Знамя Октября. 1973г. (с. Доброе)

Ма)тя }[|;оил(*виа Лелекова Пвлее 20 лет трудится дояркой во втором отдсл 1 'М 1 ш еовхояа «Бо 1 )исокскин». Она имеет оольшой опыт. Люонт свое дело, (]гдает ему много сил. :{а десять месяцев текущего года ,\[ария Яковлевна надоила от девятнадцати коров своей тюппы по 2182 килограмма молока. Сей­ час у нее в среднесуточные надои составляН1Т около 4 ки- . 1 ог) 1 аммов. На снимке; М. Я. Лелекова. В А Ж Н Ы Е З А Д А Ч И Р А Б О Т Н И К О В Ф Е Р М ]1.\ МОЛОЧМОТОЯЛСИЫХ фе|>- мах |)айоиа начался отел ко])ов. От всех а.’мвотмоводст в ;лот от­ ветственный’ 1101 »иод треоуется предельное внимание к живот- Н1.1М, находящимся в :)апусК 1 ‘ . Осооенио тщательно нужно сле­ дить за соолюдением рацшн 1 а, исключать из него сочные кор­ ма. Ото г.давноо условие получе­ ния крепких телят, их сохран­ ности. После отела каждой кор( 1 - ..ы нужно сделать все для тою, ЧТ 001.1 своевременно покр1.1Ть ее, не Д( 1 нустнть нрохолоста. С начала П 1 Да выход телят на 1 н;н;дые 10(1 коров в районе ни же, чем (Ж оыл на зто время прошлого года. Пока он равен ( 1 теленку. Больше всех— но 02 теленка — получили от каждых 100 коров в колхозе имени I .Мая, хотя в прошлом году здесь • нют показатель оыл выше. Выше он 0 1 . 1 Л и в колхозе име­ ни Свердлова. По в целом свер.ц ловцы получили все же теля г Гшлыне прошлогоднего. Немного больше прошлогоднего но.тучепо их в колхозах «Свобо.д- нын сокол» н имени Калинина. В последнем хозяйстве, напри- ме]), зто уве.тнчение составн.ю Ш 1 ЧТИ половину. Наоборот, с( 1 кратили получение телят в расчете на каждые 100 |;оров в колхозах имени Крун- ск(1Н, «Вгогмя К(1ммунизма». «Большевик», в совхозах «Бори­ совский» и «Кировский». Так, в колхозе имени I Мая получили на 21 теленка меньше, в колхозе сВнаМЯ К( 1 .ЧМу 1 ;ИЗМа'> и С( 1 ВХ 11 .!;' «Кировский» на 23. Всшо в совхозе «КТпювскнй выход их на 100 коров состав- .■'яетпока 42. Вряд ли смогут до­ вести зтот показате.ть хотя бы Д(| планового. Зто будет се|)ьез" ным промахом в работе животно- во.шв, что отразится в будущем на заготовках мяса, на вог.прон)- зо.дстве донного стада. Меньше, чем в прошлом году, в районе получено поросят. За 10 месяцев прошлого года от каждой основной свиноматки 01 ЛЛ 0 полученю в среднем 10 по­ росят, а в нынешнем— на 2 мень­ ше. Пока только в колхозах «Сво­ бодный сокол» и имени Свердло­ ва достигнут прирост. В колхо­ зе «Свободный сокол» прц- |)ост составляет 22 процента. Ото явится хорошим резервом колхо­ зу для выполнения народнохозяй­ ственного задания продажи мяса. Все предыдущие годы слави­ лась высокими показателями сви- н( 1 Товарная ферма совхоза «Тру- бетчинскнп». По в нынешнем го­ ду ее коллектив работает плохо В расчете на 1 саж'дую основную свиноматку в совхозе получено в среднем 1 ш 12,2 поросенка. В минувшем году было получено их по 17,7. Хороших показателей добива­ ются в нынешм'м году овцеводы совхоза «Кривецкин» и ко.тхо;т «Россия». Также неплохо работают ж и ­ вотноводы овцетоварного произ­ водства колхоза имени Свер.дло- ва п совхоза «Добровский». Ниже публикуется сводка о получении приплода от животных в хозяйствах района. Цифры по­ казывают: первые— получено те- •тят в среднем от каждых КЮ коров за десять месяцев; вторые - - поросят в среднем от каждой свиноматки; третьи — ягнят в среднем от каждых 100 овцема­ ток. КОЛХОЗЫ Имени 1 Мая 02 8,5 Б2 Имем 1 Свер.длова 8(1 12 88 .Россия-: 77 23 100 «Свобо.дный сокол» 75 37,2 — Имени Калинина 75 1(1,0 55 Имени Крупской ()7 — — (1намя коммунизма» Г)3 4,8 70 Большевик» (И 1Б,5 56 СОВХОЗЫ Борисовский» 73 15,3 53 «Добровский» 73 14,2 00 «Трубетчинский» 73 12,2 —- «Лесной» 61 6,6 — «Кривецкий» 57 10,2 103 «Кировский» 42 10 — Отчеты и выборы в партийных организациях ВОПРОС о Т а Т р АХ— ВАЖНЕЙШИЙ «Главная задача наших комму­ нистов в том, чтобы сплотить кол­ лектив совхоза, постоянно забо­ титься о кадрах, повышать их ответственность за порученное дело». ( И з в ы с т у п л е н и я на о т ч е т н и - I ы б о р н о м собрани !» к о м м у н и с т )^ с о в х о з а « Т р у б е т ч и н с к и й » д и р е к - гс»оа с о в х о з а гов . О в ч и н н и к о в а ) . НЕУТЕШИТЕЛЬНЫМИ были ито­ ги работы коллектива совхоза «Трубетчинский.) за первые двэ года нынешней пятилетки. Тру- бетчинцы остались в долгу перед осударством по заготовкам мо­ лока, зерновых и других видов сельскохозяйственной продукции. По всей видимости, не станет ре­ шающим в выполнении ими пяти­ летки и третий ее год. Для этого необходимо выполнить повышен­ ные социалистические обязатель­ ства. Но в совхозе и с народно­ хозяйственным планом справля­ ются с трудом. Больше, чем на­ мечали, собрали здесь только свеклосемян. Несмотря на то, что на полях хозяйства выращен бога­ тый урожай зерновых, сбора его едва хватило только для выпол­ нения государственного задания. Выращенный х/>еб в совхозе не сумели как следует убрать. Про­ изошло это потому, что убороч­ ная страда в Трубетчино не отли­ чалась организованностью. К на­ чалу уборки не вся техника была подготовлена. Много времени по­ теряли из-за проявленной руко­ водителями медлительности. Не берегли погожее время и в убор- ку, неумело маневрировали тех­ никой. Много лучшего оставляла желать и дисциплина хлеборобов а период жатвы. Нисколько не улучшилось по­ ложение дел в животновдетве хо­ зяйства. Наоборот, на некоторых участках дела даже ухудшились. Ниже прошлогоднего стали на­ дои молока от коровы. Меньше дает продукции свинотоварная Ферма. Под угрозой срыва вы­ полнение народнохозяйственно­ г о плана заготовок молока. Затянули в совхозе осенние по­ левые работы. Еще не убрано 50 гуектаров свекль!, не вспахана пл- Ч7И половина зяблевого клина. В чем же дело? Почему так не­ удачно работают труженики сла­ вившегося в недавнем прошлом трудовыми успехами хозяйства? Что предприни.мали или намеча­ ют предпринять для улучшения сельскохозяйственного произ­ водства партийная организаци-й совхоза, ее комитет? Ответы на эти вопросы должно было дать отчетно-выборное партийное собрание. Как и ожи­ далось, на собрании состоялся большой разговор коммунистов. В отчетном докладе секретаря парткома М, Г. Лосева и в вы­ ступлениях были подробил про­ анализированы причины отстава­ ния совхоза. Но все выступавшие друг за другом называли в каче­ стве одной из главных причин всех бед — «проблему кадров». Причем, выступавшие не повто­ ряли, а дополняли друг друга. Поэтому в каждом выступлении <проблема» как бы оборачива­ лась новой гранью, чем лишний раз подчеркивалось ее значение, важность. Вот, что говорили о ней: Секретарь парткома М. Г. Ло­ сев в отчетном докладе: — В нынешнем году произо­ шли большие изменения среди руководящих кадров совхоза. Первый год работают в новых должностях директор, главные специалисты совхоза: агроном, зоотехник, ветврач. Сменены уп­ равляющие всех трех отделений, два бригадира полеводческих бригад. А так как наше хозяйство большое и сложное, то для того, чтобы полностью разобраться с обстановкой и проявить свои зна­ ния и способности на деле, им, конечно, потребуется некоторое время. Управляющий Центральным от­ делением В. И. Васин: — С каждым годом в совхозе все меньше остается кадров, а новые не приходят. У нас в ог- делеиии, например, в полеводст­ во за последние 10 лет не приня­ то ни одного ‘-'елсвека. Мало ос­ талось квалифицированных ком­ байнеров и других механизато­ ров. В нынешнюю'Страду четыре новых зерноуборочных комбайна пришлось доверять случайным людям, мало знающим технику. В итоге комбайны часто простаи вали из-за поломок, плохой регу­ лировки. Так же обстоит дело и ч животноводстве. Секретарь парторганизации уп­ равления совхоза И. И. Лавер: — В совхозе невысока трудо­ вая дисциплина. Некоторым на­ шим работникам, например, во- ш/:о в правило приходить на ра­ боту в нетрезвом состоянии. Управляющий отделением име­ ни Калинина Н. С. Языков: — У нас много передовиков. Работать так, как работают они, под силу всем. А когда бы к вы­ полнению порученного дела от­ косились все одинаково хорошо, то и трудностей у нас стало бы меньше, а успехов — больше. Но этого, к сожалению, пока нет. Тракторист отделения имени Калинина В. Ф. Струков: — Все внимание у нас уделяют только передовикам, а отстаю- и 1 ие остаются в тени, никакой ра­ боты с ними не ведется. Плохо у нас с обменом опытом. Это чувствую на себе. Я стал тракто­ ристом недавно, многого еще не знаю. Когда обращаюсь за п о ­ мощью, то в ответ часто слышу: «Ты учился, сам должен разби­ раться». Директор совхоза А. М. Овчин­ ников: — Пример ответственного от­ ношения к делу должны показь>- вагь руководители ферм, бригад, отделений. Но, к сожалению, не­ которые из них порой поступают безответственно. ...Плохо у нас встречают моло­ дых рабочих, не поддерживаю'^, не помогают им. Поэтому, про­ работав в такой обстановке не­ много, иные из них вскоре ухо­ дят... Из приведенных высказываний, действительно складывается не* веселое впечатление о положе­ нии в совхозе с кадрами. Но по­ ложение это нет оснований счи­ тать безвыходным. Все выступив­ шие на собрании, затронувшие вопрос о кадрах, в конце концов сходились в мнении, что очень многое, если не все, здесь зави­ сит от совхозного парткома, ко ­ торый пока плохо занимается важнейшим делом. В отчетном . складе вопросу о кадрах посвящен целый раздел В нем говорится о замене глав ных специалистов, руководителей среднего звена. Но ни слова не сказано, какое участие принял в подборе и расстановке их парт­ ком, хотя без его участия здесь, конечно, не обошлось. И если так, то почему же тогда он не обратил внимание на большую их текучесть, которая отнюдь не способствует улучшению произ­ водства. В совхозе увлеклись сменой руководителей среднего звена и мало что делают для их учебы, воспитания, мало им до­ веряют и помогают. Постоянную смену их считают чуть ли не единственным методом повыше ния ответственности. Наверное, поэтому бригадира второй брига­ ды отделения имени Калинина П. И. Аксенова дважды освобож­ дали и дважды снова ставилк на должность в течение двух месяцев. Подобный подход к лю дям вредит делу. Мало идет работать в совхоз молодежи. Между тем, привлече­ нием ее партком занимается плохо. Свое .участие здесь он ог раничивает подготовкой специа­ листов из числа передовых рабо­ чих и детей передовиков в вузах и техникумах. Но главное — под­ готовка для совхоза рабочих мас­ совых профессий— трактористов, комбайнеров, мастеров машин­ ного доения коров, электриков и других — остается пока слабым местом в деятельности партий­ ного комитета. Этим по-настояще­ му в совхозе не занимались. В то же время механизаторов мож ­ но готовить в отделении «Сель­ хозтехники» на действующих зи­ мой курсах. Вопрос о кадрах решался бы легче, если бы партком заботил­ ся о строительстве жилья в сов­ хозе. Почти в половине совхоз­ ных квартир сейчас живут пен­ сионеры. Имея в наличии квар­ тиры, можно было бы приглашагь необходимых работников и со стороны. при недостатке трактористов и комбайнеров испытывается ост­ рая нужда в подготовке механи­ заторов широкого профиля. Но их в совхозе можно, как говорят, пересчитать по пальцам. Отто­ го все тракторы, например, ис­ пользуются только в одну смену даже в горячую пору пахоты зя­ би. Каждого работника нужно рас тить не только мастером дела, но и рачительным хозяином, зна ющим во что обходится произ­ водство продукции, умеющим ценить государственную копей­ ку. В прошлом году в совхозе были созданы для этой цели 7 начальных экономических школ. Но регулярно проходили занятия только в школе для среднего звена, а в шести начальных шко­ лах экономическая учеба рядо­ вых полеводов и животноводов сводилась в основном к обсуж дению текущих дел. В этом году школы вообще не начали еще работу. Между тем, мало кто в совхозе знает, что производство центнера молока обходится хо­ зяйству в 25 рублей вместо 17 по плану. Убыточно в нынешнем году и производство зерна, мя­ са. На собрании был приведен факт невнимательного отношения к молодым рабочим. Неко- тсрсе время назад водителю Горяйнову доверили хорошую автомашину, но коллектив совхоз­ ных шоферов и мастерской встре­ тил парня неприветливо. Нашлись даже такие, кто попросту оттал­ кивал е'го от работы. И он ушел из совхоза. Этого бы не произо­ шло, если бы молодого рабочего поддержали коммунисты. Подоб­ ные случаи являются наглядным доказательством невысокой дис циплины. Нельзя сказать, что партком не занимается ее укре плением, но занимается недоста­ точно активно. В совхозе постоянно выходит «Окно сатиры», где помещаются карикатуры на нарушивших трудо­ вую дисциплину, едкие подписи под ними, в то же время появ­ ляется приказ директора о на­ казании провинившегося. Все это действенно, но далеко не исчер­ пывает меры воспитания кадров. В создании боевого настроя сре ди тружеников во многом спо собствует социалистическое со­ ревнование. Оно есть в хозяйст­ ве на всех участках, но органи­ зация его не на высоте. И все потому, что вопросы соревнова­ ния партком решает по существу один, без широкого привлечения специалистов, руководителей сре­ днего звена. Поэтому в догово­ рах соревнующихся часто нет конкретности, не учтены условия работы трудовых соперников. Это снижает действенность со­ ревнования, его мобилизующую силу. Задача организации работы с кадрами—одна из самых слож­ ных. Помимо активности, боеви тости партийного комитета, она требует также и чисто педаго­ гического подхода к людям, так­ та. Только в таком случае можно рассчитывать на их полную моби­ лизацию, на всеобщий трудовой подъем, чего так давно нет в совхозе. А. КАКОВИИН.