Знамя Октября. 1980 г. (с. Доброе)

ПАРТИЙНАЯ ЖИЗНЬ: СОВЕРШЕНСТВОВАТЬ ФОРМЫ И МЕТОДЫ РАБОТЫ НЕ В ПОЛНОЙ МЕРЕ ЗАБОТА о повышении эфф ек ­ тивности производства — первей­ шая задача партийной организа­ ции. Для успешного е е осущест­ вления необходимо постоянно совершенствовать организатор­ скую и политическую работу, улучшать партийное руководство хозяйственной деятельностью кол­ лектива. В парторганизации лесхоза многое делается в этом направ­ лении. Тут регулярно проводятся собрания и заседания бюро, на которых рассматриваются вопро­ сы организационно-партийной и ' массово-политической работы. Создано пять партийных групп. Коммунисты особое внимание об ­ ращают на выполнение планов и социалистических обязательств, укрепление трудовой дисципли­ ны. показывают пример творче­ ского отношения к труду. Многие партийцы расставлены на решаю­ щих участках. Более 30 коммуни­ стов из 43 заняты в сф е р е ма ­ териального производства!. Среди них немало передовиков социа­ листического соревнования. Это лесничий Л. А. Остроухое, лесник А. П. Бизин, станочник С. Ф. Гребенщиков, шофер А. Н. Зи ­ новьев. Более 50 рабочих явля­ ются ударниками коммунистиче­ ского труда, более одной трети из них — коммунисты. Партийное бюро постоянно з а ­ ботится о подборе , расстановке и воспитании кадров. На должности инженерно - технических работ­ ников и руководителей среднего звена подобраны хорошие орга ­ низаторы, имеющие соответст­ вующее образование и знающие лесотехническое производство. Особое внимание уделяется под­ готовке молодых специалистов. За счет средств лесхоза они обу ­ чаются в вузах без отрыва от производства и являются заочни­ ками. Партийная организация не упус­ кает из поля зрения вопросы по внедрению передовых приемов и методов работы на участках, сокращению ручного труда. В прошлом году в лесопильно-тар­ ном цехе Калининского лесниче­ ства механизирована транспор­ тировка вагонеток. В результате значительно облегчен тяжелый ручной труд, заметно возросла производительность. Партийная организация з або ­ тится о повышении действенно­ сти социалистического соревно­ вания. В нем принимают участие коллективы 5 лесничеств, 4 ц е ­ хов, 20 бригад. Итоги трудового соперничества подводятся ре ­ гулярно, один ра з в квартал, при этом учитывается состояние тру­ довой дисциплины. Победителям вручаются Почетные грамоты, па­ мятные вымпелы, премии. Имена передовиков заносятся в Книгу трудовой славы, их фотографии, — на портретную галерею. По итогам работы за год отличив- щимся рабочим присваиваются звания «Лучший лесоруб», «Луч­ ший станочник», «Лучший трак­ торист». В лесхозе действует группа на­ родного контроля, которую воз­ главляет коммунист Н. А. Стрель­ ников. В прошлом году д о з о р ­ ные провели девять проверок и два рейда по экономии горюче­ смазочных материалов, уходу за лесными насаждениями, п ерера ­ ботке древесины, использованию техники. Материалы проверок об ­ суждаются на собраниях группы и з а с е д а н и я х п а р т б ю р о . Организаторская и политическая работа, которую проводит парт­ организация в коллективе, спо­ собствует успешному решению поставленных задач. Так, за четы­ ре года пятилетки план производ­ ства товарной продукции выпол­ нен на 101 процент, сверх плана е е реализовано на 95 тысяч руб­ лей. В итоге получено свыше 930 тысяч рублей прибыли, коэффи­ циент использования автотран­ спорта возрос на 12 процентов. За достигнутые успехи в социа­ листическом соревновании кол­ лектив лесхоза трижды награж­ дался переходящим Красным зна­ менем Министерства лесного хо­ зяйства РСФСР. Однако партийная организация не в полной мер е использует возможности и резервы для б о ­ лее высокого роста эффективно­ сти производства. Вот факты, ко­ торые свидетельствуют об этом. Коллектив лесхоза за четыре го­ да пятилетки не выполнил план производительности труда и вы­ возки лесоматериалов. За четыре месяца текущего года не справи­ лись с планом по некоторым ос ­ новным показателям Калининское. Трубетчинское и Кривецкое лес­ ничества. В целом по лесхозу в прошлом году сократилась выра­ ботка товарной продукции. Коэф­ фициент использования автотрак­ торного парка пока остается ни­ же планового. На предприятии не полностью осваиваются средства, выделенные на капвложения. Эти недостатки и упущения — результат того, что партбюро еще не вникает глубоко в эко­ номику, не осуществляет долж­ ного контроля за вы­ полнением принимаемых реше ­ ний, критических замечаний и предложений, высказанных ком- муниств 1 ми на партийных собра­ ниях. Партбюро в своей д е я ­ тельности мало опирается на пар­ тийные группы, оказывает недо­ статочную практическую помощь. В течение двух лет работа парт­ группы ни разу не рассматрива­ лась на заседании бюро и собра­ ниях. Мало внимания уделяется руководству профсоюзной, ком­ сомольской и другими обществен­ ными организациями по дальней­ шему развитию экономики, уп­ равлению производством. Имеются серьезные недостатки и в массово-политической работе. В лесхозе слаба материальная база для этого. Тут отсутствует каби­ нет политического просвещения, нет ни одного красного уголка, нет Флага трудовой славы, пере ­ ходящих вымпелов. Не оформле ны наглядной агитацией бытовые помещения. В поселках Мало озерский. Двойня и других не читаются лекции, не проводятся беседы агитаторов и политинфор мации, не демонстрируются ки нофильмы. В лекционной про паганде не принимают активного участия секретарь партбюро А. Н Третьяков, директор лесхоза Д. И. Губанов, другие руководители и специалисты. Немало упущений в организа ции социалистического соревнова­ ния. Между рабочими не заклю­ чены договоры. В Добровском Гудовском и Кривецком лесниче­ ствах отсутствуют экраны сорев ­ нования. В коллективе лесхоза не на должном уровне трудовая дис циплина. Руководители, специали­ сты не всегда взыскательно отно сятся к подчиненным, а партий­ ная организация принизила тре бовательность к коммунистам руководителям подразделений за состояние воспитательной ра ­ боты в своих коллективах. Эти недостатки должны быть устранены. Партийной организа ции лесхоза необходимо усилить организаторскую и политическую работу в коллективе с тем, чтобы еще выше поднять эффектив­ ность производства. Р. ПОЛЕТАЕВА, инструктор райкома КПСС. В СОСТАВ группы народного контроля нашего предприятия входит десять человек- Шесть из Н 1 ПХ — рабочие- Все народные контролеры — опытные произ­ водственники. пользующиеся в коллективах «Сельхозтехники» авторитето.м и уважением- Ими проде.чана кропотливая, объемная работа- В чем же смысл, главное со­ держание работы народных конт­ ролеров. группы в целом? Порой думают, что у народных контро­ леров одна задача — выявить все пятнадцать машин были укомплектованы- Интересен и такой факт- Вес­ ной текущего года только третья часть автомашин в атопарке бы­ ла «на ходу»- II опять заседала группа- Состоялся принципиаль­ ный, взыскательный в отношении отдельных лиц разговор- Они при­ знали свои ошибки, дали слово устранить недостатки и дело резко улучшилось- За две недели . коэффициент готовности авто .м а~^ шин увеличился в полтора раза- Конт 1 )оль за работой служб НАРОДНЫЙ КОНТРОЛЬ-В ДЕЙСТВИИ ДЕЛА ДОЗОРНЫХ виновного и наказать его, да по­ строже- Это неверное мнение- Приведу пример- Около года назад на нашем предприятии сни­ зилась производительность труда- Птобы выяснить причины. ,эа де­ ло взялись контролеры- Оказа­ лось, что руководители подразде­ лений самовольно отпускали ра­ бочих на день, а то и на два— три- Причем подобная практика стала принимать массовый ха­ рактер- Состоялось заседание группы с. участием администрации и членов партийного бюро- Виновных пре­ дупредили- Кроме этого им было указано на слабую воспитатель­ ную работу в коллективах, что вызывало большое количество прогулов-- Взяли под контроль яв­ ку рабочих на производство- Че­ рез полтора-два месяца положе­ ние изменилось, производитель­ ность труда новысплась- К сожалению, иногда прихо­ дится прибегать к более жестким мерам- В 1979 году в результате проверки, организованной контро­ лерами, было установлено, что пятнадцать автомашин автопарка разукомплектованы- На заседании группы заведующего гаражом подвергли резкой критике и обя­ зали в течение месяца укомплек­ товать машины- а часть сдать в ремонт- Не прошло и месяца, как предполагает заинтересованное внимание, заботу о производстве, профилактику недостатков, сла­ бых мест- 9а последние два года на складах «Сельхозтехники» не было случаев хищений и недоста­ чи дефицитных запчастей- И в этом немалую роль сыграли до­ зорные. которые регулярно про­ водят проверки на складах- Свою работу группа строит в тесном контакте с партийной ор- ^ ганнзацией, руководителя^^^■ предприятия- Именно в этом видим актуальность и действен­ ность- И то, что практически каящое заседание группы прохо­ дит с участием всех членов пар­ тийного бюро, говорит о многом- Однако немало еще предстоит поработать нашим контролерам- До сих пор мы не добились вы­ сокого качества ремонта тракто­ ров и комоайнов- Напряженно выполняются планы- Нередки случаи несоблюдения договор­ ных обязательств с хозяйствами Все это — предмет заботы конт- | 1 олероц. их нерешенные пробле­ мы- И. КРЕВСКИХ , председатель группы народного контроля Меры материального поощрения животноводов колхозов и совхозов области на летний период 1980 года^] в ЦЕЛЯХ повышения мате­ риальной заинтересованности животноводов в увеличении про­ изводства и продажи государству продуктов животноводства колхо­ зам и совхозам области на летний период рекомендовано: за выпол­ нение и перевыполнение доведен­ ных заданий по получению надоев молока, привесов скота, сохране­ нию приплода устанавливать до ­ полнительную оплату в ра змере до 30 процентов месячного за­ работка за выполненк задания и за каждый процент роста продук­ тивности, сохранности по сравне­ нию с соответствующим перио­ дом прошлого года — до Ю про­ центов указанного заработка. Конкретные размеры дополни­ тельной оплаты устанавливаются в хозяйстве в зависимости от м е ­ стных условий. Но при этом об ­ щий ра змер дополнительной оп­ латы рабочего за год не должен превышать его месячного зара ­ ботка. Например, в совхозе доярке доведено задание на июнь 1980 года получить от одной коровы по 325 килограммов молока, а она фактически надоила по 330 килограммов, в то время как в июне 1979 года было надоено 307 килограммов на корову. В хозяйстве установлена допол­ нительная оплата: за выполне­ ние задания — 20 процентов, за каждый процент перевыполнения по сравнению с соответствующим периодом прошлого года — 2 процента к заработку. Значит, по основной оплате доярке следует начислить 170 рублей, а в качестве дополни тельной; з а выполнение задания — 20 процентов к заработку, или 34 рубля, за перевыполнение за­ дания — 24 рубля, так как в июне 1980 года по сравнению с этим же периодом прошлого го да надоено больше на 7 процен тов. Сумма дополнительной оплаты составит: 34 плюс 24 получится 58 рублей. Но доярка имеет еще . скажем, и звание «Мастер животноводст­ ва 1 класса)». Следовательно, ей должно быть начислено за клас­ сность — 34 рубля. Общий зара ­ боток за месяц составит: 170 плюс 58 плюс 34 получится 262 рубля. В таком же порядке произво дится расчет другим работникам животноводства. Одновременно надо полнее использовать фонд материального поощрения. НА ПРОВЕРКЕ - ПАСТБИЩНОЕ СОДЕРЖАНИЕ Затянувшаяся раскачка ДОБРОВЦЫ сейчас в день от коровы получают около 8,5 ки­ лограмма молока — на два кило­ грамма меньше прошлогоднего. Объясняют это частыми дождями и холодами. Однако, как показа­ ла проверка, в действительности молоко недобирается главным об ­ разом из-за плохой организации пастбищного содержания скота. В совхозе «Трубетчинский», к примеру, спад в производстве молока произошел во второй по­ ловине мая — а тот период, ког­ да дойные гурты перевели на пастбища. И это не случайно. Д е ­ ло в том, что в хозяйстве забла­ говременно не оборудовали лет­ ние лагеря, плохо было с пасть­ бой животных. Коров постоянно недокармливали. И вот результат; при задании 210 килограммов за май от коровы по совхозу надои­ ли лишь 193 килограмма молока, недополучили более девяти тонн продукции. К сожалению, дирек­ тор совхоза В. И. Безбородов, секретарь парткома В. П. Шеста­ ков вывод из промахов не сде ­ лали. Летние лагеря все еще не под­ готовлены. Плотники делают наве­ сы над мехдойками, а о кормуш­ ках пока лишь ведутся разгово­ ры. Главный зоотехник совхоза при случае робко напоминает об этом руководству. А дело ни с места. Зеленую массу трактори­ сты сваливаот в кучи по обе стороны от загона. Фронт корм­ ления мал. Часть корма затапты­ вается в грязь, не достается ко­ ровам, Естественно, продуктив­ ность их остается низкой. Животноводы колхоза «Россия» летом обычно возглавляют в рай­ оне соревнование за высокие на­ дои. В нынешнем году организа­ ция летне-пастбищного содержа ­ ния скота заметно хуже, чем пре ­ жде. В колхозе выделили для животных пастбища рядом с с е ­ лом. Однако сделали это с за­ позданием. До сих пор в хозяй­ стве не отра^ботана технология кормления скота, не подобраны кадры. В день проверки из-за то­ го, что нет моториста, было сор ­ вано доение коров в лагере вто­ рой молочнотоварной фермы. А ведь здесь два гурта в 365 жи­ вотных. За этот день ферма только по этой причине недопо­ лучила около пяти центнеров про­ дукции. В совхозе «Добровский» 880 коров. Организовано четыре дой ­ ных гурта. Дневной надой от ко­ ровы всего 8 килограммов, В чем дело? Опять же с пастьбой пло­ хо, по вечерам зеленую подкорм­ ку не дают, не оборудованы ла­ геря. Много молока на зачете теряют хозяйс1-ва Добровского района из- за низкой жирности. Тот же сов- хоз «Добровский» 4 июня отпра­ вил на молзавод 64 центнера мо ­ лока, а в зачет принято всего 52 центнера. Свыше 9 центнеров продукции по этой же причине здесь потеряли 5 июня. У добровцев есть все возмож­ ности резко поднять надои и темпы заготовки молока. Надо только не сетовать на трудности, а мобилизовать на их преодоле­ ние людей. Н. САВЧЕНКОВ, старший ветврач областного управления сельского хозяйства; В ОВЧИННИКОВ, старший зоотехник управления; В. КОРАБЕЛЬНИКОВА. инспектор областной государственной инспекции по закупкам и качеству сельхозпродуктов; Г. КОЛЕНЧУК, соб. корр, «Ленинского знамени». («Ленинское знамя» за 10 июня с. г . ) .