Ленинская искра. 1968 г. (г. Грязи)

Т я Д ± а ЕС Л И К АЖ Д ЫЙ ОСОЗНАЕТ В Г А З Е ТЕ « П р а в д а » в о т у ж е на пр о т я ж е н ии д л и т е ль но г о пери о д а вре м е н и и д е т о бсуждение статьи т. Абаш кина «Комм унист в своей • организации». С глубоким ин ­ тересом слежу я, да и не толь ­ ко я, а и многие коммунисты нашей первичной парторгани ­ зации. за ходом этого оосужде - ния. Вопросы, поднимаемые га ­ зетой «Правда», помогают | нам, членам партии, г л уож е разобраться в деятельности I своей парторганизации , каж д о - I го коммуниста в отдельности, I скорее избавиться от промахов в работе и, в конечном счете, добиться повышения ооевито- сти организации . Наша партийная организа ­ ция стала более конкретней за- I ниматься вопросами производ ­ ства, идеологического воспита ­ ния коллектива. И все же в ее деятельности еще немало и су ­ щественных недоработок. Начну, к а к это может по ка ­ заться на первый взгляд, с са ­ мого простого — составления плана работы. У нас они со ­ ставляются обычно на месяц. М еж д у тем, возросшие задачи хозяйственного строительства и коммунистического воспита ­ ния трудящ ихся настоятельно требуют, чтобы партийная ор ­ ганизация работала с опреде ­ ленной перспективой, ди ктуе ­ мой самой ж изнью , конкретны ­ ми условиями и обстановкой . Д умается , и нам целесообразно планировать работу на более длительный срок времени, ска ­ жем , на квартал, а то и на год . к а к это собственно, уж е де ­ лается во многих первичных организациях . На мой взгляд важно и д р у ­ гое: строгий учет практических предложений и критических за ­ мечаний, высказанных комм у ­ нистами, да и беспартийными товарищами на собраниях, осо ­ бенно на отчетно-выоорных. Учет и своевременное выпол ­ нение—это требование зача ­ стую упускается из виду в дея ­ тельности партийного бюро пер ­ вичной парторганизации пере­ движной механизированной ко ­ лонны № 229. К а к известно, одним из стер ­ жневых организационно - пар ­ тийных вопросов является кон ­ троль исполнения принимае ­ мых решений. К а к же у нас с этим обстоит дело.'1 Прямо ска ­ ж у : далеко не благополучно. Решения, особенно отчетно-вы ­ борных собраний, буквально стереотипны, из года в год по ­ вторяют, фиксируют одни и те же недостатки. А почему? Д а прежде всего потому, что о т ­ дельные пун кты решений запи ­ сываются общими фразами, даже без указания сроков ис ­ полнения, ответственных лиц. О их выполнении не доклады ­ вается на очередных партсоора- ниях. Не раз под огонь серьезной кри ти ки у нас попадали от ­ дельные коммунисты за нару ­ шение партийной дисциплины , часто высказывались деловые и серьезные замечания в адрес работников снабжения , отдела главного механика. о д н а ко действенность этих критических замечаний пока не велика, иоо они нередко еще остаются в протоколах собраний. Хочется остановиться еще на та ки х отрицательных фактах, имеющих место в нашей пра к ­ тике. Бывает, что собрание от ­ крывается без наличия н уж н о ­ го кворума коммунистов , « п о ­ дойдут» , «Подъедут» — можно услышать в таком случае, п о эти надежды иногда не оправ ­ дываются. А бывает, что и по ­ дойдут товарищи , но уж е пос ­ ле того, ка к закончено рассмот ­ рение вопроса повестки дня, после принятия решения, к а з - ве такое собрание можно на ­ звать правомочным? Весьма ценно, ко гда присут ­ ствующие проявляют а кти в ­ ность в обсуждении вопросов, стоящих в повестке дня , но из ­ вестным недостатком следует признать то, что кр у г выступа ­ ющих у нас, к а к говорится, «стандартен», и есть еще ком ­ мунисты , которые просто отси ­ живаю тся и активнее всех на ­ стаивают обычно на прекраще ­ нии прений. Такое положение было осуждено нашими ком ­ мунистами и сейчас оно вы ­ правляется. Положительным фактором в проведении партийных собра ­ ний в ПМ К -229 следует счи ­ тать ш ирокую демократию в выборе рабочего президиума. В нашей организации к пра кти ­ ке ведения партийных собра ­ ний приобщаются все новые и новые коммунисты . А ведь умение вести собрание—своего рода тоже является школой. Ценно и то, что выступления в прениях по обсужденным во ­ просам носят непринужденный характер : кто к а к умеет изла ­ гать перед аудиторией свои мысли, замечания, предложе ­ ния, без всякого чтения зара ­ нее подготовленных и отпеча ­ танных «речей». Этот факт то ­ же имеет большое значение, развивая мышление, речь и а к ­ тивность коммунистов . Думается , непр а в и л ь н ы м остается установившийся у нас порядок ответов докладч и ка на задаваемые ему вопросы, п о ­ чему-то принято считать, что докладчик должен отвечать на них в заключительном слове. Не имея определенной ясности по тому или иному вопросу, трудно бывает выступать в прениях. Поэтому казалось оы правильным иметь перед вы ­ ступлением товарищей полную ясность в ответах на заданные доклад ч и ку вопросы. Это пред ­ определяло бы в известной степени характер выступлении и исключало бы случаи, ко гда порой выступающий попадает просто в затруднительное поло ­ жение. Несколько слов об отчетах коммунистов , пра кти куемы х на наших собраниях. Недавно в ряды партии собрание прини ­ мало молодых работников ко ­ лонны, а до этого, приолизи- тельно за месяц, коммунисты заслушали отчеты этих това ­ рищей— к а к они выполняли в период кандида тско го с тажа • • • партийные поручения и ка к ра ­ ботают над собой. Отчеты вы ­ звали живой интерес. Они да ­ ли много практических советов будущим коммунистам , что весьма положительно ска за ­ лось на подготовке кандидатов к вступлению их в ряды членов КП СС . Вместе с тем , отчеты позволили сделать ряд кри ти ­ ческих замечаний в адрес пар ­ тийного бюро за недостатки в работе с молодыми коммуни ­ стами. И последнее. К аж ды й комму ­ нист с учетом своих интеллек ­ туальных способностей, общей подготовки и опыта должен иметь партийные поручения. Значительная часть товарищей у нас их имеет. Только и тут н уж ен , что называется, поря ­ док : периодически заслуши ­ вать коммунистов на оощих собраниях о их практическом участии в ж и зни своей партор ­ ганизации . При этом положе ­ нии партийные собрания дей ­ ствительно явятся школой вос ­ питания коммунистов. В заключение хочется выска ­ зать и т а кую мысль, к а ж д о м у коммунисту следует обязатель ­ но осознать, что благополучие дел в любой партийной ор гани ­ зации зависит прежде всего от активности ее членов, и только в этом случае партийное влия ­ ние будет благотворно с ка зы ­ ваться ка к на производствен ­ ных делах, та к и на идейном воспитании трудящ ихся . Л . СО БО Л Е В , член к и с е ! Кемеровская область. Неоколько лет назад разведчики Западно- Сибирского геологического управления обнаружили в глухой тайге крупные запасы коксующегося каменного угля. Вслед за геологами пришли проектировщики, строители, монтажники. Сейчас на месте уникального месторождения работает шахта «Бирюлинокая- 1 », уголь н,ый разрез «Черниговский». В центре месторождения, рядом с молодым городом Кузбасса Бе­ резовским, сооружается крупнейшая в бассейне Березово-Бирюлин- ска^ центральная обогатительная фабрика. Коллектив треста «Кемеровошахстрой» обязался сдать в эксплуа­ тацию первую очередь фабрики к концу текущего года. На снимке: общий вид строительства Березо-Бирюлинской ЦОФ. Фотохроника ГАСС. П р а з д н и к в с е л е К 51-й годовщине О ктября наш Больше-Самовецкий Д ом к у л ь т у ­ ры готовился заранее. 5 ноября на торжественном собрании директор совхоза «Красный горняк» В. С. М алаш у к в своем докладе расска ­ зал о славном пути Страны Сове­ тов. Концертом художественной самодеятельности закончилось собрание. В совхозной самодеятельности с успехом выступают сестры Л ю ба и Галя Аникины , Саша Василевич и Вера Истомина. Ю ра Сотников и Саша Ненахов. Пользовались по ­ пулярностью их номера и на этом вечере. Порадовал селян большим концертом детский сад совхоза «Красный горняк» . На состоявшийся 7 ноября «О го ­ нек» были приглашены старый комсомолец А . А. А н и кин , дирек ­ тор совхоза В. С. М алаш у к , секре ­ тарь парторганизации В. Е. Ш иш ­ кин и другие. Кон кур сы на лучшего чтеца, танцора, певца выявили хороших исполнителей. Призовые места за ­ няли Л ю ба Ани кина , Саша Васи ­ левич, Вера Истомина . Им вручи ­ ли подарки . В. Н Е В Е Ж И Н , директор Больше-Самовецкого Д ом а культуры . М А С Т Е Р В Ы С О К О Г О К Л А С С А Юрий Коршунов еще лет семь назад пришел на ремонтно-механический завод. Не знаком он был с фрезерным делом, а тут вдруг предложили осваивать именно эту профессию. В тот же день встретился у станка с Виктором Дмитриевичем Алексеевым. Опытный фрезеров­ щик, скупо роняя слова, сказал: — Значит, будешь фрезеровщиком. 1 лавное. надо заинтересоваться, тогда все познаешь. ...Станок уже работал на полную мощность. Резец легко срезал 1 металл. Стружка, скручиваясь, сыплется вниз. —Вот, смотри, — показал Виктор Дмитриевич, — если бы на миллиметр сделали лишний допуск, то был бы брак. Спокойно он рассказывал Юрию о том, как на­ до настраивать станок, чтобы добиться высокой точности, какой требуется уход за ним. молодой фрезеровщик смекнул, что учитель любит аккурат ­ ных людей, пытливых, и поэтому во всем прояв­ лял инициативу и настойчивость. Так продолжа­ лось три месяца. А после этого Виктор Дмитрие­ вич сказал: —А ну-ка, пытай свои силы. Юрий стал работать самостоятельно, получа ­ лось хорошо. Как бы работник технического конт­ роля завода не был придирчив, не мог различить, кто обрабатывал деталь: учитель или ученик. И поэтому он вопросительно посмотрел на ьиктора Дмитриевича. —Честно гозорю,—сказал Алексеев,—эти детали Юрий изготавливал сам. Парень смекалистый. С тех пор минуло семь лет. Сейчас Юрий Кор ­ шунов обрабатывает корпуса подшипников норий, строго выдерживает допуск, он равен всего лишь ■семи сотым миллиметра. Ему доверено личное клеймо. Теперь Юрий сдает продукцию, минуя отдел технического контроля. Такое доверие ока­ зывается тому, кто отлично трудится, кто мастер высокого класса. Коршунов ни в чем не уступит своему учителю, а кое в чем даже превосходит его. По производительности труда он уже завер­ шил пятилетку. Это его скромный подарок Роди­ не в честь столетия со дня рождения В. И Лени­ на. Такое обязательство я брал в прошлом году, говорит Юрий,—и вот постарался, выдержал. И он рассказывает о том, что главное в раооте фрезеровщика — это хорошо, квалифицированно разобраться в чертежах, знать станок, настраи­ вать на любую операцию, иметь при себе необхо­ димые резцы, уметь их заправлять, планировать и уплотнять рабочее время. Ну, и...личная инициа­ тива не помеха каждому станочнику. Получив задание и внимательно ознакомившись с чертежами. Юрий тут же приступает к раооте. Но есть у него и другая, не менее важная заоота. Он передает свой опыт Николаю Глотову, Васи­ лию Большакову и Василию Ивановичу Ненахову Идут люди к Юрию за советом. И он никогда не откажет. Ведь сам был учеником и с благодар­ ностью вспоминает о своем учителе ьикторе Дмитриевиче Алексееве. От работникоз отдела технического контроля трудно дождаться похвалы. Такая уж у них должность. И все-таки старший мастер 01К, Илья Аркадьевич Половнев не удержался однажды: —Юрий Коршунов,—заметил он,—мастер вы­ сокого класса. На таких станочников можно всег­ да надеяться, они не подводят ни в чем ни себя ни коллектив. К. соколов. ( В ы з о в п р и н я т ( ГД ОЛЛЕКТИВ Г рязин ско го м еб е льно го *" цеха на своем собрании обсудил и одобрил обращ ение рабочих, и нж е н е р н о - технических работников и служащ их изве ­ с тково го завода ко всем г о р о д с ким и рай ­ онным коллективам . В решении отмечены производственные успехи цеха за девять месяцев, а также за третий квартал. План по вы пуску валовой прод у кции завершен на 108,8 процента, пе ­ ревыполнен план по реализации. План про ­ изводительности труда пере кры т на 1 4,5 процента, затраты на 1 рубль товарной пр о д у кци и составили 86,2 копей ки вместо 1 рубля по плану. По итогам социалистиче ­ с ко г о соревнования цеху при суж дено пе ­ реходящ ее Красное знамя фабрики и де ­ нежная премия. О д на ко среди наш е го коллектива еще не и зж иты факты нарушения трудовой дисцип ­ лины, не наведен должны й по р яд о к в ор га ­ низации труда, недостаточно проводится воспитательная работа в цехе, осооенно среди молодежи . Борясь за д остойную встречу 11111-летия со дня рож д ения В. И. Ленина, коллектив цеха принял на себя обязательство значи ­ тельно перевыполнить производственный шлан третьего года пятилетки, а план пяти ­ летки выполнить к 7 неября 1970 года, добиться звания коллектива комм унис ти ­ ч е с ко го труда. Мы та кже поставили перед собой задачу привить каж д ом у рабочему комм ун и с тич е с кое отношение к труду и социалистической собственности. Мы б у ­ дем боро ться против каж д о г о проявления недисциплинированности и дру гих амораль ­ ных поступков , а ктивизируем работу народ ­ ной д руж ины и то варищ еско го суда. Д . ЗОЛОТАРЕВ, секретарь партбюро Грязинско го мебельного цеха.