Знамя Октября. 1980 г. (с. Доброе)

П Р О Ф С О Ю З Н А Я Ж И З Н Ь : К Р Е П И Т Ь Д И С Ц И П Л И Н У Т Р У Д А в КАКИХ УШВНКХ РАБВТАЮТЛЮДИ? КАЖДЫЙ руководитель знает: где лучше заботятся о людях, там выше производительность их труда, коллектив получает боль­ ше продукции. Ведь когда у че­ ловека доброе здоровье и хоро­ шее настроение, он трудится с душой, относится к делу с чув­ ством высокой ответственности. И наоборот. При ненормальных бытовых условиях на производ­ стве человек теряет интерес к работе, становится равнодуш­ ным, а в худшем случае на про­ должительное время оказывает­ ся нетрудоспособным. Кго бо­ лезнь наносит значительный ущерб хо;тяйс 1 ву или предприя­ тию. К сожалению, и в нашем районе с зтим обстоит неблаго­ получно. В прошлом году забо­ леваемость колхозников и рабо­ чих, занятых на производствен­ ных участках, повысилась. На­ пример, в колхозе имени Круп­ ской по зтим причинам было потеряно около 1240 человеко­ дней на сто работающих. Выхо­ дит, 12 человек из-за болезни не работали в течение всего года. Почти половина нетрудоспособ­ ных приходится па коллектив молочноюварного комплекса. По­ чему? На комплексе не создано нор­ мальных условий для его работ­ ников. Зимой в помещениях гу­ ляли сквозняки, не было вентиля­ ционных устройств, не оборудова­ ны бытовые комнаты, в которых должны быть умывальники, сто­ лики, ящики для одежды. А сквозняки, как известно, приво­ дят к простудным заболеваниям. Кто в этом повинен? Безуслов­ но, руководители хозяйства. Они не раз обещали позаботиться об улучшении производственных и бытовых условий на комплексе. Кое-что было сделано. Но более действенных мер для предохра­ нения от простудных заболева­ ний не приняли. Позюму потери рабочего времени оказались ве­ лики, и причинен ущерб здоровью животноводов. Потерь было бы меньше, если бы профсоюзный комитет и его председаиль Т. С. Клейменова осущесшляли постоянный конт­ роль за условиями труда работ­ ников комплекса, беспокоились об их здоровье, укреплении трудовой дисциплины. Но проф­ союзные активисты уделяли мало внимания важному вопросу. Это —серьезное упущение в их работе. Такие недостатки имеют место и в других хозяйствах. Немало рабочих было нетрудоспособными из-за болезней в совхозах «Тру- бетчннский», «Поройский». И это неудивительно. В соседних хозяй­ ствах не создано .элементарных условий для животноводов и ра­ ботников ремонтных мастерских. Это не делает чести ни руководи­ телям, ни профсоюзным комите­ там. На межхозяйственном предпри­ ятии по производству свинины заболеваемость рабочих значи­ тельно снизилась. Но и там сде­ лано далеко не все для охраны труда. В по.мещениях высока за­ газованность воздуха, потому что отсутствует должная вентиляция. Тут построен новый корпус, где планировали оборудовать быто­ вые комнаты для рабочих и спе­ циалистов. Но дальше разговоров дело не пошло. При отсутствии надлежащих условий на фермах, в мастерскн.х, цехах растут потерн рабочею времени, снижается эффектив­ ность производства. Анализ по­ казывает, что в прошлом году 185 колхозников, 190 рабочих совхозов и предприятий не гру­ дились ни одного дня, потому 410 все время были нетрудоспо­ собными. А сколько продукции они могли бы произвести! В текущем году положение почти не улучшилось. Процен I заболеваемости колхозников и рабочих возрос. Это должно на­ сторожить руководителей хозяй­ ств и предприятий, профсоюзные комитеты. Забота об охране труда, о здоровье каждого тру­ женика — наша первейшая зада­ ча. Во всех хозяйствах района профсоюзным и рабочим комите­ там необходимо принять самые энергичные меры для того, чтобы лучше заботиться о здоровье тружеников. Это важное дело надо взять под неослабный, по­ вседневный контроль. Необходи­ мо добиться такого положения, чтобы полностью изжить случаи заболевания производственников. Только при этом условии можно сократить потери рабочего време­ ни, укрепить производственную дисциплину на каждом пред­ приятии. А. ТРЕТЬЯКОВ , председатель райкома профсоюза работников сельского хозяйства. Вечерняя дойка начцпа.тась в се.чна,щать часов- По многие доярки уже задолго до этого иа своих рабочих местах- Одна из женщин пояснила- что скот то.тько что выгнали на настбища- .Х.'юиог зиачителмю ирнбави- .'юсь- ‘| 11 Н 1 щтиоводы все де. 1 а 1 от д.тв того, чтобы надои не снизн- лись- (’■ут]>а бы.т дпж'дв, поэтому, ч'-обы нон 11 емя начать работу они н пришли на ферму порань- ше- кпсят хлеб легко- быстро- А от- станать нельзя- Те женщины- что мовзрос.тее н ноопытнее, управляются- А Татьяна первое вщ'мя не успевала снопы вязать- хоть гыачь- Помогла В А- Сладкнх- Эту женщину Ланынина вспоми­ нает с бо.аынои б.тлгодарностью- ('ейчае часто бывает у Клены Амосычшы дома, обсу;к,дамт кол­ хозные дела, вспоминают то далекое время- В 1952 году Т- Ф- Ланынина ЧЕЛОВЕК И ЕГО ДЕЛО ВЕТЕРАН ФЕРМЫ Развитие сельского хозяйства Молдавской ССР в после,тнне го­ лы характеризуется интенсивны­ ми процессами отраслевой кон­ центрации, межхозяйственнои кооперации и аграрно-промышлен­ ной иптеграцни. В этих организа­ ционно новых условиях сельско­ хозяйственная наука становится важнейшей производительной силой. «Гибрид» — одно из ведущих научно - производственных объе­ динений по кукурузе и сорго. Оно успешно решает задачи селекции, обеспечения семеноводческих хо­ зяйств посевным материалом, разработки высокоэффективных индустриальных технологии воз­ делывания профилирующих куль­ тур. В НПО созданы п переданы в Госкомисспю по сортоиспытанию два гибрида зернового сорго и 19 гибридов кукурузы. На снимке (слева направо): авторы новых гибридов сорго «Молдавскнй-43;' и «.Молдав- скпн-50» кандидат свльскохозяй ственных наук О. .А. Солоненко. старшин научный сотрудник Г . .А. Морару п кандидат сельскохо­ зяйственных наук В. П. Волдырь. Фото М. Потырнике. (Фотохроника ТАСС ). «ОДЕЯЛО» ДЛЯ ЗЕРНА ТКАНЬ, которая не пропускает ни капли влаги, создана г. та ■- линском объединении «Полимер». Она найдет широкое приме­ нение на селе. Укрытое таким «одеялом» зерно останется сухим в любую непогоду. Технологи «Полимера!» вместе с сотрудниками проектно-техно­ логического и художественно-конструкторского института Ми­ нистерства местной промышленности Эстонии разработали ре­ цепт сырья, в состав которого вместо натурального каучука входит его заменитель. Промышленные испытания показали, что ткань, пропитанная та«им составом, по качеству не уступает бо­ лее дорогим материалам использовавшимся раньше. К уборочной страде—80 тенты из недорогой, но эффектив­ ной ткани получая многие районы страны. ___ Т. МАЛЬЦЕВА , корр. ТАСС. Гьнорнла доярка спокойно, \ве- ренно- Чувствовалась личная заин- торесованность в де.шх кол.шкти- ва- Она словно говощкщ: «А как же иначе^* Но - друго.му не моасет н быть»- Нознакомилнсь- Собоседницон оказалась одна из опытнейших .мастеров машинного доения Т- Ф- Ланынина- Татьяна Федоровна — ветеран К0Л.Х03Н0П) нронзводстна- Но ее энергии может нозанндонать любой- Трннадцать лет ей было, когда качалась война- Отец, бывший председатель местного колхоза Ф- Г- Петрушин, ушел на фронт- Вначале одно за другим шли письма- Отец справлялся о сель­ ских новостях, о детях- Их было у матери четверо, все меньшие- чг'М Татьяна- В сорок третьем из-под Сталинг­ рада прнш.то последнее ппсьмо- Верпу.тся Фронтовой товарищ отца- который видел его и пере­ дал привет- Вскоре пччтальоп принес пзнещенпе о том- что Ф’ Г- Не 1114111111 пропал без вес­ ти- Все заботы по ноепиташпо Детей легли па мать- Татьяна, как ета 1 Ш 1 ая дочь, была первой помощницей- Возила корма- вя- з.т.та рожь- Ее первые трудовые будни бы.ти нелегкими- Мужчины пришла работать на колхозную ферму- Для нее стало правилом: у.меешь са.м - - помоги товари­ щу, сделай все. чтобы он пере­ нял мастерство- Многим Татьяна Ф'едоровна помогла овладеть профессией- Тепло отзывается о ней Т- А- Колесникова, передовая .доярка ко. 1 хоза, а мастерства опытной доярке не занимать- В соревновании она добивалась вы­ соких результатов- Труд масте- р :1 животноводства но достоин­ ству оценен правительством, она награждена орденом Трудового Красного Знамени- В те далекие годы у Т- Ф- Ла- пыпипой и ее сверстниц не было особого выбора- Можно сказать, работа их выбирала- Однако, как правило, со всей душой брались за новое дело- Н никогда Т- Ф- Ланынина не лсалеет о таком вы­ боре, как не жалеет, например, А- Н- Резанцева. которая чуть позже пришла на ферму- Вместе они работают уже более двадцати лет- Сейчас Татьяна Ф'едоровна за­ нимает одно из первых мест в соцналпстичееком соревновании колхозных яашотноводов- Н н этом ей хорошим подспорьем 1 служит богатый опыт, знания и* тру.докыс навыки, накопленные за долгие гсды работы- В. К И Р И Л Л О В , колхоз «Большевик». НАШИ КОНСУЛЬТАЦИИ О СНО ВН А Я оп.чата труда рабочих совхозов и колхозников, занятых выращиванием сахар­ ной свеклы, должна произво­ диться в соответствии с действующим положением по существующим в хозяйствах нормам выработки и расценкам за объем выполненных работ с учетом их качества. Для механизаторов на трак­ торах Т -54С и Т -70С в агрегате со сцепами С -11 с боронами ЗБП -06 и легкими шлейфами норма выработки на довсходо­ вом бороновании — 35 гекта­ ров. На бороновании после всхо­ дов без шлейфа — 22 гектара. На довсходовой обработк-: посевов ротационными рабочи­ ми органами — 21 гектар. На шаровке с помощью куль­ тиваторов УСМ К -5 ,4 н 2К РН - 2.8 — 11,4 гектара. На букетировке посредством тех же культиваторов — 11,4 гектара. На прореживании всходов— 16 гектаров. На шаровке, букетировке, прореживании оплата труда производится По V разряду сет­ ки трактористов . машинистов в сумме 5 рублей 82 копейки за норму- А на бороновании До всходов н по всходам по IV разряду— 4 рубля 78 копе­ ек за норму. Кроме того на междурядной обработке, механизированном ОПЛАТА ТРУДА СВЕКЛОВОДОВ прореживании посевов механи­ заторам за выполнение работ в установленные сроки и с высоким качеством согласно актам приема плантаций комне. снями хозяйств начисляется дополнительная оплата в раз­ мере 30 процентов к сдельному заработку. Т р уд свекловичниц на прорыв­ ке и проверке посевов сахарной свеклы оплачивается по Ш раз­ ряду сетки конно - РУЧНых работ в сумме 3 рубля 37 копе­ ек за норму. Нормы вырабоки на прорывке при сильной засоренности п.чантации — 0,06 Средней — 0,09 и слабой ОД 2 гектара. Оплата труда за гек­ тар при этом составит сильной засоренности 56 рублей 20 копеек, средней, — 37 руо- лей 40 копеек и слабой 28 рублей 10 копеек. Нормы выработки на провер­ ке посевов сахарной свеклы при сильной засоренности — 0 08 гектара, средней — 0 ,12 и'слабой — 0 .18 гектара. Опла­ та труда за гектар при этом составляет при сильной засо­ ренности — 42 рубля 10 копе­ ек, средней — 28 рублей Ю копеек н слабой - - 1 8 рублей 70 копеек. Вся оплата труда за две об­ работки гектара посевов прорывку и проверку при сильной засоренности посевов сс'ставит 98 рублей 90 копеек, средней—65 рублей 50 копеек и слабой — 46 рублей 80 коп. В целях проведения прорывки сахарной свеклы в сжатые сроки, обеспечения густот.ы насаждения не менее 95 тысяч растений на гектаре в хозяйст­ вах области установлена допол­ нительная оплата Размеры ее таковы. За каждый гектар прорывки сахарной свеклы — без меха­ низированной букетировки — в первую пятидневку при обеспечении густоты насажде­ ния 95 и более тысяч растений на гектаре — 45 рублей, от 90 до 95 тысяч - - 40 рублей, ог 85 до 90 тысяч — 35 руб­ лей. Во вторую пятидневку при густоте насаждения 95 и более тысяч растений иа гектаре — 25 рублей, от 90 до 95 тысяч — 20 рублей, от 90 до 85 тысяч — 15 рублей. В третью пятидневку при густоте насаждения 95 тысяч растений — Ю рублей. За каждый гектар разборки букетов — при механизирован­ ной букетировке в первую пятидневку при обеспечении густоты насаждения 95 н бо­ лее тысяч растений на гектаре — 35 рублей, от 90 до 95 тысяч — 30 рублей, от 8-5 до 90 тысяч — 25 рублей. Во вторую пятидневку при густоте насаждения 9 5 и более тысяч растений на гектаре — 2 0 рублей, от 90 До 95 тысяч — 15 рублей, от 85 до 90 тысяч — 10 руб­ лей. При густоте насаждения ме­ нее 85 тысяч растений на гек- таре дополнительная оплата но производится. Объем и качество выполнен­ ной работы по срокам опреде­ ляет комиссия в составе агро­ нома, бригадира, звеньевого сразу после завершения про­ рывки свеклы. Определение же густоты насаждений и дополни­ тельная оплата производятся после проверки посевов. Следует подчеркнуть, что действующие нормы выработ- К 11 на прорывке и проверке ^ сахарной свеклы могут быть различными в зависимости от принятой технологии выращи­ вания этой культуры, посева, состояние плантаций и т. д. Поэтому и оплата труда за каждый обработанный гектар в хозяйствах может быть неоди­ наковой. К . Т О Л К А Ч Е В А , старший экономист отдела организации и оплаты труда производственного управления сельского хозяйства облисполкома^