Кировец. 1979 г. (г. Липецк)

С т р а н и ц а з а в о д а с пецинструмента Н А ВЕРНОМ ПУТИ Приняв со циалистические обя­ зательства на четвертый год деся­ той пятилетки, коллектив нашего завода настойчиво борется за их осуществление. Руководством, партийным бюро и общественны­ ми организациями', командирами производства всех степеней при­ нимаются меры к тому, чтобы значительно повысить производи­ тельность труда, улучшить рит­ мичность выпуска продукции, про­ изводить инструмент и оснастку хоришего качества. Итоги января говорят о том, что инструментальщики находят­ ся на верном пути. Месячный план выполнен по всем технико-эконо­ мическим показателям. В частно­ сти, перевыполнены задания по производству товарной продук­ ции, по росту производительности труда. Повысился такой показа­ тель, как выпуск изделий по всей номенклатуре. Улучшилось состо­ яние охраны труда и техники безопасности, сократилось коли­ чество нарушений трудовой дис­ циплины. Лучших технико-экономических показателей в январе добились коллективы цехов: заготовитель­ ного и штампов. Например, в за­ готовительном цехе производи­ тельность труда составила 10 4,& процента. Перекрыли заготовители и другие показатели. По итогам внутризаводского со­ ревнования за январь коллективу заготовительного цеха присужде­ ны первое место, переходящее Красное знамя завода и денежная премия. Второго места удостоен коллектив цеха штампов. Успешная работа этих коллек­ тивов говорит о том, что во всех цехах, на всех участках нашего производства есть внутренние ре­ зервы, использование которых по­ зволит коллективу завода успеш­ но выполнить годовой план и со­ циалистические обязательства. Па днях у нас состоялась проф­ союзная конференция, на которой обсуждались итоги выполнения коллективного договора за 1978 год и проект нового колдоговора на 1979 год. В докладах админи­ стра ции и завкома профсоюза, в выступлениях товарищей говори­ лось о том, как повысить актив­ ность коллектива по использова­ нию внутренних резервов по прет­ ворению в жизнь социалистиче­ ских обязательств. Ведь наши обязательства — ча­ стица коллективного договора. В них, в частности, есть такой пункт: «Годовой план по выпуску товар­ ной продукции выполнить 29 де­ кабря». П. ПОНОМАРЕВ, председатель завкома профсоюза. В поиске- В прошлом году заводской группой народного контроля было проведено 25 рейдов и проверок. В ходе рейдов вскрывались неис­ пользованные резервы, а нередко п случаи безхозяйственного отно­ шения к хранению материальных ценностей, к использованию обо­ рудования, металла, электроэнер­ гии. Одновременно дозорные да­ вали рекомендации, предложения по устранению тех или иных не­ достатков. Отдельных командиров производства, допускающих ха­ латность при исполнении служеб­ ных обязанностей, мы обсуждали на заседаниях группы народного контроля, на заседании партбюро, критиковали в сатирических лист­ ках. Приятно отметить, что наш труд приносит определенную пользу. Многие руководители правильно реагируют на наши сигналы, большую заботу проявляют о хранении и использовании мате­ риальных ценностей. Вниматель­ нее стали относиться к нуждам производства работники матери­ ально-технического снабжения. В цехах: заготовительном, приспо­ соблений, штампов улучшилась эксплуатация нового оборудова­ ния. Мы, дозорные, также имеем от­ ношение к тому, что на заводе жачительно благоустроеннее ста­ ль бытовые помещения, оснащен­ ные современными, очень удобны­ ми металлическими шкафами. В техах полы выложены специаль­ ными плитами. Отремонтированы подъездные пути к основному корпусу завода и некоторым йе- хам. На заводе сэкономлено 725 тысяч киловат-часов электроэнер­ гии, 1085 гигокалорий тепла, 19,5 тонны условного то плива, 120 тонн металла. Активное участие в проведении рейдов принимают дозорные на­ чальник смены Е. П. Глазсз, электрик В. М. Пырков, фрезеров­ щик С. А. Кошкин, старший ин­ женер И. И. Провоторов и дру­ гие. Отдельные народные контро­ леры активно участвуют в рацио­ нализации производства, в поиске внутренних резервов. Среди них: технолог Л. П. Кострыкин, конст­ руктор В. И. Голосов, мастер В. И. Кузнецов. Внедренные ими нов­ шества дали более пяти тысяч рублей экономического эффекта. Однако, анализируя свою рабо­ ту за минувший год, заводские на­ родные контролеры видят и не- - дозорные решенные вопросы, которые ждут вмешательства администрации. В частности, некоторые дорогостоя­ щие материалы, в том числе жа ­ ростойкий кирпич, пакеты для штампов, абразивы, хранятся под открытым небом. Для хранения этих материалов, изделий необхо­ димо ускорить строительство на­ весов. Нам также больше внимания следует уделять повышению ка ­ чества продукции. Например, в цехе приспособлений на участках изготовления пресс-форм и при­ способлений имеются случаи так называемого скрытого брака. То есть рабочий по своей халатности загоняет изделие в брак, а потом идет в кладовую и берет там другую заготовку, не проверив, из какой марки стали она состоит. Начинает делать вторую деталь, которая снова оказывается негод­ ной, потому что марка стали не соответствует технологии. Руково­ дителям цеха, группе народного контроля следует обратить на это самое пристальное внимание. С учетом задач, стоящих перед коллективом завода, мы на чет­ вертый год десятой пятилетки составили перспективный план работы группы народного конт­ роля. Провели совещание со сво­ им активом, распределили обязан­ ности. Каждому дозорному дано конкретное задание, поручение. Так, слесарю Н. Г. Пишикину, руководителю контрольного по­ ста, поручено в течение первого квартала выявить в инструмен­ тальном цехе станки и агрегаты, которые подвержены частым по­ ломкам и долгое время стоят на ремонте. Электрику В. М. Пырко- ву дано задание взять под неос­ лабный контроль работу электро­ печей, других агрегатов, потребля­ ющих много электроэнергии. Не­ обходимо выявить случаи работы энергоемких агрегатов, работаю­ щих вхолостую, и принять соот­ ветствующие меры. Словом, работы для заводских народных контролеров много. I лавная наша задача — повсе­ дневно помогать администрации, партийной и профсоюзной орга­ низациям в осуществлении плана и обязательств четвертого года десятой пятилетки. Ф. КУЛИКОВ, шлифовщик, председатель заводской группы народного контроля. Б Р И Г А Д А Д Р У Ж Н Ы Х В заготовительном цехе уста­ новлено много сложного оборудо­ вания. Его высокопроизводитель­ ная бесперебойная работа во мно­ гом зависит от технического об­ служивания, от своевременного и квалифицированного ремонта. Обслуживает станки бригада сле­ сарей службы механика, которую возглавляет Анатолий Егорович Еоголев. В бригаде, которая постоянно выполняет план по всем видам ремонта оборудования, хорошо организован труд, четко действует система соревнования за сокраще­ ние простоев станков и агрегатов. Тон в работе задает бригадир А. Е. Еоголев, отличающийся большим трудолюбием, высоким мастерством. Если на каком-то участке выйдет из строя станок, бригадир, как правило, первым идет на место аварии, выясняет причину поломки, а потом уж да­ ет задание слесарям приступить к ремонту. И сам он, засучив рука­ ва, работает вместе со слесарями, увлекая их на скорейшее и гра­ мотное проведение ремонта. В це­ хе давно при'выкли к тому, что А. Е. Гоголев всегда быстро об­ наружит причину поломки станка и устранит ее. Не сразу Анатолий Егорович стал слесарем-ремонтником, или, как его называют, станочным «ле­ карем». Первое время он работал токарем-универсалом в инстру­ ментальном цехе. А когда вернул­ ся со службы в армии — переква­ лифицировался, приобрел профес­ сию слесаря по ремонту оборудо­ вания. Вот уже шесть лет он воз­ главляет бригаду, которая ус­ пешно справляется с заданиями. В бригаде пять человек. Равне­ ние здесь держат на кадрового ра­ бочего слесаря шестого разряда Владимира Васильевича Иванни­ кова. Хороший пример в труде показывает и молодежь. Особенно выделяется трудолюбием, испол­ нительностью слесарь Александр Юшков. Немногим больше года прошло с тех пор, как оц при­ шел из армии, но и за это время показал себя старательным, забот­ ливым человеком, у которого на первом плане- — интересы про­ изводства. А коли в бригаде ремонтников такие хорошие, дружные ребята, успешно разбирающиеся в техни­ ке, то им любая работа по плечу. Н. МИХАЙЛОВ, На снимке: А. Г. Гоголев. Фото М. Манаенкова. САМИ СЕБЯ На нашем заводе постоянно ве­ дется работа по укреплению тру ­ довой дисциплины. Администра­ ция, партийные и общественные организаций осуществляют меро­ приятия по борьбе с пьяницами, прогульщиками, нарушителями правопорядка. Создан и работает заводской совет профилактики, а в цехах действуют комиссии по укреплению трудовой дисципли­ ны. Ежемесячно 6—7 числа на за­ водском оперативном совещании заслушиваются отчеты руководи­ телей цехов и общественных ор­ ганизаций о состоянии п мерах по укреплению трудовой дисципли­ ны и правопорядка. Каждый слу­ чай появления человека в нетрез­ вом состоянии на рабочем месте обсуждается в коллективах, на заседаниях завкома профсоюза, в товарищеском суде. Заметно улучшилась информи рованиость, гласность о мерах, принимаемых к пьяницам и про­ гульщикам. В каждом цехе име­ ются доски-витрины под названи­ ем «Они мешают нам работать». В декабре 1978 года завком профсоюза принял дополнитель­ ные меры по обязательному прив- Н АКАЗ АЛ И лечению лиц, злоупотребляющих спиртными напитками, к амбула­ торному лечению при наркологи­ ческом пункте медсанчасти трак ­ торного завода. Повышена требо­ вательность к мастерам за прове­ дение профилактической работы с лицами, злоупотребляющими спиртными напитками. С октября прошлого года у пас во второй смене введено дежурство началь­ ников цехов н их заместителей. Однако, несмотря на принятые меры, у нас еще встречаются случаи нарушений трудовой дис­ циплины и общественного поряд­ ка. Большинство из них происхо­ дит на почве пьянства. Среди на­ рушителей трудовой дисциплины слесарь-монтажник службы механика В. Г. Меринов, грузчик отдела сбыта П. И. Батраков, грузчики отдела технического ,Снабжения ГГ Д. Ролдугии, В. С. Рощупкин, фрезеровщик инстру­ ментального цеха С. С. Пишнкин, токари С. И. Хальзев — из цеха приспособлений, Л . Р. Бородин п И. Д. Пастухов — из цеха штампов. У всех у них одна «бо­ лезнь» —- пьянство, на почве ко ­ торого они совершают прогулы, опоздания. Увлекается спиртными напитка­ ми стропальщик цеха штампов В. К. Леденев. За последние 10 мес яцев он трижды побывал в медвытрезвителе. 11о и этот урок не пошел ему впрок. 11едавно при начислении воз­ награждения по итогам года ад­ министрация, партийная и обще­ ственные организации нашего за­ вода были вынуждены отдельных товарищей лишить тринадцатой зарплаты. Вот эти «герои», кото ­ рые очень крепко ударили себя по карману. В инструменталь­ ном цехе лишены вознаграждения' по итогам года заточники: В. В. Востриков — 170 рублей, В. В. Грезим — 203- рубля и А. А. Плаксин — 313 рублей. Фрезе­ ровщик цеха приспособлений 11. П. Зелепукин наказал себя на 173 рубля. А ведь эти деньги бы­ ли бы солидной прибавкой к их семейному бюджету. Руководителям цехов, команди­ рам производства, общественным организациям необходимо повести самую решительную борьбу с пьяницами, с теми, кто разменял свою рабочую совесть на водку. Мы призваны помочь нм снова стать в рабочим строй, быть до­ стойными членами нашего кол­ лектива. А. Л БЛИКОВ, начальник отдела кадров.