Кировец. 1979 г. (г. Липецк)

У Д А Р Н Ы В Д О Х Н О В Е Н Н Ы Й Т Р У Д ! * Д О С Т О Й Н О В С Т Р Е Т И М Д Е Н Ь В Ы Б О Р О В А . А. С УШКОВ , с л е с а р ь - э л е к т р и к к у з н е ч н о г о ц е х а Минувший год для коллектива кузнечного цеха был годом даль­ нейшего совершенствования ор­ ганизации производства, повыше- • ния действенности' социалистиче­ ского соревнования, внедрения прогрессивной технологии и ново­ го оборудования, изыскания и ис­ пользования производственных ре­ зервов. Мы увеличили выпуск по­ ковок по сравнению с 1977 годом на 2680 тонн, сэкономили1 856 тонн проката, много пара, при­ родного газа и электрической энергии, досрочно справились с плановыми заданиями по рацио­ нализации. Из множества факторов, позво- ливших кузнецам добиться хоро­ шие успехов в работе, хочется от ­ метить социалистическое соревно­ вание. При разработке коллектив­ ных и индивидуальных социали­ стических обязательств на первый план у нас выдвигаются вопросы повышения качества поковок, уве- • 1ИЧСНИЯ объема производства про­ е кци и и выполнения плана по­ ставок изделий по всей номенкла­ туре в соответствии с заключен­ ными договорами. Кроме того, в обязательствах мы отражаем вопросы бережного использования проката, природного газа, пара, электроэнергии и других материа­ лов. В коллективе цеха нашли ши­ рокое распространение патриоти­ ческие почины, рожденные на пе­ редовых предприятиях страны и в цехах нашего завода. У нас по­ лучила горячую поддержку ини­ циатива ростовчан работать без отстающих. Поддержав ее, мы в этом направлении уже добились неплохих результатов. При обсуждении на открытом партийном собрании задач цехо­ вого коллектива, вытекающих из решений ноябрьского (1978 г.) Пленума ЦК КПСС, коммунисты, отдавая должное достигнутому, сосредоточили свое внимание главным образом на недостатках. На собрании было отмечено, что в цехе еще велики потери рабоче­ го времени, часты нарушения тру ­ довой дисциплины, требуют даль­ нейшего улучшения охрана тру ­ да и культура производства. Наряду с внутренними недора^ ботками у нас имеется много внешних помех. Мы, например, встревожены тем обстоятельст­ вом, что для паровоздушных штамповочных молотов у нас со­ вершенно нет запасных частей. Отсутствие запчастей приводит к простоям, отрицательно сказы­ вается на количественных и каче­ ственных показателях. Главный Результаты могли быть лучше И. Ф. АВРАМЕНКО, секретарь партбюро т р а к т о р н о г о ц е х а № 2 механик завода т. Стрельников знает об этом, но должных мер к исправлению создавшегося поло­ жения не принимает. От результатов труда коллекти­ ва кузнечного цеха в большей степени зависит успех завода. Вот почему руководителям отделов предприятия надо относиться к нашим нуждам и запросам с по­ ниманием и заботой. Мы же пока этого не ощущаем. Достаточно сказать, что сейчас в цехе нет ни одного запасного электродви­ гателя для кривошипных горяче­ штамповочных прессов усилием 4000, 2500 и 1600 тонн. Малейшая остановка одного из них сразу же вынуждает прекращать вы­ пуск десятков наименований по­ ковок, что дорого обходится цеху и предприятию. В цехе работают восемь возду­ ходувных установок, которые по­ дают воздух к нагревательным печам. Они также не обеспечены запасными электродвигателями, и выход из строя любой из них мо­ жет привести к полной остановке целого пролета. Нам, работникам кузнечного це­ ха, непонятно, как могут спокой ­ но чувствовать себя главный энер­ гетик завода т. Бабак и началь­ ник отдела оборудования т. Ми­ тин, зная, что по их вине в любой момент может остановить­ ся у нас оборудование. Несмотря на имеющиеся труд ­ ности, кузнецы сделают все для того, чтобы достойно встретить День выборов в Верховный Совет СССР, досрочно завершить зада­ ния и социалистические обяза­ тельства четвертого года пятилег- Коллектив второго тракторного цеха 19 декабря завершил прог ­ рамму третьего года пятилетки. Выполнению плановых заданий способствовало осуществление ря­ да мероприятий. В цехе внедрены 16 прогрессивных станков и при­ способлений, позволивших облег­ чить труд работающих и увели­ чить выпуск продукции. Одновременно проводил а с ь большая работа по демонтажу оборудования с целью расшире­ ния производственных площадей, чтобы разместить станки-дублеры для производства корпусных де­ талей. Однако, несмотря на достигну ­ тые успехи', в работе коллектива нашего цеха имеются серьезные недостатки. Мы еще не добились своевре­ менного изготовления деталей и узлов, чем нередко ставим в труд­ ное положение сборщиков глав­ ного конвейера. Неудовлетвори­ тельно обстоит у нас дело с каче­ ством продукции. Особенно это касается деталей навесной систе­ мы, корпусов главной муфты, брусов и рукавов. В цехе, кроме того, не изжиты случаи наруше­ ния трудовой дисциплины. Пагубно влияет на ритмичность выпуска изделий плохая работа оборудования. Особенно много нареканий в адрес служб механи­ ка и энергетика, у которых в свою очередь также немало трудно ­ стей. Ремонтникам постоянно не­ достает запасных частей к обору­ дованию, а на их изготовление собственными силами уходит мно­ го времени. Вот и приходится производить ремонт станков ре­ ставрированными деталями, кото ­ рые через день-другой ломаются. Хотелось бы верить, что руко ­ водители отдела главного меха­ ника изменят к нам отношение и будут оказывать нашим ремонт­ никам действенную помощь. Много мы теряем из-за поло­ мок станков и приспособлений, в чем большая вина поставщиков заготовок: кузнецов, сталелитей­ щиков и чугунолитейщиков, кото ­ рые нередко подают поковки и отливки низкого качества, часто с завышенным припуском на меха­ ническую обработку. Улучшению технико-экономиче­ ских показателей могло бы спо ­ собствовать обновление устарев­ шего оборудования. Однако в этом деле много нерешенного. Отдельные станки для обработки корпусов главной муфты стоят без дела на протяжении двух лет, так как установить их в поточную линию без проведения перемонта­ жа оборудования невозможно. Что же касается подрядчиков, за­ нятых выполнением подготови­ тельных работ, то они к поручен­ ному относятся из рук вон плохо. Начатые в середине лета 1978 го ­ да работы до сих пор не завер­ шены и неизвестно, когда будут закончены. За б о ты о нуж дах трудящихся государственных испытаний К. Н. В И Н О Г Р А Д О В , г л а в н ы й ^ к о н с т р у к т о р з а в о д а На днях на заводе прошел на­ учно-технический совет, посвящен­ ный результатам первых испыта- ^ ^ 1 ий трактора ЛТЗ-145. Специали- ряда союзных институтов в ^ ^ т и о и х выступлениях указывали на то, что проблема повышения производительности труда на воз­ делывании пропашных сельскохо­ зяйственных культур еще далеко не решена. Современный универсально-про­ пашной трактор ЛТЗ-145 помимо хороших тяговых показателей должен обладать и новыми каче­ ствами: возможностью эшелони­ рованного присоединения орудий на переднюю и заднюю навески, наличием развитой системы валов отбора мощности, возможностью установки на раме дополнительно­ го технологического оборудова­ ния. При этом должны быть обес­ печены высокие маневренность и проходимость, точность хода, улучшение условий труда, лег ­ кость агрегатирования. Результаты четырехлетних ис­ пытаний ЛТЗ-145 в сравнении с серийными пропашными трактора ­ ми подтверждают большую при­ способленность трактора новой схемы к таким требованиям, а именно — к работам в составе широкозахватных комбинирован­ ных агрегатов на возделывании пропашных культур и с больше­ грузными полуприцепами на тран­ спорте. Высокие результаты получены институтом сахарной свеклы. В результате этого перспективная технология возделывания сахар­ ной свеклы была утверждена Ми ­ нистерством сельского хозяйства СССР в расчете на применение трактора ЛТЗ-145. В 1978 году успешно были за­ кончены заводские испытания * \ тракторов, и с октября прошлого года три трактора своим ходом отправлены в Одессу и находятся на ведомственных испытаниях. Они должны закончиться в треть­ ем квартале текущего года. Д ля окончательного внедрения трактора в производство предсто­ ит провести государственные ис­ пытания восьми опытных образ­ цов. Они сейчас изготавливаются экспериментальным цехом с уча­ стием других цехов завода. Наш экспериментальный цех в последнее время значит е л ь н о улучшил свою работу, благодаря чему нам впервые представилась возможность своевременно подго­ товить к испытаниям модернизи­ рованные тракторы Т60 и _Л Т З - -145. Значительно повысилось ка ­ чество их изготовления. Однако у нас остается еще много нере­ шенных проблем. Не хватает опытных кадров, особенно тракто- ристов-испытателей. Отсутствуют производственные площади для размещения испытательных стен­ дов. Чтобы оперативно решить этот вопрос, следовало бы убрать из экспериментального корпуса бухгалтерию скрапоразделочного цеха и лабораторию резания ме­ таллов. Приказом Министра предусмат­ ривается иметь постоянных завод­ ских представителей на местах контрольных испытаний новых машин. Но это вновь почему-то возложено на отдел главного кон ­ структора, хотя приказом преду­ смотрено создать для этой цели специальную службу. Кстати, они уже давно организованы на род­ ственных заводах. Все эти проблемы давно ждут своего решения для успешного завершения работ по перспектив­ ному трактору и по опережаю­ щему внедрению в производство для установки на машинах Т40М некоторых новых узлов (кабина, щиток приборов и т. д.). Это позволит модернизировать выпускаемые тракторы, поднять их технический уровень и конку ­ рентоспособность на внешнем рынке, добиться получения Знака качества и упрочить репутацию завода внутри страны на период до перехода на новый 150-силь­ ный трактор. п р е д с е д а т е л ь з а в к о м а п р о ф с о ю з а А. М. А В Д Е Е В , На нашем заводе разработан и действует план социального раз­ вития коллектива на текущее пя­ тилетие. Он составлен на основе мероприятий по техническому пе­ ревооружению завода и в соот­ ветствии с заданиями пятилетки. Многие мероприятия плана уже успешно претворены в жизнь. Они направлены на создание более благоприятных условий для ра­ ботников завода, сокращение тя ­ желого ручного труда, улучшение жилищно-бытовых условий трудя ­ щихся. Большое внимание уделяется охране здоровья и организации отдыха трудящихся. Достаточно привести такие весомые цифры. В истекшем году на загородной ба­ зе отдыха побывало почти 1000 человек, по туристским путев­ кам ездили 157 человек, в санато­ риях и домах отдыха поправили свое здоровье 930 и в санатории- профилактории — 1469 человек. Тракторостроители получили 1800 бесплатных путевок на диетиче­ ское питание, стоимость которых определяется суммой в 48 тысяч рублей. В результате проведенных оз­ доровительных мероприятий забо­ леваемость среди работников за­ вода по сравнению с 1977 годом снизилась на 8500 человеко-дней. В пионерском лагере «Звезд­ ный» прошлым летом отдохнуло более 1800 детей тракторострои­ телей. Важным вопросом является ж и ­ лищная проблема. Она зависит от сохранности существующего ж и ­ лищного фонда. Однако план ре­ монта' домов жилищно-коммуналь ­ ный отдел систематически срыва­ ет. К примеру, в доме № 5, что на Коммунистической улице, за три года отремонтировано лишь два подьезда из четырех. В истекшем году было газифи­ цировано только 96 квартир из запланированных 376, а в 1977 году — ни одной. Жилзона пло­ хо подготовлена к зиме. Во мно­ гих квартирах и очагах соцкульт ­ быта — холодно. Отдел снабжения не полностью обеспечил качественным углем работников завода, проживающих в индивидуальных домах, что вы­ зывает справедливые нарекания. Следует также сделать упрек в адрес отдела капитального строи­ тельства, который слабо занима­ ется реконструкцией стадиона. График текущего и капитально­ го ремонта детских учреждений также не выполняется из-за нера­ дивого отношения к этому вопро­ су со стороны отдела бытового и хозяйственного обслужива н и я. При наличии финансовых воз­ можностей отдел технического снабжения не обеспечил ремонт детских учреждений сантехниче­ ским оборудованием, а также не­ обходимой мебелью и многим ин­ вентарем. Над устранением всех этих недостатков нам всем пред­ стоит еще много поработать. Основной заботой завкома профсоюза будет реализация ре­ шений ноябрьского (1978 г.) Пле­ нума ЦК КПСС и плана социаль­ но-экономического развития кол­ лектива. НУЖНЫ КАДРЫ ЛИТЕЙЩИКОВ А. В. Р Я З А НЦЕ В , н а ч а л ь н и к с т а л е л и т е й н о г о к о р п у с а В истекшем году коллектив ста ­ лелитейного корпуса добился оп­ ределенных производственных ус­ пехов. По сравнению с предыду­ щим годом выпуск литья увели­ чился на 2800 тонн. Прирост про­ дукции получен исключительно за счет повышения производительно­ сти труда. При этом выпуск литья для запасных частей увеличился на 6,5 и для кооперированных поставок — на 15 процентов. Особенно высоких показателей в истекшем году добились коллек­ тивы автоматической литейной ли­ нии и участка обработки среднего литья. Многие передовые рабочие кор ­ пуса, такие, как сталевары В. А. Быков, П. А. Ханин, В. С. Труха- чев, стерженщица 3. А. Дмитрие­ ва и другие, работают уже в счет третьего квартала 1979 года. Однако производственные успе­ хи коллектива могли бы быть ре­ зультативнее, если бы нам во­ время удалось ликвидировать ряд узких мест. К ним следует от­ нести еще недостаточную трудо ­ вую дисциплину, непроизводи­ тельные простои оборудования, недовыполнение плана организа­ ционно-технических мероприятий и систематический недокомплект рабочей силы. Над решением этих вопросов мы должны работать в наступившем году. Мы продолжаем нести большие потери материальных средств из- за недопустимой затяжки с внед­ рением новой техники. К приме­ ру, бесстопорная разливка стали, внедренная уже на многих род­ ственных заводах, у нас перено­ сится в плане оргтехмероприятий из года в год. Будем надеяться, что теперь, после личного вмеша­ тельства в этот вопрос директора завода, бесстопорная разливка стали, наконец, будет у нас внед­ рена в наступившем 1979 году. Что-то уж очень затянулся мон­ таж второй автоматической ли­ тейной линии. Опробование пер­ вой пары автоматов показало, что линия уже может быть подгр- товлена к эксплуатации. Поэтому необходимо составить рабочий трафик окончания монтажа обо­ рудования и запуска линии. Кадровый вопрос продолжает оставаться в центре внимания как партийной организации, так и руководства сталелитейного кор ­ пуса. На наш взгляд, нужно уже теперь начать усиленную подго­ товку молодых кадров литейщи­ ков в техническом училище № 13. Повышение уровня воспита­ тельной работы в нашем коллек­ тиве продолжает оставаться од­ ной из главных задач и обязан­ ностей как корпусной партийной организации, так и наших руко ­ водителей.