Знамя Октября. 1979 г. (с. Доброе)

ОТЧЕТЫ И ВЫБОРЫ В ПАРТИЙНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ| ОВИОПИЧНТЬ ВН С 'ОШ Т р О Ш ОТЧЕТЫ и выборы партгруп ор гов . секретарей , бю р о цехо вых и первичных парторганиза ций — важное событие в жизни низовых звеньев нашей партии. В районной партийной ор гани ­ зации насчитывается 55 первич ­ ных, 38 цеховых парторганизаций и 113 партгрупп . Под их мобили ­ зующ им руковод ством труженики района ведут напряженную работу по выполнению планов и социа яистичоских обязательств четвер ­ того года десятой пятилетки^ В отчетный период деятель­ ность партийных организаций пополнилась новыми формами ор ганизаторской и идейно-полити­ ческой работы. Они стали с тро ­ ж е следить за соблюдением ле­ нинских норм партийной жизни , настойчиво развивать инициативу и почин во всех сферах п р о и з ­ водственной и общественной ж и з ­ ни, энергично бороться за укреп ление партийной и государствен ­ ной .дисциплины . Заметно улуч­ шается стиль работы первичных парторганизаций : усилился кон т ­ роль за исполнением принимае ­ мых решений , повысилась требо ­ вательность к кадрам за поручен мое дело. В ходе отчетно-выборной кам ­ пании необходимо тщательно рас ­ смотреть накопленнь 1 й опыт, са­ мокритично проанализировать со стояние дел в каждой партийной организации , оценить, в какой ре она выполняет роль боевого ядра в трудовом коллективе. , М но гие партийные организации хозяйств, находясь в одинаковых условиях, не сумели мобилизовать труж ени ков колхозов и совхозов на борьбу за выполнение планов по производству и продаже госу ­ дарству продуктов животноводст ­ ва. На отчетно - выборных партий­ ных собраниях следует глубоко и обстоятельно разобраться в причинах этого отставания, о пр е ­ делить практические меры , обе ­ спечивающие безусловное вы­ полнение заданий четвертого го да пятилетки. У комлА|унистов села отчеты и выборы совпадают с завершени­ ем полевых работ. Готовясь к отчетно выборным собраниям , первичные партийные ор гани за ­ ции и их внутренние звонья обяза ны подчинить всю ор гани за тор ­ с кую работу таким важным зада­ чам, ка к мобилизация кол хо зни ­ ков , рабочих совхозов и специа листов сельского хозяйства на успешное проведение убор ки урожая , особенно сахарной све к ­ лы, на за готовку корм ов . сев озимых, подъем зяби , на макси ­ мальное использование техники, каж д о го агрегата, ш и ро кое пр и ­ менение при проведении всех полевых работ организации тр у ­ да по А-.с-году илатовских земле ­ дельцев. Отчетно выборные собрания должны ознаменовать собой но вую с«упень в деле повышения уровня ор ганизационно - партий ной работы О собое внимание во всех парторганизациях следует уде ­ лить вопросам роста и укрепле ­ ния партийных рядов, глубо ко разобраться^ в ка кой мере сло ­ жившаяся практика отбора в КПСС соответствует установкам XXV съезда партии. Необходимо подробно ра зо ­ браться с расстановкой комм ун и с ­ тов на производстве . Нельзя, например, признать нормальным , ко гда отдельные партийные о р ­ ганизации численно уменьшаются, а среди работников ведущих профессий — животноводов и ме ­ ханизаторов — по прежнем у низ­ кой остается партийная прослой ­ ка. Важно, чтобы на отчетно-вы­ борных собраниях были всесто­ ронне проанализированы пробле ­ мы, связанные с деятельностью партийных организаций по подбо ­ ру, расстановке и воспитанию кад ров. Все большее значение в дея­ тельности партийных организаций приобретают вопросы ор ганиза ­ ции контроля и проверки испол­ нения. Повсеместно следует оп ­ ределить меры по повышению их действенности, подробно рас­ смотреть практику работы ком и с ­ сий по осуществлению права контроля деятельности админист­ рации. Серьезном у анализу необходи МО подвергнуть уровень р у ко во д ­ ства общественными ор ганизация ­ ми, обстоятельно рассмотреть деятельность коммунистов , из­ бранных в Советы, проф сою зные и ком сомольские организации, органы народно го контроля . Успешное решение задач ко м ­ м унистического строительства на­ ходится в прямой зависимости от уровня и.деологической работы. Предметом серьезно го обсуж де ­ ния на собраниях должна стать деятельность партийных ор гани ­ заций по выполнению Постанов­ ления ЦК КПСС «:0 дальнейшем улучшении идеологической , поли­ тике - воспитательной работы». Необходимо подробно проанали­ зировать, как на практике обе ­ спечивается тесное единство и эффективность идойно - полити­ ческо го и нравственного воспита­ ния, ка к идеологическо го средст­ ва. которыми располагает партий ная организация, способствующ и ­ ми ф ормированию у членов кол ­ лектива активной жизненной по ­ зиции . научного мировоззрения , беззаветной преданности делу партии^ коммунистическим идеа­ лам. За последнее вре.ия ш ирокое развитие получило социалистиче­ ское соревнование среди трудя ­ щихся, появилось немало новых, по -насгоящему действенных форм трудово го соперничества. Поэто­ му нужно обстоятельно показать, какая работа ведется по вовлече­ нию рабочих, колхозников и спе ­ циалистов в социалистическое со­ ревнование. Важно раскрыть на копленпый опыт и критически от­ нестись к недостаткам. Партийные комитеты, бюро призваны обеспечить высокий организационный уровень отче тзй и выборов. Следует преду - смо .реть все организационные де 'али , начиная от оповещения ко м ­ мунистов до принятия решений . Нельзя допускать ошибок прош лого года, ко гда в парторганиза­ циях совхоза «Борисовский», колхоза имени Калинина, лесхоза и некоторых других в отчетных докладах не нашли глубо ко го отражения деятельность выборных органов по повышению эффек­ тивности производства, а в пар­ тийных организациях Д обро вс ко - го Л УАД , Трубетчииской больни­ цы и Трубетчинского Д ом а быта собрания прошли с низкой явкой и активностью комм.унистов. Практика отчетов и выборов прошлых лет показывает, что там, где собрания готовились наспех, они не оставили глубо ко го следа, не внесли существенных измене ­ ний в жизнь трудовых коллекти вов. Заслуживает внимания опыт, ко гда в ряде парторганизаций составляются детальные планы подготовки отчетно - выборных собраний , с указанием меропри ятий и лиц, ответственных за их проведение. Одна из главных задач отчет­ но-выборных собраний — форми - роБоние выборных органов Надо позаботиться, чтобы в их состав вошли авторитетные люди, м оло ­ дые. свежие силы^ особенно из числа активных специалистов, пе ­ редовых рабочих и колхозников , женщин , обладающих опытом работы с людьми . Обсуждение выдвинутых кандидатур должно пройти в свободной и товари­ щеской обстановке, в строгом со ­ ответствии с инструкцией о про ­ ведении выборов руководящих партийных органов. Как и прежде . на собраниях коммунисты выскажут критиче ­ ские замечания, внесут ценные предложения по улучшению де ­ ятельности партийной организа ­ ции и других органов . У нас ста­ ло традицией, ко гда все эти за- мемания и предложения вни­ мательно обобщаются и намеча­ ются меры по их реализации. Так следует поступить и в этот раз. Отчеты и выборы должны стать м обилизующ им фактором в обеспечении каж дым трудовым коллективом народохозяйствеч ных планов и социалистических обязательств 1979 года и десятой пятилетки в целом . Они должны способствовать укреплению тру ­ довой и государственной дисцип ­ лины, повышению организован ­ ности и поряд ка на каж дом ра­ бочем месте, в каж дом звене. в. ФЕДОТОВ , заведующий орготделом райкома КПСС . ЗАБОТА о повышении эффек гивности производства и качества работы, о создании наилучших условий для труда, быта и отды­ ха рабочих всегда должна нахо Диться в центре внимания проф ­ союзной организации. На это на целиааег и недавнее Постановле­ ние ЦК КПСС сО дальнейшем улучшении идеологической , поли- тико - вос^^итательной работы.. " нем говорится, что проф сою з ые комитеты должны активно развивать социалистическое со­ ревнование. принимать более дей ствзнные меры для охраны тру ­ да и соблюдения техники б е з ­ опасности, защиты интересов трудящихся и укрепления трудо ­ вой дисциплины. Как справляется с этими зада- дело Однако в совхозе недооце ­ нивают важное средство для прив. очения рабочих к -упраале нию произвсдством . Не случайно в этом году не проведено ни одно го совещания. Рабочком неудовлетворительно руководит комитетами отделе ний и проф группами , В резуль тате они бездействую н не ока зывают ни ка ко го влияния на про ­ изводственную деятельность тру ­ довых коллективов . Непрости тельно и такое упущение. Ни один специалист совхоза не име­ ет личных творческих планов. Надо было бы потребовать, чтобы каждый агроном , зоотехник или инженер работал с перспективой, думал о завтрашнем дне, гра ­ мотно и оперативно решал про Профсоюзиа,л\ жизнъ Когда председатель пассавен чами рабочком совхоза «Добров - ский»? Вопрос о его работе не­ давно обсуждался на засе.цании президиума райкома профсоюза, где шел разговор о серьезных промахах и упущениях. Этот во­ прос рассматривался и в прош лом году, в принятом реше:»ии было указано, что председатель рабочкома А. Н. Федотов не при ­ нимает эффективных м ер для ус­ транения недостатков в работе, не вникает глубоко в жизнь тру ­ дово го коллектива, ведет себя пассивно. М еж д у тем для благо­ душия и самоуспокоенности не б ы л о н и к а к и х о с н о в а н и й . С о в х о з отставал с полевыми работами и надоями молока, имел неважные результаты по производству и продаже продуктов земледелия, животноводства. В нынешнем году положение не улучшилось. Совхоз по -пр еж ­ нему недобирает мно го пр о д у к ­ ции из-за того, что на полях низ­ ка культура зем.леделия, на фер ­ мах не внедрена правильная тех­ нология со.цержания и корм ле ­ ния скота. Рабочий комитет был обязан наметить мероприятия по улуч­ шению организационно - массо­ вой и политико воспитательной работы в свете Постановления ЦК КПСС. Но он не нашел време ­ ни для того, чтобы ознакомить людей с важным партийным до ­ кументом , с задачами. которые поставлены перед коллективом . Для получения наибольшей от­ дачи с каж до го гектара поля, по ­ вышения е го эффективности ра ­ бочий комитет м о г бы использо ­ вать постоянно действ-ующее пр о ­ изводственное совещание, при ­ влечь рабочих к управлению пр о ­ изводством . На совещаниях р е ко ­ мендуется рассматривать пер спективные вопросы , связанные с лучшим использованием земли, техники, удобрений , корм ов и других внутренних резервов . С повышением ответственности у каж до го руководителя, специа­ листа и рабочего за порученное изводственные вопросы. Но ра­ бочий комитет не проявляет на­ стойчивости и принципиальности. А это пагубно сказывается на делах. В хозяйстве не везде созданы нормальные условия для труда и отдыха рабочих, не всегда вы полняются требования по техни­ ке безопасности. К чему это при ВОДИТ' К росту заболеваемости. Достаточно сказать, что в те ку ­ щем году она составила более 338 человекопдней на сто рабо ­ тающих. Такие потери рабочего времени выше среднерайонного показателя. Председатель рабочкома А. Н. Федотов крайне недостаточно заботился об улучшении здоровья земледельцев и животноводов. РайкоАл профсоюза рекомендовал каждый квартал совместно с мед роботниками проводить анализ заболеваемости среди рабочих с последующим обсуждением его итогов на расширенном заседании рабочего комитета. Но это не д е ­ лалось. В комитете нет списков больных, нуждающихся в кур о р т ­ но-санаторном лечении. О слаблен к о н т р о л ь за вы п о л ­ нен ием к о л л е к ти в н о го д о го в о р а . Д ля е г э п р о в е р к и сле до вало бы созда ть к ом и с с ию , и то ги о б с у ­ дить на о бщ е с о в х о з н о м п р оф с о ю з н ом со б р а н и и . О д н а к о н и кто не захотел у т р уж д а ть себя л иш ­ н им и забо там и . О т сю д а и б е с - кс 1 Н трсльность а д р у г о м деле . В ксААитете н и к т о не знает, с к о л ь к о и иуда бы ло и зр а с х о д о в а н о ср е д ств, о т п ущ е н ны х на ул учш ен ие услоЕий т р уд а и п р о и з в о д с т в е н ­ ной сани ’ с*рии. За неудовлетворительную рабо ­ ту президиум райкома проф сою ­ за освободил А. Н. Федотова от з-^иимаемой должности . и. М И ХАЙЛО В С'| УПЕ11ЧА ГАЯ система сорев Испания, примененная на Ростов­ ском машиносгроительно.А заво­ де. дает мно гообещ ающ ие ре- 2 /льтаты, Число передови ков на пре,цприя 1 ии за последние пол го ­ да выросло На 160 человек. На 5,7 процента увеличилась по сравнению с соответствующим периодом прош ло го года п р о и з ­ водительность труда. Совместным решением партко ма, завкома проф сою за и од.ми- нистрации ступенчатая система соревнова.|Ия введена в действие с 1 января нынешнего года. Суть ее — в создании групп соревну ющихся, составленных из прим ер ­ но равных по своему профессио нальному уровню рабочих. Пер ­ вая группа объединяет тех, кто достиг высшего мастерства, вто рая — средне го , третья— ниже среднего . Цель новшества- со з ­ дать т 1 трудовом коллективе, к о ­ торый ряд лет работает без от­ стающих, атмосферу максималь­ ной состязательности, заинтере­ сованности в достижении наияыс- ших результатов. В Н И М А Н И Е ; И Н Т Е Р Е С Н Ы Й О П Ы Т Победить может каждый Соревнование в каждой группе идет под девизом : «Личный тру ­ довой ре корд — каждом у» Важно, чтобы каждый наметил для себя личный ре корд , п реод о ­ лел е го и м о г бы г.орейти в бо ­ лее вьтсокую группу , для каж.дой из которы х определены свои к р и ­ терии эффективности. Разработа­ ны также меры поощрения тех. кто достиг нового для себя ру бежа. Вот как оценивает новые усло ­ вия трудово го соперничества один из его иепосредственнатх участников: — На заводе работаю :.е один год но впервые взял обязатель­ ство выполнять нормы на 125 процентов . — говорит токарь Е. Зноенко . — Нельзя сказать, что раньше относился к соревно ­ ванию равнодушно . Только теперь соревнуюсь с равными и появи лась надежда на победу. Во вся­ ком случае я уверен, что тру.ц мой будет замечен. Интересное замечание о новой системе организации соревнова ния высказал начальник механо­ сборочно го цеха А. Ковале.тко: — С ее внедрением в коллек тиве изменился морально-психо логический климат. Посмотрите: у Д о с ки показателей перед нача лом смены и в перерыв не про ­ толкнешься — повысился интерес к результатам труда. Если рань­ ше при определении передови ­ ков м ож но было увидеть равно душные и даже скептические ли­ ца — имена победителей. мОл, известны заранее, то теперь рав нодушных нет. На Д о с ке показателей отмена- | ют результаты труда каж до го . 1 Превысил рабочий свою среднюю норму — против его фамилии появляется красный куби к . сра ботал на прежнем уровне— зеле­ ный, ухудшит результат— синий. Краснь'х куби ков на Д о с ке— 142. А это значит, что две трети ра бочих цеха перекрывают свои прежние средние показатели. В, БОН ДАРЕН КО , корр- ТАСС. Ростов - на-Дону. Петр Проскурин родился и 1928 году в поселке Косинцы на .Орловщине (ныне Брян­ ская область). .\\аль ' 1 Ишкой узнал он ужасы воины и изведал лишения на разорен­ ной земле Брянщины. Это нашло отражение в его произ­ ведениях. особенно в романах «Горькие травы» и «Судьба». Петр Проскурин за сцена­ рий художественных фильмов «Любовь земная» и «Судьба» представлен на соискание Государственной п р е м и и СССР. Фото в. Савостьянова. (Фотохроника ТАСС ).