Кировец. 1979 г. (г. Липецк)

В н и м а н и е : п е р е д о в о й о п ы т Р А Б О Т А Е М БЕЗ О Т С Т А Ю Щ И Х Р асп ространение передового опыта — насущный вопрос . Как решают его чугунолитейщики! Разговор об этом ведут за круг ­ лым столом руководители цеха, отделений, мастера и рабочие . В ав густе секретарь партбюро чугунолитейного цеха Нико ла й Але к сеев ич Ф омичев, поздрав­ ляя коллектив землеприготови­ тельного отделения с присужде­ нием ему шестой раз подряд первого места во внутрицеховом социалистическом соревновании, так определил стиль работы пе­ редовиков: — И з месяца в месяц доби­ ваться высоких показателей в ра­ боте вам во многом помогает товарищеская взаимовыручка, творческий поиск, внедрение рац­ предложений . На с в оем отделе­ нии вы показываете образец ор ­ ганизации производствен н о г о процесса . О беспечиваете ста­ бильность и оптимальную резуль­ тативность работы цеха, практи­ чески влияете на успех всего коллектива . К этим сл овам остается только добавить, что по итогам внутри­ заводского социалистического со­ ревнования в сентябре первое место вновь удерживают чугуно­ литейщики, а лучшим коллекти­ вом цеха седьмой раз кряду при­ знан коллектив землеприготови­ тельного отделения . Поэтому пе рвое слово предо­ ставляется А . М. ИЛЬИН У, на­ чальнику землеприготовительного отделения цеха: — Передо мной лежит ин­ струкция по приготовлению фор­ мовочной смеси . По д обную ин­ струкцию имеет любой земле- приготовитель . Ка ж е тся, не отсту­ пай от написанного, выучи пра­ вила работы — и успех обеспе­ ч ен. Однако и самая хорошая ин­ струкция, свод самых лучших правил не помогут учесть всех разнообразий повседневной прак­ тической деятельности. У рабо­ чих разная сноровка, опыт. В итоге получается, что в одинако­ вой ситуации различные люди находят разные решения. В чем сила нашего коллектива? У пере­ довых рабочих стало правилом анализировать свои и чужие ог ­ рехи, извлекать опыт из неудач и успехов, находить новые пути Р А С С К А З Ц ЕХ О ВО Центральный научно-исследо­ вательский институт технико-эко­ номических исследований «Трак- торосельхозмаш» выпустил листок экспресс-информации «Конструк­ торы-общественники — произ­ водству» (из опыта работы ОКБ чугунолитейного цеха Липецкого тракторного завода ). А в тор его ветеран труда Ю . П. Кочки н рас­ сказывает о том, как строит свою Челябинекое тр акторостроитель- ное объединение является одним из энергоемких предприятий обла­ сти . Здесь на к оплен немалый опыт бережного использования топливно-энергетических ресурсов: с начала года сэкономлено более 13 миллионов киловатт-часов электроэнергии и 800 тонн услов­ ного топлива . П ример в поиске резервов показывают коллективы тракторного и моторного про .из- к по в ышению производительно­ сти и качества . На от делен ии очень ровный коллектив . Лю бой производственник может выйти вперед, возглавить соревнование . От сме н ы к смене отлично тру­ дятся земледелы: Почетный трак­ торостроитель Т а тьяна Васильев­ на Шередеко, Елена Дмитриевна Глазатова, Татьяна Михайловна Видонкина, Валентина Николаевна Нефедова м многие другие. Ма­ стера своего дела, они помнят, что из-за ошибки в приготовле­ нии формовочной смеси может оказаться недоброкачественным литье. Заранее согласованы действия всех рабочих отделения. Следим, чтобы не было перебоев в пода­ че формовочной земли. Любую задержку не оставляем без вни­ мания. Разбираем на пятиминут­ ках, что и как можно было пре­ дупредить. При разборах нас интерес у е т дисциплинирован­ ность, точность исполнения заду­ манного и инициатива человека. Сумма названных качеств, счи­ таю, необходима любому рабо­ чему для успеха. Н. А. СТРЕЛЬНИКОВ, замести­ тель секретаря партбюро цеха: — Попутно хочу дополнить Александра Михайловича. Ини­ циативой обладают на отде­ лении не только рабочие, но и руководители производственных групп. Взять самого начальника отделения Ильина. Он всегда в творческом поиске, инициативен. Благодаря внедрению рацпредло­ жения, зачинщиком которого вы­ ступил Александр Михайлович, в транспортере подачи формовоч­ ной смеси произведены большие изменения. Результат — убраны три ленты транспортера, изменен технологический процесс, произ­ водительность резко возросла, сокращено одно рабочее место. Но рационализатор, как говорит­ ся, не теряет времени и скоро закончит разработку следующего своего предложения. Е. Н. МОКРЯНСКАЯ, земледел: — С Татьяной Ивановной Пет­ ровой сменные задания мы вы­ полняем на 130— 150 процентов. Конечно, не так-то просто каж­ дый день брать трудовую высоту О Б О П Ы Т Е Г О О Н Б работу это одно из лучших на нашем предприятии цеховых об­ щественных конструкторских бю ­ ро, о конкретном вкладе членов ОКБ в решение технических и производственных задач, их лич­ ном участии в рационализации производства, о руководителе ОКБ заслуженном рационализато­ ре РСФСР Василии Федоров,иче Луневе. водетв. Однако анализ 'работы об­ наружил, что перерасходуются электроэнергия и топливо в ли­ тейном и кузнечных производст­ вах. Во втором полугодии челябин­ ские тракторостроители наметили снизить расход электрической, теп­ ловой энергии и топлива на два процента от установленных лими­ тов, за высотой. И если к работе подходить без творчества, по­ иска, то недолго и сорваться, устать от постоянного напряже­ ния. Но все рабочие нашего от­ деления понимают и другое: дви­ жение за наивысшую производи­ тельность труда — как раз то, что нужно наиболее всего в дан­ ный момент цеху, заводу, самим нам, рабочим. Прежде всего наш поиск за эффективность и качест­ во обусловлен экономически. Сельскому хозяйству страны с каждым годом требуется все больше тракторов, запасных ча­ стей, следовательно, надо увели­ чить их выпуск. За счет чего? Ду ­ маю, на этот вопрос Александр Михайлович Ильин уже дал ис­ черпывающий ответ. В. Т. ПОПОВИЧЕВА, мастер мелкого участка термообрубного отделения: — А теперь на этот вопрос попробую дать ответ я. На нашем участке производственные пло­ щади остаются теми же, обору­ дование в основном прежнее, на приток новой рабочей силы рас­ считывать не приходится. Значит, надо внутри участка искать такую силу, импульс, который поможет людям по-новому взглянуть на привычные явления. Нужен посту­ пок, увлекающий за собой. Нуж­ на гласность. А ведь этому луч­ ше всего способствует четкая ор ­ ганизация социалистического со ­ ревнования. Ведь именно в ходе трудового соперничества рожда­ ются почины, желание людей ра­ ботать по-новому, опираясь на прогрессивные формы труда. Ю. М. МЫШКИН, механик кра ­ нового хозяйства службы меха­ ника цеха: — Известно, сколько добрых дел так и не доведено на том или ином участке до конца лишь потому, что угасла энергия, кото­ рая, казалось бы, поначалу била ключом. Действенное, гласное соревнование помогает изжить в коллективе подобный недостаток. Если соревнование ведется не ради отчета, а является живым, кипучим делом в коллективе, то все члены бригады или смены ра­ ботают как бы на виду у всего На о с н о в е Вот уже много дет подряд каждое полугодие подводятся итоги 'социалистического соревно­ вания между коллективами Вла­ димирского тракторного, Минско­ го и Ярославского моторных за­ водов. На днях гостями владимирцев были посланцы из столицы Бело­ руссии. На расширенном совмест­ ном заседании профкома тща­ тельно и аргументированно разби­ рался каждый из 14 пунктов до­ говора. По основным производственным показателям коллективов ВТЗ до­ бился лучших результатов. Э т о - объем реализованной продукции, коллектива. Здесь уже «в тени» не отсидишься. А если, тем бо­ лее, выступили с поддержкой инициативы, почина. Тут уже и спрос будет особый. Меня часто спрашивают: поче­ му крановщицы Зоя Сергеевна Чурсина, ветеран труда Анаста­ сия Сергеевна Астахова чаще других среди рабочих службы механика завоевывают призовые места в соревновании? Может, условия труда у них лучше, чем у других, или люди подобрались особые? Люди как люди. Условия обыкновенные. Но есть в их отно­ шении к труду прекрасное свой­ ство — они все время шлифуют свое мастерство, изыскивают ре­ зервы. Они все время находятся в «контакте» с коллективом. Как бы чувствуют, где они сейчас важнее, все время размышляют, как ту или иную операцию про­ вести быстрее. А. А. КУКУШКИН, слесарь-элек­ трик службы энергетика цеха: — Возможности цеховых служб определяются прежде всего про­ пускной способностью оборудо­ вания. Трудностей здесь хватает. Но в цехе из года в год преду­ сматривается укрепление матери­ ально-технической базы для по­ вышения темпов работы цеха. И качество нашей работы в прямом плане влияет на темпы работы соревнующихся, инициаторов, но­ ваторов. Только качественное вы­ полнение в комплексе всех ви­ дов работ всеми службами поз­ воляет наладить ритм производ­ ства, способствует успешному хо­ ду социалистического соревнова­ ния в цехе. Есть пословица: «Из­ меряй силы замыслами». Наш за­ мысел — все работы выполнять с опережением графика и качест­ венно. Н. А. СТРЕЛЬНИКОВ: — Ближайший рубеж для чугу­ нолитейщиков определяется циф­ рами обязательств. Мы сегодня их выполняем и, нечего скрывать, довольны собой. Но что особен­ но ценно — завтра нас эти пока­ затели уже не будут удовлетво­ рять. И наш коллектив выдвинет новые цели, тоже реальные. Хочу подчеркнуть, что партий­ ная и общественные организации цеха особое внимание уделяют моральному стимулированию пе­ редовиков различных профессий. Нами используются в этом плане разнообразные формы: от тор­ жественного' присвоения звания ударника коммунистического тру­ да до вечеров-портретов лучших тружеников цеха во Дворце куль­ туры завода. д о г о в о р о в выпуск двигателей и запасных частей, балансовая прибыль, вы­ полнение плана по рационализа­ ции и изобретательству и т. д. По 'некоторым пунктам минчане значительно опередили владимир­ цев. Так, у них в полтора раза меньше потери от брака, в четыре раза меньше прогулов на каждые 100 работающих, лучше показате­ ли по ритмичности производства, себестоимости и травматизму. В целом победителем признан коллектив Владимирского трак ­ торного завода, которому вновь присуждено переходящее Красное знамя, готовима Б Ш М Т И И М Через несколько дней в системе комсомольской политической уче­ бы начинаются занятия. В круж ­ ке «Молодежи о партии» учебный год начнется темой «Ленинизм — революционное знамя нашей эпо­ хи». Эта тема еще раз раскроет молодежи величие В. И. Ленина — гениального продолжателя учения и дела К. Маркса и Ф. Энгельса. В течение учебного года на двадцати четырех занятиях слу­ шателям будут прочитаны лекции, тематика которых охватывает большой период — от времени создания большевистской партии и до наших дней. Завершится учебный год занятием на тему «Дело Ленина живет и побежда­ ет». Цель этого занятия состоит в том, чтобы слушатели наряду с общетеоретическими вопросами проанализировали различные сто­ роны деятельности своих трудо­ вых коллективов, направленной на создание материально-технической базы коммунизма, совершенство­ вание социалистических общест­ венных отношений и воспитание нового человека, еще глубже осознали значение и ответствен­ ность своей работы как процесса претворения в жизнь ленинских идей, планов партии. В ходе занятий слушатели кружка «Молодежи о партии» изучат и законспектируют ряд ра­ бот В. И. Ленина, подготовят ре­ фераты по основным темам учеб­ ной программы. Кроме того, на лекциях и собе­ седованиях 'будут 'рассмотрены вопросы партийного руководства комсомолом, д е я т е л ь н о с т ь ВЛКСМ то политическому, трудо­ вому и нравственному воспита­ нию юношей ,и девушек, активно­ му участию комсомольцев, моло­ дых тружеников в осуществлении планов социально-экономического, культурного развития. Основными учебными пособия­ ми слушателей в ходе учебы ста­ нут работы В. И. Ленина, вы­ ступления Генерального секретаря ЦК КПСС Л . И. Брежнева, до­ кументы партии и правительства, книга Е. И. Бугаева «Молодежи о партии». А. МЕЛИХОВ, заместитель секретаря заводского комитета ВЛ КСМ. С Л О В О ПРОПАГАНДИСТОВ Ленинград. С большим интересом встретили турбо­ строители объединения «Ле­ нинградский Металлический завод» Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР «Об улучшении пла­ нирования и усилении воз­ действия хозяйственного ме­ ханизма на повышение эф­ фективности производства и качества работы». Двухтысячный коллектив идеологических работников предприятия проводит бесе­ ды, лекции,разъясняя смысл и значение этого важнейше­ го документа. На снимке: лектор пар­ тийного комитета предприя­ тия начальник планово-эко­ номического управ л е и и я П. 3. Канавец (в центре) в кабинете политического про­ свещения проводит консуль­ тацию с пропагандистами и агитаторами объединения по постановлению ЦК КП СС и Совета Министров СССР. Фотохроника ТАСС. Беседу записал В. ШАМЕТЬКО. Н А Р О Д С Т В Е Н Н Ы Х П Р Е Д П Р И Я Т И Я Х Постоянный к онтроль К р у г л ы й с т о л „ К и р о в ц а “