Кировец. 1979 г. (г. Липецк)

Работать без отстающих! Ини циатива ростовчан работать без отстающих нашла широкое распространение в нашей стране. Много сделано по внедрению это­ го ценного почина и у нас на за­ воде, что позволило значительно увеличить выпуск продукции, по­ высить эффективность производст­ ва и улучшить качество продук ­ ции. Данному вопросу было пос­ вящено заседание партийного ко­ митета предприятия. На нем рас­ смотрен ход социалистического со­ ревнования по методу ростовчан в первом тракторном и ремонтно- строительном цехах. Выступая с информацией, председатель комитета профсоюза тракторного цеха № I А. Д. Во­ робьев рассказал, что сделано в первом тракторном по распростра­ нению инициативы ростовчан. Как отметил председатель комитета профсоюза, этому вопросу в ми­ нувшем году было посвящено от­ крытое партийное собрание, на ко ­ тором присутствовали партийные, профсоюзные и комсомольские ак­ тивисты, руководители участков и ремонтных служб, передовики производства. 11а собрании были утверждены меро приятия, соглас­ но которым большинство рабочих приняли на себя повышенные со­ циалистические обязательства. Кроме того, было решено, чтобы как можно большее количество рабочих было охвачено личными планами повышения производи­ тельности труда. Как отметил выступающий, итоги выполнения личных планов подводятся еже­ дневно, а затем доводятся до све­ дения всего коллектива цеха по­ средством экрана социалистичес­ кого соревнования. Такие экраны есть на каждом участке. На них, как правило, указываются зада­ ния и фактическое их выполнение. Уделяется в первом тракторном большое внимание обучению ра­ ботающих смежным специальнос­ тям. Благодаря этому в минувшем году повысили квалификацию 35 человек. Много дает также учеба в школах коммунистического тру­ да, которые позволяют рабочим повышать профессиональное мас­ терство, уверенно разбираться да­ же в самых сложных производст­ венных вопросах. Большую работу проводит и цеховой совет наставников. Он по­ могает молодежи быстрее приоб­ щаться к активной трудовой дея­ тельности, способствует устране­ нию помех, отрицательно влияю­ щих на производительность труда стан очников. Это в сочетании с другими ме­ роприятиями дало положительные результаты. Если в 1977 году не вы полняло норм выработки 22 че­ ловека, то в 1978 году — всего шесть. Коне чно, на достигнутом останавливаться нельзя, так как в цехе еще велики потери времени из-за прогулов, опозданий на ра­ боту и преждевременного ухода с нее. Об этом не нужно забывать как администрации, так и партий­ ному бюро и комитету профсоюза. Ведь только в постоянном стрем­ лении вперед можно закрепить успехи, а затем добиться более высоких результатов в труде. А как проводится работа по поддержанию почина ростовчан в ремонтно-строительном цехе? Как видно из информации председате ля комитета профсоюза этого це­ ха Н. Т. Колесниковой, все кол­ лективы участков и бригад ре- монтностроителей соревнуются под девизом «Работать без от­ стающих». При подведении итогов трудового соперничества здесь учитываются такие показатели, как наибольший процент выпол­ нения плана по производительно­ сти труда, качество выпускаемой продукции, отсутствие травматиз- С з а с е д а н и и н а |> т и о м а з а и о д а ма, уровень воспитательной рабо­ ты в коллективе, шефство над мо­ лодежью и многое другое. Итоги социалистического сорев­ нования подводятся в цехе до 10 числа каждого месяца админи­ страцией и комитетом профсоюза. Для поощрения победителей уста­ новлено одно первое место с вы­ дачей денежной премии. В честь победителей издается приказ по цеху, о них сообщается в стен­ ной газете. В минувшем году в ремонтно- строительном цехе было проведе­ но расширенное заседание коми­ тета профсоюза, на котором был обобщен опыт передовых бригад. В свою очередь, руководители лучших коллективов цеха часто выступают на общих собраниях, рассказывая, как они добиваются высоких результатов в труде и успешно выполняют социалисти­ ческие обязательства. Подобное отношение к организации сорев­ нования положительно влияет на ход дел в коллективе. Своими мыслями об организа­ ции социалистического соревнова­ ния в первом тракторном и ре­ монтно-строительном цехах под девизом «Работать без отстаю­ щих» поделился начальник бюро отдела организации труда и за­ работной платы А. М. Санин. От­ метив положительные факты, он указал на недостатки. Так, про­ цент охвата рабочих-сделыциков и повременщиков социалистиче­ ским соревнованием по методу московского завода «Динамо» в тракторном цехе № I ниже, чем в целом по заводу, не все работа­ ющие выполняют личные планы повышения производительности труда. Это говорит о том, что для соревнующихся не созданы соот­ ветствующие условия. Тов. Санин упрекнул руководи­ телей первого тракторного цеха также в том, что они еще недоста­ точно проводят работу по даль­ нейшему развитию соревнования под девизом «Работать без отста­ ющих». В цехе нет мероприятий по внедрению этого почина, не практикуется заслушивание кол­ лективов, не выполняющих план, на совместных заседаниях партий­ ного бюро, комитета профсоюза и бюро ВЛКСМ д участием адми­ нистрации и группы народного контроля. Были высказаны выступающим критические замечания и в адрес ремонтностроителей. Он отметил, что все рабочие имеют индивиду­ альные социалистические обяза­ тельства, однако они в основном похожи друг на друга. Что же касается инженерно-технических работников, то они не имеют ни личных творческих планов, ни со­ циалистических обязательств. Внедрением почина ростовчан работать без отстающих руковод­ ство ремонтно-строительного цеха практически не занимается. Штаб но подведению итогов соревнова­ ния не создан, мероприятия не разработаны. Все это наряду с другими недостатками не позволя­ ет коллективу цеха добиваться более высоких производственных показателей. Заместители секретаря партко­ ма Д. А. Богдановская и Н. Р. Голяков в своих выступлениях об­ ратили внимание на то, чтобы ад­ министрация, партийные бюро и комитеты профсоюза первого тракторного и ремонтно-строи­ тельного цехов лучше занимались распространением инициативы ростовчан, проявляли в этом во­ просе больше активности и де­ ловитости. Нужно помнить, что только при отсутствии отстающих можно повышать эффективность труда и качество продукции, ус­ пешно решать поставленные зада­ чи. Партийный комитет по обсуж­ денному вопросу принял соответ­ ствующее постановление. В. ЮДИН. Коммунист Исмаил Ибрагимович Хасанов работает заточником в цехе эксплуатации инструмента. -Он о Совершенстве освоил свою нелегкую профессию. Задания выполняет быстро, с высоким качест­ вом п опережением графика. Специальности заточника передовой ра­ бочий обучает молодежь. Коммунисты цеха оказали Исмаилу Ибра­ гимовичу большое доверие, избрав его членом цехового партийного бюро. На снимке: И. И. Хасанов: Фото В. Савельева. у у у / у у у у у у "У 'У У / у у у у у у гууугу у у у у у у у у у у у у у у у у у у у у у . у у . у у ^ у у Занятие было интересным В конференц-зале заводоуправ­ ления состоялось очередное заня­ тие слушателей народного универ­ ситета «Советский образ жизни», на котором присутствовали масте­ ра — наставники молодежи. Пе­ ред ними выступила лектор обще­ ства «Знание» Е. В. Бородаенко с интересной лекцией на тему: «Конституция СССР живет, рабо­ тает, действует». Прошедшее занятие было пятым по счету в плане работы народно­ го университета. С начала учебно­ го года в нем изучались такие те­ мы, как «Научно-технический про­ цесс и развитие личности», «Учет психологических особенностей ра­ ботающей молодежи в воспита­ тельной деятельности наставни­ ка», «О гражданстве СССР». К проведению занятий привлекались квалифицированные лекторы — кандидат философских наук А. И. Попов, доцент кафедры марк­ сизма-ленинизма политехнического института Е. В. Емельянова, ад­ вокат С. М. Басис. До конца учебного года в на­ родном университете будет прове­ дено еще два занятия. Затем сос­ тоится вечер чествования лучших наставников и их воспитанников. В целом университетские заня­ тия проходят живо и интересно. Слушатели принимают в них ак тивное участие. В. БЫЧКОВ. О Т В Ы Б О Р О В Д О В Ы Б О Р О В С а я н с к — г о р о д б у д у щ е г о И р к у т с к а я область . Впервые будут участвовать в вы­ борах в Верховный Совет СССР жители нового поселка Саянека. Здесь созданы три избирательных участка, центром массовой работы стали агитпункты, в работе которых принимают деятельное участие двести агитато­ ров. Пока Саянск — рабочий поселок, но здесь уже называ­ ют его городом. Он и похож на город: жилые многоэтаж­ ные дома, предприятия службы быта, торговый центр, Дом культуры, детские сады, больничный комплекс. На снимке: Саянск строится. Фотохроника ТАСС. С п а с и б о н а с т а в н и к у У каждого останется в памяти первый наставник. Человек, кото­ рый помбг выбрать настоящее де­ ло, привить любовь к нему. Прой­ дут годы, а мы все будем с-верять свои поступки по добрым делам гтарших товарищей... Юра Урюпин воспитывался в детдоме. После окончания восьми классов он поступил в автотранс­ портный цех. Здесь встретил че­ ловека, благодарность к которому пронесет через всю свою жизнь. Этим человеком для него стал слесарь по ремонту нестандартно­ го оборудования Николай Кирил­ лович Алексеев. Он для него не только наставник, но и старший друг, понимающий, добрый и тре­ бовательный. До Юры опытный рабочий обучил своей профессии пятнадцать новичков. Сейчас все они нашли верную дорогу в жиз­ ни. Чем-то приглянулся новенький Николаю Кирилловичу. Наверное, своей любознательностью, покла­ дистым характером. Очень хоте­ лось передать ему все свои зна­ ния, весь опыт. Он внимательно и доходчиво разъяснял Юрию не­ понятное. Много времени отдавал новичку. А от того заметна и от­ дача. Только второй год работает Урюпин в цехе, но уже показал себя с лучшей стороны. Есть на кого равняться Юрию. Парень знает, что он в любое время смо­ жет подойти' к Николаю Кирилло­ вичу и всегда получит дельный совет и помощь. А от этого легко на сердце у молодого рабочего. Каждому бы начинающему таких наставников! Двадцать семь лет проработал Николай Кириллович в автотранс­ портном цехе. К фронтовым на­ градам прибавились орден Трудо­ вой Славы I I I степени, знаки «Ударник девятой пятилетки», «Победитель социалистического соревнования 1978 года». И. К. Алексеев заслуженно носит зва­ ние ударника коммунисти ческого труда. Уважают молодые рабочие Алексеева. Он для них образец настоящего человека, влюбленного в профессию, всего себя отдаю­ щего работе и воспитанию нович­ ков. - Николай Кириллович для нас словно отец родной, — говорит токарь Игорь Баскаков. — Любо­ му не откажет в помощи. Он — весь в работе, в движении. Толь­ ко скромный очень, не любит, что­ бы о нем много говорили. Идет Алексеев на работу и зна­ ет, что нужен там не только как высококвалифицированный рабо­ чий, но и просто как человек. Ждут его молодые слесари, ждет его и Юра. Хорошие простые пар­ ни, которые к чему-то стремятся, болеют за общее дело. Радостно от этого на душе у Николая Ки ­ рилловича, Доволен наставник своим уче­ ником. Толковый выйдет из него рабочий. Парень увлечен делом. Недавно закончил ш к о л у ДОСААФ, получил профессию шофера, готовится к службе в ар­ мии. А после работы молодой сле­ сарь спешит в школу рабочей мо­ лодежи. Словом, некогда скучать Юрию. Тем более, что жить так интересно, когда весь день за­ полнен до предела, когда всюду надо успеть. И везде быть на вы­ соте. Не только на работе видит Юрий своего наставника. Николай Кириллович и после окончания смены уделит время подшефному. Пригласит его домой, поговорит по душам, распросит о друзьях, о гом, что волнует парня. Поинте­ ресуется, как живет в общежитии. Словом, до всего есть дело Алек­ сееву. Не безразлична ему жизнь Юрия. Ценит это молодой рабо­ чий. Когда я собиралась уходить из цеха, ко мне подошел Юра п ска­ зал: — Я очень благодарен Николаю Кирилловичу. Большое ему спаси­ бо. Поняла я его. И было очень приятно, что Юра признателен своему наставнику, что нашел в нем для себя самого верного дру­ га. А не только наставника, зак ­ репленного за ним по поручению. Т. САФОНОВА.