Знамя Октября. 1978 г. (с. Доброе)

Партийная жизнь', организационная работа В о сп и т а т е л ь — коллектив в РАЙОННОМ объединении «Сельхозтехника» трудится не­ малый отряд коммунистов, боль­ шинство которых занято непос­ редственно в сфере материально­ го производства. Партийная орга­ низация направляет их усилия на укрепление трудовой дисцип­ лины, на выполнение и перевы­ полнение плановых заданий- Ве­ лика роль коммунистов и в деле воспитания коллектива, повыше­ нии его боевитости, сознательно­ сти каждого рабочего- Партийное бюро, решая кон- 'кретные задачи, стремится уси­ лить контроль за производством, организует социалистическое соревнование, регулярно подводя его итоги, поощряя лучших ра­ ботников морально и материаль­ но. Всю организационную н воспи­ тательную работу важно вести настойчиво, целеустремленно, с перспективой. Ведь от усилий всех подразделений «Сельхоз­ техники» зависит во многом ус­ пех многих хозяйств и организа­ ций района- Добротно отремонти­ рованный трактор, вовремя поставленный в хозяйство, это лицо предприятия, показатель всей его деятельности- К сожалению, в адрес объеди­ нения высказывается еще много нареканий. За несвоевременный ремонт машин и механизмов, за низкое качество его, за нерегу­ лярное снабжение хозяйств за­ пасными частями-.. Список этих претензий можно продолжить- Вот почему вопросы трудовой дисциплины в коллективе объе­ динения должны быть поставле­ ны как первоочередные в работе партийной организации, всех коммунистов. Многое в этом на­ правлении делается- Предприятие в основном справляется с возрос­ шими задачами, но многое еще предстоит сделать. В этом году нарушений трудо­ вой дисциплины в коллективе объединения стало меньше, но все же только из-за прогулов здесь потеряно более шестисот человеко-дней, ряд из которых на почве пьянства отдельных нерадивых работников. Партийная организация борьбу с нарушениями трудовой дис­ циплины ведет еще слабо. Ко­ нечно, велика роль примера- Многие коммунисты являются образцом для беспартийных- С уважением в коллективе назы­ вают их имена- Это водители В- И. Прилепин, А- С- Кочетов, И. В- Никулин, газоэлектросвар- щик А- Быков и другие ' товари­ щи. Но вместе с тем нельзя за­ бывать о той кропотливой пов­ седневной работе, которой дол­ жны заниматься все члены КПСС не только по долгу службы. Слабость работы по укрепле­ нию и сплочению коллектива здесь заметна по отсутствию да­ же тематики лекций, бесед, по­ литинформаций на злободневные задачи- Агитаторы, лекторы ред­ ко выступают перед рабочими по вопросам трудовой дисциплины, слабо пропагандируют советский образ жизни- Одни индивидуаль­ ные беседы с лицами, допустив­ шими проступок, должной эффек­ тивности не дают, да и практи­ куются в коллективе они редко- В этих вопросах большим под­ спорьем была бы наглядная агитация, стенная печать, но эти средства воспитательной работы используются также не в полную меру- Партийное бюро объединения должно строже спрашивать с ру­ ководителей подразделений за состояние производственной дисциплины и культуры произ­ водства- Но и этого, к сожале­ нию, в практике его работы поч­ ти нет. Ремонтной мастерской руководит член КПСС А. В- Звя­ гин. Здесь особенно часты нару­ шения распорядка дня, много ра­ бочего времени теряется из-за прогулов- Именно по этим причи­ нам план девяти месяцев вы- полндн лишь на 88 процентов. Партийное бюро ни разу не зас­ лушало тов. Звягина, не приня­ ло конкретных мер по наведению порядка в отстающем ко.тлекти- ве- Вопросы борьбы с нарушения­ ми трудовой дисциплины партий­ ным бюро рассматриваются норой поверхностно, не анализируются, а поэтому действия по их иско­ ренению малоэффективны- Ущерб же только прогулы наносят пред­ приятию ощутимый- В прошлом году, например, они выразились в сумме 30 тысяч рублей- Воспитательной работой дол­ жны заниматься и общественные организации, такие, как товари­ щеский суд, местный комитет, комитет ВЛКСМ- Но партийное бюро еще слабо руководит ими, недостаточно повышает их роль в таких важных направлениях. Ведь можно и нужно проводить вечера с ветеранами труда, пос­ вящений в рабочие и другие меро­ приятия, направленные на спло­ чение коллектива- Но они, к сожалению, в объединении не стали доброй традицией. Общественные организации сла­ бо занимаются вопросами куль­ туры производства, организацией досуга рабочих, быта- Поэтому еще велика текучесть кадров. Поэтому и низка еще трудовая дисциплина. Партийное бюро в своей работе должно руководствоваться те.ч, что воспитателем является сам ко-ллектив- Нужно направить его усилия на решение такой важной задачи- И во главе коллектива обязаны стать коммунист!,ь А- ЖУРОВ, инструктор райкома НПСС. О Т Ч Е Т Ы И В Ы Б О Р Ы В К О М С О М О Л Е БЫТЬ ВО ВСШ ВПЕРЕДИ в ДО КЛАДЕ секретаря ком с о ­ мольской организации Трубетчин- с ко го отделения «Сельхозтехни­ ки» Василия Малышева и выступ­ лениях было поставлено мно го важных вопросов ; выполнение комсомольцами социалистических обязательств и организация со ­ ревнования, работа штаба «Ком ­ сомольско го прожектора» , на­ ставничество, культурный отдых и шефство над местной школой. Есть м но го положительного . Комсомольцы ежемесячно вы­ полняют производственные зада­ ния. Коллективы четырех ком со ­ м ольско -молодежны х бригад по- ударному встретили шестидесяти­ летие ВЛКСМ. М ногие стали по ­ бедителями соревнования. Сре­ ди них — члены бригады Василия Федотова , слесарь по ремонту сидений тракторов Галина Чили- кина, которая систематически вы­ полняет задание на 150 процен ­ тов, а план девяти месяцев — на 190. Это и шофер Ю рий Понома ­ рев, который тоже в полтора ра ­ за перевыполняет задание. В коллективе 23 ударника к о м ­ м унистического труда, и 14 бо ­ рются за это звание. Еочее 20 человек являются дружинниками . Основной состав сельской футбольной и волей­ больной команд — молодежь «Сельхозтехники». А н а л и зи р у я ра б о ту ком и те т а к о м с о м о л а . В. М алыш е в о с т а н о ­ вился на н едоста тка х . С лабо о с у ­ щ ествляе тся к о н т р о л ь за ра б о то й « К о м с о м о л ь с к о г о п р о ж е к т о р а » . В ц е л о м учеба в сети к о м с о м о л ь ­ с к о г о п о л и тп ро са п р о х о д и л а не ­ п л о хо , о д н а к о п о м ощ ь к ом и те та к о м с о м о л а п р о п а га н д и с т у т р е б о ­ валась: бы ли случаи н е я в ки на занятия , В к о л л е к ти в е не и зж и ты ещ е ф а кты н ар уш е н и я т р у д о в о й и о бщ е с т в е н н о й д и сц ип ли ны . Продолжая мысль ком сом оль ­ с ко го секретаря , секретарь пар­ тийной организации Александр Кузьмич Хорошилов подчеркнул , что комитет комсомола должен уделять большое внимание вос­ питательной работе среди м ол о ­ дежи , соблюдению Устава ВЛКСМ. Ведь рядом с поистине ком м у ­ нистическим отношением к труду уживаются еще и нарушения дис­ циплины. Это сказывается на д е ­ лах коллектива. Комитет ком со ­ мола должен чаще выступать с инициативами и предложениями . Бригадир слесарей груп ком с - ор г Василий Федотов, награжден ­ ный дипломом ЦК ВЛКСМ лПере- дови ку производства», говорил об общественной роли ком сомоль ­ цев предприятия, об участии в субботниках и воскресниках , и мероприятих , которые проводят ­ ся в масштабе всего села, о по­ вышении активности молодежи . Критику в свой адрес началь­ ник штаба «Ком сомольско го про ­ жектора» Сергей Красичков при­ знал справедливой. Действитель­ но, штаб собирался от случая к случаю, действовал не всегда оперативно. Однако — и замеча­ ние это справедливо — учебу с начальниками штабов «КП» рай­ ком комсомола не проводил. Те, кто только что начинал подобную работу, были предоставлены са­ мим себе. Хорошее предложение внес Николай Мамин. «Комсомольский прожектор» должен не только критиковать. Его слово может быть обращено и к передовику производства. Успех, освещенный его добрым светом, будет еще ярче, значительнее. Со страниц «КП» может прозвучать и по ­ здравление с ка ким -то большим событием в жизни . Вот тогда «Комсомольский проже ктор» бу ­ дет настоящим спутником м оло ­ дых рабочих. С. Красичков — председатель общества изобретателей и раци­ онализаторов предприятия. Он принимал участие в монтаже так называемой колеблющейся м ой ­ ки, автомата, который дал боль­ шой эффект. Еже годно в произ ­ водстве используются новые предложения рабочих, принося­ щие предприятию большую э ко ­ номическую выгоду. О днако сре ­ ди рационализаторов пока мало молодежи . — Мы, самые молодые на пред ­ приятии, ощущаем повседневную заботу опытных, кадровых рабо ­ чих, У нас хорошие наставники. Таким я считаю, например, ком ­ муниста Вячеслава Петровича К о ­ шелева. Впрочем , и другие могут сказать о нем то ж е самое. Именно поэтому за последнее время все больше молодежи приходит в токарный цех, где раньше не хватало людей, — так выразила свое мнение токарь Мария Данковцева ,- С ней нельзя не согласиться. Действительно, за последние го ­ ды бригада токарей заметно «по­ молодела». И хотя парней прово ­ жают в армию , на их место при ­ ходят другие . Ушли, например, в этом году Александр Войнов и Александр Черноусое, замечательные рабо­ чие, отличные товарищи. А сей­ час в бригаде трудятся только что закончивший среднюю ш колу Владимир Антюшин , Анатолий Аленин, Мария Данковцева. Они ощущают о себе заботу. Их ударный труд оценивают, об успехах передовиков говорят. При подведении итогов соревнования по цехам— бывает это ежемесяч ­ но— делается анализ их труда. Вручаются денежная премия и переходящий красный вымпел. Правильное сочетание моральных и материальных стимулов создает трудовой настрой в коллективе. Выступавшие говорили и о том. как интереснее проводить свой досуг. Надо активнее участвовать в кр уж ка х Д ома культуры , ор га ­ низовать свою художественную самодеятельность, совместные мероприятия со старшеклассни ками средней школы, чаще уст раивать коллективные посещения театра, кино . Значит, самим про ­ являть заботу о культурном от­ дыхе. Главное слово в этом новому комитету комсомола . Секретарем его вновь избран молодой коммунист Василий Ма лышев. Принципиально, по -деловому выступали комсомольцы . Все их предложения легли в основу по­ становления собрания. Намечено улучшить организационную рабо ту, активизировать деятельность штаба «Ком сомольско го п р ож е к ­ тора» и держать тесную связь с группой народного контроля, за слушивать отчеты рабочих о вы­ полнении уставных требований, совершенствовать практику соци­ алистического соревнования и повышения профессионального мастерства, шефствовать над средней ш колой , наладить куль ­ турный отдых. Каждый вопрос по-своему ва жен . Решив их. комсомольцы сделают жизнь своей организа ции и предприятия еще более интересной и насыщенной. В. КЛЕЙМЕНОВ, заведующий орготделом райкома ВЛКСМ. ПОТЕРЬ МОЖЕТ НЕ БЫТЬ КАЧЕСТВО продукции — важ­ ный резерв повышения эффек­ тивности производства- И как показывают сведения за десять месяцев, многими этот резерв используется по-хозяйски- Более 97 процентов первосортного мо­ лока отправлено государству колхозом имени Калинина, что значительно больше, чем в прошлом году- В выигрыше и материальная сторона дела- Хозяйства реали­ зует высокосортное молоко по более высоким закупочным це­ нам, что экономически выгодно. Почти все молоко первым сор­ том— 97 процентов поступило за отчетный период из колхоза име­ ни Свердлова. И в прошлом году животноводы хозяйства активно боролись за качество продукции- Новый успех делает честь труже­ никам Ферм, говорит о больших их возможностях. Значительно больше продано первосортного молока государст­ ву колхозом имени XXII парт- съезда- Прибавка в сравнении с прошлогодним уровнем составля­ ет более двадцати процентов- Успехов в качестве молока до­ биваются колхозы «Россия», имени Крупской, совхоз «Доб- ровский» и другие. Нельзя не обратить внимание на одну важную деталь- Эти коллективы среди правофланго­ вых соревнования- Перекрыт план продажи молока государст­ ву колхозом «Россия», успешно выполняется он колхозами имени ХХП партсъезда, имени Калини­ на, имени Крупской- Здесь идет борьба не только за темпы производства продукции, но и за бережливость, за ее качество- На фермах передовых хозяй­ ств накоплен опыт получения первосортного молока, что и оп­ ределяет успех. Возьмем колхоз имени ХХП партсъезда- Живот­ новодам созданы все условия для работы. На фермах имеется горя­ чая вода, в достатке молочная посуда, моющие порошки и фильтры- Но главное — здесь сумели организовать людей, за- .А- интересовать их 'в достижении цели- Мастерам машинного дое­ ния, операторам по уходу за скотом начисляется дополнитель­ ная оплата за качество. При подведении итогов — ка­ чество в центре внимания, при выявлении победителей соревно­ вания, опять разговор заходит об < этом же. Не случайно, жирность ’ молока, сданного хозяйством, 3,63 процента- Только совхоз «Лесной» отправил на молзавод продукцию более высокой жир- ности- Должная забота о качестве продукции должна быть во всех хозяйствах- С- МАЗИКИН, госинспентор по заготовкам и качеству сельскохозяйственных продуктов- Ниже публикуются сведения о качестве сданного молока. Первые цифры показывают: сдано молока первым сортом за 10 месяцев текущего года, вторые на ту же дату прошлого года (в процентах)- КОЛХОЗЫ Имени Калинина 97,2 62.9 Имени ХХП партсъезда 97 75 Имени Свердлова 97 93,1 «Россия» 96.1 91 Имени Крупской 95,7 93 «Большевик» 94,2 88,5 «Свободный сокол» 93,1 64,5 И.чени 1 Мая 88,4 78,2 «Знамя коммунизма» 83,2 48,4 СОВХОЗЫ «Добровский» 86 40,5- «Поройский» 83 65 «Лесной» 79,3 38,2 «Борисовский» 78,3 37,8 «Трубетчинский» 78 78 «КривецЕИй» 69,8 58,7 .З ч -