Ленинская искра. 1966 г. (г. Грязи)

в ПРОШЛОМ году в нашей стране было произведено 4 ,8 миллио­ на тонн мяса. Директивами X X I I I съезда партии намече­ на и концу пятилетки довести производство мяса из сырья гвсударственных ресурсов до 5 ,9 — 6 ,2 миллиона тонн. Кол­ лективу Грязинского мясопти- ценомбината предстоит сде­ лать очень многое, чтобы внести и свой вклад в решение задачи повсеместного, беспере­ бойного обеспечения населе­ ния самыми разнообразными и качественными продоволь­ ственными товарами. В насто ­ ящее время дела у нас идут хорошо. План четырех меся­ цев первого года пятилетки выполнен на 105 ,8 процента, сверх плана выработано про­ дукции на 154 тысячи рублей. В числе лучших людей на ­ шего предприятия в первую очередь хочется назвать бой­ ца скота В. А. Мананникова, туалетчицу мяса Т. В. Орло­ ву, резчицу птицы К . М. Че- решневу, мастера цеха по переработке скота Л. С. Гра­ чеву, каменщика А. А. Рыч ­ кова и других ударников ком ­ мунистического труда, кто изо дня в день перевыполняет свои производственные нормы и личным примером ведет весь коллектив к новым рубежам. Рост производительности труда за это время составил 15,1 процента, или в два с по­ ловиной раза выше наших обязательств. Второй год мы прочно удерживаем городское переходящее Красное знамя и, конечно же, не собираемся с ним расстаться. Секрет наших успехов кроется не только в том, что труженики сельского хозяй ­ ства досрочно выполнили по ­ лугодовой план по заготов ­ кам мяса, но и в той боль­ шой реконструкции, которая проводилась и будет прово­ Для механизации всех техно ­ логических процессов здесь будет установлено 9 крупны х агрегатов. Предварительно на ­ до будет расширить здание и нарастить стены на 2 ,5 мет­ ра. Сметная стоимость затрат составляет 198 тысяч рублей. Реконструкция мясо-жирового цеха будет производиться за счет средств ссуды госбанка дет перерабатывать 4 тысячи тонн сырья в год, то есть уд ­ воит свою мощность. Партийная, профсоюзная и комсомольская организации комбината уделяют большое внимание социалистическому соревнованию, наглядной аги ­ тации, систематически орга ­ низовываются массовые чит ­ ки газет и журналов, с тем Наша п я т и л е т ка диться и впредь на нашем предприятии. В этом году мы уже сделали реконструкцию и значительное расширение хо ­ лодильника. Теперь здесь мож ­ но хранить 40 0 тонн мяса, что наполовину превышает его прежнюю мощность. Для обеспечения нормальной рабо­ ты внедрена холодильная уста ­ новка на 100 тысяч нормаль ­ ных калорий. Значительно улучшена и техническая ба­ за комбината. Механический цех пополнился сверлильным и заточным станками. Самым узким местом у нас является мясо-жировой цех. Его пропускная способность составляет 5 тонн в смену. Теперь же, с окончанием ре­ конструкции холодильника цех может сдавать за смену 10 тонн мяса, но для этого необходимо провести реконст ­ рукцию по современному ти ­ повому проекту в самом цехе. Пятилетка идет по нашему району. На промышленных предприя­ тиях, на стройках, на совхозных полях старательно трудятся лю­ ди, выполняя решения партийного съезда. Эти снимки сделаны в передвижной механизированной колонне № 229, коллектив которой добился значительных успехов в промыш­ ленном и жилищном строительстве. На снимках: вверху—лучшие члены бригады каменщиков И. Ула­ нова (слева направо) И. Глотов, Е. Карташова, Г. Карташова, И. Уланов, П. Глотов, К. Волкова, А. Столповских; в центре—мастер -каменщик П. Дущкнна и подручная комсомолка Т. Кукущкина. Они ежедневно выполняют сменную норму на 120 процентов; внизу—за звание бригады коммунистического труда борется коллектив штука­ туров М. Печенкнна. Передовики из этой бригады (слева направо) А. Попова, Т. Душкина, Р. Блашенцева, .М. Печенкин, А. Косых. А. Сушкова. Фото А. Похващева. С третьего квартала этого го ­ да и до 1969 года. А в 1969 — 1970 годах мы расширим и реконструируем колбасный цех. Его мощность увеличится в четыре раза, здесь ежесмен­ но будет изготовляться по 5 тонн колбасных изделий. Комбинат к 1970 году бу- чтобы довести до сознания каждого труженика нашего коллектива все те сложные за­ дачи, которые нам сообща предстоит рещать в предстоя­ щем пятилетии, ведь во вре­ мя реконструкции все цехи будут продолжать свою работу. Периодически в цехах под- ВОДЯТСЯ итоги по выполнению личных обязательств каждым рабочим, передовикам вруча ­ ются переходящие вымпелы. Трудовой энтузиазм коллекти ­ ва всеми средствами направ ­ ляется на досрочное заверше­ ние годового производственно­ го плана. Пятидесятилетний юбилей Советской власти в нашем кол ­ лективе решено встретить за­ вершением государственного плана первых двух лет пяти ­ летки, для чего надо будет переработать дополнительно 3 00 тонн мяса. Свое слово мы, безусловно, сдержим, и будем рады, что плоды нашего тру ­ да украсят стол советских лю ­ дей, принесут в каждый дом изобилие и достаток. р В. ТИТОВА. й директор мясоптице- И комбината. ^ Направлять , под д ержив ать , учить Пятилетка. Все советские люди прист>'пи.7и к претвореш1ю ее в жизнь. Сегодня нужен творческий и самоотверженный труд каждо­ го члена общества, хозяйский подход к делу, экономия и береж­ ливость в большом и малом. В связи с этим все более воз­ растают требования и к органам 'народного контроля. Быть на вы­ соте этих требований они могут только в том случае, если пер­ вичные парторганизации будут конкретно руководить ими, ока­ зывать повседневную помощь. В совхозе «Красный горняк» две группы народного контроля. Б них около тридцати активистов. В период подготовки тракторов 'И прицепного инвентаря к весен­ нему севу дозорные народа инте­ ресовались качеством ремонта, сроками проведения его. Прове­ рялись ход по,дготовки семян, со­ хранность материальных ценно­ стей. Усилия активистов народ­ ного контроля направлялись на соблюдение правил агротехники на весеннем севе, ул>'чшение >"че- та за расходованием животново,д- ческой продукции и укрепление трудовой дисциплины. Группы народного контроля совхоза провели ряд рейдов-про­ верок по выявлению недостатков в веден®! хозяйства. Отдельные СИЛА НАРОДНОГО КОНТРОЛЯ - В ПАРТИЙНОМ РУКОВОДСТВЕ вопросы выносились на обеужде- 'ние общественных организаций. Члены группы регулярно при­ сутствуют на контрольных дойках коров, взвешивании молодняка крупного рогатого скота. Наряду с этим в деятельно.сти народных ко'нтролерО'В следует отметить и ряд существенных не­ достатков. Работа групп редко обсуждается на собраниях комму- 'нистов, заседаниях партийного бюро. Члены групп не использу­ ют полностью предоставленные 'ИМ широкие права и возможности, не выступают на рабочих собра­ ниях СП своими планами, предло­ жениями. Так случилось потому, что партийное бюро слабо еще на­ правляет деятельность совхозных групп народного контроля, на ре­ шение главных вопросов. В хо­ зяйстве, особенно в Больше-Са.мо- вецком отделении, еще низки на­ дои молока, за четыре месяца от фуражной коровы получено его лишь 254 килограмма. Много про­ дукции расхол’ется на внутри­ хозяйственные нужды, да и каче­ ство ее оставляет желать значи­ тельно лучшего. Жирность моло­ ка составляет только 3,5 процен­ та. \ Медленно в совхозе ведется и ремонт уборочной техники, не­ благополучно обстоит дело с тру­ довой дисциплиной, с сохранно­ стью ооциалистической собстеен- ности. Вот конкретное поле деятельно­ сти для дозорных народа. Однако партийное бюро не направляет их уси.тия на эти «узкие места», за последнее время вообще ослабило 'ВНима'Н1ие к работе групп народно­ го контроля. Партийная организация, весь ко.тлектнв совхоза оказали чле­ нам групп народного контроля большое доверие. Его нужно оправдывать работой. Сейчас важно направить уси­ лия народных контролеров на изыскание внутренних резервов производства, приредение их в действие. Партийному бюро сле­ дует уделять дозорным постоян­ ное внимашш, умело напра1влять их деятельность, поддерживать инициативу, обобщать опыт и главное — учить людей, учить на лучших при.черах работы на­ родных контролеров. Г. ДОЛГИХ, инструктор горкома КПСС. ВЫ СОКУЮКУЛЬТУРУ Л к .Б Ы Т /1 С И 01 п ж н о т Смотр продолжается в начале апреля в локомотив­ ном деио была создана комиссия общественного смотра условий труда и быта. Дело это очень серьезное, ответственное. Ведь от Л5'чших условий труда и быта рабочих каждого предприятия за- вишт успех во всем. Партийная и профсоюзная орга­ низации вместе с руководством депо тщательно подошли к под­ бору членов ко.чиосии обществен­ ного смотра условий труда и бы­ та. -Мне было поручено возгла­ вить ее. Эту работ)' мы начали с сове­ щания. По-делово9гу поговордг.ти обо всем и наметили предвара!- тельный план, на чем в первую очередь сосредоточить свое вни­ мание. Постановка этого вопроса вызвала интерес не только у чле­ нов комнсгии, но и у многих ра­ бочих депо. При проведении об­ щественного смотра они активно вноси.ти предложения по у.тучше- нию условий тфуда и быта. Выло выявлено нами около 60 недостат­ ков, в разной степени мешающих работе коллектива. Предложения направлены на разные стороны условия труда и быта. Например, отремонтировать ограждение в котельном цехе, лучше складиро­ вать огнеупорный кирпич, заме­ нить лестницы в цехе теплой про­ мывки, оградить дымососы в ко­ тельной и т. д. После того, как был проведен общественный смотр и выявлено столько предложений, мы вынес­ ли их на обсуждение р)-ководства депо. Начальник депо -издал при­ каз об устранении выявленных недостатков. В нем конкретаэ указано, кто должен заниматься той или другой работой и в ка ­ кой срок осуществить все меро­ приятия. Но и после этого члены комис­ сии не успокоились. Они ведхт контроль за ходом выполнения всех раоот по улучнгению условии труда и быта, В1лявляют другие недостатки. Надо сказать о том, что в целях улучшения условий труда и быта большую работу прове-ти в своих цехах мастер 1стронгруппы Нико­ лай Владимирович Субботин, ма­ стер котельного цеха Виктор Гу­ банов, мастер хозяйственного це­ ха Владимир Яковлевич Ненахов. В ходе общественного смотра условий труда и быта большую активность проявили члены ко­ миссии котелыцик Юрий Волков, с.тесарь Николай Рыжов, мастер .\лександр Тихонов и другие. От их зоркого глаза не ускользают недостатки. Они ведут разъясни­ тельную работу сре,ди всех кол­ лективов цехов, призывают людей наводить на своих рабочих местах культуру и порядок. В. ТИТОВ, инженер по техническому обучению.