Звезда. 1985 г. (с. Становое Липецкой обл.)

2 стр З ВЕЗ Д А 18 апреля 1985 года № 49 (7397) П О Д Б О Р У , ВО СП И ТА Н ИЮ , Р А С С Т А Н О В К Е (Продолжение. Начало на 1 стр.) работы. Например, рабо­ тая механизатор 00 .' в .кол­ хозе «Ленинский путь», Н. Г1. Пузатых показал себя способным организа­ тором, добросовестно отно­ сился к выполнению пар­ тийных поручений. Он был иазва.чен руководител.ем механизированного звена и с этими обязанностями справляется успешно. В 1983 году был выдвинут Iю.ч.алшиком производствен- пссо. участка этого же кол­ хоза. И на этой работе показал себя с положи­ тельной стороны. Н. П. Пузатых активно участву­ ет в общественной жизни, является членом партбюро колхоза, членам бюро рай­ кома КПСС и членом об­ кома партии. .В совхозе «П,альва-Ми- хайлавскин» работал трак­ тористом И, М. Горяйнов. Дирекция и партком совхо­ за заметили его организа­ торские способности и на­ значили бригадиром трак­ торной бригады. Заочно он окончил сельскохо.зяйстве 1 Н- ный техникум и был вы­ двинут на должность уп­ равляющего отделением. С обязаиисхстями сиравляетс я успешно. В 1984 году уро­ жайность зерновых ,в отде­ лении составила более 18, а кукурузы —■448 центне­ ров с гектара. Но следует признать, что отделы райкома. КПСС, со­ ветские и хозяйственные органы, некоторые первич­ ны* парторганизации допу­ скают су.ще|ст 1 Вбнные про­ махи в подборе, расста­ новке и .воспитании кадров. 'Нередко .при выдвижении руководителей и сяециали­ стов проявляется поверх­ ностный .подход, поспеш­ ность. необдуманность. Вс* это .приводит к отрицатель­ ным явлениям. В свое в(ре- мя секретарями партийных организаций колхозов име­ ни Лермонтова и имени XXI1 съезда КПСС избраны т.т. Козлов А. Ф. и И н о е Н. А. Не прошло и 2 -х лет с момента .их из­ брания, стало ясно, что допущена ошибка при под­ боре кадров. Бюр.о райко­ ма КПСС вынуждено, было освободить этих товари­ щей от занимаемой долж­ ности, а Козлова А. Ф. за ,систематическую пьянку ис­ ключить .из членов КПСС. ' 1 акой стиль кадровой по­ литики надо менять. В центре внимания бюро и .отделов райкома КПСС, советских и хозяйственных руководителей должны все­ гда находиться вопросы, .направленные на. развитие .инициативы ,и творчества работников, на утвержде­ ние непримиримого отноше­ ния к' пустозвонству, беэот- Вететвеиности, нар ушениям социалистнче.ской законно­ сти и норм морали. Часть наших кадров ока­ залась не в полной мере подготовленной к решению качественно новых задач. Они продолжают работать устаревшими методами, .ве­ дут дело так. будто у них (все в порядке. Однако, в •ряде колхозов, совхозов, предприятий и организаций «е в полной .мере 'Использу­ ют имеющиеся резервы и .возможности для увеличе­ ния производства. (Продук­ ции. Некоторые трудовые коллективы не оправляют­ ся .с выполнением плановых заданий, ' низка исполни­ тельская дисциплине. Эти недостатки чаще всего яв­ ляются .следствием прямой .нераспорядительности, це- Д11СНИНЛШIи,роваШIостги и равнодушного отношения к делу. Некоторые .руководи­ тели работают без инициа­ тивы и напряжения. ■В прошлом году колхоз­ ники освободили от долж­ ности .председателя колхоза имени Лермонтова Душки­ на за организацию коллек­ тивной пьянки, приведшей к тяжким ■. последствиям. Райкам КПСС исключил его из членов КГЮС. О неправильном ■ поведении руководителя хорошо зна­ ла .парторганизация, .но .мер по предотвращению допу­ щенных проступков не при­ нимала. Отчет о соблюде­ нии им требований Устава КПСС и выполнению слу­ жебных обязанностей на .партийных собраниях ,и за­ седаниях партбюро не об­ суждался. Бсть еще работники, ко­ торые не заботятся о сво­ ем идейном я деловом рос­ ет важное значение. Но оно не должно .вести к .полной .кадровой (неподвижности, а тем более — застою в работе. Если руководитель или специалист не апособен возглавить порученный уча­ сток работы, его надо ос­ вобождать. Это бесспорно-. Однако любая замена дол­ жна быть глубоко проду­ манной и наверняка давать реальное улучшение дел. Целесообразно активнее продвигать работников, .специалиста’ без согласия партбюро и его секретаря. Без совета- с партийной организацией наблюдается частая сменяемость кад­ ров в МЛ 1 М 1 К. За' послед­ ние четыре года сменилось семь м.астер. 01 В, прораб, три инженера по технике безопасности, заведу,тощий гаражом .и другие инже­ нерно - технические работ­ ники. В этой организации низка ответственность кад­ ров за порученное дело. то.в народных депутатов, на собраниях в трудовых коллективах. Во многих парторгани­ зациях вошло в практику заслушивание руководя­ щих кадров и специалис­ тов о соблюдении ими уставных требований, слу­ жебных обязанностей, о выполнении плановых за ­ даний. Такая форма ши­ роко практикуется в* пар­ тийных организациях кол­ хозов имени Ленина, «Рассвет», райсельхозтех­ И з д о к л а д а п е р в о г о с е к р е т а р я те, не испытывают внутрен­ ней потребности или теря­ ют вкус к общению с людь­ ми. В результате .они утра­ чивают перспективу в ра­ боте, объективность в оцен­ ке положения дел, остроту в .реагировании на. недо­ статки. Более -того, некото­ рые из них сами становят­ ся на путь злоупотребле- щяй,стяжательства. Рай­ ком. партии принимает строгие меры .по отношению к • тем, кто использует должностное положение в личных, корыстных целях: ош* сняты с занимаемых постов и наказаны, а кто преступил закон — .исклю­ чен из партии и привлечен .к уголовной ответственно­ сти. Речь, конечно, не идет об обязательной замене .ру­ ководителей. и специали­ стов. Стабильность кадров, как известно, одна из не­ пременных предпосылок ус­ пешной, плодотворной ра­ боты. . Но нельзя считать нормальным, н.апри.мер, ко­ гда в колхозе имени Ми­ чурина в текущей пятилет­ ке , сменилось 4 главных инженера., главный зоотех­ ник, .главный агроном, глав­ ный бухгалтер и два заве­ дующих фермами. Частая .сменяемость кадров имеет .место .в .колхозе имени XX11 съезда КПСС. Стремление к стабильности, кадров име- длительное время прорабо­ тавших на одном и том же месте, на другие участки, в том числе и н.а равно-, значные должности. Л СЯ СИСТЕМА кадро- “ вой' работы призвана способствовать тому, чтобы кадры ;не останавливались в своем росте, .расширяли .свой политический и дело­ вой кругозор, постоянно совершенствовались в не­ легком • .искусстве руковод­ ства людьми, и здесь нет мелочей. Так, .в своевремен­ ной помощи, если- хотите, в товарищеском участии и поддержке, особенно в трудную минуту, нуждает­ ся- опытный человек, тем более — молодой работник. Обстоятельная беседа ври выдвижении, предметаюе ШгСт.рухт:!.роиа.ние, лроду-, манная организация стажи­ ровки. дружеский совет — все это приносит пользу. Именно такого подхода к кадрам я недостает иногда нам. Каждое перемещение л выдвижение кадров дол­ жно быть предметом об­ суждения в трудовых кол­ лективах, в партийных ор- г.гаизацкях. Однако в боль­ шинстве своем-, этого не делается, а. решают вопрос о принятии и освобожде­ нии работников едщюдич- « 0 руководители. Бывают случаи, когда администра­ ция принимает на работу ■Серьезный ущерб восви- т.аш-ню кадров наносит бы­ тующая еще кое-где пороч­ ная практика, когда работ­ ников, . .проваливших дело, «ли онампроментцровавш.их себя, освобождают «по соб­ ственному желанию» или «в связи с переходом • на другую работу». ,а тем бо­ лее — если их вновь .пере­ саживают в руководящее кресло. Бывает и так, что решения о наказании или снятии с занимаемой долж­ ности не предаются гласно­ сти, чем дается повод для различных домыслов и обы­ вательских слухов &4 а МАРТОВСКОМ Пле нуме ЦК КПСС об­ ращено внимание' на то, что партия будет неук­ лонно проводить линию на усиление требовательнос­ ти, повышение ответствен­ ности за .порученное де­ ло. Особо подчеркивалась необходимость укрепления трудовой, 'государственной и партийной дисциплины. Этими положениями дол- жны р уко,водствов атьс я бюро, отделы райкома КПСС, все первичные пар­ тийные организация,. со­ ветские и хозяйственные органы, профсоюзные и .•комсомольские организа -г дни. В этих целях необ­ ходимо .регулярно заслу­ шивать их отчеты на пле­ нумах, бюро, партийных собраниях, сессиях Сове- ники, ЛОСС и некоторых (других. Заслуживает внимания опыт работы' с кадрами совхоза «Стйнавл янский», В этом хозяйстве руково­ дящие работники имеют большой практический опыт, большинство из них являются хорошими орга­ низаторами производства. Совхоз готовит специалис­ тов из местных жителей, напра.вляет н а . учебу в сельскохозяйственные уче­ бные заведения немало выпускников средней шко­ лы. Например, В. Н. По­ ярков после окончания школы начал работу по- м-ошпиком ком 5а йнера. Затем был направлен на заочное обучение в техни­ кум, а после его оконча­ ния был выдвинут брига­ диром полеводческой бри­ гады и со своими обязан­ ностями справляется ус­ пешно. В. А. Дмитриев также начал работать по­ мощником комбай нера, затем трактористом, окон­ чил Воронежский СХИ, в настоящее время выдви­ нут на должность предсе­ дателя профкома совхоза. Упор сделан по .выдвиже­ нию на руководящую ра­ боту молодых кадров. Это правильно.' Они более оперативнее решают воп­ росы внедрения в произ­ водство новых, передовых приемов. И. И. РЫЖК ОВ, секретарь .партийной организации колхоза «Рассвет». Исходя из указаний Партин и требований жиз­ ни, строит свою работу с кадрами партийная орга­ низация колхоза «Рассвет». В колхозе принимаются меры по перестройке ра­ боты с кадрами. Разра­ ботан и утвержден план работы с резервом, в со­ став которого входят восемь руководителей среднего звена, рядовые Колхозники, повышающие свой общеобразовательный уровень в техникумах и вузах. Сейчас в колхозе 22 специалиста имеют выс­ шее и среднее специальное образование. Они являют­ ся руководителями .сети партийного и экономичес- . кого обучения, лекторами общества «Звание», аги- - таторами и .политинфор­ маторами. Партийная организация обращает особое внимание на повышение роли и ответственности каждого специалиста, и руководите­ ля среднего звена за по­ рученное дело. Партийное бюро стало чаще практи­ ковать заслушивания от­ четов этих руководителей о выполнении ими устав­ ных и служебных обя­ занностей. Партийная, организация в своей работе с кадра­ ми стремится, наряду с повышенной требователь­ ностью проявлять о них постоянную заботу, укавы- еает иа просчеты и аута И З В Ы С Т У П Л Е Н И Й В П их устранения. Благодаря этому в . колхозе стабили­ зировалось положение с кадрами. По наряду с положи­ тельными примерами в нашей . работе .пока, .име­ ются серьезные недостат­ ки. Из-за некоторых не­ достатков в работе кад­ ров низкими темпами по­ вышается производство продукции, отдача полей и ферм. Не до конца ре­ шены вопросы по укреп­ лению трудовой и госу­ дарственной ДИСЦИ1П лины. Сейчас принимаются меры, чтобы их быстрее устра­ нить. К. К. АЛЕКСЕЕВ, директор совхоза «Пло щанск ий». В нашем совхозе мно- ' го лет работают брига­ дирами полеводческих бригад А. А. Долгошеев и А. И. Сидячих. З а это время они зарекомендовали себя, настоящими мастера­ ми порученного дела, уме­ ло руководят коллектива­ ми. ;Администрац 1 |я хозяйст­ ва и партийная организа­ ция многое делают для .укрепления и всех других участков добросовестными, инициативными специалис­ тами и .руко.водителями: среднего звена. Забота о. воспитании кадров, .их по­ стоянная учеба позволили хозяйству в целом не­ сколько улучшить произ­ водственные покавате» ли, Но показатели, которых добился совхоз, могли быть и выше, если бы каждый партийный, проф­ союз.::ый, хоз яйственный, советский руководитель ■одинаково близ(ко, по- партийному, (чувствовали (цутйду и недостатки хос зяйства и каждый в ме­ ру своих возможностей (доводил, требования рай­ кома до рядового члена КПСС, до каждого тру­ женика. Несколько слов хотелось бы сказать и об укрепле­ нии партийной и произ­ водственной дисциплины среди рядовых коммуни­ стов. Особенно коммунис- ’уов со стажем. Неродко бтдельные из них 'нару­ шают прсизводсгвенную» дисциплину, .а иногда и (партийную, и все это проходит бесследно. Пар­ тийное бюро редко об­ суждает их проступки. Поэтому партийной орга­ низации надо более стро­ же подходить к спросу за, такие действия, по-нас­ тоящему крепить дисцип­ лину среди членов партии. В. ,И . БОРОДИ Н А, I доярка колхоза «Память Ленина». (Большое значение для роздания крепких . трудо­ вых коллективов имеет правильная организация’ труда яа производстве. .Где так поидвлено дело,, там имеются постоянные кадры. В последнее время все (чаще и у нас говорится о переводе животноводст- , ва на двухсменную рабо­ ту. Но -в нашем хо­ зяйстве . нет для этого подходящих условий. Нель зя сказать, что у нас острый недостаток кадров. Хватает у нас специали­ стов н рядовых работни­ ков, есть и подменные доярки. Однако для двух­ сменной работы людей не хватает. И поэтому в жи­ вотноводство .молодежь идет работать очень не­ охотно потому, что слаба еще механизация труда на фермах, много - ручного труда. Приходится вруч­ ную раздавать и силос, и солому, и концентраты, а молоко носить ведрами \щрез 'весь двор, чтобы| слить его во фляги. И надо прямо сказать, что механизации труда в последние годы внимания ( уделяется очень мало. Как поставила райсель- хОвтехника на ферме мек- дойку и авто,поилки, так и забыла о них:. А ведь аппараты выходят из строя. Приходится доить коров руками и ведрами носить воду. Поэтому и нагрузка у нас на одну! доярку очень маленькая, по 2 0 — 2 2 головы, а мог­ ла быть 50—60 коров. Чтобы повысить отдачу ферм, успешно оправить­ ся с планами нынешнего года, надо быстрее устра­ нить эта недостатки. Н . П. КОЛУПАЕ В, (п р едседатель райпо Успешное выполнение по­ ставленных перед нашим коллективам задач, в ре­ шающей степени зависит от уровня подготовки коо­ перативных кадров, орга­ низации их труда,, а также неполкзезания (передового опыта. В настоящее время ■в райпо, работает 560 че­ ловек, из них .почти .поло­ вина, молодежи. Увеличение потока молодежи значи­ тельно улучшило качествен­ ный ,састав .руководящих (кадров и шециаи,истов. К наем из учебных' заведений приходит ежегодно от 2 0 до 30 специалистов. Как. правило, за каждым' моло­ дым специалистом закреп­ ляется .наставник, который о,называет ему .практиче­ скую помощь ,в работе. Правление райпо, пар­ тийная организация особое * внимание уделяют подбору материально - ответствен­ ных. лиц. В ■.райпо создана комиссия по (изучению их деловых качеств. /Продавцы и ответственные работник и проходят аттестацию через определенный .период вре­ мени. ’С материально - ответ­ ственными лицами ежеме- ■ енчно проводится. «День Продавца», на котором .ста­ вятся. вопросы улучшения культуры торговли, повы­ шен,йя трудовой и (исполни­ тельской ДИСЦИПЛИНЫ. Для проведения занятии привле­ каются грамотные работни­ ки, обладающие практиче­ ским .опытом работы, име­ ющие специальное образо­ вание и пользующиеся ав- ’торитетом среди коллекти­ ва.- Правление .райпо посто­ янно .располагает резервом кадров. При подборе в ре­ зерв учитываются 'Профес­ сиональные и деловые ка­ чества молодых .работни­ ков.. При необходимости на .руководящие должности выдвигаются работники из резерва.. Н . П. Ч ЕРН ИК ОВ, секретарь партийной организации колхоза имени Свердлова П артийная организация нашего колхоза стремится к тому, чтобы ‘ совершен­ ств,овать,свою работу с кадрами, .повышать их от­ ветственность за порученное дело. На партийных собра­ ниях, заседаниях партбюро постоягано з аелушиваютея отчеты коммунистов и спе­ циалистов. Большое внима­ ние уделяется повышению об.разов ателыного уровня слецйал,истов, руководите- .лей среднего звена, подго­ товке кадров за счет средств хозяйства. Ведется работа ко созданию резер­ ва. Однако .наряду с той .ра­ ботой, _ которую проводят парт,организация, правде-