Знамя Октября. 1980 г. (с. Доброе)

За строкой постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС ВСЕМЕРНО УКРЕПЛЯТЬ ТРУДОВУЮ ДИСЦИ1ШНУ В недавно принятом постановлении ЦК КПСС. Совета Минист- рмв СССР и ВЦСПС «О дальнейшем укреплении трудовой дисцип­ лины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве-) по­ ставлен 1 )яд задач, решение которых позволит в значительной степени улучшить, сделать более эффективной работу больших и малых трудовых коллективов, способствует росту сознательности на производстве рабочих и колхозников- Паш корреспондент А. Панченко встретился с директором Кали- кинского МХП но производству свинины т(*варищем Касьяновым А- Г* и попросил его ответить на впирос 1 . 1 - В годы десятой пятилетки произ­ водственные мощности комплек­ са существенно обновились и вы­ росли. Целенаправленная работа коллектива свиноводов дала по­ ложительные результаты. Вместе с тем, думается, что не все про­ блемы здесь решены, в том чис­ ле связанные с дисциплиной и текучестью кадров. Как вы. ру­ ководитель, оцениваете состоя­ ние трудовой дисциплины на предприятии! Трудовая дисциплина д ля нас, не абстракция . а конкретная , точнее, реальная категория , про ­ являющаяся буквально во всем каждый день . В прямой зависи­ мости от нее находится борьба за выполнение планов и социа­ листических обязательств . И е с ­ ли последние выполняются и п е ­ ревыполняю тся , значит и с д и с ­ циплиной порядок , хотя в и звест­ ном смы сле это односторонняя оценка . ЛАимувший, 1979 год сложился для нас далеко не лучшим обра­ зом . Подвела кормовая база . О днако и в 1 СХ условиях прило жи рабочие больше старания , усерди я , а специалисты— настой­ чивости, творчества — р е зу л ь та ­ ты могли быть весомее . Это имеет прямое отношение и к дисциплине тр уда . С е го дн я на комплексе работа­ ет более 220 человек . Большая их часть— это лю ди . любящие свое дело , у которы х немалый опыт работы , хорошо развито чувство долга перед коллек ти ­ вом . Немало бри гад , звеньев где дисциплина , я бы сказал , возведена в ранг закона . К ним можно отнести бри гаду С . Д . Антонова , звенья В. С . А келье - вой,. Л. Д . Верещагиной . Они не только признанные мастера сво­ его дела но и умелые воспита­ тели , организаторы в своих кол ­ лективах . К со'жалению, на отдельны х производственных участках состо ­ яние дисциплины рабочих, а по­ рой и руководи телей средне г звена тревожит, о твлекае т много внимания и сил . В целом ж е на решающих участках производст­ ва у нас подобраны о тветствен ­ ные, добросовестные труженики и преж де всего коммунисты . По­ этому не случайно, принимая со ­ циалистические обязательства на завершающий год пятилетки , все рабочие единодушно решили бороться за производство четы­ рех тысяч тонн мяса , или д р у ги ­ ми словами , бороться за выход комплекса на проектную мощ ­ ность. В чем Вы видите резервы даль­ нейшего укрепления дисциплины, снижения текучести кадров. Вопрос емкий , затрагивающий многие стороны производствен ­ ной и общественной жизни . Поста­ раюсь выделить , на мой вз гляд , основные направления , по ко то ­ рым мы давно ведем работу . П реж де всего резервы у кр еп ­ ления дисциплины перекликаю т­ ся с проблемами соверш енство ­ вания воспитания рабочих Во­ спитания у них чувства гордости за свою проф ессию , ответствен ' ности за порученный участок р а ­ боты . З десь широкое поле д е ­ ятельности партийной, общ е ст­ венных организаций . Мы много говорим о воспитании рабочих, на первый в з гл яд , немало для этого делаем , а отдача порой получается невелика. Я убежден что действенность воспитания повысится неизм ери ­ мо, если мы смож ем по-настоя­ щему организовать его индиви­ дуально с каждым рабочим . А для этого нужно начинать и вес­ ти эту работу , непосредственно в звене, бри гаде , то есть там, где тр уди тся человек . С этой целью мы прилагаем усилия для оживления и стабилизации рабо­ ты бригадньЕх советов . Немало ­ важно. чтобы каждый рабочий научился сознавать свою о твет­ ственность за суд ьб у комплекса в целом . Д л я этого у нас еж ен е ­ дельно проводятся производст­ венные совещания с участием в них всех рабочих предприятия . На подобных совещаниях мы д е ­ тально анализируем причины той или иной неудачи , выявляем конкретно виновного. И тогда том у , кто по халатности или дру гим причинам допустил ошибку, приходится держ ать от­ вет перед всем коллективом . Например , на последнем сове­ щании мы выясняли причину срыва недельного задания по случке животных. О ка зало сь , что задание сорвано из-за неудов­ летворительной работы инж енер­ ной служ бы . Механизмы ко рм л е ­ ния животных вышли из строя , а значит свиноматки не были во­ время накормлены , отсюда и срыв. Главный инженер комплек­ са И. Н. Татаринов, объясняя причины простоя механизмов , не мог не признать перед коллек ти ­ вом и своей личной вины, неопе­ ративности. И мы считаем , что это послужило ем у и его подчи­ ненным хорошим уроком на б у ­ д ущ ее . В числе резервов укрепления дисциплины мы считаем и д а л ь ­ нейшее улучшение условий труда и быта наших тружеников . К числу первых относится без - , условное снижение доли ручно­ го тр уда , максимального исполь­ зования имеющихся механизмов . Сделано в этом направлении уже немало . Администрация комп ­ лекса , партийное бюро заботи т­ ся о строительстве в до статоч ­ ном количестве благоустроенных квартир, С начала пятилетки их построено 26 и в нынешнем го­ ду мы приложим все силы , что­ бы еще шестнадцать семей р а ­ бочих предприятия справили но­ воселье . Анатолий Григорьевич, считает­ ся очевидным тот факт, да иначе и быть не может, что передовик производства, скромный в быту человек, имеет огромную цен­ ность для общества в сравнении с нарушителем, прогульщиком, дебоширом. Что бы Вы могли сказать в связи с этим! Мне представляется за трудни ­ тельным комментировать б е с ­ спорные истины, но все же хочет­ ся сказать и об этом , опираясь на собственный опыт, жизнь на­ шего трудового коллектива . Вы­ ше я называл фамилии тех , кем мы по праву гордим ся . Этот список можно продолжить. Без единого замечания работают у нас коммунист старший оператор навозоудаления М. Ф . Казаков , электрик Н. Т. Трунов, ш оф ер Н. И. Звягин и многие дру гие . На работу они являю тся без опозданий , тр уд я тся с огоньком , желанием . Нередко , если смен ­ ное задание не выполнено, их можно видеть на рабочем м е сте , когда дру ги е отдыхаю т. Эти люди пользую тся уваж е­ нием, высоким рабочим автори­ тетом в коллективе . В их честь выпускаются «Молнии» , «Боевые листки» , их имена заносятся на Д о ску почета. За свой тр уд они получают высокую заработную плату, еж емесячно премии в р а з ­ мере 15 процентов к зарплате Конечно , передовикам в первую очередь предоставляю тся квар­ тиры . выделяю тся льготные пу­ тевки . И все это за добро совест­ ный, самоотверженный тр уд на общее благо . Не случайно ведь , что человеком труда все го р д я т ­ ся . В то же время встречаю тся , к сожалению , нередко и такие , кто позорит имя рабочего , от кого и на работе проку мало , да и в семье они ведут себя безобраз­ но. Уж как только их не увещ ева­ ют, как только не наказывают, они опять за свое. Такие вот «ра ботники», всегда в постоянной претензии . Им везде кажется , что их недооценивают, недо слу ­ шивают, притесняют. Работает у нас на комплексе В. И. Трунов . Сейчас электро ­ сварщ иком . раньше был прора­ бом . Стал грешить он выпивками в рабочее время . Мало того , что сам пил, прогуливал , а ту т еще начал и рабочих, своих подчи­ ненных, приглашать. В семье вел себя недостойно . Беседовали с ним, обсуждали , неоднократно наказывали . Не понял человек, пришлось его из прорабов п ер е ­ вести в рабочие. Вот два резко контрастных примера . О тсюда и выводы , ко­ торые давно уж е сделаны в на­ шем коллективе . Жаль только , кое-кому они до сих пор не в прок. и последний вопрос. Чем обо­ рачивается слабая дисциплина, халатность отдельных рабочих для комплекса! Приведу пример . В ночь с суб ­ боты на воскресенье на комп лексе не работала котельная . Этого было достаточно , чтобы температура в животноводческих помещ ениях снизилась наполови­ ну от оптимальной . И что осо ­ бенно опасно , резко упала тем ­ пература в помещениях маточно го о тделения , где шел опорос. Как следстви е , это вызвало за­ болевание молодняка и даже падеж . Случай тревожный , редкий на нашем предприятии . А виной этому халатное . я бы сказал граничащее с преступлением о т ­ ношение к своим обязанностям заведующ его котельной С . И. Глотова . С этим случаем нам предстоит серьезно , принципи ально разобраться . Д ело в д р у ­ гом . Из-за неряшливого о тнош е ­ ния к своим обязанностям одно­ го человека под у гр о зу была поставлена работа всего комп­ лекса . Выходит, цена недисципли­ нированности одного мож ег свес­ ти на нет усилия целого к о лл е к ­ тива. Не допустить этого , исполь­ зовать д ля укрепления дисцип­ лины каждого и всех весь ар се ­ нал наших средств— вот задача , важность которой трудно пере ­ оценить. РАССКАЗЫ о КАНДИДАТАХ Их имена назвали снова КОГДА Сс 1 )Г(‘н Торехоп стал работать в совхозе «Кри- воцк'им», ему сказали: «15от Иасвлий Павлович Широбо- ких, наш увал;аемый води­ тель. ){ нему обращайся с лю­ быми вопросами, 1 ;( 1 гда что иеиоиятио будет- Он помо' ;кет;>. Пожалуй, не один Сергей может считать своим настав­ ником Насилия Павловича- Член райкома КПСС, депутат сельского Совета В- П. Широ- боких считает необходимостью учить других, передавать свой опыт, мастерство. Сейчас Василий Павлович работает на бензовозе, обеспе­ чивает горючим п смазочными материалами мастерскую сов­ хоза, котельную фермы. Но участок- его работы шире. Кго мо;кно видеть и в мастерской рядом с товарип^ем, которому он помогает в ремонте технн- ь'и, II проверяющим вместе с другими депутатами качество всходов на весеннем иоле, и участвующим в рейде по бла- гоуетройетву села, и оееедую- щпм Содносельчанами о про­ даже И 3 . 1 ИШКОВ молока гоеу да1)ству. П 1 )ИШ 1 ,н 11 иально ставит он на заседаниях исполкома сельсовета вопросы трудовой ДПСЦППЛППЫ; ГОТОВИТ ЭТИ воп­ росы для обсуждения и сам в повседневной жизни борется за высокое отношение товари­ щей к своим трудовым обя­ занностям, за порядок на про­ изводстве. Возглавляет посто­ янную комиссию сельского Со­ вета по социалистической за­ конности и охране обществен­ ного порядка. В день выборов мы снова с большой гордостью будем голосовать за Василия Широ- бокпх. Нина Андреевна Фролова впервые была избрана в 01 )га- ны местной власти шесть лет назад. Тогда она только нача­ ла работать в Кривецком про­ довольственном магазине. До этого семь лет была свекло­ вичницей. Ее хвалили- отме­ чали добросовестность, акку­ ратность. Поэтому, когда в ди­ рекцию совхоза обратились за помощью подобрать кандида­ туру для работы в .магазине— одно время там не хватало кадров, — назвали ее, Пипу Андреевну. Коллектив этот передовой. По итогам выполнения годо­ вого п.тапа постоянно выходит и число лучших коллективов Г)||лыие-Хомутецкого торговог,, предприятия. Как депутат и член испол­ кома Совега. Пина Андреевна многое делает для выполнепня обязательств, которые берет на себя коллектив. - К пен идут сельчане за по­ мощью- Вдумчиво, серьезно от­ носится к своим депутатским обязанностям. Поэтому одно­ сельчане назвали ее опять кандидатом в депутаты- И. С Т Р Е Л Ь Н И К О В , председатель исполкома Кривецкого сельсовета. Несут культуру в быт ПАНН неким комплексным приемным пунктом бытового обслуживания заведует На­ талья Ивановна Ба.хаева. м хорошо знают в нашем и со­ седних селах. Проводником культуры называют ее. 11 не случайно. Все услуги, кото­ рые оказывает пункт, делают наш быт более сов 11 еменным- Моднын силуэт одежды- модный покрой обуви — об этом П 1.1 узнаете из консультации, ь'оторую дает Наталья Иванов­ на. Она посоветует заказать и современную мебель, которую вам доставят из Липецка- Много зак.тзов осуществляют на приемном пункте. Особое внимание уделяют тру;кешг кам сельского хозяйства. Пс случайно коллектив — один 113 лучших в районе. Здесь 1 )аботает областная школа из­ учения передового опыта. Бы­ товики со всех -районов съез­ жаются сюда, чтобы поучить­ ся у Натальи Ивановны н ее подруг. Новые, современные усло­ вия труда созданы для этого коллектива. В новом здании на цент­ ральной улице находится сей­ час и магазин 'Промышлен­ ные товары». Это просторное помещение с несколькими от­ делами. Покупателям предо­ ставлена возможность выби- | 1 ать товары самим. Внедрен­ ный в практику метод самооб­ служивания, современная рас­ кладка товаров позволили улучшить культуру обслужи­ вания. План здесь успешно выполняется- Многое для это­ го делает заведующая, молодой специалист Наталья Кудпкнна. Их имена названы на пред­ выборном собраннн по ВЫДВН- я.'ению 1 ;андидатов в сельский Совет. В. С Т А Р И К О В А , секретарь исполкома Панинского сельского Совета. Библиотека * для агитаторов в ц е н т р а л ь н о й район­ ной библиотеке проходит де­ када, посвященая выборам в Верховный Совет Р С Ф С Р и местные Советы народных де­ путатов. Организована выставка — просмотр книг «Самая демо- с разделами; К П С С — вождь и организатор советского народа. Советская избирательная система — с а ­ мая демократическая в мире. Права и обязанности граждан С С С Р . Моя Отчизна. На этой выставке представ­ лены материалы, необходимые для агитаторов, пропагандис- то)в- Это — «Программа Ком­ мунистической партии Совет­ ского Союза», «Материалы X X V съезда КП С С » , «Консти­ туция РСФ С Р » , книги Л- И. Брежнева «Ленинским кур­ сом», «Исторический рубеж на пути к коммунизму», «А к ту ­ альные вонро|сы идеологиче­ ской работы КП С С » , а также «Основы советского нрава». « Много полезного, нужного агитаторы найдут в книгах «Права и обязанности гражда­ нина С С С Р » Г . Анашкина, «Конституция С С С Р и нацио­ нальные отношения на совре­ менном этапе» Р. Абдулатипо­ ва, Здесь также журналы «А ги­ татор» №№ 22 и 23 за 1979 год, «Партийная жизнь» № I за 1980 год. В них опублико­ ваны статьи о подготовке к выборам, даны практические советы. Т. К Н Я З Е В А , работник библиотеки.