Знамя Октября. 1979 г. (с. Доброе)

Н аст авник молодежи Имя токаря Евгения Н и ко ­ лаевича Летуновского все хо­ рошо знают в коллективе ра­ бочих ремонтной мастерской райобъедннения «Сельхозтех­ ника». Трудится он здесь уже много лет и показывает при­ мер образцового отношения к порученному делу. Евгений Николаевич — мастер токарного дела. За доб­ росовестную работу ему при­ своено почетное звание «Удар ник коммунистичского труда». Он — наставник молодежи Многим рабочим, которые сей­ час трудятся в райобъедипе- нии, дал хорошую путевку в жизнь. На снимке: мастер-настав п и к райобъедннения «Сель­ хозтехника» Е. Н. Летуновский знакомит с приемами то кар ­ ной работы ученика А . Приле­ пина. Фото в. АКСЕНОВА. ЗЕМЛЕДЕЛЬЦЫ готовятся к полевым работам будущ е го го ­ да. Сейчас очень важно позабо ­ титься о под готовке кадров ме ­ ханизаторов. Обеспечить двух­ сменную работу машин — зна ­ чит повысить эффективность ис­ пользования техники. Вопрос этот в районе стоит остро. Для таких ответственных кампаний, ка к сев и уборка , хо ­ зяйствам требуется дополни ­ тельно 150— 170 человек, ко то ­ рые приходиться привлекать со стороны . Недостающее количество ме ­ ханизаторов намечено под го то ­ вить в филиалах СПТУ, на к у р ­ сах при Д О С А А Ф и в системе механизаторско го всеобуча Это, ка к говорится, наши планы. О д ­ нако с выполнением их дела об ­ стоят пока не лучшим образом . Колхозы и совхозы должны бы ­ ли направить на учебу в СПТУ и их филиалы 130 человек, направ­ лено ж е значительно меньше. А руководители даже не заботятся о том , чтобы оформить направ- Г о т о в и т ь к а д р ы м е х а н и з а т о р о в ления тем, кто поступил на уче ­ бу самостоятельно^ Курсы фактически ор гани зо ­ ваны только при Д обро вс ком райкоме Д О С А А Ф и в совхозе «Борисовский». Надо отметить большую заботу, которая п р о ­ является о пополнении рядов механизаторов в этом хозяйстве, где еж е годно готовится 20— 30 человек, в основном молодежь Здесь работает филиал от Чап- лы гинского СПТУ. Занятия ве­ дутся в Борисовской средней школе. Имеется хорош о о б о р у д о ­ ванный кабинет. Преподают спе ­ циалисты совхоза с большим практическим опытом . Руковод ­ ство совхоза м но гое делает для того, чтобы полученные теорети­ ческие знания подкреплялись практикой . Филиалы СПТУ должны быть организованы та кже при Тру- бетчинском отделении и Д о б р о в ­ ском объединении «Сельхозтех­ ника». Намечено подготовить о коло шестидесяти человек по направлениям из соседних хо­ зяйств. Например, из колхоза «Свободный сокол» должны на­ править на учебу семь человек, из колхозов «Знамя ком м ун и з ­ ма» и имени Калинина — по шесть. В филиал при Трубетчин- ском отделении «Сельхозтехни­ ки» пока не послано ни одного человека. Плохо обстоит дело с ком пле к ­ тованием курсов и в филиале при районном объединении Только в колхозе имени XXII партсъезда позаботились о под ­ готовке кадров механизаторов, направив на курсы четырех че­ ловек. Такое отношение ру ководите ­ лей хозяйств к под готовке ме ­ ханизаторов удивляет. Практика показывает, что кур сы— наиболее эффективная форма учебы кад ­ ров. Они получают хорошие зна­ ния, необходимые навыки для будущей работы. Ежегодно работают курсы в совхозе «Добровский» . Но пока они и здесь не укомплектованы . Руководители ссылались на от­ сутствие кабинета, в котором м ож но было бы проводить заня­ тия. Однако в Кировском отде ­ лении есть красный у голок , Д ом механизатора. Помещения хоро ­ шие, в них м ож но создать все необходимые условия для учебы Надо полагать, руководители совхоза «Добровский» , препода­ ватель курсов Г. А. Овсянников примут необходимые мерьк Все недостатки в подготовке кадров механизаторов необхо ­ димо устранить. Руководители колхозов и совхозов обязаны п о ­ заботиться о том, чтобы техника на полевых работах использова­ лась в две смены, ею управляли умелые люди, специалисты. в. СЕРГАЧЕВ, инспектор МП кадрам районного управления сельского хозяйства. Ур П П П И я социалистического соревнова- Л | Л У ОЛ Л ния за организованное проведение зимов­ ки скота и увеличение производства и заготовок продук­ тов животноводства в зимний период 1979-80 г.г. .УЧИТЫВАЯ важное значение своевременной подготовки и успешного проведения зимовки скота, увеличения производства и заготовок продуктов животноводства в зимне-стойловый период, во всех хозяйствах района широко раз­ вернуть социалистическое соревнование среди животноводов. В социалистическом соревновании участвуют колхозы, совхозы, животноводческие бригады, фермы, работники животноводства- Победителями районного социалистического соревнования будут считаться: — колхозы и совхозы, которые обеспечат ус­ пешное проведение зимовки скота, выполнение планов и социалистических обязательств по производству и заготовкам продукции животно­ водства. добьются снижения ее себестоимости, затрат труда и кормов на единицу продукции, улучшат условия труда, техники безопасности, организуют учебу работников животноводства, повышение их квалификации и классности, по­ лучат в зимне стойловый период не менее 1400 килограммов молока от коровы: — бригады и МТФ. которые получат от каж ­ дой коровы за IV квартал 1979 года не менее 400 килограммов молока, за I квартал 1980 го­ да— 500 килограммов и за весь период зимовки — 1400 килограммов молока, выполнят установ­ ленные задания и социалистические обязатель­ ства по его производству и заготовкам, сдадут не менее 97 процентов молока первым сортом при 95 процентах товарности и полной сохран­ ности поголовья телят; — овцефермы, коллективы которых получат от 100 овцематок в целом по ферме не менее 105 ягнят при полной их сохранности; доярки и мастера машинного доения коров, которые получат за период зимовки не менее 1600 килограммов молона от каждой коровы и выполнят социалистические обязательства; — скотники, которые обеспечат хорошее со­ держание и высокую продуктивность скота по закрепленной группе; » — телятницы, которые обеспечат получение привеса телят по 700 граммов на голову при полной их сохранности; — чабаны, обеспечившие получение от 100 овцематок по закрепленной группе не менее 110 ягнят при полной сохранности поголовья мо­ лодняка; — рабочие кормоцехов, которые будут своев­ ременно и качественно приготавливать корма и обеспечат выполнение, принятых социалистиче­ ских обязательств фермы в целом- Для победителей районного социалистическо­ го соревнования, добившихся наивысших показа­ телей и выполнивших социалистические обяза­ тельства. установлено: колхоз или совхоз награждается переходя­ щим Красным знаменем райкома КПСС, райис­ полкома, райкома профсоюза работников сель­ ского хозяйства и райкома ВЛКСМ: — для ферм, бригад учреждены 10 Почетных грамот райкома КПСС, райисполкома, райкома профсоюза работников сельского хозяйства и рвйкома ВЛКСМ; — для работников животноводства — 10 льготных путевок в санатории, дома отдыха и туристские базы; колхозы и совхозы, бригады и фермы, ра­ ботники животноводства, выполнившие социа­ листические обязательства и добившиеся наи­ лучших результатов, заносятся в районную книгу Трудовой Славы и на портретную гале­ рею, в честь победителей будет подниматься флаг Трудовой Славы у здания райкома КПСС. Итоги социалистического соревнования среди колхозов и совхозов, бригад и ферм подводятся ежемесячно и по окончании зимне-стойлового со­ держания скота- Итоги соревнования среди ра­ ботников животноводства подводятся по итогам зимовки скота- ПРОФСОЮЗНАЯ ЖИЗНЬ:ОРГАНИЗАЦИЯ СОРЕВНОВАНИЯ Действует группа ВТОРОЙ год меня и;)Гшр,чют п|)П 1 |)Г 1 )упо 1 )Гпм на псрвнй мо- ;к 1 чнотоварной ферме. Ото почет­ ное и ответственное дело. Приз­ наться, когда избрали впервые, я даже растерялась. Как пост­ роить работу? Что выделить главным? Часто нри.\одилось (>6- ращаться за помощью в щюф- ком кол.хоза. Сейчас многое уже позади- И можно сказать, что наша группа вносит носильный вклад в реше­ ние производственных задач, стоящих перед коллективом- В поле зрения нашей постоян­ ной деятельности — вопросы совершенствования социалисти­ ческого соревнования, выполне­ ния планов и обязательств деся­ той пятилетки. Группа может сделать в орга­ низации соревнования немало. Мы постоянно стремимся к тому, чтобы соревнование животново­ дов было действенным, целеуст­ ремленным. конкретным. чтобы стимулировало повышение про­ изводительности труда, выпуск продукции отличного качества. Из достижений отдельных тру­ жеников, групп складываются успехи всего коллектива. Как мы организуем соревнование? Рассказать об этой многогранной работе не просто. Остановлюсь на некоторых ее сторонах- В разработке условий соревно­ вания, обязательств участвуют все труженики фермы- Обсуж­ даем условия и обязательства в группах, потом выносим на рас- с.чотрение общего собрания. При определении победителей учитываются такие показатели, как выполнение распорядка дня на ферме, санитарного состояния рабочего места, уровень культу­ ры производства и т- д. За большое молока у нас бо­ рются не только доярки, но п скотникп. Поэтому при подведе­ нии итогов за пастбищный пе­ риод вместе с операторами ма­ шинного доения лучшим пасту­ хам вручаются переходящие вым­ пелы. они награждаются ценны­ ми подарками. Требования времени также на­ ходят свое отражение в условиях соревнования. Раньше в его ус­ ловиях не было такого показате­ ля, как качество молока, сейчас есть. Причем, внесли его сами животноводы. П результаты не .замедлили сказаться- По качеству мпло 1 :а нашг хозяйство пдгт в числе передовых. Есть в нашей работе, конечно, и недостатки. Молоко после д( 1 Й- ки не охлаждаетея. Не оборудо­ вана комната для мойки бидонов. За горячей водой ходим в ко­ тельную. которая находится за пятьдесят метров от корпуса- Но активисты строго следят за выполнением доярками пра­ вил доения, соблюдением сани­ тарных норм при уходе за ско­ том- Ведь молоко поступает в общую емк'ость. и нерадивое от­ ношение к своим обязанностям одного человека сможет свести па нет усилия всей бригады. В коллективе создана атмосфера взаимной требовательности, от- ветттвенности за общее дело. В ведомости на выдачу зарпла­ ты есть II такая графа — допла­ та за сортность молока. Вот не­ сколько фамилий доярок на вы­ бор. За прошлый год М- И. Коб­ зева, А. С. Овчинникова п дру­ гие только за качество молока получили дополнительно по 2.50 рублей- Чтобы научить людей с боль­ шей ответственностью подходить к порученному делу, проводим контрольные дойки. Их цель— определить продуктивность каж ­ дой коровы, жирность, качество молока. Сразу видна работа всех животноводов. Тут же принимаем меры по устранению отмеченных недостатков. ^ Гласность, сравнимость ре­ зультатов, практическое повто­ рение передового опыта — испы­ танные средства для повышения эффективности соревнования. Нет гласности — замалчиваются не только достижения, но и упу­ щения- Поэтому стараемся, чтобы ни одно событие не осталось но замеченным. Чтобы все знали- как идет трудовое соперничество, кто сегодня отстает, а кто впере­ ди. В красном уголке па самом видном месте установлен стенд с итогами социалистического со­ ревнования. .Здесь же названы имена ударников коммунистиче­ ского труда- Вывешиваем «Мол­ нии». «Боевые листки», расска­ зывающие о трудовых победах- А. КОЧЕТОВА , доярка колхоза имени Калинина. %