Кировец. 1979 г. (г. Липецк)

Г П РОЯВЛЯТ Ь Б О Л ЬШ Е АКТИВНОСТИ В третьем тракторном цехе сос­ тоялось профсоюзное собрание, об­ судившее итоги выполнения кол- договора за 1978 год и коллектив­ ный договор на 1979 год. С док ­ ладом на собрании высту пили на­ чальник отдела организации тру­ да и заработной платы Л. Ф. Не- дсмолкин и заместитель председа­ теля завкома профсоюза П. А. Бе­ лоусов. Как отметили докладчики, кол­ лектив нашего завода в минувшем году добился хороших технико­ экономических показателей. По сравнению с 1977 годом вы пуск валовой продукции увеличился на 6 млн. 185 тыся ч рублей, произво­ дительность труда одного работа­ ющего повышена на 4,6 процента. Липецким тракторостроителям не­ однократно присуждались первые места в отраслевом, областном, городском и районном социали­ стическом соревновании. Эти' успехи “Достигнуты благода-' ря хорошей работе всех подразде­ лений предприятия, значительному росту трудовой и общественной активности трудящихся. Так, например, токарь трактор­ ного цеха № 5 А. Е. Мерзликин выступил с почином «Каждую ра­ бочую минуту—на службу пяти­ летке» и на основе рационального использования рабочего времени, сокращения затрат труда на вспо­ могательные операции обязался выполнить пятпдетнее задание за четыре года. Этот почин поддер­ жали 3642 рабочих, 2-4 коллектива участка, 36 смен и 36 бригад. Широкую поддержку на заводе нашел почин коллектива участка, которым руководит старший мас­ тер корпуса МС-4 И. А. Митяев, обязавшийся выполнить програм­ му четырех лет пятилетки к 200- летию со дня основания города Л ипецка. В цехах завода нашла широкое распространение инициатива рос­ товчан трудиться без отстающих. Она позволила значительно умень­ шить количество работающих, не выполняющих норм выработки, увеличить выпуск продукции и улучшить ее качество. Существенный вклад в улучше­ ние' технико-экономических пока­ зателей на заводе вносят рацио­ нализаторы и изобретатели. За счет использования их новинок г 1978 году было сэкономлено 12 35 тысяч рублей. Администрацией предприятия и венных участках стало больше внимания уделяться организации социалистического соревнования, повышение эффекте ;ности которо­ го позволило добиться хороших результатов в труде, выпустить немало сверхплановой продукции. Н. А. Гордеев сообщил, что в цехе осуществлен ряд мероприя­ тий по реконструкции оборудова­ ния, внедрению новых механизмов и технологической оснастки. На­ чальник цеха подчеркнул, что дан­ ная работа будет продолжена в текущем году, так как она — за­ лог успешного выполнения планов и социалистических обязательств. Как видно из выступления тов. Гордеева, в третьем тракторном С П РОФСОЮЗНОГО СОБРАНИЯ заводским комитетом профсоюза проводилась большая работа по улучшению условий труда. Плани­ ровалось на охрану труда и тех­ нику безопасности израсходовать 800 тысяч рублей, фактически же израсходовано на 100 ты сяч руб­ лей больше. А. Ф. Недомолкин и П. А. Бе­ лоусов рассказали, что сделано на предприятии по улучшению жи ­ лищно-бытовых условий работаю­ щих и организации отдыха трудя­ щихся. Указали они и на недос­ татки, над устранением которых должны работать администрация и профсоюзные организации за­ вода. Начальник цеха Н. А. Гордеев проанализировал работу цехового коллектива в минувшем году. Он отметил, что на всех производст­ немало сделано но улучшению бы­ товых условий работающих и по- вышбнию культуры производства. Так, только организация цехового здравпункта помогла в несколько раз сократить потери рабочего времени, упорядочить медицинское обслуживание коллектива цеха. Старший мастер четвертого уча­ стка В. ГГ Попов упрекнул руко­ водителей технической службы це­ ха за то, что она неудовлетвори­ тельно занималась осуществлени­ ем мероприятий, связанных с под­ готовкой к зиме. На эту тему вот уже продолжительное время здесь ведутся разговоры. Видимо, на­ стала пора перейти от слов к делу. Тов. Попов критиковал соответ­ ствующие организации предприя­ тия за плохое обеспечение тракто­ ростроителей углем. На заводе стало проблемой получить его во­ время. Чтобы привезти уголь, как правило, нужно затратить нес­ колько дней. Не пера ли объявить борьбу бездушному отношению к запросам трудящихся? Начальник бюро организации труда и заработной платы П. Т. Чернов в своем выступлении от­ метил, что в цехе еще велики по­ тери рабочего времени. Главная их причина — низкая трудовая дисциплина. Командиры производ­ ства не всегда предъявляют высо­ кие требования к своим подчинен­ ным, порой стараются не замечать их проступков. А безнаказанность оборачшется снижением ритмич­ ности выпуска изделий, создает преграды на пути повышения эф­ фективности труда. Острой критике участники' проф­ союзного собрания подвергли ру­ ководителей отдела главного ме­ ханика, которые плохо обеспечи­ вают третий тракторный запасны­ ми частями к оборудованию. Выс­ казали они претензии и в адрес руководства отдела главного энер­ гетика, по чьей вине медленно улучшается вентиляция в цехе. Ряд ораторов выразил пожела­ ния по улучшению качества пить­ евой воды и внедрению средств механизации при ремонте электро­ оборудования. Участники профсоюзного собра­ ния тракторного цеха № 3 обра­ тились к дирекции и комитету профсоюза завода с просьбой рас­ смотреть высказанные ими пред­ ложения и включить их в коллек­ тивный договор 1979 года. В. НИКОЛАЕВ. Умело руководит своим коллек­ тивом бригадир электриков служ ­ бы энергетика Василий Петров ич Дьяков. В чугунолитейном це­ хе, где работает бригада В. ГГ Дьякова, знают ее как дружный, сплоченный коллектив, который отличает высокопроизводительная и качественная работа. Примером Лля электриков является их бри­ гадир В. П. Дьяков. Более тридцати лет работает на заводе Василий Петрович. Вете­ ран и сегодня и авангарде сорев­ нующихся. На снимке: В. П. Дьяков. Фото М. Манаенкова. * Ж и з н е н н ы е п р и н ц и п ы К О М М У Н И С Т А Если спросить у любого станоч- 1П..:а или кузне ца, кто бывает им нужнее всего, наверное, многие ответят: наладчик. И этот ответ будет верным, потому что от нор­ мальной работы станка, механиз­ ма и другого оборудования зави­ сит надежная, ритмичная работа участка, цеха и завода. Именно таким нужным челове­ ком в кузнечном цехе считают на­ ладчика ковочно-штампового обо­ рудования молотового пролета Василия Егоровича Зайцева. Сво­ им трудом, добрым отношением к товарищам Василий Егорович за­ служил уважение среди кузнецов. Не было на участке случая, что­ бы Зайцев отказал в своей помо­ щи рабочему. Он всегда доходчи­ во разъяснит, покажет тот или иной прием при штамповке. Многие кузнецы нашего цеха обязаны Василию Егоровичу за его советы и практическую по­ мощь. Особенно внимателен Зай­ цев к молодым, начинающим куз ­ нецам. И становится приятно ви­ деть опытному специалисту и ве­ терану, как с каждым днем рас­ тет мастерство молодого кузнеца. За многолетнюю работу у В. Е. Зайцева уже сложились свои при­ емы, выработались привычки. За­ ступая на смену, Василий Егоро­ вич всегда поинтересуется, как ра­ ботало оборудование в предыду­ щее время, осмотрит все рабочие места кузнецов, узнает у сменного мастера о производственном зада­ нии на смену. Если бывает необ­ ходима переналадка, то опытный специалист заранее готовится к ней. И после нее Зайцев придир­ чиво осмотрит каждую отштам­ пованную поковку. Как правило, в его смену вся продукция на ме­ ханическую обработку сдается с первого предъявления. Высокое профессиональное мас­ терство пришло к Василию Егоро­ вичу не сразу. Понадобилось мно­ го лет, чтобы раскрыть секреты своей профессии. На тракторном заводе В. Е. Зайцев трудится с 19 47 года. После окончания шко­ лы ФЗО № 8 (сейчас ГПТУ- 1 3) молодой парень впервые пришел в кузнечный цех. «Волшебство» ра­ бочих рук кузнецов покорило его. Хотелось самому попробовать, по­ чувствовать себя сильнее, чем рас­ каленный металл, и видеть, как покоряется он воле человека. Наступило время, когда подруч­ ному кузнеца доверили самостоя­ тельно работать на паровом моло­ те. Не все получалось вначале. Нс упорство и настойчивость победи­ ли. Вскоре Зайцев возглавил бри­ гаду пятитонного молота. В то время это был самый мощный мо­ лот в цехе. За высокие показате­ ли в труде бригаде В. Е. Зайцева присвоили почетное звание «Брига­ да коммунистического труда». А бригадиру кузнецов вручили пер­ вую трудовую награду — ме­ даль «За трудовое отличие». Так, наверное, и остался бы Ва­ силий Егорович у молота. Но все решило время. Разросшемуся куз ­ нечному цеху стало не хватать на­ ладчиков, и Зайцеву предложили перейти работать в службу на­ ладки. Теперь Зайцев стал наст­ раивать уникальное оборудова­ ние кузнечного цеха. На новом месте Василий Егорович трудился с еще большей энергией. За дос­ тигнутые успехи в социалистичес­ ком соревновании В. Е. Зайцева наградили медалью «За трудовую доблесть». А в 1971 году ему вру­ чили орден Октябрьской Револю­ ции 1. Работу на производстве Васи­ лий Егорович совмещает с актив­ ной общественной деятельностью. Несколько лет подряд товарищи по работе избирают его профгруп­ оргом цеха. В дни дежурства ДН Д кузнечного цеха его можно увидеть среди своих товарищей на страже общественного поряд­ ка. За долголетний и безупречный труд и активное участил; в обще­ ственной жизни в 197 4 году Ва­ силию Егоровичу Зайцеву присво­ или звание «Почетный тракторо­ строитель». Хорошо потрудился Василий Егорович и в прошлом году. Его фотография помещена среди ударников цеха, добивших­ ся высоких результатов в 1978 го­ ду. Преданность делу, высокая ответственность за порученное —- таковы жизненные принципы ком­ муниста Василия Егоровича Зай­ цева. Ю. СОШНИИ, инженер-технолог кузнечного цеха. Несмотря на трудности Чехословакия. Осуществлен пуск атомной установки первого блока АЭС «В- 1» в Ягловске- Гю- гуннце, сооружаемой при техни­ ческом содействии СССР. Близок момент, когда выработанная здесь энергия атома даст первые кило­ ватт-часы электричества заводам и фабрикам ЧССР. На снимке: топливные элемен­ ты для ядерного реактора. Фото ЧТК— ТАСС. С первых дней четвертого года пятилетки ритмично работают труженики термического цеха. В течение всего января коллектив успешно справлялся с плановыми заданиями. Правда, в первой де­ каде термисты столкнулись с не­ которыми трудностями. Ощуща­ лась нехватка пара, электроэнер­ гии, были перебои с поставкой за­ готовок для термической обработ­ ки. Но коллектив с чесгыо выдер­ жал трудовое испытание. Надо отметить, что некоторые участки цеха с начала года взяли хорошие темпы. Например, кол­ лектив отделения гальваники, ко­ торый возглавляет старший мас­ тер Людмила Николаевна Меще­ рякова, с первых дней перевыпол­ няя сменные задания, сейчас ра­ ботает с опережением графика па I р. е суток. Неплохо трудятся и термисты /тделения обработки шестерен ко­ робки передач. Труженики этою коллектива, руководимые стар­ шим мастером Дмитрием Михай­ ловичем Покачаловым, каждую смену перевыполняют задания. Производительно трудились в ян­ варе термисты Л. В. Соломыкин, В. М. Говоров, чистильщица Н. В. Гугнина. В четкой ритмичной ра­ боте отделения есть и их достой­ ный трудовой вклад. Первые дни работы всегда соп­ ряжены с большими трудностями. Многое в этот период зависит от грамотной расстановки рабочих, умелого использования всех имею­ щихся возможностей и резервов. Этими качествами . обладают опытные руководители закалочно­ отпускного участка старший мае тср В. Е. Чуносов и мастер Н. И. Аникин. В принятых термистами социа­ листических обязательствах отме­ чено, что коллектив к 25 декабря обязуется справиться с годовым заданием. К 62-й годовщине Вели­ кого Октября намечено выпол­ нить годовой план термической обработки запасных частей. Тру­ женики цеха решили добиться роста производительности труда на 0,6 процента выше плановой. Большие и ответственные задачи стоят перед коллективом. Но у термистов есть все возможности, чтобы успешно справиться с обя­ зательствами, хотя предстоит и немало потрудиться, чтобы устра­ нить причины, мешающие произ­ водительной работе, сдерживаю­ щие ее темпы. Много хлопот доставляет тер­ мистам скачкообразный характер поставки заготовок для термичес­ кой обработки. Заготовительный цех дает, допустим, партию в две тысячи ^деталей, а термистам на до около пятнадцати-двадцати тысяч. В результате перестройки режима печей при термообработке другой, малой, партии теряется время. Обычно такая раскачка бывает в начале месяца. А в кон ­ це месяца цех буквально «штур­ муют» деталями из тракторных №№ 3 и 4. Таких «поставщиков» стал поддерживать, к сожалению, и автоматный цех. Упреков заслуживают руково­ дители автотранспортного цеха. Термистам часто не хватает авто­ погрузчиков для оперативной транспортировки деталей. Бывали случаи, когда в распоряжение термистов направлялся транспорт, но водители к термистам не по­ являлись. В результате .акого от­ ношения транспортников у тер­ мистов часто происходят простои, нарушается рабочий ритм. Существенным образом повы­ сить производительность труда, улучшить качество работы помо­ жет термистам установка машины для правки гладких валиков, так называемых «каталок». В цехе установлена одна машина. Но она не обеспечивает полностью пот­ ребности термистов. Установка же второй машины позволила бы обеспечить более производитель­ ную работу, а в случае ремонтд— ликвидировала бы простои. Сказывается на работе терми­ ческого цеха и нехватка квалифи­ цированных специалистов. Если раньше в цех приходило молодое пополнение из технического учи­ лища, то теперь оно прекратило подготовку термистов. У термистов немало проблем, успешное решение которых позво­ лило бы достичь новых, еще бо­ лее высоких рубежей в выполне­ нии своих социалистических обя­ зательств. Нет сомнения, что тер- мисто! приложат максимум уси­ лий, чтобы сдержать свое слово. Первые успехи в начале года под­ тверждают, что задачи, стоящие перед ними, вполне по силам. В. БЫЧКОВ. * *