Знамя Октября. 1980 г. (с. Доброе)

КРЕПИТЬ ДИСЦИПЛИНУ ТРУДА КАК УЖЕ СООБЩАЛОСЬ , со­ стоялся Пленум районного коми­ тета КПСС , который обсудил во­ прос «О задачах партийных орга* _низаций района по выполнению Постановления ЦК КПСС , Совета Министров СССР и ВЦСПС «О дальнейшем укреплении трудо­ вой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хо­ зяйстве». С докладом на пленуме вы­ ступил первый секретарь райко­ ма КПСС л . Н. Рощупкин. —Труженики нашего района, как и весь советский н аро д—го­ ворит докладчик, — в эти ’ дни направляют свои усилия на то_ чтобы новыми успехами в раз витии экономики и культуры встретить 1 1 0 -ю годовщину со дня рождения Владимира Ильича Ленина, превратить текущий год в год ударной ленинской рабо­ ты, обеспечить безусловное вы полнение плановых заданий, уста­ новленных на завершающий год десятой пятилетки. В решении столь важных задач, когда резко возрастают масшта­ бы производства и усложняются хозяйственные связи, огромную значимость приобретает работа по укреплению организованности порядка и трудовой дисциплины, созданию стабильнь]х кадров на каждом производственном участ ке. Именно на это нацеливает нас принятое а январе текущего го­ да постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССК и ВЦСПС «О дальнейшем укреплении тру­ довой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хо зяйстве». Четыре года, прошедшие пос­ ле XXV съезда КПСС, были года­ ми напряженной борьбь^ трудя щихся за достижение намеченных рубежей в развитии народного хозяйства. За эти годы освоено' свыше 17 миллионов рублей ка­ питаловложений. Большая работа проведена по мелиорации зе­ мель, дальнейшему развитию специализации и концентрации сельскохозяйственного производ ства. Все это позволило району ус­ пешно выполнить задания четы­ рех лет по продаже государству молока, шерсти, овощей, карто- феля_ твердые планы по мясу и зерну. Перевыполнены государст­ венные планы по реализации то­ варной продукции предприятия ми промышленности. Однако достигнутые результа­ ты по названным показателям не могут служить положительной оценкой деятельности партийных, советских и хозяйственных орга­ нов в деле дальнейшего подъе ма сельскохозяйственного произ­ водства, повышения его эффек- и В Н О С Т И . Достаточно сказать, что район остался в большом долгу перед государством по продаже сахар ной свеклы и подсолнечника, что в 1979 году недополучен уро­ жай хлеба » кормовых культур, что отрицательно сказалось на зимовке скота и его продуктив­ ности. —Партийные организации райо­ на накопили немалый опыт орга­ низаторской и политической ра­ боты в массах, партийного руко­ водства хозяйственной ностью, — говорит далее Л. Н. Рощупкин. Партийный комитет колхоза имени XXI I партсъезда. планируя свою организаторскую и идеино- воспитательную работу по укреп­ лению дисциплины, в первую очередь руководствуется интере­ сами экономического и социаль­ ного развития коллектива. Струк­ тура партийной организации^ по­ зволяет охватить партийным влиянием все решающие участки производства. Коммунисты тру дятся во всех отраслях колхоз­ ного производства. Из 97 комму­ нистов насчитывающихся в пар­ тийной организации, более поло­ вины являются Партийная организация колхоза постоянно повышает требователь­ ность к руководителям производ­ ственных подразделении, специа­ листам за состояние трудовой дисциплины, обеспечение высокой П Л Е Н У М Р А Й К О М А К П С С производительности труда каж­ дым членом коллектива. Не случайно колхоз выполнил план четырех лет пятилетки по продаже государству мяса, моло­ ка, шерсти, картофеля. Досроч­ но выполнен план первого квар­ тала по продуктам животновод­ ства и в текущем году. За последнее время несколько улучшили работу партийные ор­ ганизации совхозов «Добров- ский», «Трубетчинский». МПМК. На партийных собраниях, засе­ даниях парткомов, бюро стали чаще рассматриваться перспектив­ ные вопросы, направленные на обеспечение выполнения планов социального и экономического развитий!, укрепления дисципли­ ны и сокращения текучести кад­ ров. Однако во многих партийных организациях и трудовых коллек­ тивах не уделяется должного внимания этим вопросам в ре­ зультате чего велики потери ра­ бочего времени и текучесть кадров, низки трудовая дисцип­ лина и производственные показа­ тели работы. Только по промыш­ ленным предприятиям района за четыре года пятилетки по раз­ личным причинам было потеряно 51 тысяча человеко-дней. Руководствуясь решениями XXV съезда КПСС . указаниями Л. И. Брежнева, районная пар­ тийная организация проводит повседневную работу по улучше­ нию организации и дисциплины труда, укреплению кадрами сель­ ского хозяйства. Все это дает положительные результаты. Увеличивается коли­ чество специалистов с высшим и средним специальным образова­ нием, несколько улучшился по сравнению с предыдущими года­ ми и качественный состав кадров среднего звена. В настоящее вре­ мя в сельском хозяйстве района насчитывается более 600 специа­ листов, из них 17 процентов с высшим и 60 процентов со сред­ ним специальным образованием. В районе немало делается для закрепления на селе кадров мас­ совых профессий. Вместе с этим допускаются крупные недостатки в использо­ вании трудовых ресурсов. За ис­ текшие годы десятой пятилетки по различным причинам из чис­ ла рабочих и колхозников выбы­ ло более 1500 работников поле­ водства и животноводства. Вели­ ка текучесть кадров массовых профессий в совхозах «Добров- ский», «Борисовский». колхозах имени Крупской и имени Кали­ нина. Опыт работы показывает, что только там. где партийные орга­ низации настойчиво совершенст­ вуют свою организаторскую и идейно - политическую деятель­ ность, постоянно повышают аван­ гардную роль коммунистов в ор­ ганизации социалистического со­ ревнования, создаются необходи­ мые условия для высокопроиз­ водительного труда , для успешно­ го выполнения плановых заданий и социалистически.ч обязательств. В частности, заслуживает вни­ мания опыт работы партийной организации Трубетчинского производственного отделения по производственно - техническому обеспечению сельского хозяйст­ ва Однако не все партийные ор­ ганизации умело опираются на огромный социально - нравствен­ ный потенциал трудовых коллек­ тивов заботятся о повышении их роли в воспитании у каждого труженика высокой, сознательной дисциплины труда . Нередко лю­ ди, допускающие аморальные поступки, склонные к нарушени­ ям трудовой дисциплины, остают­ ся вне сферы общественного В Л И Я Н И Я . На пленумах райкома партии высказывалось требование более энергично вести борьбу против пьянства, хулиганства, других правонарушений, использовать в борьбе с подобными фактами и мнение трудового коллектива, и силу закона, все средства, нахо­ дящиеся в нашем распоряжении. Административным органам, партийным, советским, профсоюз­ ным организациям района необ­ ходимо сделать из критики глу­ боко партийнь^е выводы и целе­ устремленнее улучшать работу. Вопросы воспитания сознатель­ ной дисциплины труда должнь] быть предметом постоянного об­ суждения в партийных организа- циях. Однако они регулярно не обсуждаются. Нередко главным методом во­ спитания нарушителей трудовой дисциплины являются админист­ ративные взыскания, а роль во­ спитательной работы недооце­ нивается. В результате число на­ рушений трудовой дисциплины не снижается, а даже растет. Например, в совхозе «Доб- ровский» за 1979 год рабочим не объявлено ни одной благодар­ ности, однако в административ­ ном порядке за нарушение тру­ довой дисциплины наложено свыше 100 взысканий. Перед нами особенно остро стоит проблема трудового воспи­ тания молодежи, ее закрепления на селе. В последние годы в рай­ оне осуществлен ряд мер в этом направлении; укреплена учебно­ методическая база общеобразова­ тельных школ, повысился уровень обучения и профессиональной ориентации учащихся. Тем не менее, местные Советы народных депутатов, отдел на­ родного образования, многие хо­ зяйственные руководители все еще недостаточно заботятся о подготовке рабочей смены. Еще мало старшеклассников охвачено углубленным трудовь^м обучени­ ем . Недостатки в первую очередь объясняются невнимательным от­ ношением исполкомов ряда сельских Советов, руководства колхозов и совхозов к нуждам школ. Поэтому большинство из них до сих пор не имеют хоро­ ших мастерски;^, кабинетов по изучению тракторов и сельхозма­ шин. Интересы дела требуют и даль­ нейшего усиления контроля за трудоустройством, а также ис­ пользованием на производстве молодежи, окончившей общеоб­ разовательные школы и службу в рядах Советской Армии. —Укрепление дисциплины тру­ да , формирование сплоченных, зрелых коллективов, — подчерк­ нул докладчик, является важней­ шей предпосылкой достижения более высоких результатов в раз­ витии производства и умножения материальных и духовных богат­ ств нашей Родины. воспитании нового человека, подлинного строителя коммунизма. Поэтому, органиэуя работу по реализации постановления, партийные, совет­ ские, хозяйственные, профсоюз­ ные и комсомольские организа­ ции обязаны тесно увязывать ее с решениями текущих и перспек­ тивных производственных задач. После доклада развернулись прения. Слово предоставляется секре­ тарю парткома колхоза имени XXI I партсъезда Г. М. Корневу. Он говорит; —В постановлении ЦК КПСС . Совета Министров СССР и ВЦСПС «О дальнейшем укреплении тру­ довой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хо­ зяйстве» обращено внимание партийных, профсоюзных и сомольских организаций на необ­ ходимость воспитания сознатель­ ной дисциплины у каждого тру­ женика, формирования крепких трудовых коллективов. Партийный комитет хозяйства для выполнения постановления разработал и проводит в жизнь действенные меры. Большое зна­ чение при этом уделяется воспи­ тательной работе в каждом тру­ довом коллективе. Хорошо поставлено это дело среди тружеников животноводче­ ских ферм. Эти коллективы воз­ главляют опытные руководители коммунисты И. П. Золотарев, М. И. Трунова. А . В. Морозова. Они всегда служат примером об­ разцового выполнения всех по­ ручений, личной дисциплиниро­ ванности. На фермах нет теку­ чести кадров, все добросовестно выполняют свои производствен­ ные обязанности. Это позволяет хозяйству ежегодно успешно вы­ полнять народнохозяйственные планы по производству и прода­ же государству продуктов живот­ новодства. Так задания четырех лет пятилетки по заготовкам мя­ са выполнены на 102 процента, молока—на 101 процент, шерсти —на 116 процентов. Планы перво­ го квартала нынешнего года так­ же выполнены досрочно. Вместе с тем в хозяйстве еще высока текучесть кадров механи­ заторов. Мы принимаем дейст­ венные меры, чтобы закрепить работающих в колхозе, но они иногда бывают неэффективны. В нашем селе сейчас пять пред­ приятий и организаций. Это два колхоза, райобъединение «Сель­ хозтехника», МХП «Каликинское», рыбхоз. И везде ощущается не­ хватка механизаторов. Вместо то­ го. чтобы растить свои кадры, каждый руководитель стремится привлечь на работу человека со стороны. Это приводит к частым нарушениям работающими сво­ их трудовых обязанностей, уволь­ нениям, что отрицательно сказы­ вается на трудовой дисциплине в камадом коллективе. Думается, что администрациям всех пред­ приятий надо принять необходи­ мые меры, чтобы комплексно решить этот вопрос. На трибуне председатель кол­ хоза «Россия» И. П. Хрупов. —В нашем хозяйстве устано­ вилась хорошая практика—при подведении очередных итогов ра­ боты руководителей производст­ венных подразделений оцени­ вать их деятельность не только за выполнение плановых заданий, но и за состояние и укрепление трудовой дисциплины в коллек­ тиве. Этим самым мы повышаем роль и заинтересованность каж­ дого коллектива за положение дел в хозяйстве. Немаловажная роль в укрепле­ нии дисциплины в колхозе отво­ дится укреплению всех производ­ ственных звеньев квалифициро­ ванными специалистами. В брига­ дах для помощи в работе ее ру­ ководителю действуют бригад­ ные советы. Они постоянно сле­ дят за соблюдением каждым ра­ ботающим трудовой дисциплины, предотвращают текучесть кадров. Умело ведется эта работа в пер­ вой комплексной бригаде, воз­ главляет которую В. В. Захаров, в коллективах ферм , заведуют которыми Л, А . Даньшина, М. Д. Ярцева. Н. П. Пшеничникова.^ Сейчас, правление колхоза, партийный и профсоюзный коми­ теты нацеливают тружеников хо­ зяйства на успешное выполнение планов и обязательств завершаю­ щего года пятилетки. И главным условием в этом мы считаем по­ стоянную заботу об укреплении в каждом подразделении трудо­ вой дисциплины. Выступает заведующая фермой колхоза имени 1 Мая А. Ф- Ко­ четова. —Партийная организация кол­ хоза имени 1 Мая проводит определенную работу по укреп­ лению трудовой дисциплины, во­ спитанию хорошо знающих свое дело специалистов. За последние два года по инициативе партий­ ной организации на руководя­ щую работу было выдвинуто шесть человек. Они сейчас хоро­ шо оправдывают это доверие. На средства колхоза в высших и средних специальных учебных заведениях обучалось пять чело­ век. Колхозными стипендиатами о настоящее время являются во­ семь человек. За счет хозяйсгпл подготовлено восемнадцать ме­ ханизаторов. Однако в работе с кадрами правление колхоза. партийная, профсоюзная и комсомольскич организации допускают еще мно­ го недостатков. В хозяйстве ощу­ щается острая нехватка агро:ю- мов, зоотехников и других спе­ циалистов среднего звена. Из одиннадцати бригадиров и заве­ дующих фермами среднее спе­ циальное образование имеют только трое. Наблюдается и большая текучесть специалистов. За последние два года по раз­ ным причинам уволилось из кол­ хоза двенадцать человек. Мало внимания уделяется закреплению работающих на селе, созданию для них хороших жилищных и бытовых условий Эта работе должна быть в центре внимания правления колхоза и партийного комитета. —Постановление ЦК КПСС . Со ­ вета Министров СССР и ВЦСПС «О дальнейшем укреплении тру­ довой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хо­ зяйстве» нашло горячую под­ держку у всех наших колхоз;;и- ков, — сказала в своем выступ­ лении чабан колхоза ^;3намя ко.м- мунизма» М. В. Татаринова.--С колхозе проводится определенная работа в этом направлении. У 1 !ас стало правилом обсуждать пове­ дение нарушителей дисциплины в трудовых коллективах. К этой ра ­ боте широко привлекается об­ щественность. Благодаря этому и коллективе овцеводческого ком­ плекса нет текучести кадров. Большинство производственников душой болеют за порученное де- ло. Активное участие в укреплении трудовой дисциплины в коллек­ тиве нашего комплекса прини­ мают агитаторы. Они выступа;от с беседами, рассказывают о со­ стоянии дел в каждой бригаде. Для поддержания хорошего п >- рядка среди производственни. а мы используем стенную печать, регулярно этой теме посвящ ются специальные выпуски лис; ков народного контроля, «Л^от- нии», «Тревог». Мы стараем :я не упускать из виду ни одною факта нарушения дисциплины, своевременно обсуждаем в тру­ довых коллективах даже самые малейшие проступки. Надо отметить, что в провод 1 - мой партийнь;м комитетом рабо­ те по укреплению трудовой дис­ циплины есть и недостатки. Не­ редко наши коммунисты еще терпимо относятся к прогульщи­ кам, тем, кто появляется на ра­ боте в нетрезвом состоянии. На­ до более решительно изживать все подобные случаи. Все члены нашей партийной организаци : должны быть заинтересованы в этом, активнее претворять и жизнь требования важного пар ­ тийного документа. В обсуждении доклада также приняли участие прокурор райо­ на Н. М. Чесноков, секретарь парткома совхоза «Кировский» Н. Ф . Козлов, шофер совхоза «Кривецкий» В. П. Широбоких, директор откормсовхоза «Роди на» И. Н. Золотарев. С заключительным словом на пленуме выступил докладчик первый секретарь райкома КПСС Л. Н. Рощупкин. С информацией о работе рай­ кома партии за период поело XXI районной партийной конфе­ ренции выступила второй секре тарь райкома КПСС Н. П. Боло­ това. По второму вопросу повестки дня также выступили секретарь парткома колхоза «Большевик» В. А . Костикова, главный а; ро- ном колхоза имени Крупской, Герой Социалистического Труда М. В. Тарнакина.