так ие успехи даются нелег ко. Приходится много и настойчиво ра­ ботать с людьми. Мы постараемся завоевать звание цеха образцовой дисциплины, труда и к ультуры производства. Говорит диспетчер — В деятельности транспортного участка были некоторые трудно- сти>— сказала в своем выступлении 3. Снытникова. — В начальный период пуска завода участок не имел гаража, ремонтной базы, не было зарядной станции. И все это отрицательно сказывалось на тру­ довой дисциплине водительского состава. Она была не на должном уровне. Шоферы Харин и Макаров за нарушение правил движения были лишены прав вождения автомобилей, грузчики также нарушали трудовую дисциплину, некоторые из них даже попадали в медвыт­ резвитель, отдельные не выходили на работу. Мы провели с ними разъяснительную работу, всем коллективом стали бороться за изжи­ тие серьезных недостатков. Нерадивых строго наказывали, а отдель­ ных пришлось даже отстранить от работы. Это крайняя мера нака­ зания, но без нее нельзя было обойтись. Каждый случай нарушения дисциплины мы разбирали в коллек­ тиве и придавали эти мероприятия широкой огласке с той целью, чтобы все знали, что коллектив транспортного участка не желает мириться с разгильдяями. И теперь отрадно отмечать положительные факты всей нашей кропотливой работы. В транспортном участке меньше нару­ шителей, больше стало передовиков. Много теплых слов можно ска ­ зать в адрес наших замечательных шоферов К. И. Шальнева, М. Я. Егорова, С. В. Казарцева и многих других. Они личным при­ мером зовут за собой весь коллектив на Хорошие, большие дела. У нас улучшается дисциплина, повышается производительность труда, полнее стали использоваться транспортные средства на пере­ возках грузов. Мы обеспечиваем все цехи завода. И, видимо, они довольны нашей работой. Сегодня на нашем рабочем собрании обсуждается вопрос о тру­ довой дисциплине. Чтобы работать и жить по-коммунистически, я призываю всех повести настойчивую борьбу в этом направлении, чтобы у нас не было лодырей, пьяниц, прогульщиков и бракоделов. Завоевать звание предприятия образцового общественного поряд­ ка, культуры производства, хорошей дисциплины труда—вот задача для каждого члена коллектива завода. О БРАЩЕНИЕ РАБОЧИХ, ИНЖ ЕНЕРНО- Т ЕХНИЧЕСК ИХ РАБОТНИК ОВ И СЛ УЖ АЩ ИХ ЗАВОДА ГИД Р00Б0РУД 0ВАНИЯ КО ВСЕМ КОЛ Л ЕК ТИВАМ ПРЕД ПРИЯТИЙ, СОВХОЗОВ, ОРГАНИЗАЦИЙ И УЧРЕЖ Д ЕНИЙ РАЙОНА Коллектив завода, воодушев­ ленный решениями XXIV съезда КПСС, с большим политическим и трудовым подъемом трудится в текущем году. Администрация, партийная, профсоюзная и комсомольская организации мобилизуют и на ­ правляют коллектив на борьбу за использование резервов производ­ ства, осуществляют постоянный контроль за выполнением государ­ ственных планов и повышенных социалистических обязательств в решающем году пятилетки. Производственный план пяти месяцев выполнен на 109 процен­ тов, успешно завершено задание и по реализации продукции, зна ­ чительно улучшилось ее качество. Пример в выполнении своих со­ циалистических обязательств по­ казывают токарь Е. М. Батищев, фрезеровщица В. И. Бирюкова, маляр М. И. Печенкина, слесари М. М. Пастухов, В. П. Демиденко и многие другие рабочие, служа ­ щие и инженерно-технические ра ­ ботники. Молодой коллектив на ­ считывает около 360 передовиков производства, 35 рабочим при­ своены звания ударников комму­ нистического труда, 185 человек борются за это высокое звание. Наши рабочие понимают, что на достигнутом останавливаться нельзя. Дело в том, что на нашем заводе есть еще случаи наруше­ ния трудовой дисциплины, не на ­ веден должный порядок в орга­ низации производства, имеются факты нарушения трудовой дис­ циплины. Отдельные рабочие тру ­ дятся не в полную меру сил и способностей, опаздывают на ра ­ боту, совершают недостойные по­ ступки, порочащие коллектив. По­ этому необходимо направить уси­ лия всего коллектива на ликвида­ цию указанных недостатков в ор­ ганизации труда и постановке воспитательной работы. Мы все в ответе за поведение каждого ра ­ бочего не только на заводе, но и дома, в общественных местах. Коллектив берет обязательство работать и жить по-коммунисти­ чески. Воспитательную работу мы бу­ дем вести под девизом: «Коллектив отвечает за рабочего, рабочий от­ вечает за коллектив». Широкая и повседневная воспи­ тательная работа в сменах, бригадах, участках и отделах по­ может нам завоевать почетное право называться предприятием образцового общественного поряд­ ка, производственной культуры и дисциплины труда. Обращение принято на рабо­ чем собрании завода.