Знамя Октября. 1979 г. (с. Доброе)

КОМСОМОЛЬСКАЯ жизнь У Д А Р Н Ы Й Т Р У Д , м и и н н ы й о т д ы х |{0'!ГПМП.1Ь('11А11 Г(1) г ; ш п ;!;1- цип |1.и' И1ПК1П1 11|Ю11;!ии,1,гт1;сшш- II) 1|Г)|0ДИ||1‘ШИ1 Ч’ |‘Л1,л1)ЗТ)'Ч11И- |;.ч» 1к'‘,;110Г1)ЧИс.1С'ииа. И» 1;|)Мп)- '||)). 1 1 .ци и М 1 ).чоД|‘л;|> 1 1 )удят 1 ’я И 1 )а|;ти'И' 1 'ки на иссл учасп;ах |||И!Д 1 1 | т я гш 1 - И от того, ка 1 ; они работают, каког участие прини­ мают г, о.З|Ц1н:твс1ШОЙ жнпни. аа- шктгг и целом успех всего 1С0Л- .'р'1т1иа. Юиошп II девушки а 1 :тивно участвовали в сопиалисЗ’ическом соревновании, посвященном СО- летию Ленинского комсомола, по ренультатам которого бригада слесарей в составе А- Трунова, 11, Полозова, 11. Кремнева и Г). Пашкова вышла нобедит(Мем. Ей было присвоено званн.- “ Комсомольско - м о л о д е ж н ы й коллектив имени По летия ПЛКСМ - и вручен диплом ЦК ВЛКСМ. Учитывая важность, зпаченпг таких колле 1 ;тивов, мы решили создать еще одно комсомоль- ско-молодежпое звено из водите­ лей но цептралишванной пере- нозк'с грузов хозяйственного зна- Ч 1 Ч 1 ИЯ. Тем более эта форма хо­ рошо зарекомендовала себя в период уборочной кампании 1979 года. Так, работая в колхо­ зе имени Свердлова, звено шофе­ ров, возглавляемое комсомольцем 11. Казаковым в ходе соревнова­ ния неоднократно занимало при­ зовые места, награждалось пе- рехо.дящими вымпелами. Ударно потрудились ребята п на зак­ ладке маточной свеклы в совхо­ зе <11оройский». Успешную работу водителей обе)нечивает ремонтная служба- 11 здесь образец примерного тру­ да по 1 .мзывают молодые пропз- во.тстзеиники 11. Звягин, II. Куз- 1 мч(ов, А. Брнтвин и другие. Сейчас т])уженпки объедине­ ния чСельхозтехнпка» направ­ ляют своп усилия на выполнение планов и заданий четвертого го­ да десятой пятилетки. Посильный вклад в решение этих задач вно­ сят комсомольцы. В настоящее время оолыиипство их до 1 :ричио выполнили обязате.т 1,1 тва д.тзти месяцев- Этому во многом т иос-б- ствова.то социа.тистичп'к .е е..- ревпованиг. иргацизоваш.ое комитетом |;омсомола. итоги 1 ;о- торого иодводнлнсь елсемесячио. Маяками соревиовапия являются водители А- Кочетов, 11. Трупов, Н. Морозов. 11. Трунов, слесари- сборщики братья Виктор и Иван Пискилювы, слесари - монтажни­ ки Виктор и Леонид Пашковы. Они ежедневно перевыполняют сменные нормы на 20— 30 про­ центов, передают свой опыт ос­ тальным. Н успешной работе комсомола немаловажная роль отводится и организации досуга молодежи. Об этим мне хотелось бы сказать исибо. В нашем коллективе много юношей и девушек, ЖеЛаН)ЩПХ по-настоящему заниматься епщ)- том. Но проблема приобретения сииртипвентаря еще не нашла решения, со стороны партийной организации, адмшшст 1 )ации предприятия. Надо сказать, что вопросы создания материальной спортивной базы не стоят в цент­ ре внимания райкома ВЛКСМ, ДСО «Урожай». Проводимая ра­ бота зачастую держится на энту­ зиазме отдельных лиц- А общест­ венные организации не прояв­ ляют настойчивости в решении этих вопросов, мирятся со сло­ жившейся обстановкой. А у нас ведь есть с кого брать пример. Груикомсорг, молодой комму­ нист П. Полозов возглавляет спортивно - массовую работу в райобъедипенин. Большой отряд молодежи привлек он к участию в физкультурном движении. Слабым местом в нашей дея­ тельности является и организация вечеров отдыха, встреч с ветера­ нами войны и труда, торжест­ венных проводов в ряды Совет­ ской Армии, регистрации моло­ доженов. В. С Л А Д КО В , секретарь комитета ВЛ КСМ . Н а в а ж н о м у ч а с т к е р е м о н т а Л\ииго ССЙЧ.1С р о б о ги у .Алексея И ваи ови 'т Боч . 1 ,)| 1 П- кова — токаря рс.моюиом мае- терскоп сов.чо.за « К р 1 тец;-;!|Г|». Механизаторы хо.>яйства ио- деловб.му откликнулись на об­ ращение ремонтников колхо.а имени Ка и т и н а о б.,:с р■,'й- шсы завершении но.чготовкн техннш! к весенним ноле!н ,:.,1 работам. ,А. И. Бочарников онерат 1 шно выполняет псе заказы но рес­ таврации узлов и деталей сельхозмашин- Чувствуя свою ответствен­ ность за важный участок ре­ монта, токарь выполняет ра­ боты с высоким качеством. На снимке: токарь А. И. Бо­ чарников Фото В. А КС ЕНО ВА . О ч е р е д ш о е з л и л т и е ИА ОЧЕРЕДНОМ занятии эко­ номической школы Гатчинского торгового предприятия рассмат­ ривалась тема .-Повыше­ ние уровня плановой работы-. Вопрос важный — как для спе­ циалистов предприятия, тан и для продавцов, которые заии- маютсм в школе. Слушатели внимательно следят за расска­ зом пропагандиста, заппсывави' в блокноты цифры и факты. На конкретных примерах нз шнзнн торгового предприятия, села, колхоза <■Россия- пропа­ гандист А. И, Хрунсв рассказы­ вает об огромных 1 |ЗМеН 1 ' 11 МЛ.Ч ч зиономике нашей етр.шы. В беседе ириннмают участие сами с.чушат, чн, ,,)Вечак,т на Поставленные вопросы. В об- с.ужденип тем занятий всегда аь-.нвио участвугот Л, И. Ш уры ­ гина, В. И. Вауршш, ]\1. п . Чцюлова и другие специалисты. П. Г.АДI[КОР., селы.'О)). ДЛЯ УДОБСТВА ОБСЛУЖИВАНИЯ БЛАГОУС ТРОЙС ТВО сел, расширение сети автомобиль­ ных дорог, улучшение эконо­ мических н бытовых условий населения позволяют исполь­ зовать новые формы организа­ ции условий труда связистов. Сейчас во многих областях на­ шей страны вводится мотори­ зованная доставка почты. Она внедряется и в нашем районе, в селе Доброе, Сей­ час по улицам Ленина и Же ­ лябова устанавливаются груп­ повые абонентские шкафы. В них по восемь секций, номер каждой соответствует номеру дома, который расположен на этом участке. Абонент имеет ключ от своей секции. Секции предназначены для простой почтовой корреспон­ денции и периодических изда­ ний. которые получают под­ писчики, а та кже для сдачи отправляемых писем- К а к же будет осуществлять­ ся эта работа? В сортировочном отделе уз­ ла связи подбираются газеты, журналы , простые письма, от­ крытки, бандероли, извещения по групповым абонентским шкафам и их секциям. От­ дельно подобраны донеж т .к ' переводы, пенсии, телшраммы, заказные бандероли и письма - они будут вручаться пенос- редственпо на дому. Шофер - почтальон достав­ ляет всю корреспонденцию к групповым абонентским ящи­ кам, забирает из секций пись­ ма и открытки, которые от­ правляют абоненты, а взамен их раскладывает пачки газет, журналов, простых писем. Пенсии же, денежные пере­ воды, извещения, телеграммы, ка к уже говорилось, достав­ ляются на дом. В узле связи составляются списки тех, кому по той или иной причине затруднительно пользоваться групповыми або­ нентскими шкафами. Это прежде всего люди в преклон­ ном возрасте, инвалиды. Им всякая почтовая корреспон­ денция будет доставляться только на лом. Будет составлен график и маршрут доставки почты. На схему этого маршрута наносят­ ся улицы с указанием количе­ ства дворов и мест размеще­ ния групповых абонентских ящиков, так что возможность нронуска |■:,■ 1 ко|'о-то шю 1 (|);| пе- ключеиа. 1акнм пбрпзом жите­ ли самой 0 тд а л е т 1 О|"| 'ним и улиц Желябова н Л)-ннн;| бу­ ду г нолу'|агь ночгу н;| 2 2,.'') ч.чеа ран|. 1 не. Что Же каснется \'чреж,че- нпн, органнтацнн, коммуна.ть- иых кварти!), расноложепны.х в двухэтажных домах, то або­ нентские шкафы будут уста­ навливаться внутри помеще­ ния, на нервом этаже. Подобная форма работы дает бо.тыной экономический эффект нредирнятню связи. Высвобождается шта| поч­ тальонов, новытается нрои,'.- водителыюгть труда, эконо­ мятся значительные рае.чоды и средства. Ка к \ ;к е говорн.юеь, абонент!,( нол \ча г во.нмож- ность отправлять простые ннеьм.ч, открытки, не .нч.хотя на почту. Н еобход н |,|н эффект будет достнтнут в то.м случае, если насе.'ичше окажет номощь в сбережении шкафов и всяче­ ской охране н.х. В. МОЗГУНОВ , чаместитель начальника узла связи. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПРЕДУСМОТРЕНО УСТАВОМ ХОЗЯЙСТВЕННАЯ деятельность колхо зов регулируется П рим ер ­ ным Уставом колхоза, который принят третьим Всесоюзным съездом кол хо зни ков и затем утвержден 29 ноября 1969 года ЦК КПСС и Советом Министров СССР. Примерный Устав— важ ­ нейший нормативный акт. В нем изложены основные положения, ко торы е обобщаю т исторический опь 'т коллективизации сельского хозяйства. Статья 4 закрепляет право члена колхоза на получе ­ ние работы в общественном хо­ зяйстве с гарантированной опла ­ той, в соответствии с количест­ вом и качеством вложенно го труда. Статья 61 П рим ерно го Устава предусматривает что «колхоз в своей деятельности руководству ­ ется Уставом колхоза и действу­ ющим законодательством». Это значит, что колхо з не вправе устанавливать и применять н о р ­ мы, ограничивающие право кол ­ хозника на труд, либо устанавли­ вать. ка к меру дисциплинарного взыскания, отстранение от работы без предоставления какой -либо д ру гой . Особенно большое вни­ мание уделяется охране здоровья беременной женщины , матери ребенка . Специально для них установлены права Примерным Уставом. П редусмотрены , напри ­ мер , переводы на более л е гкую работу и предоставление времени по уходу за ребенком . О дна ко в районное пр о и зво д ­ ственное управление сельского хозяйства поступает м н о го ж а ­ лоб от членов кол хо зов по пово ­ д у нарушения Устава колхоза и тр уд ово го законодательства, не ­ правильного применения дисцип ­ линарного и материального нака­ зания. Приведем несколько пр и ­ меров . Член колхоза «Свободный сокол» А. А . Грибцов был не­ обоснованно отстранен от рабо ­ ты председателем колхоза . Толь­ ко после неодно кра тно го вме­ шательства управления сельского хозяйства, механизатор был вос ­ становлен на работе, хотя вы­ нужденный прогул до сих пор не оплачен. В о ктябре с жалобой об отка­ зе в работе обратилась ко л хо з ­ ница колхоза имени Крупской 3. В. Сапегина. После болезни , о чем удостоверяет листок нетру доспособности , 3. В. Сапегина хотела выйти на работу. Однако председатель Н. И Чурин безо всяких на то оснований и само­ вольно отстранил колхо зницу от работы, предложил пойти разно- рабочей . объясняя это ка к д ис ­ циплинарное взь 'скание. В этом случае нарушена статья 35 Прим ерно го Устава, где сказано, что дисциплинарные взыскания налагаются общим собранием или правлением колхоза . Кром е то­ го , установлен перечень взы ска ­ ний : порицание, вы говор, строгий вы говор , перевод на нижеопла- чиваемую работу ср о ком до трех месяцев, предупреждение и. как самая крайняя мера, о свобож де ­ ние от занимаемой должности и исключение из членов колхоза. К том у ж е необходимо при этом учесть следующее . За на­ рушение внутреннего трудово го распоряд ка от нарушителя необ ­ ходимо взять объяснение и обя ­ зательно. под роспись объявить ем у о соответствующем наказа­ нии. О днако указанные требова ­ ния членами правления, а также специалистами не соблюдаются. Часто о наложенных взысканиях виновные узнаю т намного позже . В лучшем случае о них говорят устно. И в данных примерах у к а ­ занные требования не соблюда ­ лись. 3. В. Сапегина объяснений не писала, до настоящего време ­ ни она находится в вы нужденном прогуле . Статьей 13 П рим ерно го Устава предусмотрена материальная от ­ ветственность колхозников , допу ­ стивших гибель, порчу и утрату колхо зно го имущества, а также виновных в самовольном исполь­ зовании тракторов, автомобилей и сельхозмашин, рабочего скота. Материальный ущерб должен быть возмещен. Его размер оп ­ ределяется правлением колхоза, но не свыше трети месячного основного заработка члена ко л ­ хоза. если ущерб причинен не ­ брежностью в работе. При умь'Ш- ленном причинении ущерба, а также в случаях, предусм о трен ­ ных законодательством , члены колхоза несут материальную о т ­ ветственность в повышенном или полном размере . Сумма взы ски ­ вается правлением колхоза , а в случае спора — через народный суд. Имеются случаи неправильного применения данной статьи. Прав­ ление колхоза имени 1 Мая хо­ тело удержать зарплату свекло ­ вичниц третьей бригады за вто­ рую обработку сахарной свеклы, мотивируя это тем. что прополка была сделана некачественно. О д ­ нако, никаких оснований у р у ко ­ водителей и специалистов для удержания не было. Соответст­ вующий документ — акт на о б ­ работку участков не составлен, качество работы свекловичниц никто своевременно не прове ­ рил. А перед самой убор кой уже поздно , так ка к определить сте­ пень вины свекловичниц в низкой урожайности невозможно . И женщины были безусловно пра ­ вь), обратившись с жалобой в про - изводственное управление. Нарушение Примерно го Устава колхоза, трудово го законода ­ тельства приносят хозяйствам большой материальнь'й и мораль­ ный ущерб. Из-за этого наблюда­ ются большие потери рабочего времени, хотя кадров в хозяйст­ вах порой недостает. Невоспол­ ним и моральнь 'й урон причи- неннь'й колхо зни ку неправильнЬ)- ми действиями руководителей , специалистов, оформляющ их не- законнь 'е решения. Недоразумений м ож е т не бь'ть. В каж дом хозяйстве есть инспек­ торы по кадрам , которые и д олж ­ ны следить за правильностью и законностью принимаемых реш е ­ ний. Руководителям колхозов нельзя самовольно принимать решения, следует всегда согла- совь'вать их с Примерным Уста­ вом колхоза и трудовь 'м за коно ­ дательством. По неяснь)м вопро ­ сам необходимо обращаться за консультацией в межхозяйствен- ную юридическую группу при производственном управлении сельского хозяйства. К сожале­ нию, обращаются руководители очень редко . И. ШМЕЛЕВ , юрисконсульт.