Знамя Октября. 1976 г. (с. Доброе)

I На вахте пятилетки \ Новая водная магистраль КРЫМСКАЯ ОБЛАСТЬ. Отмечая замечательнвяе трудовые до­ стижения, которыми советские люди встретили XXV съезд КПСС, товарищ Л. И. Брежнев в своей речи 5 марта назвал и з.звершение основных работ по сооружению первой четырехсоткилометровон очереди Северо-Крымского канала. В настоящее время в Украинском государственном проектно-изыс­ кательском и научно-исследовательском институте еУкр) ипровод- хоз» заканчивается разработка технического проекта второй очере­ ди канала. К 182 тысячам гектаров орошаемых земель, тде уже созданы необходимые условия для интенсивного ведения сельского хозяйства, прибавятся еще 80 тысяч гектаров. С этой целью соору­ жается 60-километровый соединительный канал. Первая очередь Северо-Крымского канала одновременно с ороше­ нием земель обеспечила водоснабжение города-героя Керчи, Фео­ досии и других городов и сельских населенных пунктов степном части Крыма. Строительство соединительного канала решит пробле­ м у подачи днепровской воды в Симферополь, Севастополь и на ку­ рорты южного берега Крыма. В 1976 году строители продолжат работы по расширению магист­ ральною канала, подготовят к сдаче в эксплуатацию новые оро­ шаемые земли общей площадью 4.600 гектаров. НА СНИ.МКР.: подготовка насосдой станции № I к приему днеп­ ровской воды. (Фотохроника ТАСС). ЖИТОМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ. Делегат XXV съезда КПСС ру­ ководитель свекловодческого зве­ на колхоза «Украина» Житомир­ ского района Людмила Григорь­ евна Полупан возвратилась в родное хозяйство. Тепло встре­ тили ее колхозники. Людмила Григорьевна рассказала о рабаге съезда, с задачах, которые стоя г перед коллективом в десятой пятилетке. Звено Л. Г. Полуиаи решило взять иовышсит 1 ые обяза­ тельства на этот год; с каждого па 50 гектаров получить в сред­ нем по 525 цеигиеров сладких корней. ИА СНИМКЕ: Л. Г. Полуиаи (в центре) с членами своего зве- Н.1 ПЕРЕДОВОЙ ОПЫТ Добавка-30тысян тонн молока ТОВ.АРИОСТЬ — один из глав­ ных показателей в производстве молока. Однако в ряде хозяйств еиа невысока. .Много еще молока р; 1 с.ходуется на так называемые внутрихозяйственные нужды. И первое место здесь занимает вы­ ращивание телят. Нет слов, молодняку нужно .материнское молоко. Ио, считает вааука, часть сгз .можно комааен- енроватв замеааителямн. Реагепто.з ааредложсаао ааемало. Только олааи з;'меннтел 1 а дорогаа, другие аа* дают желаемой отдачи. Потому н заааялись аюиском директор гос- а'.асмзавода «Котовскаай» И. К. Кузьмаааа а главааын ветврач хо­ зяйства Е. Г. Кузьмина. На это хаащл не одаааа год. И наааалн, аао мнеааааао сааенааалистов, рецептуру Э'| фектаавную. Вот что сказал первый секре- таарь Пронского райкома КПСС В И. Головаааов: О пренмуществах «кузьмаааа- с.<ого» замеаааатсля скажу цаафра- м'а. Уже в ааынсшием году с его аюмоацью аалаааааруем довести го- а.арааость ферм до 92 процентов, Кстатаа, в «Котовско.м» оааа .дос- тнала 98 аароцеаагов. Отсюда мо- .■'очнын резерв по району н.ачтаа тысяча тонаа. Сейчас ааа всех фермах райоааа заменаатель молока, разработанный Кх’зьмва- а'ымаа. взят на вооружение... Состав .молоко-заменителя ааа ас|>вый взгляд сложный Но опо- р.атор цеха кэрмоаарааготовленаая госаалемзавола ,\\. .А. Бородаана аае сетует: —Все, что нужно .для его г:рааготов.денаая, запасли в достат­ ке. а разлаачные добавкаа в нуж- а'ы.х дозах готовят нам в меж- ( аноннон вет.таборатораан. Д)но же остается сварить «молоко» и Т('чно по графааку отпустаать про- .дукцию потребителям. За день— это 4 — 5 тоаан Устаааовка, ааа котороа'а трудит­ ся .М, .А. Бородаана, что ни нд есть простейшая, сделанная сов- хезааыми умельцами. Это обыч- а 1 ь.н паровой котел, который есть в любом кормоцехе. Он связан с металлической бочкой — емко­ стью. снабжеааной электромеанал- коа".. Вот а все. Открыты краааы. В емкость а:ошла вода (670 литров) а обрат (200 литров). Туда же оператор Загружает 60 килограммов горо ховон муки а 40 каалограммов муки ашаенаачааой по 4 каа.тограмма мела а ааоваренааон соли. Включе а-а мешалка — перемешааванаас дсалжно быть тщательным, подаа пар. Сорок миааут вараатся паром эта смесь. Новая технологическая опера цаая. В смесь .добавляется 20 каа л.праммеав ааодсолааечного жмыха размешивается. .А когда масса остынет до 50 градусов, туда по ступают другие компоааенты; 1 2 ( п^аммов бааовитнааа, 1 грамм ко Оаальта, 2,4 килограмма раябьего л .. ара. О.хлажденаае до 30 граду сов. Можаао за.дожаать а осталь ааыс добавки: по 1 0 граммов растворе сернокислых хаедаа жа'леза, марганневокааслого ка . аай, 2 0 граммов пятаапроцентааого сааиртового раствора йода. Все перемешааао. Открыт кран ;а ааскусственааое молоко загру жается в транспортные емкостаа , \ . ' 1 Я досгавкаа в телятнаакаа. Одной тонны продукта, полученного за одну варку, достаточно, чтобы апапоаать сто телят. —Я, как ветврач, - говораат Е. Г. Кузьмина, — зорко слежу з;; влааяннем заменителя на сос тоянаае животных. И доволыаа Высокие привесы, от.тичааое раз ваатаае. И ни одного случая болез ав( а'а. Сохранность животных — стопроцентааая. Скажу больше ааервоте.ткн, выращенные 'на на­ шем заменителе, далаа уже очень хороанее потомство. Лсло, начатое на госплемзаводе «Котовский» выаагрышное во всех отношениях, — сказали кор- реепоааденту Т.АСС в областном управленааи сельского хозяйства. — Этот опыт мы уже обобщаа.тн и распространяем во всех хозяа'а- ства.х области. По нашим подсче- т.ам, за год будет сэкономлено а Г'родааао госу.дарству не менее тридцати тысяч тонн молока. А. ТРОФИМОВ. Г'язаааская об.аасть. Расжтоеирне трудовгоо договора по инициативе администрации Б СВЯЗИ с тем, что в практа^- ке работьа руководителей совхо­ зов. промышлеиньах и строитель­ ных организаций нередко допус­ каются ошибки при применении трудового законодательства, рег­ ламентирующего порядок, ус- легия и основания расторжения трудового договора по инициа- тиье администрации, хотелось бьа затронуть некоторые из этих воааросоа. Действующим законодатель­ ством в некоторых случаях администрации предоставлено гфаво расторгать трудовой до- т&вор по своей инициативе. Р а ссм о трим н е ко т о ры е из этих с-зучаев наиболее в с т р е ч ающ и е ­ ся в пр а к ти к е . А д м и н и с т р а ц и я вправе (н о не о с я за н а ) р а с тор гн у ть т р у д о в о й д о г о в о р с р а б о ч им и сл уж ащ и м в случае пр о гу л а б е з уваж и те л ь - нь.х пр ичин , а р а н о появления на ра бо те в н е т р е з в ом со с тоя ни и . Таким образом, если рабочий и служащий без уважительных причин не явился на работу и допустил прогул, а также поя­ вился на работе в нетрезвом состоянии администрация впра­ ве его уволить по основаниям п 4 ст. 33 КЗОТ РСФСР. Причем никакого значения не имеет, на­ ходился ли работник в опьянен- НОМ состоянии в начале или конце рабочего дня. Факт появ­ ления на рабочем месте в нет­ резвом состоянии считается про­ гулом. Бухгалтер Иноземцева Т. С., не предупредив администрацию больницы и не оформив отпуск, самовольно выехала по турист, ческой путевке. в результате отсутствовала на работе 7 дней. С согласия местного коми ­ тета она была уволена за про­ гул без уважительных причин / без выплаты выходного пособия. Конечно, при увольнении за появление на работе в нетрез вом состоянии и за единичный прогул необходимо учитывать, видимо, предшествовавшее пове­ дение работника. Вряд ли будет целесообразным и правильным увольнение, если рабочий и служащий ранее бе ­ зупречно относился к работе и допустил единственный факт на­ рушения производственной дис­ циплины. Следовательно. администра­ ции необходимо более вдумчи­ во подходить к расторжению трудового договора по перечис­ ленным основаниям. А дм и н и с т р а ц и я имее т право ра с то р гн у т ь т р у д о в о й д о го в о р если р а б о т н и к си с тем а ти че с ки и б е з у в аж и те л ьны х пр ич ин не и с ­ по лняе т об я за н н о с ти , в о з л о ж е н - н ь е на н е го т р у д о вы м д о г о в о ­ р о м и правилам и в н у тр е н н е го т р у д о в о го р а с п о р я д к а , если к р а б о ч ем у и с л уж ащ е м у п р и м е ­ нялись м е ры д и с ц и п л и н а р н о го или о бщ е с т в е н н о го в зы с кан ия . Руководители порой приводят примеры нерадивого отношения рабочих к своим обязанностям, пьянства, несоблюдения распо­ рядка дня. невыполнения закон- нь>х распоряжений администра­ ции и тут же задают вопрос: можно ли уволить такого работ­ ника. и. к сожалению, удивляют­ ся. когда получают отрицатель­ ный ответ. Рабочий допустил ряд нару­ шений производственной дис­ циплины. небрежно относится к работе. но ни за одно из этих нарушений не понес наказания. Законодатель же поедусмот- рел одно непременное условие расторжения трудового догово­ ра по этим основаниям: если к рабочему или служащему ран применялись меры дисциплинар­ ного или общественного взыска­ ния. Наши консультации Практически это должно озна­ чать, что за нарушение произ­ водственной дисциплины, неб­ режное отношение к работе, гььнство работник должен быть Не только обсужден в коллекти­ ве, Но и с учетом тяжести про­ ступка во всех случаях нести дисциплинарное или обществен­ ное наказание. В соо тветствии с П о л ож е н и ем о т о в а р ищ е с ки х судах , н а п р и ­ м е р т о в а р ищ е с ки й суд вправе объявить общ ес твенны й в ы го ­ вор , о бщ е с т в е н н о е п о р и ц а н и е или т о в а р ищ е с к о е п р е д у п р е ж - дение За н а р уш ен ие пр о и зв о д с т - Еенной дисц ипли ны . Если не будет выполнено это условие, уволенный работник независимо от его отношения к работе подлежит восстановле­ нию на работе с выплатой за вынужденный прогул до 3-х ме­ сяцев. Судебная и прокуратурская практика показывает, что адми­ нистрацией некоторых организа­ ций это положение закона не всегда учитывается и соблю­ дается. * * * В УСЛОВИЯХ по выш ения эф ф е к ­ тивности сел ьс ко хо зя й с та а н н о го и п р о м ы ш л е н н о го пр ои зв о д с тв а и 8 целях э ко н ом и и го суд ао с твен - ных средств , рачи тел ьное и п р а ­ вильное р а с пре де л ен и е и и с ­ п о л ь зо ван ие ра б о т н и ко в является пе р вейш е й об я з а н н о с тью к а ж ­ д о г о р у к о в о д и т е л я сов хо за , с т р о ­ ительной ор га ни з а ц и и . п р о м ы ш ­ л е н н о го пр ед пр ия ти я . Штат работников обычно пре­ дусмотрен планом по труду. Вместе с тем, руководителям необходимо поддержать всякую инициативу коллективов бригад, цехов, участков о сокращении по сзоей инициативе численности ра ботников. Сокращение численности или штата рабочих и служащих—одно из оснований увольнения работ­ ника. При сокращении численности или штата работников требуется учитывать^ не обладает ли работ­ ник преимущественным правом и имеет ли он предпочтение на оставление на работе. Согласно действующему законодательству, преимущественным правом на оставление на работе име-от ли. ца с высокой квалификацией и производительностью труда. На наш взгляд, правильно по­ ступило руководство совхоза «Бо­ рисовский», уволив по сокраще­ нию штатов свинарку Буслаеву Т. Ф, которая недобросовестно относилась к работе. получала низкие привесы. При равной производительно­ сти труда и квалификации пред­ почтение отдается семейным, у которых два и более иждивонца тем, у кого нет других работников с самостоятельным заработком, работникам с продолжительным непрерэ 1 вным стажем рабэгы в совхозе, организации и на пред­ приятии, тем. кто повышав? свою квалификацию без отрыва от производства в учебных з-эведе- ниях и т. д. Но предпочтение может быть отдано лишь тогда, когда оабот- ник имеет преимущественное право на оставление на работе. При рассмотрении вопроса о сокращении численности или штата работников требуется од ­ новременно рассматривать и воз­ можность перевода рабочего и служащего на другую работу. Увольнение допустимо, если невозможно перевести работни ка с его согласия на другую ра­ боту. При расторжении трудового договора по инициативе админи­ страции следует иметь в виду и выполнять еще одно непремен ное условие: спрашивать согла­ сие рабочего или местного к о ­ митета на увольнение по указан­ ным основаниям. Расторгать т р уд о в о й д о го в о р по инициативе адм ини страции без со гласия ком и те та п р оф сою з а , к а к правило запр ещ е н о . В этом вопросе также допус­ каются ошибки, которые сводят­ ся к следующему: согласие на увольнение дается не комитетом профсоюза, а его руководителя­ ми, что является незаконным, по­ скольку согласие на расторжение трудового договора обязан да­ вать рабочий (местный) коми 1 ет как коллегиальный орган. Ошибки другого порядка за- кг.'.очаются в том. что комитеты профсоюза выносят решения о даче согласия на увольнен41е не­ правомочным составом, т. е. ме­ нее 2-3 его членов. Как первый, так и второй слу­ чай расцениваются судом как от­ сутствие согласия со С ТО рО Н о ! МК профсоюза на расторжение трудового договора со всеми вытекающими последствиями. Только в 1975 году народным судом было восстановлено на работе незаконно уволенных 5 человек. Этим лицам вэтлачеио Из средств организации за вы­ нужденный прогул 976 рублей. Основания к восстаноапению различные: увольнение работни­ ков без согласия комитетов про­ фсоюзов. неправильный перевод на другую работу и другие. Закон возложил на суд обязан­ ность взыскивать выплаты зл вынужденный прогул в регрес­ сном порядке с должностных лиц, виновных в незаконном увольнении. - Укрепление законности и пра­ вильное применение законода­ тельства в трудовых правоотно­ шениях безусловно окажет поло­ жительное влияние на укрепле­ ние трудовой дисциплины, со ­ стояние борьбы с пьяницами и прогульщиками, повышение про­ изводительности труда и эффек­ тивности общественного произ­ водства. улучшение качества сельскохозяйственной и промыш­ ленной продукции. Л. ПОЛЯКОВ, пр о кур о р района.