Знамя Октября. 1972 г. (с. Доброе)

-Комсомолец Николай Иослухаео работает машинистом в котельной молочнотоварного комплекса кол­ хоза имени 1 Мая со дня его пуска в эксплуатацию. Свок! работу вы- Ш 1 лняет добросовестно. На состо­ явшемся недавно слете молодых передовиков производства и специ­ алистов сельского хозяйства Ни­ колаю пыла вручена за отличнуя! работу грамота обкома комсомо.за. На снимие; Н. Послу.хаев. Фото Е. Крашениннинова. Металл школьников УЧ АЩ И ЕС Я Чечерской вось- мнлетней школы активно участ­ ку ют в сборе лома черных и цвет­ ных металлов. В октябре в школе был объяв лен двухмесячник по сбору ме таллолома. Все учащиеся во время ею потрудились славно. На днях были подведены первые итоги. За это время школьники собрали и сдали на приемную площадку « Вторчермета» 15 тонн лома чер­ ных металлов. Деньги, которые получат участники двухмесячника за него, пойдут на приобретение книг, наглядных пособий и куль ­ турные мероприятия. П. ПЕТРОВ К а к г о т о в и т е я к в е с н е Само собой не сделается с КАЖДЫМ днем зима все настойчивей вступает в свои права. Од­ нако в откормсовхозе «Родина» стараются не замечать этого. Не­ смотря на то, что полевые работы здесь давно закончены, к поста­ новке техники и сельхозинвентаря на зимнее хранение еще не при­ ступали. Ни у одного зернового комбайна не смазаны цепи элевато­ ров и наклонно-плавающих транспортеров. .V на комбайне .V 18 но сняты аккумулятор и э.]ект|)ооборудование. Если не с.делать .этого в ближайшее время, к весне они выйдут из строя. 1{десь же допущено и еще одно грубое нарушение правил зимнего хранения техники. ■Как известно, цени и ремни с комбайнов должны храниться на скла­ де, но в совхозе эта простая истина никому не известна. Хотя с кпм- байна № 18 ремни и цени сняты, но вместо того, чтобы убрать в по­ мещение, их оставили на пткрытом воздухе. Ржавеют цепи и у 1 К 1 Д- борщика копнителя 1ШС-2,1. Смазать их тоже забыли. Не лучше положение и со свекловичными комбайнами. С иервшо же взгляда заметно, что после окончания уборочных работ к пнм не прикасалась человеческая рука. Два свекловичных комбайна КС-3 не очищены даже от грязи. Не разгружена у них и резина бункеров. А свекловичный комбайн КСТ-3 вообще брошен посреди двора, оче­ видно, у механизаторов не только не хватило времени на подготовку его к зиме, но даже и на то, чтобы поставить па площадке храненпл. Не очищен от грязи и КС -2,6. С чего также забыли снять ремни. Ц|' Ш'ставлены на зимнее хранение и 4 жатки ЖВН-6. С одной и ? них не смят даже ремень. С других ремни и цепи сняли, но на склад почему-то не отнесли, хотя от хранения на открытом воздухе 1 ) рмни быстро приходят в негодность, а цепи ржавеют. Не очищены от грязи и т 1 )акторные гщиблн ГТ-6. Непонятно по­ чему два лущильника ЛД-10 п( 1 ставлены в разных местах площадки. У них не смазаны даже диски. Может быть, в хозяйстве занимались в это время подготовкой к весне посевной техники и инвентаря. Ведь как-никак, именно < 1 Т подготовки сеялок в первую очередь будет зависеть своевременное и качественное П 1 )оведепие весеннего сева. Нет. И к весеннему севу здесь еще пожа не начинали готовиться. Не занимались в хозяйстве и подготовкой к зимнему хранению свекловичных сеялок. С двух свекловичных сеялок 2СТСН-6 не сня­ ты даже резиновые тукопроводы. не говоря уже о проведении дру­ гих работ. Далеко в стороне от площадки в овраге лежат три водоналивных катка ЗКК-6. Ни один из культиваторов к зиме по-настоящему не подготовлен. Не смазаны рабочие органы у двух культиваторов КРН-4.2. ,\ ещно- го из них лапы заглублены в землю. Не смазаны лапы и у новых культиваторов КПН-4 н КОН-2,8. Ржавеет под открытым небом и новый раз.татчпк кормов КТУ-Ю. С него не сняты даже цепи транспортера. 11еп(Ч!ятно, на что надеются руководители и спецпа.тпсты хо.зяп- ства, затягивая постановку техники и инвентаря на зимнее хранение. Ведь само собой, по щучьему велению ничего не сделается. А. ЛУНЕВ, инженер гостехнадзора районного управления сельского хозяйства. ГОСУДАРСТВЕННЫМ Комите­ том Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной пла­ ты приняты новые типовые пра­ вила внутреннего трудового рас­ порядка. Типовые правила определяют порядок приема и увольнения рабочих и служащих, основные ■бязанности администрации к ра­ ботников, порядок использования |)абочего времени, а также уста­ навливают меры поощрения за успехи в работе и меры воздей­ ствия за нарушения трудовой дисциплины. Очень важно, что в новых ти­ повых правилах помимо положе­ ний, вытекающих из основ зако- ь'одательства о труде, пашлп от­ ражение меры по укреплении, трудовой дисциплины, предус.мот- ренные в решениях XXIV съезда КПСС. В них также учтены из­ менения действующего законода­ тельства, обусловленные хозяйст­ венной реформой н расширением П]>ав предприятий, повышением роли профсоюзов п во31)астающим значением научной организации Т])уда и управления. Типовые правила определяют основные обязанности рабочих и служащих. Первая из них— ра­ ботать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации. Рабочие и служащие должны по­ вышать производительность тру­ да, соблюдать технологическую дисциплину, не допускать в ра­ боте брака. Они обя.чаны беречь социали­ стическую собственность, эффек­ тивно использовать машины, станки, инструменты, бережно от­ носиться к материалам и спец­ одежде; систематически повы­ шать свою деловую и производ­ ственную квалификацию. Однако типовые правила обя­ зывают и администрацию так ор- 1 анизовать труд, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закреплен­ ное за НИИ рабочее место, станок, машину, инструмент, запасы сырья и материалов, т. е. все то, что нужно для бесперебоГиюп ра­ боты. Гов(Щя о поощрениях за добро­ совестный труд, типовые прави­ ла указывак 1 Т, что поощрения применяются администрацией сов­ местно или по согласованию с Ф8МК профсоюза. Допускается сое,;иненпе нескольких мер по- ощреиня. Например, работнику .моукет быть объявлена благода])-- цость и одновременно он можп БЛЮСТИ рао( 1 ту или понижение в должно­ сти прпиз.воде.тся с учетом специ- а. 1 ьностн или квалификации. За каждое нарушение трудо­ вой дисциплины мои;ет быть на- .шжено только одно дисциплинар­ ное взыскание. По вместе с вы ювором работник может быть ли­ шен и премии, предусмотренной системой оплаты труда. Необхо- Д 1 1 М(| помнить, лишение премии — не дисциплинарное взыскание. Ьедь премия дается за добросове стнын труд, это поощрение, и ес- ги человек работает плохо или 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 т н п ДИСЦИПЛИНУ ТРУДА 11111111111111111111111111111111-1111111111111111111111111111 ценным подар- ^ оыть награжден ком. Поощрения объявляются в при­ казе администрации. Указывает­ ся, за какие именно успехи по­ ощряется работник и конкретная мера понщрения. Вручение на­ град и поощрений по итогам со­ ревнования производится на об­ щих собраниях. Все 1 1 П( 1 щрения, связанные е работой, занося гея в т 1 )удовую книжку. Вместе с тем новые типовые правила точно (шределяют, что считается нарушением трудовой дисциплины. Это— неисполнение или ненадлежащее исполнение но вине работника возложенных на него трудовых (|бязан 1 шстен. От­ сюда вытекает положение — че­ ловек не может быть привлечен к дисциплинарной ответственно­ сти, если он непосредственно по виновен в упущениях. К рабочим и служащим, допу­ стившим нарушение трудовой дисциплины, м( 1 гут применяться только те взыскания, которые предуемнтрены типовыми прави­ лами— это замечание, выговор, строгий выговор, перевод на ни- жеоплачнваемуну работу или с.ме- щепие иа низшую должность на срок до трех месяцев, увольнение. Перевод на нижеоплачнваемую нарушил трудовую дисциплину, он не заслужил эт(ЦЧ 1 поощрения. Ди еципл и парное вз ыс ка ние объявляется в приказе , сообщает­ ся работнику Под расписку в трехдневный срок. Если в течение года со дня на ­ ложения дисцип-шнарного взы ­ скания человек не будет наказан за нарушение трудовой дисцип .ш - пы , Т(1 он считается и не Ш1Двер- гавшимся ранее дисциплинарному взысканию . Адм11ниет))ац11Я можег издать при ка з о снятии на.ч'ожен- пого взы скания , не ожидая исте ­ чения года, если пр|)винившийся не допустил нового нарушения трудовой дисциплины II при том прояви.1 себя к а к хороший, доо росовестный 1)абот11нк . Строгое соблюдение -каждым советским гражданином диецни- -тины труда— эго его первейший долг, это непременное условие движения вперед нашего социали­ стического государства. Новые типовые правила внутреннего трудового распо|1Ядка 11ри,1наны сыграть важную роль в решении этого вопроса. В. ЗАБРУСКОВ, зав. Добровской шрконсультацией. ХОРОШО жить в своем доме. Приятно чувствовать, что он соб­ ственный. Радует глаз домашнее хозяйство, где есть маленькие ягнята, телята, куры, гуси, к 1 )о- лики. И, безусловно, проявлена забота о сараях, теплушках, на.т- ворных постройках. Чтобы жи­ вотные не замер,зли и не просту­ дились, устроена печь. Не забы­ ты и кролики — к клеткам под­ вели электрическое освещение. Одним словом, заботливый хозяин предусмотрел все. Но он упустил одно: .халатно отнесся к соблюде­ нию правил пожарной безопасно­ сти. Режущее слух слово «пожар» привело в смятение хозяев и со­ седей. Суета, крики, плач, сле­ зы — обычное явление этого нес­ частья. .Уныло и дико выглядит дом без крыши, окон и дверей. И нередко бывшему дому памятником слу­ жит полуразвалившийся остов печи. Огонь уничтожил все, не выдержал и камень. А на месте пристроек и сараев - только груда обгоревших бревен... Приве.дем несколько конкрет­ ных случаев, происшедших в этом году по причинам несоблю- .девпя и нарушения правил по- жа 1 >ной безопасности граждана­ ми в нашем районе. Так было в с. Трубетчнно. Гражданин А. М. Кудикин имел С О Г Н Е М Н Е Ш У Т И . . . добротный н красивый дом. Псе в нем сделано хорошо, как вид­ но, хозяин — мастер на все ру­ ки. По вот беда: при монтаже ос­ ветительной электропроводки он не учел безопасности, не одел изоляционную трубку на ввод проводов в дом. Изоляция прово­ дов протерлась, произошло корот­ кое замыкание, и от действия вы­ сокой темпе 1 1 атуры : 1 агорелся фронтон чердака, который был утеплен соломой. Огонь пчень быстро распространился по че))- даку. Крыша дома была уничто­ жена огнем. 22 июля дочпхозяйка Е. К. .1п- поухова, проживающая в с. Боль- 1 Ш 1 Й Хомутец, гптовила на керо­ газе завтрак. Оставив керогаз без надзора, она пошла во двор. В се отсутствие в перегретом бачке прибора вспыхнул керосин. «Красный петух» уже на глазах хозяйки пробрался на чердак че­ рез щели в потолке, но дощатой перегородке, оклеенной обоями, и полностью уничтожил верх дома. Очень печальпый случай прои­ зошел 13 ноября в поселке За­ водской в хозяйстве С. Ф. Вост­ рикова. В теплушке была сложе­ на печь. Дымоход печи, выложен­ ный кирпичом на ребро, проходил через чердачное по.чсщение, : 1 а- сыианное, полностью древесными опилками, что крайне недопусти­ мо, к а к и первое. Го11е11ие опилок протекало тлением длительное В|»емя. В результате сильного :13- дымления н ||омс|Це111111 задохну­ лись два теленка и кролики . А вот По ; 1 Тому случан! хочется выразиться словами В. В. Мая­ ковского: «Не оставляйте детей одних, дети ба.|уются пожар от них». В с. Каликино 17 ноября М. X. Корнева оставила своего внука Виктора без над:юра, «Как з.е та к получилось.' вопро­ шает .Матрена Харитоновна. Я от пего всегда прячу спички». Но внук, набрав из топящейся печи горящих углей, накрыл их бума­ гой. Неумолимый огшп. принес немало горя. Виктор получил сильные ожоги. Примеров можно привести еще и еще. Но :- 1 Того могло и не слу­ читься, если бы каждый из нас помнил и соблюдал правила по­ жарной безопасности. Граждане, берегите сноп жили­ ща от пожара. Помните, что в на­ шей обыденной жизни страшнее пожара и последствий, порождае­ мых им, ничего нет. А. КЛИМЕНТОВ, инспектор Госпожнадзора Добровеного РОВД.