Знамя Октября. 1978 г. (с. Доброе)

К А К УЖЕ сообщалос^ь в газе ­ те^ райком КПСС провел семи­ нар с руководителями , секрета ­ рями партийных и комсомольских организаций . председателями местных комитетов профсоюза промышленных, строительных и торговых предприятий , С докладом «О задачах п р о ­ мышленных, строительных и то р ­ говых предприятий по дальней­ шему развитию почина ростовчан «Работать без отстающих» высту­ пил секретарь райкома партии Ю. В, Емельянов. — Центральный Комитет КПСС, — сказал он. — высоко оц^^- нил инициативу трудящ их­ ся Дона . Их . опыт показал, что движение «Работать без от­ стающих» стало мощ ным факто­ ром в борьбе за неуклонный зтом году тоже достигнуты хо ­ рошие результаты. Смысл почина ростовчан за­ ключается в том , чтобы каждый цех, участок, бригада, звено, ра ­ бочий выполняли государствен­ ный план. Однако этого добива­ ются не все. В промышленных предприятиях района насчитыв’ а- ется 32 цеха (кр ом е строитель­ ных, торговых и бытовых). Из них в 1976 году не справились с заданием семь цехов, в 1977 го ­ ду— три. Раньше отставали ко л ­ лективы трех цехов торфопред - приятия «Добровское» , но в пр о ­ шлом году производственные де ­ ла у них значительно улучшились. А два цеха лесопункта п о -п р е ж ­ нему недодают проду кцию . За эти два года более 40 человек не выполнили нормы выработки. воздействия на Повышение эф< фективности производства и ка . чества работы является всемер­ ное развитие трудовой активнос­ ти масс, организация социалис­ тического соревнования. На предприятиях района р о ж ­ дается мно го ценных починов, требующих самого ш ироко го распространения. Это соревно ­ вание за звание «Лучший по про ­ фессии», который нашел под­ д е рж ку и развитие в Трубетчин- ском отделении «Сельхозтехни­ ки», призыв коллективов ЛУАДа и цеха по ремонту двигателей этого же отделения «План трех лет — к годовщине принятия новой Конституции СССР». Каждый специалист призван работать по личным творческим планам. Необходимо также все- по пошиву верхней одежды , ко ­ торым руководит М. А. Сикаче- ва. На предприятии особое вни­ мание уделяют молодым специа­ листам, пришедшим после о ко н ­ чания технического училища. Старшие товарищи стремятся во­ спитать у них коммунистическое отношение к труду, высокое чувство ответственности за по р у ­ ченное дело. Воспитательная ра­ бота проводится под девизом : «Каждому м олодому рабочему— рубеж наставника». Коллектив до ­ бивается этого и на деле. Менее года назад пришла в комбинат закройщица Н. Хабарова. Ее на­ ставником стала Н. П. Семигла- зова. Теперь бывшая ученица со­ ревнуется со своим учителем за высокие производственные пока - РАБОТАТЬ БЕЗ ОТСТАЮЩИХ |С семинара по дальнейшему развитию почина ростовчан! »»Ф»Ф»ФФФФФФФФФФФФФФФФФФФФФФФФФ»ФФФ рост объемов производства и по ­ вышения его эффективности. Это движение активно способствует укреплению плановой дисциплины, дальнейшему совершенствованию стиля и методов партийного р у ­ ководства экономикой , выработке новых действенных форм ко н т ­ роля за выполнением планов и принятых обязательств, росту творческой инициативы в борьбе за изыскание и использование глубинных резервов производства. В промышленности Ростовской области создана и действует к о м ­ плексная система работы без отстающих, в основу которой по­ ложена взаимосвязанная после­ довательность организационно - политических, идеологических и техни ко -э кономически х м еропри ­ ятий. Организационно -политиче ­ ские методы направлены на по ­ вышение ответственности р у ко в о ­ дящих кадров и непосредственных исполнителей за выполнение го ­ сударственных планов и заданий по установленным основным по - казателям и включают в себя осуществление таких основных мер, ка к совершенствование пар­ тийного руководства экономикой , воспитание и расстановку кадров Идеологические методы направ­ лены на обеспечение сознатель­ ной. инициативной и творческой работы всех трудовых коллекти ­ вов без отстающих, на вовлече­ ние коллективов, каж д о го трудя ­ щегося в кон кре тн ую форму со ­ ревнования и включают в себя ■се формы и методы повседнев­ ной идейно - воспитательной и агитационно - пропагандистской работы. Технике - экономические методы направлены на обеспе ­ чение непрерывного роста пр о ­ изводительности труда, высокое качество продукции , эффективное использование основных фондов и включают в себя техническое перевооружение производства, внедрение передовой техники и технологии, совершенствование управления производством на всех уровнях На всех предприятиях введено ежедневное подведение итогов социалистического соревнования. Один раз в декаду и каждый месяц с допустившими отстава­ ние рабочими разбираются мас­ тера, начальники участков и це ­ хов совместно с проф групор гами , председателями местных ком ите ­ тов проф сою зов . Контроль за работой бригад, участков, смен, цехов осуществляется еж ед е кад ­ но. где выявляются причины от ­ ставания и рассматриваются р у ­ ководителями предприятий, се к ­ ретарями первичных парторгани ­ заций, председателями комитетов проф сою зов , а по итогам за м е ­ сяц — на заседаниях партбюро , проф сою зны х и комсомольских комитетов, хозяйственных р у к о ­ водителей Почин ростовчан нашел ши­ р о к ую по дд е рж к у и среди кол ­ лективов промышленных предпри ­ ятий нашего района. В прошлом году план по реализации пр о ­ д у кци и выполнен на 102 процен ­ та, росту производительности труда — на 103. Сверхплановой проду кции реализовано более чем на 173 тысячи рублей. В О собенно мно го отстающих в районном объединении и спецот- делении «Сельхозтехника». Производительность труда за­ висит от квалификации кадров . Но их текучесть еще велика. В прошлом году принято 209 че­ ловек, а уволено 229. Наиболь­ шая текучесть кадров в лесо­ пункте , торфопредприятии , РСУ. Крайне неудовлетворительно используется рабочее время. На промышленных предприятиях по ­ теряно 16700 человеко-дней, из них по болезни лишь чуть боль­ ше одной трети Успешно справились с планом 1977 года и двух месяцев те ку ­ щего года строительные ор гани ­ зации. Но и у них не все цеха, участки и рабочие эффективно используют рабочее время. Не­ плохо потрудился коллектив службы быта. План реализации услуг в прошлом году выполнен более чем на 111 процентов . Сокращены сроки выполнения заказов^ повысилось качество обслуживания. Работники торговли тоже име ­ ют возможность полнее удовлет­ ворять запросы населения. Но райпо недовыполнило план р о з ­ ничного товарооборота в прош-* лом и текущем году. В чем при ­ чина? Тут работа с кадрами на­ ходится на ни зком уровне . Бы­ вали случаи, ко гда на р у ко вод я ­ щие должности назначались не специалисты данного производ ­ ства, или недостаточно под го ­ товленные люди. Партийная ор ­ ганизация не проявляла должной заботы о закреплении кадров в торговой сети и более полном удовлетворении их культурно - бытовых запросов , что привело к большой текучести. Существенные недостатки в развитии движения «Работать без отстающих» имеются в Д об - ровской ПМК треста «Мелиовод- строй», Д о бр о в с ком цехе ЛПВО (пищекомбинате), маслозаводе, спецотделении «Сельхозтехника». Стараясь обеспечить вы со ко ­ эффективную работу каж до го трудово го коллектива, партий­ ные, проф сою зны е и ком сомоль ­ ские организации должны посто­ янно заботиться о росте прои з ­ водительности труда, повышении рентабельности производства, усилении режима экономии и бережливости во всех отраслях. Одним из основных методов мерно повышать роль бри гади ­ ров. мастеров, начальников цехов и участков, которые ближе всех стоят к производству , лучше зна­ ют индивидуальные способности и каж до го рабочего. Следует шире развивать движение нас­ тавников, брать коллективное шефство над учащимися в ш ко ­ лах и молодежью , работающей на производстве. В успешном решении задач дальнейшего движения за эф­ фективную работу коллектива, каж до го цеха и участка важное место принадлежит идеологи­ ческой работе. Товарищ Л. И, Брежнев сказал на декабрьском (1977 г.) Пленулле ЦК КПСС, что о ней «...надо судить прежде- всего по тому, ка к выполняются производственные задания. как растет производительность тру­ да, каково состояние трудовой дисциплины , насколько неприми ­ римо ведется борьба против вся­ ких проявлений неорганизован­ ности и расхлябанности». Следу­ ет использовать более яркие и доходчивые формы пропаганды опыта работы без отстающих, ш и ро ко раскрывать содержание и значимость лозунга нашей пар­ тии: «План — закон. Выполнить его — обязанность, перевыпол­ нить — честь!». В прениях по обсуждению д о ­ клада первой выступила д и ре к ­ тор комбината бытового обслу­ живания А. А. Ф ролова , Служба быта, сказала она. вступила в новый период своего развития, когда оценка результатов ее ра­ боты в основном зависит от ка­ чества выполняемых заказов^ уровня культуры обслуживания, эффективности производственной деятельности. Коллектив ком би ­ ната и направляет свои усилия ыа решение этих задач. Здесь ш иро ко развернуто соревнова­ ние за успешное выполнение за­ даний десятой пятилетки. В тру ­ довом соперничестве хороший пример показывает приемщица К ривец ко го ком пле ксно го п р и . емно го пункта Л. В. Немова. План двух лет пятилетки она за­ вершила досрочно , к 1 октября прошло го года, и сейчас тру­ дится в счет предстоящего мая. Такие же высокие темпы в ра - боте и у заведующей Ратчин- ским Д ом ом быта Е. Е. Баури- ной. С ~ честью выполняет свои обязательства коллектив бригады : затели и отличное качество ра- боты. •На предприятии с каждым днем повышается действенность соци­ алистического соревнования, его отличает экономическая эффек­ тивность. Партийная, проф сою з ­ ная и комсомольская организа­ ции уделяют большое внимание развитию индивидуального со ­ ревнования. В практику прочно вошли встречные планы рабочих, конкурсы мастеров на звание «Лучший мастер», «Мастер— золо ­ тые руки». — Коллективу комбината, — ска­ зала в заключение А. А . Ф р о л о ­ ва, — предстоит еще большая работа по дальнейшему повыше­ нию культуры обслуживания, по внедрению прогрессивных форм и методов, таких, ка к абонемент­ ное обслуживание, обмен неис­ правной бытовой техники на ра­ нее отремонтированную , ремонт крупногабаритных мащин и при ­ боров на дом у у заказчиков. Работники службы быта увере ­ ны. что справятся с этими зада­ чами. По примеру ростовчан они будут добиваться, чтобы в кол ­ лективе не было отстающих. Секретарь партийной организа ­ ции МПМ К В. Н. Харитонов рас­ сказал на семинаре о том . как в коллективе внедряется бригад ­ ный подряд на строительстве производственных и бытовых объектов, — В прошлом год у ,— заявил он, — по этому методу работало че­ тыре бригады . Прогрессивный способ ведения строительных работ, широ кое внедрение новой формы хозрасчета способствова­ ли повышению производитель­ ности труда и роста творческой активности строителей. В прош ­ лом году наш коллектив успешно выполнил план строительно-мон­ тажных работ при хорошем ка ­ честве. И нынче не снижаем темпы , В третьем году пятилетки мы обязались освоить 1 миллион 954 тысячи рублей капитальных вложений и, кром е этого, по встречному плану произвести работ на 50 тысяч рублей. В январе партбюро , админист­ рация МПМК и местный ком и ­ тет профсоюза при разработке мероприятий по дальнейшему внедрению метода бригадного подряда учли все просчеты к о ­ торые мешали работать ёолее производительно. В текущем году намечено создать еще четыре бригады , которые будут вести строительство по методу Н. А. Злобина. Значит появится больше возможностей , чтобы работать без отстающих. Патриотическое движение ростовчан,— подчеркнул в своем выступлении секретарь ком со ­ мольской организации Трубетчин- с ко го отделения «Сельхозтехни­ ки» В. Мальцев,— нашло горячее одобрение и подд ерж ку у наше­ го коллектива. За два года пя­ тилетки он успешно справился с планом по всем показателям. В этом немалая заслуга ком сомоль ­ цев и молодежи . На третий год пятилетки мы приняли повышен­ ные обязательства и сейчас тру ­ димся под девизом «План — за­ кон, выполнить его— обязанность перевыполнить — честь». На . предприятии до каждо го рабочего своевременно доводят­ ся сменные задания и постоянно осуществляется контроль за их выполнением. Умело применя ­ ются меры морального и мате­ риального поощрения . Созданы условия, при которых труд луч­ ших работников не только полу­ чает признание коллектива, но и становится достоянием каждо го . В то же время ведется неприми ­ римая борьба с теми, кто не вы­ полняет плановые задания, нару­ шает трудовую дисциплину, ло ­ дырями и бракоделами. В январе проведено ком со ­ мольское собрание с повесткой дня : «Задачи комсомольцев и молодежи в ,борьбе за повыше­ ние эффективности производства и качество выпускаемой п р о д у к ­ ции». В каж дом цехе созданы ( ком сомольские посты качества. В коллективе ш иро ко развито движение наставников. Не пер ­ вый год вы сокопроизводительно Трудятся в отделении и являют­ ся лучшими наставниками шофе- РЬ1 в. С. Подзираев. А. Н. П оно ­ марев, слесари Н. К. Федотов, И. В. Под зоров , С. Т. Карлин ' токарь В. П Кошелев. М оло - - дежь под их руководством про ­ ходит жизненную ш колу, овладе­ вает секретами профессиональ­ ного мастерства. В отделении создано пять Ком­ сомольске - молодежны х колле к ­ тивов. Коллективу цеха топливной аппаратуры, где бри гадиром м о ­ лодой коммунист В. В. Матвеев, по итогам социалистического со ­ ревнования за 1976 год присвое ­ но звание «Бригада коммунисти ­ ческо го труда»; В прошлом году он подтвердил это почетное зва­ ние — признан лучшим Комсо ­ мольске - м олодежным колле к -1 тивом и награжден вымпелом I ЦК ВЛКСМ. На семинаре обменялись м не ­ ниями и другие участники. Пред ­ седатель рабочего комитета лес­ хоза Н. А. Бессонов рассказал о развитии наставничества и его роли в воспитании и повышении профессионального мастерства секретарь партийной организации торфопредприятия В. В, Темни, ков — о развертывании социа­ листического соревнования за досрочное выполнение плановых заданий и социалистических обя ­ зательств на 1978 год в свете Письма ЦК КПСС. Совета М ини , строе СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ. Начальник ЛУАДа А. Ф. Толстых поделился опытом организации работы своего коллектива, где не стало отстающих. В заключение на семинаре выступил секретарь райкома КПСС Ю. в Емельянов. .\\осковский Орлена Грудово- го Красного Знамени мельннч- лын комбинат ,\» 1 имени .\. Д . 11юрупы- предприятие комму­ нистического труда. ^'спешно работают тружени­ ки предприятия в этом году. За первые два с половиной месяца выработано свер.х пла­ на свыше 1500 тонн высокока­ чественной МУКИ и крупы. На левом снимке: на одной и.) мельниц комбината. На среднем снимке: новый элеватор комбината. На правом снимке: в цент­ ральной лаборатории комбина­ та. Старший инженер-те.хнолог Т В. .\1ингазова определяет качество муки .